非正規社員たちが正社員を目指す(人生のTP33)
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「僕は正社員になってよかったのか」日本郵政ショック、住居手当削減で削ったのは父への仕送り
https://www.businessinsider.jp/post-168660 >>5
そりゃ卑屈にもなるだろ
想像してみろ
自分がもし30歳過ぎて非正規フリーターだったら…と 30ならいくらでもちゃんとした仕事あるよ
チラシ屋のお仕事ごっこにしがみつくのは無能貴族様
この程度のバイトをいつまでも続けるのは無知極まるバカ 主婦のパートから「うちの旦那と同じ年齢」とか言われるのマジで嫌だ
つまりうちの旦那はちゃんと家族を持てる正社員なのにお前は自立する事も出来なくていまだ実家暮らしのフリーターなんだねと言われてるみたいで嫌だ
バカにされてると言うよりかは同情されてるみたいで本当に辛いが、ここで試験に受かれば晴れて大企業の正社員だからな
絶対に受かりたい
世間というよりは内部の目が辛い
だからこそゆうメイトは名札を隠す傾向がある、俺みたいにな まぁ一般職では到底家庭を持つなんて
無理な月給だけど、(非)を卒業して
正社員(地域限定)という身分は得ることが出来るからな >>8
事実その通り自立してないんだから、気にするなよ。
パートの人の言うことを、真剣に受け止めるべきだよ。
ぶっちゃけ、電車に飛び込む位の覚悟が必要だよ。 俺もそう思うな。
いい年齢した男が「お母さんと一緒じゃなきゃ嫌だ」とか言って実家暮らしとか恥ずかしくないのかね?
中にはお昼に食べる弁当もお母さんに作ってもらってる奴も居るわ。
洗濯もお母さんにやってもらってるダメ男。
いいかげん自立して、パートさんから馬鹿にされないようになりなよ。
実家暮らしのマザコンフリーターなんて目も当てられないくらいのミジメな男だぞ。 その島は貧困国だから別に恥ずかしくはないよ
だからといってチラシ奴隷をやる理由にはならないけど 転職しろ、ここより良いところなんて沢山ある
ってよく聞くけど。ここ以外で通用しなかった奴がメイトに流れ着いてるんだから今更転職なんてできんべ。
バイトで額面30貰えるところなんて天国だよ 面接で悪くない反応で、大きい局で、推薦順位が高ければほぼ合格かな?
うちの局は去年10人くらい受かってた 合格だよ。それで落ちたら本当は推薦順位が低くて影で笑いものになってたってだけの話 >>15
その通り、そもそも一般の企業に入れる能力があるならゆうメイトなんてしてないわ
それでも今は試験が毎年受けられて、運が良ければ正社員になれるんだから最高だよ。
主婦パートからバカにされてるとか、もうそんな事で気にするようなまともな神経はない。
そんなまともな人間なら、この年齢でフリーターなんてやってられる筈ない。
30歳超えてゆうメイトやってる奴は、主婦パートどころか世間からもバカにされてるんだからな、そんな事いちいち気にしてられるか 面接の後部長に連絡してなかったら怒られたわ。年賀販売の時期に面接やめちくり〜 ゆうメイトってそんなにバカにされているのか?俺から言わせれば、中間管理職とかそれなりに地位ある人間の方がストレス抱えて可哀想だわ。 >>22
そりゃバカにされるだろ呼び名変えて誤魔化してるだけで普通の会社基準で言えばただのバイトだし ゆうメイトだと所詮バイトだしで色々な事が許されるじゃん。
中間管理職は辛くないぞ、管理者故の忙しさはあってもそれに見合うだけの高待遇受けてるんだからまだマシ。
本当に辛いのは今だと一般職の社員じゃないか?
見返りになるような待遇も与えられてないのに、そのくせ「お前はバイトじゃなくてちゃんと正社員なんだから」って言われて責任押し付けられる。
一般職のヒラ社員が一番割に合わないポジションだと思うわ。
役職者や管理者はもちろんのこと、主任だって地域基幹職の待遇受けてるんだから見合うだろうが、社員なのに待遇が酷く、かつバイトでもないので責任だけは同等に扱われるなんて酷いもんだろ?
ゆうメイトも、狭き門を潜りぬけてもそんな一般職にしかなれないんだから、覚悟はしとかないとな。
決して今までみたいな甘いバイト時代のぬるま湯とは違うぞ。 その通り、実際一般職の離職率は高い
登用も新卒も予定人数より多く採用してる
理由は辞めちゃうから 異動がないと、バイトとの差別化が出来なくなる。
同一局勤務の方が合理的なのだろうが、この会社は合理性だけで動いてない。
40代、50代の万年主任を平気で異動させたりしてるくらいだから。
特に集配の場合、かなりの確率で異動先の局で使い物にならないことが
予想されるにもかかわらずだ。 でも現実として一般職は異動は無い。
本人が希望して所属長が許可すれば異動出来るらしいが。 面接で失敗すると、推薦されてたり、営業成績が良くても不合格になりますか? 通る時は失敗したと思っても通るし
ダメな時は何言ってもダメだよ
全ては人事と面接官のバイアス次第 >>28
万年主任って異動あるのか?自分の局では見たことも聞いたこともない。 >>28
主任との差別化もできんだろ
アイツら新一般と何が違うよ? >>25
だから非正規が正社員を目指さないように仕向けてんだろうよ
退職金削れるからね
外道だよ、この会社 面接で聞かれたことと、どう返したか職場の人に話したら、そんなこと言えるんだったら合格するに決まってるっていわれたんだが、実際はどうなんだろう。
個人的な評価としては70点以上は取ってると思うが、向こうがどう思ったか 職場の人が面接官ならよかったね
結果までドキドキだね ここの話じゃないけど
面接官に気に入られても上の反対で不合格になることもあるんだって
怖い怖い >>25
そう、一般職ではなく正社員として言われる。
何かあれば正社員だからといった業務をさせられる。
一般職ならメイトと同等の仕事や責任にしろや。 落ちたヤツは、自分がクズってことを自覚した方が良い。 7000人も合格してて草
落ちる方が難しいだろこれ 7000人、正確には7,137人っていっても半数近く落とされてるしなあ
おめらの大半が所属するであろう郵便事業に至っては
12,076→5,876、過半数が一次で落とされてるので 落とされてるというより知能が合格できる水準にすら届いてないだけなんだな そりゃ自他共に認めるスーパーゆうメイトだらけの中で半分合格なら難しいかもしれないけど
条件緩和で10年やっててA無しとかB有りみたいなゴミみたいなのも大量に受けてるからな
平均レベルが下がってる中で更に下層の人間が落ちてるだけ。普通にやってりゃ受かる >>47
しかも支社で合格しやすさに差がある
東海とか余裕でしょ 窓口コースと郵便コースで競争率にかなり差があるな。
郵便コース2700人募集で志願者数12076人、一次合格5876人
窓口コース800人募集で志願者数1347人、一次合格1038人
窓口コースは一次合格率も高いし、一次受かったらほぼ合格では?
窓口の人気がないのか、それとも郵便受験者のレベルが低いのか… それにしても郵便コースの登用試験、
一次の筆記試験(Webテスト)の時点で6000人以上落とすとは、
ちょっと厳しすぎるような…
どこの局も人手不足なのに… 今回初面接
正直自信無いよ
模擬面接もやって貰ったが、かえって自信失くしたよ
本番まで1週間あるけど、何をどうしたら自信つくかな >>53
登用の一次合格者増やしても人手不足の解消にはならないでしょ >>53
「正社員は要らない」ってことだろ(笑)元公務員に金がかかりすぎてる
トンでもねー外道会社だよ
政治家に陳情してみるのも手かもな >>54
模擬面接を1人で受けることはないと思うから、他の人の面接を見て、どう答えるのか見て考えるといいよ。
真似できるものは真似してしまおう。
はきはき喋れるならそれが一番いいけど、緊張したからと言って減点になることはない。 外務なら2次までいけばかなりの確率で合格です。
人手不足が騒がれいるのは実際外務です。
内務は逆に2次までいってもかなりの確率で不合格です。
理由は3つ。
1、まずそもそも内務は人がいらない。
2、外務は非正規でも人件費コストが高く
一般職にしてさほどコストが変わらない。
逆に内務は大幅に人件費コストが上がる。
3、基幹職外務に内務転換希望者が大量にいますので
内務の枠はその分でも調整されます。
特に女性基幹職は優先的に内務に転換していきます。 >>46
辞めれるなら奴隷じゃない。
今更どこも行けずに、しがみつくしかない奴が奴隷。 >>59
市場が萎む時代に、単純労働しかできない奴いくら増やそうが
無意味よ。
女性の活用が何の利益に結び付くか知らないが、何か取り柄でもあるのか。 いや社員になったらメイト時代より1か月近く休み増えるんだから外務の正社員は増やさないのが普通だろ。人手が足りてる内務なんか社員にして休み増やしても影響ないけど外務はあからさまに影響出る。
そもそもわざわざ内部登用するよりも中途で正社員募集したら知名度的やイメージでかなり簡単に集まるからそこで集めたほうが効率いい。実際金融渉外はずっと募集してるけど外務正社員はすぐに集まって募集締め切ってるしな。
Aありの大半はここしか行くあてなくて辞めない人だから関係なく落とす
Aありになると辞めるのがもったいないって思うようになるのかな? >>53
単純にある一定の知能が無い人は(問題が一定数解けなかった)落ちただけなんじゃないの?一次試験は。
一次試験は点数取れば残れるのでは? 若い内ならまだしも、30歳過ぎてまだ非正規って悲惨だよな…
アソシエイトだの契約社員とか色々な呼び方で言ってるけど、要はただのフリーター、ただのゆうメイトだもんな…
30代になったらもういいかげん、ちゃんとして落ち着きたいです…実際の待遇なんて今と変わらなくて結構。
ちゃんと正規職員で働きたい。
この年齢でフリーターなのはもう嫌だ。 基本的に正社員退職者の補充だから
新しいプロジェクトでも始まらない限り正社員増員はないよ あんな卑劣クソ虫集団に搾取されるくらいなら自殺するな なんで他のまともな企業に就職なり転職なり活動しないでこのスレでグチグチいってんの?w 業務内容もろくに理解していない外務がワーワー騒いでるスレはここですか >>71
郵政の仕組みとしてトータルに見えてるやつが存在しないのが問題
各部署が全部バラバラに動いているから話が通じない
あらゆる施策が裏目に出る
現場でやっつけで処理してごまかすのが横行
構造的な問題がこの会社にはある 面接共通質問。毎月の給料は下がるが大丈夫か
研修で一週間位家を空けても平気か今よりも忙しい所に採用もありえるが大丈夫か ビジネス年賀と班目標金額班の問題点と取り組み交通事故防止去年からなら自己啓発しているか seの意味と自分が気を付けていること自分の一番の売り意地悪質問あなたは今回落ちたらどうするか 答えに困っても沈黙して面接官に答えを促されるより解らないものはすいません勉強不足ですと正直なほうが良さそうです。 面接官の運もあるかもしれません緊張はすると思いますが余計な事を話すとそこから突っ込みがはいるかもです。過去の書き込みをまとめるとこんな感じかと。 >>67
そんなの上はとっくに分かっている
そういう奴は容赦なく上は落とし続ける…
そういう人間を利用してこその非正規だからな >>47
でもここ数年で優秀なメイト数万人が社員に登用されてるからな
それでこの数だから希望すれば誰でも新一般になれそう 時給1400円以上の人は受かっても給料は微妙だけどな
地域基幹へは狭き門だしな
15歳の女の子に3000円渡してセックスした36歳のおっさんを逮捕 「色々やりすぎたのでどれがどれか分からない」などと供述
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1541562244/ 今年から年賀状販売ノルマが緩和されたのは一部の
管理職が社員に「買わないと家族を殺す」とか「給料泥棒」だとかスルガ銀行並みに脅したのを社員が
こっそり録音して労働組合に泣きついたのが発端で
事件が明るみに出てこれはいずれマズイことになると年賀状ノルマの自粛になった。 非正規雇用と犯罪者
どっちのほうが親が泣くと思う? 今年は年賀は聞かれないけどビジネス年賀は聞かれるよね?
都会ならまだしも地方じゃ会社関係だけで1万枚はキツいなぁタウン取らなきゃ・・・ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています