日本郵便株式会社152番窓口[社員専用]
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前スレ
日本郵便株式会社81番窓口[社員専用] （実質149番）
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1587559876/
日本郵便株式会社150番窓口[社員専用]
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1596822643/
日本郵便株式会社151番窓口[社員専用]
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1599141183/
日本郵便株式会社148番窓口[社員専用]
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1592762690/
日本郵便株式会社147番窓口[社員専用]
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1590914491/ >>209
お前が、今年、若年性アルツハイマー症になって
削除されたことも、仕事も、何もかも忘れて、
長生きするといいなあ。 窓口で今までそこそこ保険を取ってました。
会社は受理者を疑いすぎだし募集手当も下がれば
もう募集する気はないです。
窓口は保険だけが仕事じゃないからね。 田舎の２名局
保険の支払関係は年に１０件もない
それなのに局長、課長代理、そして月の半分は巡回社員がいる
昼休みは１時間閉めろ
そうすれば、１名局に出来る
そして各種新規や保険の支払関係は事前予約制にしろ
予約が入れば、コンサルタントにその郵便局にきてもらい手続きする
ならば１名局に出来る
毎日仕事せずに、ぼけ〜っとして高い給料もらってるのが沢山いるぞこの会社は！ 毎日仕事せずに、ぼけ〜っとして高い給料もらってるのが沢山いるぞこの会社は！ 毎日仕事せずに、ぼけ〜っとして高い給料もらってるのが沢山いるぞ！
そういう奴らは、定年延長して会社の利益を食い潰そうとしてる
巡回先の、ある局長は暇だから業務用携帯や固定電話を使用して、プライベート(局長会)の話ばかりしてる
仕事がないから遊んでる >>217
そういう奴は仕事が山積みでも
他者に仕事押し付けてボーッとしてるよ。
いや、ボーッとはしてないわ。
新規採用の娘とずっとキャッキャウフフしてる。 郵便局で無駄といえば郵便局入るところで一時停止の指導してるおっさん >>206
別に養護するつもりはないんだが、
現実的に局長会がなくなった場合
国会議員を送り出すのが難しくなり
会社や社員に不利な法案とかだされないの？
もちろん経費は減るから赤字は少なくなり、改革は進むとは思うが >>220
会社に不利な法案が出されるって事は国民に有利な法案ってことだろ
皆に必要とされてない会社なんか無くて良くね？
自分たちが有利になる代わりに負担を他人に押し付けようとは思わない 局長会の運動により取り入れらた法案
郵便局を減らさないために、ユニバーサルサービスの維持を明記
貯金限度額のアップ、金融庁のパブリックコメントを無視して強行、金融庁の恨みを買う
いいことなのかな。 >>220
どう転んでも、郵便事業は日本国民に必要だから
国営赤字事業になっても無くなる事はない。
貯金保険は今のままなら切り捨てられても仕方無い。
リストラは特定郵便局廃局と特定郵便局排除で
十分事足りる。
てか、郵便事業は慢性人手不足。
局長会の詭弁に騙され続けるのはもう辞めよう。 >>221
いや、国民に有利な法案というか
その時強かった会社や団体に有利な法案かな
みんなってだれ？
減ってはいるが利用してくれてるお客さんはいるし、より良くしてこれ以上減らさない努力はするのはあたりまえだけどね
個人的には自分の生活や家族の生活も大事だし
利用してくれるお客さんには満足して帰ってほしい
必要とされてるかされてないかは、今の所利用者それなりいるし
自分は必要とされている認識 >>225
いや、別に騙されてないし味方ってわけじゃないよ
最終的なモデルは郵便メインであってると思う
ただ、ものを運ぶ事なんか参入障壁がめちゃめちゃ低いんだから、生き残るためにはそれなりに権力いるよねって話
信書の定義とか知識みんなちゃんとある？
信書だって法改正で規制緩和ってなったら、郵便局以外に反対するとこある？ なんか、局長会の信者が湧いてんな。
そんな貴方にお聞きしたい。局長会は必要だという話だけど、政治対策以外に何か局長会の存在意義・理由ってあるんですか？ >>228
