精神障害者雇用再就職のスレッド112
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精神障害者雇用再就職のスレッド111
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1533814096/ 急に書き込みが減ったが、別スレが立ってるの?
ま、多レスはやめようぜ
誰にもメリットがないから 誰でも出来るところだから、来ました?
だったら、誰でも出来る事を嫌がらずにしろよ!
てめえらみたいなうんこは氏ねよ。 今日は、統失が会社見学に来る予定だったらしいよ。
でも、調子が悪くて来れないと、親が電話してきたよ。
電話くらい自分でしろよボケ!
そんなんだから、会社で働けないんだよ。ボケ! ボケが、自分一人で会社に来れないのに、偉そうにするなよ!
社会に出ると、バカでも自分一人で来るんだよ。
自動車に乗れないなら、自転車で通えるところにしろよ、ボケ! >>11
クズはお前だ、ボケ!
自動車の運転で事故を起こして平気な顔をしてくんなよ。
精神障害者は事故を起こしすぎなんだよ。
俺みたいに無事故の人間を見習えよ、ボケ! 雇用率の水増し問題、今度は山形と長崎か。
ボロボロ出るねぇ。
「算定方法を間違ってた」という理由だけど、んなわけねーよなw
コトが大きくならないうちに、他の自治体や団体もゲロった方が楽では? >>19
お前が俺のレスに食いついてきたんだろうが。 >>21
それはお前だろ。俺がその裕敏とかいう証拠出せよ。 >>23
実はネットストーカーの被害にあっている。 >>24
それがどうした?そんな言葉はよく使われる。 >>32
よく暴れてたおまえがいっても説得力がなぁ >>36
スレ111の多レスの特徴が裕敏なんだよなぁ >>43
そんなの証拠になってない。
ところでお前は手帳や年金あるの! >>43
そんなの証拠になってない。
ところでお前は手帳や年金あるの? ここはお前らの交換日記じゃねえんだ…
チラシのry 「荒らしに反応する人は荒らし」とはよく言ったものだ。
今日は仕事が相当忙しかったな・・
まだ火曜なのにこの疲労感。 >>50
>>8で暴れようとしておいてよくいうなぁ >前スレ953
TOEIC設営が仕事って書いてた人、以前もこのスレで見たことがある気がするw
まぁそれはいいとして。
勉強方法はその人に合うあわないがあるかと。
俺は色々なテキストを使って、問題を解きまくるのがベストかな。
一つのテキストを繰り返し解くというのも良い勉強法だけどね。 >>54
>>7の反応の仕方次第で暴れるつもりだったのが見え見え >>55
労働者の人権を否定するなら、反論するのは当然だ。 合同面接会、出遅れたわ。
受けたかった企業、応募者多数で締め切られてしまった。
ハロワが企業に調整してくれてるけど、受かる保証ないけど、そこしか魅力感じないんだよな。 >>56
それをここでするつもりだったんだろ
別に止めるつもりはないが >>58
当たり前だ。労働者の人権を否定することは許せん。 ハロワの合同面接会で就職決まる人、ほとんどいないよな。 >>60
あくまで書類審査のための履歴書等を出す場だよな。そう思ってないとやってられん。 >>62
お前被害妄想ひどいな。お前は株でもやってるのか?それとも使用者側か? >>64
俺はそいつじゃないし、何で使用者側を批判することが荒らしになるんだ? >>53
なんか、ここすごい事になってない?
