【若者よ】金融渉外部1９【脱出せよ】

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/28(日) 15:30:51.74

立て直しました

【GPS】金融渉外部18【新年度】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1553948974/l50

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/16(木) 20:07:14.08

>>592
東京も同じく

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/16(木) 21:12:17.67

組合のアフラック取扱いをやめてくれないかね？邪魔ばかりしやがる

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/16(木) 21:41:27.90

共済の匠！
匠研修のまね？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/16(木) 21:46:16.77

>>596
自動車保険もね

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/16(木) 21:56:54.96

専従は年収1000万だよ
アホかと
なんか、履き違えてるんだよ
どこもクソ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/16(木) 22:00:14.51

>>599
500万でも高いくらいだわ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/16(木) 22:35:32.14

渉外で年収500万維持して削られた茄子年金退職金分まで稼ぐのにどれだけ苦労すると思ってんだよほんと。組合員の金でレクでディズニー言って飲み会してオスプレイガーとか言ってりゃいいんだからマジで専従は労働貴族

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/16(木) 22:37:36.97

専従って普段とんな仕事するんですか？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/16(木) 22:39:33.94

つーかオマエラも集配だか専従だかになれば？？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/16(木) 23:09:09.19

渉外で年間200万以上してたら2割カットされてもそれ以上の年収になると言われてたけど、いきなり一年目から大嘘でした
普通さ、一～二年は嘘でも年収多くするだろうに

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/16(木) 23:19:45.26

販売基準額撤廃しか説明が無く

どの商品を
どれだけ
どの年齢層に売れば

2割削減後の年収アップ且つ茄子退職金年金を削減前と同じ水準維持の

具体的説明何も無かったからな。ただ頑張った者が報われます青天井で手当て稼げます。

確率掲示してるパチンコやスロットの方がまだ良心的だわ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/16(木) 23:24:09.41

集配で36違反で大騒ぎする事あるけど渉外なんて表沙汰になってないだけで相当36違反なってるからな。フレックスで時間切って客回り、帰宅後のTELアポ、エリマネで局長から社員証を通さず使える個人情報棚の予備鍵の隠し場所を教えられてる渉外はどれだけいるんだろうね～

**〒606-8799** · 2019/05/16(木) 23:26:13.57

専従が普段どんな仕事をしているのか明らかにするために全労済をディスる話法で力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/16(木) 23:47:33.98

金融渉外部、2ちゃんまとめサイトで笑われてるし(笑)

http://alfalfalfa.com/articles/251366.html

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 00:00:08.30

>>608
募集要項からして詐欺かよ。どうしようもない会社だな。これで辞めるなって方が無理。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 02:41:03.50

ようやく基本給２割カット気づいたね。俺は大反対だったけど、当時は近畿、関東以外は賛成にまわってたから、得に若い奴が。頑張ったものがに、騙されて。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 06:15:37.80

あの基本給のカットで一番割を喰ってるのは40前後のやつ。
若いやつは基本給底上げされてるはず。
50代の人とかは現給保証が一応はある。
40くらいのやつは、若い時は基本給低くてこれからの上がり幅も低いという最悪な状態。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 06:28:22.59

>>611
就職氷河期世代踏んだり蹴ったりじゃないですかー
JP労組働け！

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 06:53:31.40

そうだよ、その通り。
あのグラフや数字が出た時に、最悪じゃんって言ってたのに、うちの連中は現給保証あるから平気でしょとか言っててバカすぎて悲しくなったわ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 06:56:36.64

>>608
会社も組合もうちらを舐めすぎ。
結束団結、ストしましょう。

スルガ銀行はパワハラノルマが原因で詐欺商法が横行し金融庁から業務停止処分喰らった。

次は日本郵便か。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 07:16:24.80

馬鹿だよな底上げされて喜んでる20代。あんたこれから結婚して子供が出来て責任も出ていく金も大きく増えていく年齢になったらどうすんの？って思うわ

**〒７３７ー２１９９** · 2019/05/17(金) 07:16:39.87

就職氷河期世代の奴ぁくやしいのう。現給保証ゆぅとる奴ぁバカじゃのう。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
金曜日じゃけぇ、全労済をディスる話法でカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 07:26:50.07

