新一般職情報交換スレ その31
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新一般の一次は発表されたが、ここは過疎だな。
まだ先なのか?? いつ発表だろ?明日?
来週??
知ってる人おせーてー 新一般から地域基幹にコース転換した者に限り、基幹から新一般への降格処分がある。
試験結果を気にして心削るのもアホらしいぞ。やるべき事やって気楽にいこうや。 なんも、情報ないよなー
新一般のスレは結構にぎわってるけど、コース転換なんもなし。つまんねー どんな面接の内容?ってきいても全く教えてくれないよな。
それ、損する気分なの?俺たちはなんも知らずに面接受けたのに誰がおしえるかっ的な。せこっ 落ちた
受った奴はがんばってくれ
影ながら応援しとく >>19
てかどこ支社?
東海以外にコース転換一次発表あったとこあるのか? あなたを地域基幹職に登用
したら当社にどんなメリットがありますか?
あなたの職場の問題点とその解決策は
何ですか?
班内の生産性を上げるために何が必要だと考えますか?
地域基幹職と一般職で求められる役割の違いは何ですか?
営業目標を達成する為に日頃取り組んでいる事を教えてください
特約マイスターは持っていますか?
班員同士の意見が対立した時に
あなたはどう解決しますか?
コンプライアンス遵守の為に
大切な事は何ですか?
あなたの職場では放棄隠匿をどう防いで居ますか?
地域基幹職は転勤ありますが大丈夫ですか?
今回の登用試験に仮に落ちたとしたら
どうしますか?
最後に何か質問はありますか? 定年まで安月給でコキ使われるパン職!
定年まで基幹職を妬み続けるパン職!
基幹職を妬み嫉妬して嫉妬してメンタルおかしくなる哀れなパン職! >>15 >>16
実際に新一般に戻った人がいる。詳細は分からないからデマと言われても反論できない。
降格はありえない、って情報があるなら教えてほしい。 >>26
自分で選択して、
新一般になることは出来る
短時間社員になることが出来るのと一緒
処分としての降格とかではない 期間雇用だと身分の保証は無い。(契約で切られる事も多々ある)
正社員だと給料は安いが身分の保証はある程度確保されている。 いつの時代だよ
アソシエイト社員知らねーのかよ
パン職程度の保証はあるよ >>18
よかったな。21で面接内容かいてもらえてるぞ!
これで面接は余裕だな!受かるように練習でもして頑張れよ。それより、もちろん一次は通過してるんだよな? 南関東、内務
一次合格しました。
面接内容書いてくださった方、ありがとうございます。
参考にさせていただきます。 >>34
おめでとう、がんばってな!!
面接会場は地下の薄暗い所でやるから、雰囲気に飲まれないように >>36
出たな近畿マン。
さてはお前去年落ちたな。 こっちは分母が少ないとはいえ非正規が〜スレと盛り上がりが全然違うな >>42
キラキラしてて眩しいよねwたった数年でどうしてこんなに濁ってしまったんだろうw もっと楽勝でS評価貰えると思ってたよね
一般職なる前は部署のエースだった人が多いだろうからね
それが蓋を開けてみれば三年間C評価
仕事教えてあげてる主任は順調に昇給、課長代理に昇進
俺は >>42
内務メイト時よりは手取りは増えてるから絶望ってほどでは無いんだけどね
何というか生かさず殺さずみたいな感じ
業務的な向上心は一切無くなるし営業も最低限しかしない
辞めても食っていけるように各種免許や資格取得に使ってるよ チラシ屋に関わった時点で人生終わり
続けても辞めても自殺だけが待つ
唯一の正解は1日でも早く辞めることだけ 辞めても自殺が待ってるのに1日でも早く辞めるのが正解とかダブスタもいいとこだな >>48
この程度のバカしかいないんだよ。
俺もお前も当然>>47も 精神の死と肉体的な死の暗喩だったがチラシ屋さんには伝わらないな
ショーペンハウアーの比喩などチラシ屋が知るわけもねーか >>53
全国的かどうかはわからない
でもある程度では出たはず。
それでも通過報告はなし。
意味わかりますか? >>54
コース転換はほとんど出てないよ
全国的に出たのは、内部登用 今年の一次試験は非常に高倍率で今までで一番最難関な試験だったと思う! >>56
東海と九州南関東くらいしか報告無いきがする うちの局にも自衛隊逃亡者が6人来てるんだけどそのうち5人が一般職登用で
自衛隊だからバカなんだけど筆記試験になぜか合格?もちろん汚い手を使ってるらしい。 組合が何も役に立たないのは分かったか?何かを変えようと思えば一般職が全員で結託してストライキするくらいしないとね。現実的に無理だからずっーと変わらない。 >>68
サンキュー
近畿で通過した報告無いけどいるのか? 大丈夫
一生チラシ奴隷だから
ありもしない希望に縋るな現実見ろよ >>72
実際あると思います。
二次いけばほぼ合格かと思われます。
東海だけ先に二次も終わらせるのはなぜだと思いますか? 2次でも落ちるヤツの方が多いよ
何、出鱈目言ってんだ 今回の一次の結果で、今までと結果が全く変わっています。
わかりませんかね?笑 自局では今年も数人受かってたが
全員が地域基幹職確定なら凄いことだなぁ
去年は1人だったし
あ、登用数もしかして増えたって事かな? >>78
どんな質問内容でした?言える範囲でいいので参考までに、 JP共済生協って入るメリットあんの?
組合加入とセットらしいけど
あんまり勧誘しつこいんで コース転換の過去2回は
1次落ちるやつの方が少なく、2次で殆ど落ちてる
まだ受けた人数が少なかった分、
2次で面接出来る枠からみて
1次で絞る必要がなかったからだろう
今回は単純計算で受けられる資格のある者は前回の2倍、
前々回の4倍が受けるのに、合格予定の人数は前回と同じ
2次面接の枠も前回と同じくらいを予定しているだろうから
1次で落ちる奴が増えるのが当たり前
2次が甘くなったとは考えない方が無難
登用は逆で、2次まで行けばなんとかなるくらいって話らしいね 二次+合否を考えるさいに、よく言われている局長からの推薦文みたいなのって本当に存在すると思う?? でも募集要項にしっかり書いてたよな
所属長推薦って さんざんバカにされてようやく名ばかりになってもその先がないことを知って絶望
しかしチラシ屋に5年以上も居てしまっては後戻りできない
蟻地獄ならぬチラシ地獄 毎年昇給マイナス2000円の僕はなんの罰を受けたのですか 推薦文てか、4段階評価で
その評価にした理由をいくつかの項目ごとに
所属長が文章を書いて提出
局長なんか当人の仕事っぷりどころか、
デカい局だと顔も知らんこともあると思うが
合否はそれがすべてだろね そこまでは知らんが
本人が書いたビジョンレポートと
所属長が書いた評価ご一緒に提出されてる 合否は地蔵がどれだけ「得をするか」で決まる
能力は一切考慮されない レポートに書いた項目が本当かどうかっていう確認ってあった? >>86
見たことも聞いた事もないけど、どこの支社? 東海だよ
それで管理者に推薦ってあるんですか?って質問したら無いって返事されたけどw >>99
社員登用ではあったよ
社員になる水準に達するとか、合否は試験で決めてくれとか4段階あった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています