>>25
短期入院なら100％給与が支給される病気休暇がベストですよ。
年休は、使うとなくなってしまいます。
使うなら、計画年休だけという選択肢はありだと思います。
休職が年度をまたぐなら、計画年休を使うべきです。
計画年休の時季変更ができるか確認してください。
また、退職するつもりで休職されるなら、年休の残日数を全て使ってから病気休暇されることをおすすめします。