ただしかし、これが内部でくすぶってるうちは絶対に変わらないという悲しさ。
一旦外部に出ないと考え始めることすらないからね、うちの会社は。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 07:55:05.92

>>252
若い奴らは先のことも考えられないからね。下手をすればいつでも辞めればいいと思ってるから募集が荒いのなんのって。
そんで上は数字挙げてるからちやほやする。
その悪循環でここまで危機的状況になっている。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 08:12:51.12

>>611
まあ、そんな感じだね？当時は若手は基本給上がると浮かれてたし、今の40代前半の奴らも頑張ればって風潮だった。3.8号俸しか上がらないんだもんね？ボーナスにも影響。今更気づいても遅いわ。ユニバーサル有る限り基本給上げは無理です！

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 08:18:51.20

見切りをつけた方がいいよ。
10払15の値上げから3年くらい経つけど、その時から今までにないくらい加速度的に全てが悪化してきてる。
相変わらず書き物、掲示板報告、各種報告、恫喝、嫌がらせ、懲罰研修しかやる事できないし泥舟だわ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 08:23:21.16

>>619
それどころかこれからさらに下げられるだろうな。人件費下げて相対的に出る利益は企業や経営者にとって蜜の味、ドーピングだからね。一度それに頼った利益上げ覚えたら必ずまたそれに依存するわ

ちなみに
技術職の首切って下請け派遣、個人事業契約にしたスクエニはその当時増益だったが現在技術低下で新作CSが特損37億出して現在減益
疫病神原田は焼き畑で首切り配置代え店舗閉鎖、メニュー隠しで増益出したが、現場客を馬鹿にしたツケでマック減益凋落

どっかの会社も同じ道順調に歩んでるな

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 09:20:41.70

二割カットもここでは騒ぎになってるけど、現実ではもう今更？って感じだよな
もう組合脱退するのも手だな
特定局長のカレー野郎が喜ぶだろうけど

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 10:11:12.29

>>611
現給保証があるのは局・かんぽの渉外以外だぞ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 12:02:57.76

基本給下げました、商品悪くしました、手当て減りました、超勤出来ません、研修もやることも増えました、これで綺麗な募集しろ？
無理無理w

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 13:35:48.12

>>621
ユニバーサルやってる限り、いつかは下げるだろ。労組もアルバイトに扶養手当つけるくらい優遇してるし、来年３月期の予想では、日本郵便、かんぽ共に20％減益。良くなる材料無し。
しかし、ユニバーサルなあ？呆れるわ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 13:42:20.59

すげーわ一番利益率高い仕事してる職種の給料がゴミって

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 13:44:42.10

>>626
使い捨てとしか考えてないもん

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 13:49:34.75

まあ、条件のいい会社に移籍していけばいいんじゃね？

この時代、終身雇用制度自体がオワコンらしいので。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 13:54:15.66

終身雇用は無理です
どんなスキル資格持っていても中途給与は高くしません

ジャップ奴隷国家の言い分はこれだから不可能です

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 13:59:19.25

売れてる時こそ転職していくべしだな。
そうしないと自分の売り時を逃す。
なので、若い人は早めに脱出するべし。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 18:08:43.51

>>630
毎回毎回余計なお世話

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 18:36:14.46

辞めさせたい人と組合を叩いてる人って何がしたいんだろう
叩くべきなのはエセゆうせきとパワハラ部長とか支社の連中や局長会の面々なのに

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 18:42:02.60

組合もくそ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 18:42:47.71

いや普通に組合は叩かれて当然だろ。渉外だけ基本給2割削るの発案する糞組合とか潰れろや

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 19:08:18.25

>>634
釣り針デカすぎwww

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 19:12:18.13

金融渉外部、29歳、主任、年収1090万円

(内訳:基本給、賞与等・・・410万円、保険募集手当・・・680万円)

