日本郵便株式会社78番窓口[社員専用]
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前スレ。
日本郵便株式会社77番窓口[社員専用]
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1474121024/l50
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http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 アフラックに出資するメリットはどれだけあるんだろう >>251
社宅にも問答無用でテレアポしてるぞ
きちんと住所登録しないとな 月二回ライフライン相談会するのが当たり前になってる、保険強化日もある。全員巨石デーも
バカバカしい
コツコツやって取れた日を強化日や相談会のときのお客様から、と報告してる。全員巨石デーはお客様に加入日を誘導するしかない
クソメンヘラはあいかわらず、とりあえず今度俺は異動できそうだからよかった。メンヘラには関わらないようにするしかない ギフト自爆祭りだわ
ほんとに粉飾だらけの会社！！！ >>268
前半部分は禿同。
後半部分は、本当にパワハラとかで病休に追い込まれた気の毒な社員もいるんだよ。
しかも局内でもくそかんぽを一番、実績あった人が。
確かに、どうしようもないメンヘがのもいるのも事実だ。
でもあなたも異動先で、糞管理者のところだったら精神病んでしまって笑えんぞ。 配属地リセマラしたい
まじでSSR引いた同期はもう30前に課長代理になってる 普通局は窓と渉外問わず、50代に関しては勧奨退職を強要するキチガイ局になってる >>273
ここの会社ほど
出世が羨ましくない会社も珍しいわ。
責任だけ増えて給料微増。 >>258
インスが、どうしても直接あってお伝えしないといけないことがあるんです、と言えってさ 2名局の奴ぁくやしいのう。局長がひでぇのう。
金曜日じゃけぇ、全労済をディスる話法でカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてあるけぇの。 同じ仕事、同じ実績を残しても、評価者によって評価が変わるからね
俺は新人〜３年目の時はＣ評価だったけど、その後に異動してきた独身のブサイク代理にＤ評価をつけられた
独身・高卒の役職者なんてまともな奴いねぇよ 今まで女性に相手にされなかった怒りを俺にぶつけてきやがる
そして能書き垂れて保険を全く取れない奴が多い 独身高卒の役職者なんて降格させちまえよ もう4月の異動者リスト作ってるよ。
統括と人事が喋ってるの聞いたわ。
ダメ社員には厳しい人事になるらしい。 >>283
これわかるわ
ほぼに一緒
さすがにDはされてないけど 3年目までは新人のころから見てるヤツが評価してたから甘かったんやろ？
4年目別のヤツが見て無能判定しただけやんけ。
まともに働けや。 保険を達成した局にまで、さらに保険取れとか言うのやめてくれ。出来てない局をきちんと指導しろよ。指導すんの面倒くさいから、達成した局や出来る奴を更に叩くのやめてくれよ。 推進がいい局の奴らは偉そうにしてるが、実際は１人の人間が取ってる事が多いんだよな
１人取れる人がいるだけで推進は上がる 他の人間が取れなくてもな
推進がいい悪いに関わらず、保険取れてない奴を指導、というか降格させろよ >>283
>同じ仕事、同じ実績を残しても、評価者によって評価が変わるからね
俺は新人〜３年目の時はＣ評価だったけど、その後に異動してきた独身のブサイク代理にＤ評価をつけられた
新人から4年目まで同じ仕事、実績やったんか？
それ新人から成長してない無能やんけ 保険がゼロ社員が二人いたとして、片方は一生懸命声かけし、上司のアドバイスも真面目に聞くような頑張り屋さんをA、
ふてぶてしい態度でやる気のなさを全面に押しだして、言い訳ばかり言う社員をBとした場合、同じゼロでポンコツでもAのほうの評価上げたいと思うのが人情だけど、そこまでやっても取れないAのほうが実はゴミ社員って事だよね。 ちなみに>>283 は、いつも同じことばかり書き込んでる「ノル…目標マン」「俺は一つでも間違ったことマン」な。
高卒の人間は頭も性格もおかしいから皆結婚できないんだそうだｗ
そういう>>283 も独身のキモヲタなのに、それを棚に上げてよくこんな書き込みばかり出来るよな。