キモいよね。信書なんて利益を生まない利権は民間に解放されるべきなのにね 政治の力が重要なのは仕方ないにしても見守りサービスやら誠和のおせちやらレジ袋やら公私混同し過ぎだわ >>227
いつの時代の話してんだ？
親書は日本郵便以外もすでに参入してるぞ 局長会に取り込まれるか
単マネで役職やるか
エリアに残って退職勧奨されるか
単マネで万年主任やるか
悩みどころや 40で主任だと恥ずかしい、年下の代理に命令される
40で童貞だと恥ずかしい、世間体が悪い
男でパワハラされたとか恥ずかしい
女子社員に笑われる
年度末未達だと恥ずかしい、部会に迷惑かける
こういう考えが不正をもみ消し、恥の文化の悪習を助長させている 学校や派出所など統廃合しているのに、1日に４，５人しか来局しない郵便局の統廃合を阻んでいる局長会の存在が最近目立ってきている もっと悪目立ちしなきゃ何もかわらん、局長会にどの政党も票田失いたくないから下手なこと出来ないでしょ 転職のこと考えたけど、郵便局窓口って他で通用するスキルってないよな。 人当たりが良かったら資格やスキルなんてなくてもあとは転職踏み出す勇気だけ。
郵便局は福利厚生しっかりしてるし高齢者には社会的信頼のまだまだ高い仕事。だからそこで二の足踏む人多くて辞めるに辞めれない年齢になってしまった人が多いイメージ。どこ行っても通用しないって誰が決めたんだよ、自分だろ？ >>238
今42で課長代理。
給料は不満なし。将来怖いだけ。
何がやりたいかっていうと特になし。ただ、この会社今みたいに良い感じで自分が定年まで持つのか不安。去年の自粛の頃からとにかく不安で吐き気がすることもある。
事務職ならここにとどまったほうが良いと考えるけど（転職サイトで調べたら一般的な事務職の給料低いから）カウンターセールス職もこれから下火だろうし。
転職サイトに登録してメールくれるのって歩合の保険営業がやたら多くて他は太陽光発電の営業とかそんな感じ。 40代過ぎなら怖いですね、郵便局も好きだったんですが自分は30代半ばで思い切って転職しました。個人的に40代後半くらいなら逃げ切れると思ってますが…これから勧奨退職希望が増えすぎてその下の世代の負担がとんでもない事になると感じたこと、かんぽ問題でのグダグダ対応も転職考えたきっかけです。自分はエージェント使いました。金融関係からの転職がかなり多いようです。
40代なら年収アップは微妙だろうけど探せばあるもんですよ、結局転職しないって決断も出来るしありがたいことに有休とりやすいし… >>239
お前、課長代理にしてやったのになんだその言い草は。
お前なんか、公園の便所掃除がお似合いだ。
反省文をかけ。 >>208
現場の意見は全く聞かず無視して何か問題が起これば現場のせい
腐りきってる本社、支社 郵便局がグループ全体でやらなければならない事
赤字特定局の統廃合
天下り会社の整理
渉外社員を集配へ異動
専門役の廃止
当日再配の廃止
通常郵便物の土曜日休配
これらを行なえば異次元の半端ない利益が出るのが確実なのに何故やらない？ 20万人の社員の待遇より50万票田の方が大事だからです 局長会の利権を守ることが社員の生活を守る事より大切だから >>242
思えば私（35）も去年のうちに転職活動しておけば良かった。
なぜ去年はその考えに至らなかったんだろう。
ここ数ヶ月で探したけど、コロナの関係か求人が減ってるようであっても歩合制の保険の個人向け営業ばかり。
キャリアアドバイザーからは郵便局みたいに固い会社に勤めてるのなら今は下手に動かない方が良いとも勧められた。 でもさ、局長は自分達の権力を維持したいイコール局数を維持したいになるわけでしょ？
で、局数を維持しようと思ったら社員を切る訳にはいかない(局長一人では仕事が出来ないから)
つまり私達社員の雇用も維持されるわけじゃん
もうそれでいいじゃん
このご時世転職なんて無理でしょ
郵便局でさえ満足に勤められない人が他でやっていける？
休みだって今みたいにほいほい取れないよ？
エクセルもワードもろくに出来ないだろ？
だったら石にかじりついてでもこの仕事を守ろうよ 他所ではやっていけない！みたいな洗脳受けてる人多すぎ >>249
その考えが
局長会に洗脳されてるって
まだ判らないの？
特定郵便局を残す事が
社員と国民の首を締めているんですよ。 社員のことを奴隷にしか思ってない
局長は辞めてほしいですね >>252
局数が多いのは国民にとってメリットだ！
お前のような奴は単マネか？
単マネ内勤を完全非正規にしてもいいと思うんだ。
エリマネ社員にとってもメリットだ！ 局長も60才定年で、再雇用されるなら窓口ってなれば先のこと考えてるヤツならちょいちょいと窓口手伝うだろ。 >>253
社員は、家・・・兵隊だ！
生産性を示す兵隊だ！ >>256
きさまー!!