但し自爆や付き合い等、年間20万ほど

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 19:14:35.33

>>635
昨日の馬鹿か？組合役員仕事しろ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 19:14:59.71

そんなにうちの会社が好きなら、もっともっと売れって。
それが嫌で、もしくはできないなら転職しろ。
それが普通の考え方だろが。
まぁ、売れない奴は転職もろくに出来ないけどね。
転職を考えるタイミングとしてはユウセキになった時だ。
それ以外は逃げの転職と先方に思われるだけ。
だからまずは頑張ってユウセキになれってこと。自分の可能性を広げる意味でもさ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 19:16:13.68

募集手当てなんて恒久的に入ってくるものじゃ無いし基本給が全て。2割削減で妥結した糞組合

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 19:25:41.13

>>632
辞めさせたい人はアホかと思うけど、組合は叩かれるのは当たり前だ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 19:32:32.82

終身雇用制度もいつまであるかわからんよ。
トヨタの社長も言ってるだろ。
だからいまのうちに力つけておけってーの。
いつまでも会社にしがみ付いておこうとか思うなよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 19:39:41.89

>>641
そんなのは経営者が考える事であり、お前みたいなのがいるから御用組合が暴走する

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 19:47:30.69

まじ今の左翼組合解散して他の組合作って欲しい

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 20:31:53.14

>>643
自分で作れよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 20:54:10.35

>>636
こんなに稼げるの？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 20:55:25.75

郵便局にかわいい女の子いますか？また、普段業務で関わり合いありますか？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 21:26:07.58

中途4年目。地方最優。ボテ250。上の人はすごい。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 21:30:39.05

新規したら一回こっきりの手当て(手当てBはあるが)、こんなバクチみたいな給料やめてくれ。病気や怪我で休んだらたちまち基本給だけになって引かれもんは変わらんから手取りなくなってしまう。継続手当てなんでないんや。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 22:02:34.69

>>648
その一回こっきりの手当てすらピンはねされている。
車屋の知人は自動車一件で料額にかかわらず5000円もらってる。全商品9割はピンはねされてると予測。変額1000万とか、ヤクザ並みに100万とか抜かれてるな。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 22:04:36.60

>>649
たしかにピンハネ半端ない。ガン保険もピンハネえぐい。ガン保険も継続手当てない

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 22:45:09.41

福利厚生というならがん、変年の手数料収入を
しっかり社員にバックすべき
まともに頑張ってる人ほど損する仕組み

うんこ並みの手当てでどれだけ働かすのか

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 23:00:46.32

継続手数料は委託元から入ってるのに一切還元しない糞会社

頑張った者が報われるwwwwwwww

頑張ってるやつも全く報われていなくて草

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 23:06:55.58

アフラックも郵政の悪どさにドン引きしてるらしい

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 04:48:33.02

>>641
その通り。今ボテ稼いで浮かれてる奴も一寸先は闇。メガバンクもノルマ無くす時代。転職出来るコネクションと資格は取っておいたほうがいいな。得に30代以下の若い人

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 06:01:16.01

でたでた
若い人に大きなお世話心配症w
ボテ稼いで浮かれてる人？稼いでない人の方が深刻だろ
ノルマなくてもする人はするししない人はしない

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 06:41:35.41

社内職種別離職率が全てを物語ってるだろ。募手ありきの生活してあぼんした奴大勢知ってるわ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 06:51:56.92

ttps://sukoshiten.com/yubin-risyokuritsu-syouraisei/

都合の良いことしか書いてないが概ね合ってるなw社員の保険加入強要とかインナーで入れないって見当違いのアスペ発揮するアホが出てくる前に言うが、抜け道がある以上自爆強要はある

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 07:10:34.15

>>648
継続手当よこせなんて言ったら本来もらえるはずの1回分を2年にわたって分割支給とかし始めるぞ

実際昔はそうだった

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 07:30:25.04

貯金に行った元保険低ランクが楽しそうで羨ましい

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 07:50:59.20

仕事とは本来楽しいものでないといけないからなあ。
楽しくないなら奴隷と変わらないわけだし、本気で転職考えた方がいいぞ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 08:00:24.43

