メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart40
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
前スレが満杯になったので、ひとまず立てました。
郵便局メンタルへルスhttps://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1583736890/
このスレはメンヘル社員同士の情報共有を目的としています。
このスレでは目に余るレスはレス削除依頼推奨です。
第三者が個人を特定でき、かつ重大な名誉毀損などは削除依頼せず
警察に通報してください。（証拠保全のため）
【削除依頼とは】
削除人に依頼してレスを消してもらいます。
削除が多すぎると同じプロバイダ、回線事業者の利用者を巻き込んで
書き込み禁止などの措置が執られます。 >>135
そうですね
過重労働がひびいています
貯金保険 >>135
そうですね
過重労働がひびいています
貯金保険 >>135
そうですね
過重労働がひびいています
貯金保険 医者の診断書だしてるけど、転勤できません
何で、でしょうか？ 必要とされてないから。転勤してもしても、そっちのノルマ増えるだけじゃん、そら引き取らないよ。 来ても早々に休むでしょ。仕事も増えるし懲り懲りだ。病気だから仕方がないとかそういう気持ちはもう無い。 >>145
おいくつですか？
私は48で集配外務しています。 自分はまだ病気休職ですが休職になったら傷病手当金を受給して体調を整えて今後のことをじっくり考えようと思って言ういます >>129
当事者もヘイトの人も同じ会社で働く仲間として仲良くしよう
何が同じ会社だ
国が１／３株持ってるのが同じ会社？
甘えたこと言うんじゃない
俺、会社じゃなく公務員だけどよ 戦力にならないからよそ様に迷惑かけないために転勤させないの。 60歳まで働いたら病気休暇、年休、傷病手当金で
仕事休んで65歳まで繋いで辞めるわ。 >>149
病気休暇中、休職中は人事異動をさせられないよ
勤務軽減も病気休暇を一部取得している状態なので異動できない
これは労働者が病気休暇中、休職中に劣悪な職場への異動をさせないため
いわば労働者の保護なんだよ 3年経過しても繰り返し病休とるやつはクビでいいやろ >>154
大半は3年以内に辞めて去っているよ
一部の社員が延々と休職、復職を繰り返している感じだよ >>156
羨ましい。なんで経済的に余裕があるのですか？ 聞いてもいないのに経済的に余裕をアピールする奴は、大抵余裕がない。だからアピールする メンヘルで会社にかじりついてる時点で、もう余裕は無いのですよ。
地主？投資？成功している人は既に辞職していますよ（そもそも病まない
嫁の収入頼み？
それヒモ男です。貧しさの極み 当事者もヘイトの人も同じ会社で働く仲間として仲良くしよう なんかヘイトの人が増えてきた感じで空気が悪くなってきたね
ヘイトの人がメンタルを病んだら笑ってあげましょう 投資で２倍近くにはなったけど資産はみんなが思うりリタイアの額よりは少ないと思う。
退職金も自己都合だし。
それでも辞めるのは特に嫌でもないんだけどもう疲れたからかな。経済的に心配してないのは障害年金があたるのとそれ以外の安定した収入、投資以外に月10ぐらいはあるから。妻子ありだけどなんとかなるだろう。 ヘイトの人も実は精神的に追い詰められていてメンヘラー一歩手前なんかもよ このスレが現実さ。サボり癖、休み癖のついた連中は職場で嫌われていると自覚してないのかな？ >>166
ひとくくりにするなよ
職場にそう言う社員がいたら直接その人にヘイトな態度で接しろよ めでたいやつだな。お前が気づいていないだけで、病休繰り返す人に対しては、職場の人間はみんなそう思ってるからな。
頻繁に休んで繁忙期には長期間来なくなる。忘れた頃にふと出社。これを2年以上繰り返してる奴は、確実に嫌われてる。 職場の同僚は言うに及ばず課長、部長、局長も忌み嫌っているからな >>167
あなたも休まないメンヘラーですか？
ホントに一括りにして評価を下すような人が多いですね
自分も休んでいないメンヘラーなんだけどヘイトの人が多くてこの会社には余裕が無い人が多いんだなと改めて思った >>170
休まないメンヘラって凄いですね。症状が軽いんですか？うつ病？ 別に繰り返さなくてもそのまま退職したらいいのでは？ 弱いものいじめしか能がない妬みヘイト小僧ばかりだね。
誰からも好かれないかわいそうなタイプ。
皆から好かれてる人はそんなこと言わないね。 弱いものいじめじゃないだろ
そんだけ休んで嫌われて辞めないなんてよっぽど図太い神経の持ち主だろ
俺なら速攻辞めるわ 前の職場に人工透析の社員が居て平日に2回病気休暇を取っていたけど周りの目は自分も含めて暖かかった
なんか精神疾患について偏見みたいなものが有ってヘイトな人がいるんだと思う 1ヶ月、2ヶ月と平気で休むクズの話だろう
偏見とかじゃなくてマジで辞めてくれって
思うよ 自分は1日も病気休職を取っていない精神疾患＝長期休暇てのが偏見だと思うんだけどね
恐らく病気休暇を取っていない精神疾患の社員の方が多数だろう 休まない人は叩かないよ
安心して
長期間休んでシフトに穴開けるようなクズはボロクソに悪口言ってやるけどな ヘイト君もイライラしてばかりで大変だね。
自らのねじ曲がった人間性を考えたら。恥ずかしくないのかね。
心が狭い人って、あまりかかわりたくないよね。 休んで当然みたいな態度だから
叩かれるんだよね
他人の迷惑とか考えた事ねーんだろうなぁ >>178
透析は物理的に制限があるから大変だと理解できる。
職業鬱はさっさと辞めろと思う 休んでいる人の分も仕事を抱えて働いている人に対して、心が狭いとしか思わないのか。もう二度と復帰しなくていいよ 今日は年金支給日と言うイベントがあり窓口営業部の貯金担当なのでバタバタでした
いつまで身体が持つか分からない >>187
自分も障害年金の支給日だったけど、あまりの混雑で通帳記入をやめた。
８割勤務で月に５万引かれているから年金を合わせてフルタイムに追い付くぐらい。 ヘイト君は、
職場で報われないから、ここで弱いものいじめで憂さ晴らし。
暇人で、できない奴。
ぷぷっ! >>190
３級なら条件付就労でも貰えるよ。
というか３級の年金額では年金だけで生活するのは無理。
（厚生年金の部分のみ支給のため） >>193
精神病んで薬飲んでるけど我慢してなんとか普通に働いてるってのは年金出ないのかな？
自立支援と障害者手帳三級持ち。
初診日は厚生年金と一元化後。 >>196
１級休職中。退職したら40ぐらいです。 >>199
自分も1級ですが30くらいです
退職しても32くらい
この差はなに？ >>201
年金の加入期間と報酬額で変わってくる。
自分は３級だけど、報酬額が低いため、最低保証額の年56万になっている。
月額にすると５万程度。
あと、職域加算額が在職中は支給されないので、退職後に差が出てくる。
FPの勉強で細かいところまでわかった。 そうですか
すごく高級取りだったのかと思ってしまって実は管理職じゃね？と思った 月曜の朝は憂鬱です
今週も踏ん張って頑張ってきます >>194
働いてたらほぼ出ない上に一元化後ならさらに厳しい 来年度辺りから非正規雇用の社員も有給の病気休暇がとれる様になる流れなので今後はここにゆうメイトくんも出没しそう
益々メンヘラーが増えそう ゆうメイトさんまで病気休暇を取れる様になったら本当にメンヘラー増えそう 会社の為に身や心を削り時間を守る為地図通りのアドバイスもらったが、歩道走行 、片手運転で警察に捕まり時間をロス、免許点数マイナス、反則金自腹、さんざんな夜勤で帰局。
精算作業中課長から八つ当たり的に理由を聞かれ、正直に説明すると、仕方なく「早く精算しろ！」
精算が終わり鍵やクレードルを返却していると
「何枚年賀状取れたとね！声かけ、申し込み書ちゃんと配ったちゃろうね？」聞かれ正直に「１枚も取れてないし申し込み書も配れてません」と言うと恫喝の様に怒られました。
自分は郵便外務社員向いてません！ 初めての休職です
休職中の健康診断はどうするのですか？
インフルエンザ予防接種の助成の申請はどうされましたか？ 休職中の健康診断はないよ。
インフルエンザ予防接種助成もないのでは？ 希望したら受けられるかもしれないけど。
人間ドックは申し込めたよ。 休職期間中は勤続年数に含まれるのかどうか、ご存知の方はいらっしゃいますか？ レスありがとうございます
健康診断は受けなくていいのですね
わざわざ職場に行くのが嫌だったので無い方が有り難い
インフルエンザ予防接種は不明ですね >>214
近いうちに病休制度の改定（改悪？）があると思う。
具体的には、有給期間の短縮（例えば勤続年数問わず一律60日まで）とか。
休職制度が改定されたのも、敗訴を見越してたんでしょうね。
ゆうメイトの病休が有給なら、同様の制度である休職も有給にということになりかねない。
会社は、ゆうメイトに有給の休職まで認めたくないから、
休職中は最後の1年を除いて原則無給、退職保留期間の廃止、と休職制度自体を変えた。 休職制度が改悪されたけど3年も休職期間が有るのは恵まれている方だと思う 社会保険に加入できる時間を働いていたら要件を満たせばゆうメイトさんも休職中は傷病手当金がもらえるよ 社会保険の要件を満たしていたら休職中にカレーを喰いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「俺達の男衾駅 ３人目」というスレに書いてある。 >>233
前スレの既レスに概要があった。
4月1日より
休職時給料
最初の２年間は支給無し。３年目より支給（傷病手当申請は可）。
休職期間のリセット
1カ月から半年へ延長。
ボーナス
不支給か大幅減額
軽減勤務
給与減額、ボーナス減額。
退職保留期間
廃止。休職期間満了と同時に復職できなければ解雇通告。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
