テレワークなんか「緊急避難」だから許された、一過性の業務形態です
それを恒久化すると言うのであれば、まず「事業仕分け」からでしょう
単純作業はもう社員にやらせる必要すらなくなります
守秘義務契約を結んだ個人事業主に外注に出せば済むのです

そうやって最後に残ったコア業務のみ社員にやらせればよく、それは恐らく「成果」で評価できます

さて、あなたは会社からコア業務を任せてもらえるような人ですか？