こちらの会社は面接会場までの交通費は全額自費なんですねw
適性検査も適当にやっても合格だし
面接行くのやめときます
転職前の2ちゃんでの情報集めは大切ですね企業が用意している応募要項には実態は書いてないですからね

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 08:24:26.26

>>661
悲しいけどここに書いてあることは本当なんだよな
NHKの報道も本当だし、むしろソフトに報道してもらった感すらある
情報リテラシーのある有能な人材は入ってこなくなるかもね

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 08:26:08.76

施策がモチベーション下げて、やることを増やして営業時間妨害して、仕事やりづらくつまらなくてしんのに気がつかない支社本社。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 10:14:51.82

久しぶりこのスレきたんだけどチョンみたいのが湧いてるね

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 10:49:44.53

>>663
渉外が居なくなると、くだらない施策やら推進管理、懲罰研修を企画する部署の人はいらなくなるから、我々もそいつらに貢献してんだよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 12:29:54.97

オーメンゲット！

カレー&ガーガー野郎阻止！

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 13:12:44.33

>>666
ナイス

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 20:11:34.09

>>663
施策は特に気にしてないけどな
商品券が出るときはやる気出るけど、局の予算とか洗剤とかなら全く興味ない

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 20:49:14.24

商品券は当たり企画、支社社員優秀わかっている
ハズレ企画は「本部長と飲み会」みたいな企画、支社社員無能空気読め忖度するな誰か止めろ

頑張ってたくさん売ったのにまさかの罰ゲーム参加券w

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 20:54:46.48

PT4の奴隷管理システム…

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 21:00:45.63

電池もちがいいのと、世帯シートをサクサク見れたらどうでもいい

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 21:11:17.51

奴隷管理って困るのは家帰って寝てる人だよね
普通にやってりゃ活動記録簿手書きしなくていいから楽だわ

糞代理の監視でGPS使ってほしいわ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 21:58:59.07

高卒排除したら多少はまともになるな、この組織も

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 23:51:11.16

平日に契約してもらおうと思えばできるのにそれをわざわざ週末を絡めた月曜日に無理やり持っていこうとして
その時に無理やりこじつけられた数字あればインセンティブ(こちらには何のメリットもない)とかいうお客様本位どこ吹く風な支社本位のクソッタレ施策

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/18(土) 23:55:13.98

同じく土日活用しろっていうから平日に取れるのをまわしてる。
土日は普段会えない人に会って営業しろって言うけどさ、平日会えてる人に売れない商品が土日にしかいない人に売れると思ってんの？
見てるか？支社の無能なやつら！

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/19(日) 00:06:13.54

土日はアポ取り。アポあればかんぽ売れるでしょ。色々あってアポ取りづらいけど、電話しまくるしかない。
数年後？知らん。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/19(日) 00:30:03.30

今だに研修で「こうすればカウントが上がる」とか言って売り上げの事しか言わないもんな

少しはどうやったらお客様の役に立てるかの指導をしろよ
カウントアゲアゲの特養バラ5に特約をチョッピリ付けるのはお客様本位なのかよく考えろ

本当にお客様の役に立つ事を提案しないとかんぽは本当に終わる

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/19(日) 02:36:55.92

かんぽがお客様の役にたつことってあるんだろうか

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/19(日) 07:06:12.03

>>674
意図的に契約日を変えているのはコンプラ的におかしいでしょ
待たせている間にケガしたらどうするの？
支社がどうとか、施策がどうとか不満言う前に堂々と営業したほうがよくない？
例え金曜日出来て、日曜日出勤日で成績がいる日でも頑張ればいいし、出来なくてもいいじゃん。金曜日できてるんだから
自分本位の営業してると痛い目合うよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/19(日) 07:46:42.13

>>679
それをせざるを得ない環境があるんだよ
みんなが自分と同じ環境じゃないことも想像した方がいいよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/19(日) 07:56:10.86

