能率悪かったらランク下げられるしな
半年間誤配なし、３区とも平均以上のスピードで配るとかは無理
始業前に転出入を把握してパケットも在住確認とかするのは能率をあげて
部長に能率悪いから時給下げるわといわれないための手段
自分の時給は自分で守らないと組合は守ってくれなかった
始業前の無駄な時間で時給が維持できるならそれは合理的では