そりゃあこんな部下を持った上司に同情するわｗ >>294
ゴミかどうかは置いといて評価は結果だけで決まらない
結果を出すための行動も評価される
その例だとＡの方が評価が高くなるのは確実 >>294
人事評価シートよくみたら？
結果だけを評価するものじゃないし
能力を評価するものでもないぞ 郵貯限度額、条件付き倍増で決着＝株式早期売却など―民営化委
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181215-00000016-jij-pol
現行1300万円のゆうちょ銀行の預入限度額が2600万円に倍増されることが14日、固まった。 >>283
たしかに高卒馬鹿は降格させるべきだ。
>>284
お前も高卒馬鹿か？
辞めてもいいぞ。 勤務時間外に副業してても大丈夫よ。全然バレんよ。調べる気がないから。
野菜つくって週末に道の駅で販売したり、自宅で書籍の編集したり、劇団で舞台に立ったり、わたしのまわりみんな副業してはるよ。 返戻率100%以下の学資保険なんて入る意味がねぇよ
一括で払っても元本割れで、客に申し訳なくて説明すらしたくなくなる
まぁ説明しても元本割れすると言うと入ってくれる人はいないけどな
賢明な判断だ 他社は頑張って返戻率100%以上をキープしてるのに、かんぽは企業努力せずに返戻率を下げて、売れなきゃ活動量が足りない、営業力がないって滅茶苦茶じゃねーか？
圧倒的活動量で多くの人に知ってもらっても、商品がクソだから誰も入らねぇんだよこのブラック会社！！ とっとよ潰れろ！！！ 素人AV男優とか募集してるから応募してみようかと思ってる
あれって1本いくらみたいに日払いらしいからバレないと思う おススメできない終身保険ランキング
1位（▲9点）
保険会社名／商品名：医療仕組みが複雑で保険料が割高 各社 アカウント型商品
主なプロの意見：仕組みが複雑でわかりづらく、保険料が割高。しかも、保険料がほとんど掛け捨てになる。このタイプの保険を選んではいけない。
1位（▲9点）
保険会社名／商品名：入院特約とセット加入が基本で割高 かんぽ生命「新ながいきくん」
主なプロの意見：仕組みがわかりづらい。入院特約とのセット販売が基本であり、保険料が割高になる。 ながいきくんわからない人が他社の内容が理解できるのか？ そもそも医療保険と養老終身をごちゃまぜにして考えてる馬鹿みたいだし理解出来るわけないやろw
セット加入で割高と言うなら国内の大手生保は皆割高になるなwマジでこの自称保険のプロアホちゃうか？ この手の"プロ"の言うこと真に受けてるやつが一番アホやけどな プロ(他社の息が掛かってるとは言わない)
だからな、どうせ略歴なんて読まないか読んでもそこから深く掘る読者なんていないし、消費者は如何に騙され易いか >>307
こういう場合は普通の加入者にとってわかりづらい仕組みになってると言ってるんだろ
お前ら本当に頭悪いんだな それ言ったら保険全般そうだろうからそういう意味ではないと思う 俺も今、ちょっと前に出てた東○経済の、保険特集読んでるよ
批判ばっか書いてあって、どう反論しようかと考えながら読むと、おもしろいよ >>308
うんうん。このプロは馬鹿だ。
我が社の商品は素晴らしい。
世間様はボーナスをもらって潤っています。
今がチャンスです。
１２月は、３倍やれ！
今やらないでどうするんだ？
生産性のない人間は淘汰されます。 見られていないと思っていても誰かしらが意外と見ている人は見ているから社内犯罪は絶対に起こすな。犯罪行為を聞いたりして黙っていたり見て見ぬ振りした社員も当然に連帯責任を負う処分が下る可能性が大いにあるのでどんな些細なことでも直属の上司に報告するように。
どうせいつかは部内犯罪は必ず発覚するので日本郵政グループから犯罪者を作らない作らせない。
日本郵政グループ全社員をどんな手を使っても私生活まで監視するのが重要です。
全社員の携帯電話にGPS付きのアプリをインストールさせて24時間365日常時監視するようにしなければ全社員を犯罪の被害者にも加害者にもさせない為には必要不可欠です。
現行のセコムによるメールでの安否確認システムをアプリにして独自にその中にGPS位置監視システムを
アプリに組み込んで日本郵政グループ全社員の私生活までも監視対象にしなければ本当の意味での社内犯罪根絶とは程遠い。 >>144
お前の代わりになる外国人はいくらでもいる。