社員を家畜だと!?なんてひどいやつだ！
前の会社の社長は家族だと言ってくれたのにーっ!! >>254
局数を維持しても人件費を削減しろ
田舎の過疎ってる郵便局は１名局
昼は１時間窓口閉める
各種新規や保険の支払い等は事前予約制にする
予約が入るとコンサルタントがその郵便局に来てもらい手続き
局数が多いのは、局長にとってメリットだ
エリマネ社員にとってはデメリットだ
局数が多いのは国民にとってはデメリットだ
株価が上がらず、国民にとってはデメリットだ
維持するために各種料金、手数料が割高になる 局長会は、会社を私物化するな
会社を潰す気なのか？ 局数が多いのは社員にとってはデメリットだ
一般職や期間雇用のみなさんが安い給料で働かされてる
局数が多いのは社員にとってはデメリットだ >>249
支社の社員名簿を見てみな。1/3以上が専門役という特権階級の役職が付いている
この会社は管理部門にムダな人員が多すぎて、フロントラインは慢性的に人員不足なんだよ >>261
田舎の過疎ってる郵便局は、人員過大だよ！ >>248
多分、他社から欲しいと思われる資格もスキルもないからでない？ まあないわな
郵便配達なんえスキルあってもなんの役にも立たない
保険詐欺なんでもってのほか 特定局なんて社員一人で全部やらされてるようなもんだよ。局長は何もできないでふんぞり返ってるだけ、検査も窓やった社員があとで一人で見直すだけ。 相続とかのめんどくさい手続きをほかに流すなら特定局なんて簡易局化してできる手続き減らせばいいんだよ 当のかんぽ生命だけお詫び活動してなくね？
お詫び活動終わるまでまた雲隠れか この会社が変わるなら現場社員が愛想つかせて辞めまくるくらいの事が起きないと変わらないんだろうけどなんだかんだ辞めない人多いからジリ貧だよね ■■ブラック日本郵便本社・支社・特定郵便局を第三者機関改革■■
★これまで多くの現場管理者には、不正・悪行を『見て見ぬふりをする』という風潮があった。
※かんぽ不適正販売・投資信託不適正販売・切手着服事件・持続化給付金不正受給・自爆営業問題など国民からの信用回復が絶対である。
ブラック日本郵政グループ改革には、全国の特定郵便局を統廃合して、特定郵便局長は無くすことが最重要課題である。
■■全国郵便局長会の国政選挙活動と既得損益！■■
特定局長の国政（政治活動）絡みがブラック日本郵政の改善を阻んでいます。
★★ひずむ郵政（5）郵便局長 評価は集票力 選挙活動懸命 違法行為も★★
2019/7/30 6:00 (2019/11/28 17:34 更新) 西日本新聞
日本郵政グループの経営不振・人手不足は不採算特定郵便局を削減できれば解決します。
全国で約２０，０００の特定郵便局を削減できないのは全国局長会が反対しているからです。
なぜ赤字局を削減できないか？それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。
■■会計検査院の「日本郵政グループの経営状況等について」（平成28年5月）という報告書を読むと、
現場が大変なことになっているのではないかといったことがうかがえる。
日本郵政グループの従業員数は、特別会計時代の2002年に約27万人。それが14年には約22万人にまで減少している。
郵便局数は14年度末の24,752局から19年度末の24,540局に僅かに減少した後、おおむね横ばいで推移しており26年度末には24,470局となっている』
従業員数及び郵便局数の推移（出典：会計検査院）
この傾向は最近も変わっていない。日本郵政のWebサイトによれば、18年3月31日時点のグループ従業員数は19万3910人。
一方、郵便局の数は2万4033となっている。つまり、02年から16年間で郵便局の数は3％ほどしか減っていないのに、グループ従業員は30％も減っている計算だ。 サーバー向けではfpgaの効果は絶大
AIとかではgpuの1/10の電力でfpgaは計算することができる
電力食いのデータセンターにはかなり有効
これでAMDはサーバー向けにもかなり強くなる FPGAで演算回路組んで、知見ができたら
ASICで固定化。
メモリーを介さないんで、ASICが1番速い いまのCPUはともかくGPUはもう構造限界だが、AMDのFPGAやASIC代用は理論正しくて
これがあれば必要十分な性能向上はできるんだよな。値段知らんけどな
将来的にGPUは
・ARMメインコントローラ（電圧管理とかだけで命令はしない）
・メインメモリとなるなんかSRAMなのか、リソース的に16-32GBRAM、HBM3ならば8-16GB
・FPGACCX（量産しても1枚1万とか行きますぜ）
・GPUCCX（やすい高性能）
・ASICCCX（クソやすいゴミ性能）
とかの一個のPCみたいな基盤にして、これで合理化して速度を出す。GPU単体は3000-5000spで頭打ちでIPCは伸びないから上限2-3ghzまで
こんな構造になるんだろうな ま、エヌビディアとかAMDなどの半導体企業は
市場規模の増大など考えて
今の株価の数倍は行く。
Microsoftとかフェースブックなどと
変わらん規模になると思う。 ■■ひずむ郵政（5）郵便局長 評価は集票力 選挙活動懸命 違法行為も■■
2019/7/30 6:00 (2019/11/28 17:34 更新) 西日本新聞
■■全国郵便局長会の国政選挙活動と既得損益！■■
特定局長の国政（政治活動）絡みがブラック日本郵政の改善を阻んでいます。
★★ひずむ郵政（5）郵便局長 評価は集票力 選挙活動懸命 違法行為も★★
2019/7/30 6:00 (2019/11/28 17:34 更新) 西日本新聞
日本郵政グループの経営不振・人手不足は不採算特定郵便局を削減できれば解決します。
全国で約２０，０００の特定郵便局を削減できないのは全国局長会が反対しているからです。
なぜ赤字局を削減できないか？それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。
■■会計検査院の「日本郵政グループの経営状況等について」（平成28年5月）という報告書を読むと、
現場が大変なことになっているのではないかといったことがうかがえる。
日本郵政グループの従業員数は、特別会計時代の2002年に約27万人。それが14年には約22万人にまで減少している。
郵便局数は14年度末の24,752局から19年度末の24,540局に僅かに減少した後、おおむね横ばいで推移しており26年度末には24,470局となっている』
従業員数及び郵便局数の推移（出典：会計検査院）
この傾向は最近も変わっていない。日本郵政のWebサイトによれば、18年3月31日時点のグループ従業員数は19万3910人。
一方、郵便局の数は2万4033となっている。つまり、02年から16年間で郵便局の数は3％ほどしか減っていないのに、グループ従業員は30％も減っている計算だ。 >>277
ここに書いても誰も見ないっての
アラシ？ 荒らしが沸いた時の話題は結構会社にとって都合が悪い時だよね >>265
お前、カタログもみまもりもやらんくせに、
文句ばっか垂れて、なんなんだ？
日経平均２３５００円超える素晴らしい時期に、業務だけやってるだけなんだぞ。
カタログは？みまもりは？
いいかげんにせんと堪忍袋の緒が切れるぞ。 ※ブラック日本郵政グループ改革には、全国の特定郵便局を統廃合して、特定郵便局長は無くすことが最重要課題である。
日本郵政グループの経営不振・人手不足は不採算特定郵便局を削減できれば解決します。
■■近年、報道されているブラック日本郵政グループ以下の記事から■■
※かんぽ不適正販売・投資信託不適正販売・切手着服事件・持続化給付金不正受給・自爆営業問題など国民からの信用回復が絶対である。
かんぽ生命・ゆうちょ銀行・日本郵便 3社すべてが、国民目線では、隠蔽体質で不祥事多きブラックな会社。
日本郵政グループ＝不祥事が定着し、国民的信用の失墜まで落ちた！
■■日本郵政 ゆうちょ銀行の株価下落の約3兆円を損失処理■■
2020年9月30日 18時43分
■日本郵政株相場暴落・・・ かんぽ不適正販売・ゆうちょ問題・トール問題・自爆営業・パワハラなど、その他多くの不祥事が原因か！■
★★これまで多くの現場管理者には、不正・悪行を『見て見ぬふりをする』という風潮があった。
日本郵政改善改革のために、第三者監察機関の日本郵政常駐設置が急がれる！
日本郵政グループ組織改善（本社支社）・業務改善と管理者（局長・部長）意識改革が必要だ！
●社内の内部告発通報窓口やコンプラ相談室やJP御用労働組合への内部告発は無意味で、通報者個人を報告されてしまいます。
ブラック日本郵政グループの内部告発はマスコミ各社・SNS・ユーチューブへ！
■【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…
★Youtube検索・・・【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
自爆営業は事実で、揉み消し隠すのに必死な日本郵政の本社幹部職員（隠蔽体質ブラック日本郵政グループ） 好きすぎて押し倒したい人妻がいるんだけど、抱きついたら免職ですか？ コンプラ違反をしたor見聞きした場合は報告だから、会社に報告したら283は開示請求されるのかな？ 女子社員に抱きついて降格して、連絡会跨いて飛ばされた人がいるけど、普通はクビだし、逮捕だろうな
女子社員次第で処分の量刑は変わる
その人は誰にでも優しくて、そもそも加害者社員のスラックスの破れを修復してあげてる最中の凶行らしいし 組合はボーナス4.0要求してるみたい
いくらで妥結するかな？ >>290
3.0になれば御の字。
2.0+αで妥協じゃね？ >>292
結局、危険手当はどうなったんだろう？
あの時、渉外の連中はほぼ毎日「自宅勤務」とかいう実質有給休暇でFP2級のお勉強。
対する俺たちは、毎日窓口に大量に来るメルカリ客や硬貨両替客や切手交換客の相手。
しかも電車通勤で。
ヤマトやらイオンやらは全社員に手当を給付したのに、
この会社は「お客様から感謝の手紙が届きました！」で、ごまかしておしまい。
ホントにクソだな。 ヾ州ィイイィ彳彳彡彡彡
_ ＿＿ ,′ ｀`ヾミミミ
,. '´;:.:.:.:.::::::::.:.:.｀`ヽ ,′ -‐ミミヽ/ミミミミミ
,. '´..:.:.:,. -─‐‐- 、;;;:;:.:ヽ〈 ,′ミミミミヽ
／ .:.:.:.:.:.く ｀`ヾ「ヽヽヾミニ二二ミヽ ｀ヾミミミ
./ .:.:.:.:::::::::::::〉 ∠二二ニ彡' V/ T TTにニニニニニニニニニ====
/ .:.:.:.:::::::::::::::/ -＝'ぐ / l ||¨´￣｀` . :; 酷い目に遭ったのは・・・
/ .:.:.:.::::::::::::::::/ '''´￣｀ / ｀Y´ . ;..:
,′.:.:.:.:::::::::::::〈 ヽ__＿_ノ', .;: .;: この口かっ……んっ
i .:.:.::::::::::::::::::::::', ,;;;'ハミミミヽヽ .,.:; .; :.;:.
',.:.:.:.:/´￣｀ヽ;;;', .;;;' ｀`ヾミヽ j! ,. ′.;: .;:. :
',.:.:.:ヽ い( ミj! ）ミミj 、 、 ', ., 、:, 、 .; :.