>>679
そういう風に追い込まれてるんだよ。
コンプライアンス違反や不適正が起きる理由の多くはそういうこと。
理想と現実は違うのよ。だからこの会社からたくさんの人が離れていってるわけ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/19(日) 07:57:34.85

>>679
自分本位の営業じゃなくて支社本位の営業だろ

支社の連中はデータしか見ないから「おたくの局じゃ他局と比べて土日の挙績が少ないけど土日活用してるの？」とか言ってくる

その結果現場の社員が部長が支社から怒られないように忖度して土日へ契約移動する

契約移動も「土日の方が夫婦一緒に聞けますし、ゆっくり説明できますから」とでも言えばお客様本位の営業という風にもできる

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/19(日) 08:09:19.02

>>679

平日契約→支社･お前のとこの局土日出勤してんの？管理者･土日出勤で契約あるよな？
土日契約→支社管理者･なんで、平日契約足りねえんだよボケ！

いわゆるモラハラ糞野郎特有の問題ですAとBどっちが正しいでしょうか？答えはどっちも間違いで黙って怒られるのが正解です

これがこの会社の基本方針やぞ、郵政エアプか？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/19(日) 09:23:47.66

アポ取るのはいいけど、アポ電詐欺が流行って取りづらくなってるのに訪問先確保だとか、会社として、アポ電詐欺に関して何も声明無いよな。俺達は鉄砲玉じゃないぞ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/19(日) 09:31:40.03

>>684
ちゃんとエアじゃないアポ取って活動情報に入れとけよ！

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/19(日) 10:05:04.05

アポ、フォロー含めて営業だろ。
同行文化は無くせ！
そして同行した場合の割合を5：5にしろ！
他社生保から来たけど、アポ取やフォローを同行者に投げて、自分はしゃべるだけの営業マンが多すぎる。
ここの営業は営業じゃないよ(笑)
ここしか知らないやつは他社では営業できないぜ？
自分の行き先ぐらい自分で探せよ。フォロー含めて営業だぞ？
アポ取とフォローが重要なのに新人や部下に投げている文化が糞。
かんぽも割合を5：5にしたらいいんだよ。
しかも何かあったら受理者責任とか糞過ぎる。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/19(日) 10:08:56.74

>>686
＞ここしか知らないやつは他社では営業できないぜ？

他社になんて行く気は無いから。
一生郵便局に勤める。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/19(日) 10:42:46.70

>>687
危機意識ないな。
行く気なくても人員整理されたらお仕舞いだぜ？
かんぽも他社みたいに早くAI導入したらいいんだよ。
営業減らせたら固定費をグッと抑えられるし、その分保険料も抑えられる。
世帯シートが年々加速度的に減り続けている状況では人員を整理しない限り、かんぽの未来はない。
AIを導入して窓口中心販売をするしかない。
渉外は手続き要員でよい。

なにはともあれ選択肢は多い方がいい。
ここでも通用することはもちろん、他社も通用するスキルは磨いた方がいい。
企画書なんて書いたことないだろ？(笑)

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/19(日) 11:35:18.48

同行文化は本当に癌だよね
しかもアポ取ってPT切ってフォローもしてる方が2とか3とかしかもらえないとか頭おかしい

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/19(日) 12:18:01.04

>>677
本当にそう思います。
商品(は厳しいが)、営業社員がお客様の事を第一に考え、郵便局ならではの出来る事をしていけば、まだ生き残れると思います。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/19(日) 12:18:35.68

>>677
本当にそう思います。
商品(は厳しいが)、営業社員がお客様の事を第一に考え、郵便局ならではの出来る事をしていけば、まだ生き残れると思います。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/19(日) 12:20:22.36

>>678
非常時即時払いなど、郵便局ならではの機能等を知らないですか？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/19(日) 16:09:31.34

JP金融アドバイザー大募集！

＝

アポ取り奴隷同行者(飲み会は金は払っても飲食はするなよ♪)大募集！

**〒554-0024** · 2019/05/19(日) 16:11:54.14

お客様のことを第一に考えている社員は全労済をディスる話法でｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらええんや！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。