▲▲集配の社員を増やせよ！▲▲

**〒□□□-□□□□** · 2019/07/06(土) 11:37:50.41

バイトじゃ長続きしない！
何人面倒見させりゃ気がすむんだ！
社員を増やせよ！！

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/20(火) 10:38:18.09

社員になる道を与えるのが大事
使えるバイトは社員へ
使えない社員はバイトへ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/22(木) 22:05:46.27

組合のゴミ役員の気に入った気に入らないで選別してる以上
使える・使えないなんて指標は無いも同然
組合のゴミ役員が人事ごっこで悦に入ってるだけのバイト以下のゴミクズだからな

**〒□□□-□□□□** · 2020/11/22(日) 00:21:21.39

210ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

**〒□□□-□□□□** · 2020/11/23(月) 10:31:55.60

主任を馬鹿にするやつ多いけど
消滅したらこの職場
本当に機能しなくなるよ

**〒□□□-□□□□** · 2020/11/23(月) 13:46:54.87

>>211
そういう荒唐無稽な事を主張するあたり
馬鹿にされる原因だと思うよ

**〒□□□-□□□□** · 2020/11/27(金) 10:56:24.60

動くしか脳のないパン食だらけでは、この先やっていけないのは明白
課長代理など次の職場のことしか考えていない
５年後以降を考えると中堅ベテランの主任を減らすのは取り返しがつかない事態に陥るだろう
ある意味楽しみだけどね

**〒□□□-□□□□** · 2020/11/27(金) 12:29:30.99

五年後？
主力は一般職で埋め尽くされて、選び抜かれた人が地域基幹職としてどんどん登用されているね。
一方、万年主任はどんどん衰え数を減らして職場の癌になる事だろう。

**〒□□□-□□□□** · 2020/11/28(土) 21:48:12.24

>>214
一番割を食うのは2000年代後半～2014年に旧制度で主任になったまま上がらないグループだろ
この層で課長代理に上がらないといずれみんな勧奨退職に追い込まれる気がする

**〒□□□-□□□□** · 2020/12/01(火) 11:24:45.12

幹部候補以外社員としては要らないシステムだからな
しかし、これは結果的に職場が崩壊する可能性が高い
嫌だろうがベテラン社員は少数いたほうがいい
過去からの情報量が違う
無論そんな社員が過半数占めてたら問題ある
だけど一人もいないと無駄な調査が必要になってくるんだ

**〒□□□-□□□□** · 2020/12/01(火) 12:20:50.29

>>216
そんな調査とやらが年に何回あるの？
その為だけに、単価が無駄に高い社員を置いておくより
単価安い社員に調査に手間暇かけさせた方が安上がりだろ。
そもそもそんな調査、会社としてのサービスの範疇外。

**〒□□□-□□□□** · 2020/12/09(水) 14:57:44.77

若いやつは体力があるだけで知恵がない

**〒□□□-□□□□** · 2020/12/09(水) 17:32:25.45

>>218
知恵も体力もないから、お前らジジイはそんな歳までヒラなんだろ？

**〒□□□-□□□□** · 2020/12/14(月) 11:40:42.85

自己紹介はその辺で
ねっ爺ちゃんｗ

**〒□□□-□□□□** · 2021/01/12(火) 01:24:06.20

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ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

**〒□□□-□□□□** · 2021/02/10(水) 02:05:28.18

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ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

**〒□□□-□□□□** · 2021/03/23(火) 15:17:05.56

223ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

**〒□□□-□□□□** · 2021/03/24(水) 17:29:42.44

集配の人手不足はは新聞配達員をヘッドハンティングで解消されるでしょう

**〒□□□-□□□□** · 2021/04/16(金) 11:28:55.86

>>224
新聞配達も新聞を読まない人が増えているから配達員募集してない。新聞勧誘して購読者を増やせだよ。

**〒□□□-□□□□** · 2021/04/16(金) 13:56:29.38

新聞配達のほうが楽なのに誰が来るか

**〒□□□-□□□□** · 2021/04/18(日) 21:37:51.96

超勤ランキングというものをうちの局では貼り出されているんだけど
月超勤30時間までお願いします。
あと30時間まで何時間何分も掲載されている。ランクが上位ほどデカ文字
DCATの急加速、急減速、長時間停車の回数と速度オーバーした者の名前と速度超過した場所の地図を印刷し貼り出す
欠員を補充していないのに超勤が増加するの当然だろと訴えたら、辞めさせないように版運営を努力してもらわないと困る
募集かけても毎度毎度入ったら辞める入ったら辞めるの繰返し、班の人間関係に問題あるんじゃないの？
逆ギレされて困ってるのはこっちだよ。

**〒□□□-□□□□** · 2021/06/19(土) 20:51:00.31

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ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

**〒□□□-□□□□** · 2021/06/20(日) 02:13:44.02

個人的に洋服で例えたりすると、「子供はいずれ大きくなるから、最初から大人の服を着せよう!! そうすれば無駄が無い」という感じを成長化推進に感じますが、一方「どこまで大きくなるか分からない。服を買いなおすとしても合う寸法の服を着たい」という現実論がある。
よく思うのは「いずれ大人になるから」という事象が先行して、どの程度のボリューム論が無い。
「洋服」で例えるのは、買ってしまえばサイズの違いはあまり無いと思われそうなところが状況を示しているかなと思う。だからこそ洋服は身の丈にあったものにしたい訳ですが、その差が一般的に見えにくいところもポイントかな。

**〒□□□-□□□□** · 2021/11/03(水) 02:02:38.81

集配営業の人に聞きたいんだけど、昨年から年賀状の配達順に並べる作業、
短期ゆうメイトを雇うのを止めた郵便局が多いんだけど、
これって集配営業の人にとっては負担が重くなった？それとも変わらない？

**〒□□□-□□□□** · 2021/11/06(土) 01:25:53.54

疲れた

**〒□□□-□□□□** · 2021/11/14(日) 01:04:51.68

体力の限界
たすけて