安くて従順な外国人を受け入れれば人手不足はすぐに解消する。外国人は3K（危険、汚い、キツイ）労働を喜んで取り組んでくれる貴重な人材。
外国の物価からしたら日本は天国みたいなところだから最低賃金でも一生懸命に働いてくれる。
1人の一般職社員を解雇したら3人の外国人が雇える。 金券ショップ郵便局の年賀ハガキ品切中、17日以降に入荷予定です。と貼り紙してたわ。 >>332
外国人って日本の証券外務員や保険営業の資格とれるのか？
とれたとしても流ちょうな日本語で営業トークできるのか？？
そもそもそれだけのスキルのある外国人が、わざわざ給料安い日本郵便に入ってくるのか？？？ >>337
大丈夫。窓口部門を辞めさせた分は、配達に3人配置するんだ。
>>332
戦い方が素晴らしい！
日本人の利便性のために、ユニバを守るために、
universalな人材を活用するなんて、
我が社がグローバルな発展を牽引していくようだ。
ユニバのための２万局の特定局の維持、
社員がやることによる社員の生活安定、
外国人や契約バイトの雇用維持、
WIN-WIN-WINの関係を作り上げるために、３倍やれー！
生産性のない者は、外国人３名にとって代わっても文句は言えません。 >>339
キミは外国人が日本の運転免許証をとるのにどんだけ困難なのか、理解してる？
そんな状況なら3人雇う以前に志願資格者ゼロだよ？？ >>340
免許証なんて必要ないだろ。
自転車でやらせろ。 >>341
そんなところに外国人労働者が集まるわけがない >>337
ノープロブレム。
外国人でも出来るスキルに全てをマニュアル化して
どこの誰でも外国人でも猿でもタブレット端末一つで契約出来るようにする。実際に多岐にわたる複雑で高度なコンビニ定員を外国人が難なくこなしているだろ？郵便事業などコンビニの高度で複雑な作業に比べれば外国人でも数日の研修でマスター出来る。 >>343
だったら最初から日本人雇えばいい話じゃんw EMS、二万円越えてたのに保証付けないで発送してしまった。戻ってくる？ 局長会がこの会社をダメにしている
ユニバなら 旧普通局と旧集配局があれば十分
客が数えるほどしか来ない郵便局を維持する必要はないな >>324
淘汰したくても できないよ
定年退職 嫌で辞める人間の数の方が
新規採用よりはるかに多いから
3倍やれ と言ってるヤツは
きっと営業指導もできないヤツだな 管理職って数年前までは3年に1度は転勤があった
のではないのか？日本郵便は公営化の時から業者の
癒着を防ぐために3年に1度は管理職級以上の役職は
全員が転勤をして治安維持に努めていたが神奈川の
郵便部長が業者からの口利きで不正に郵便料金を値下げした事件は3年に1度の転勤になっていたら発覚が早かったのではないかと今になって思うのだが >>333
個人ノルマが今年は無いのに
金券屋に持ち込むアホなど居ない。 みんな、まじ５年先でもやばくないか、この会社？
土曜休配検討、ATM手数料無料回数制限、貯金糞金利、時代遅れのバカ高い生命保険、自動車保険、ノーロード主流なのにゆうちょで投信買うか？
訳の分からん業者癒着の推奨物販、誰が買うねん。高くてしょぼい中身。
俺は、勧奨退職制度がなくなる前に脱出するよ。 >>355
辞める人が多すぎて10年後はやばいらしいよ。
新採はこないし、きても辞めるし。
局数を減らしたいからわざと減らしてるのか
ほんとにヤバいのか・・
まあ上層は自分は去ってるから今だけ良ければ
どうでもいいみたいだけどね。 人が集まらないなら、リストラもないから、ポンコツ万年主任にとっては良い状況かもね >>357
今もヤバイよね
経費を抑えるのが まず人件費の会社だから 住宅手当て廃止から始まり寒冷地手当ても無くすからな
次はなんだ？単身赴任手当て廃止か？深夜勤手当てから先にやれよ 街中の繁盛してる局に社員を集中させて、過疎の局は隔日とか半日で開けるんだと、どうやっても局は減らさない気だな。社員をごっそり切ってから局減らしかな 新一般職とか作ってしまったからもう大卒が入るメリットがない、ネットで調べりゃ悪評ばかり
高卒もいきなり営業力求められるから早めに見切りつけて辞めていく
福利厚生しっかりしてるって唯一の強みが崩れると一気に人も減るんだろうね こんだけ評判悪いのに応募してくる人は、何も情報収集しないのだろうか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