',;;;:;:;:入 ＿ ..:;.;:.:;..:｀Y ミj! 、 、 ', ., 、:, 、
';;;:;:.: ｀フ´ _ノ . ;: .;: .; :. ;:. ;:.｀Y´ 、 、 ', ., 、:, ,. '´
Lノ´￣ , ィ´ .:; .:; . ;:. ;:. ;: .;: .; :. ;:. ;} 、 、 ', ., 、:,,.: '´
ノノ ___＿＼ ;.: .;: . :;. :;. :;. :; .;: .;: .;人 _; :; :; ィ´`ヾ
,. '´ ￣￣｀`¨¨ー',:;;,,:,;:,;,. '´ /;;;;;;;;;;;;;;;/ ', >>261
特定局長も要らないけど、支社も要らなくね？
同じような内容のメール3通もいらね。支社3名様からほぼ同じ内容のメール3通届く。
しかも毎日（笑） 何の仕事してんだか。仕事してるフリだよねこれ。
本社からの指示とか支社でねじ曲げられてる気がするし。
支社はもう要らん！！ 公社化か民営化の時、支社廃止論の話があったような覚えがある >>292
いくら客が来ても利益にはならないってこった 保険の客はほとんどが面倒な処理ばかりだから、来ない方がいいね。
全部、ＳＣで集中処理すればいいと思う。 利益にならないことばかりするもんな上層部は
で稼げなかった分は下に押し付ける >>295
逆に支社は人が少なくて現場に寄り添える余裕がないと思うんだけど。支社に変な役職しかいないからこんなことなった 支社なんているか？
本社から降りてきた指示を歪曲して下に押し付けるだけじゃん 支社が考えたしょうもないことは、本当に必要なら本社がやるべき
つまり支社が邪魔な施策を出しすぎ >>291
今日の判決しだいで、
家・・・社員も寸志にしようと思うんだ。
契約バイトの士気が上がる。 満場一致ですな。
支社はいらない。
詐欺した犯罪者を匿いパワハラだらけの正に反社 保険の解約受付た人いるかい？まぁ少しは楽そうだがまだあのクソシステム使いづらいわ 支社のやつが来たらコーヒーに一滴おしっこ入れてやる そういう扱いされたり、色々言われるのが嫌だから、現場には基本的に元現場の社員が行かされるらしいよ。 こんな仕事もうやる気ない
職場で好きな人の顔や体見るために行ってる ※ブラック日本郵政グループ改革には、全国の特定郵便局を統廃合して、特定郵便局長は無くすことが最重要課題である。
日本郵政グループの経営不振・人手不足は不採算特定郵便局を削減できれば解決します。
■■近年、報道されているブラック日本郵政グループ以下の記事から■■
※かんぽ不適正販売・投資信託不適正販売・切手着服事件・持続化給付金不正受給・自爆営業問題など国民からの信用回復が絶対である。
かんぽ生命・ゆうちょ銀行・日本郵便 3社すべてが、国民目線では、隠蔽体質で不祥事多きブラックな会社。
日本郵政グループ＝不祥事が定着し、国民的信用の失墜まで落ちた！
■■日本郵政 ゆうちょ銀行の株価下落の約3兆円を損失処理■■
2020年9月30日 18時43分
■日本郵政株相場暴落・・・ かんぽ不適正販売・ゆうちょ問題・トール問題・自爆営業・パワハラなど、その他多くの不祥事が原因か！■
★★これまで多くの現場管理者には、不正・悪行を『見て見ぬふりをする』という風潮があった。
日本郵政改善改革のために、第三者監察機関の日本郵政常駐設置が急がれる！
日本郵政グループ組織改善（本社支社）・業務改善と管理者（局長・部長）意識改革が必要だ！
●社内の内部告発通報窓口やコンプラ相談室やJP御用労働組合への内部告発は無意味で、通報者個人を報告されてしまいます。
ブラック日本郵政グループの内部告発はマスコミ各社・SNS・ユーチューブへ！
■【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…
★Youtube検索・・・【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
自爆営業は事実で、揉み消し隠すのに必死な日本郵政の本社幹部職員（隠蔽体質ブラック日本郵政グループ） >>306
それは、やめな(^_^;)
何の罪もない下っぱの子が、来てくれるんだから...
その人に、当たっても仕方無い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