みんな、入れないよ。 >>68
ネットストーカーに追いかけ回されている。 特例に勤めてる
チームの運営を障害者同士が話し合って決める、という体制に疑問を持ち始めた
精神にチームのマネジメントなんて出来んのかよ、というのが正直なところ
実際、緊急の業務指示が通らずに数日放置されたり、忙しいのを手伝ったら「私の仕事です!」って発達がキレたり、が茶飯事
健常者のトップダウンの指示命令系統にしてほしい。せっかく特例なんだからさ 自分は合同面接会で採用された。
入社してから面接官だった人から話を聞いたけど、
その15分の面接でほぼ採用が決まっていて、
2次面接を受けたのも自分だけだった。
誰でも知ってるような大企業だけど、
障害者雇用の契約社員となると
それほど厳重に選考してるわけでもないのかなと思った。 >>71
自分も前職でそのパターンでした
二次面接は私以外もいたけれど、合同面接であれだけ応募者が列を作ってたのに、ほんの数人に絞られてた
仕事の能力は重要視されてない雰囲気だったねえ
とにかくトラブル起こさない人、を欲しがっているようだった >>75
それやったけど言いがかりつけられて無駄だった。 >>77
精神科の先生が嫌がらせする人は、トイレにいる便所虫と思って、目に入らなかった事にして、無視したらいいって、言ってたよ。 >>76
障害の程度が軽くてトラブルを起こさない人だね
経歴で空白期間の長い人は何かしらトラブルを抱えていると考えられる
調子が戻るのに時間かかるのかとか、我が社に入って休職されると困るとか
したがって、希望の仕事が見つかるまでのんびりやるのは一番良くない。さっさと次を見つける必要がある。もたもたする意味はない >>79
何がわかったありがとうだ
他スレで暴れてた癖して何いってんだ >>84
人違いだ。どうしてもそいつに用があるなら、LINEとかSNSで話してね。 >>85
手帳スレの過去ログを見れば暴れているのが一目瞭然だぞ裕敏 >>79
煽られてのったら、相手の思うツボだって、先生が言ってた。 >>80
空白期間は短い方がいいよね
だから就活長引くと、焦るんだよなあ・・・
今月、同期6人中4人が辞めることになった。まだ試用期間中
聞いたら全員、支援機関任せで労働条件を自分でよく確認してなかったと言ってたよ
まあ、確認しなかった本人の問題もあるんだが、遠因として早く就職しなきゃという焦りがあったようだ
「とにかく何でもいいから就職したい」という気持ちになるけど、危険なパターンだと再認識 >>71
当たり前だら合否なんてぶっちゃけ早ければ3分で決まるよ。
履歴書みなくても立ち振舞、挙動、会話の明瞭、受け答え、明るさ。第一印象と数分話せばわかるだろ。要は年相応常識があって協調性があればいい。
後は企業側の都合と上手くかち合えば受かるよ。企業側の事情で取れない時もあるから、運だな。縁ともいうがな。 >>89
単純に合わなかっただけだろ。
労働条件なんて支援機構が代理でやるわけないじゃん。雇用契約は本人と結ぶんだよ。支援機構が代理で雇用契約書に代筆してたら大問題だよ。 >>89
焦るのは危険だからといってのんびりするのは良くないけどね
ちなみに良いところへ決まった人のほとんどは空白期間無しだよ。当たり前っちゃ当たり前 合同面接会で最終面接まで残った事が一度だけあるが、お偉いさんとはそりが合わなかったみたいだった。
労働条件ねー、、、今は事務補助の仕事しているけど30年前のコンピュータ開発現場を知らなければ辞めているかも。。。 >>91
第一印象が健常者と変わらないのに精神の障害者手帳持ってる人を合同面接会で見かける事があるけど、
逆に怪しくないか?
ものすごく物覚えが悪いとか、人間関係に波乱を巻き起こすとか、第一印象で分からないなにかを持っていそう >>88
>>86
何で再就職の情報を集めてただけで、こんなことになったのかわからない。
>>90
本人じゃないからわからない。 >>95
そうそう、見かけがいかにもって人は、逆に安心だよね
それ以上変な部分は隠し持ってないだろうみたいな
職場の発達の子は、美人でこぎれいな格好で、かわいらしい声で話す一見楚々とした女性だが、スケジュールが崩れると怒り出す
ちょっと機械的ではあるが気遣いっぽい振る舞いも出来るから、数回会っただけでは分からないだろうと思うよ >>96
まあめげるな。時には掲示板から離れて休むことも大事だぞ。 まったく受からないので、職歴を詐称することにした。
障害者雇用を4カ月で辞めたのが原因かもしれん
人材紹介会社5社にあなたに紹介できる求人はありませんってメールきた。
あとは年齢かな >>99
嘘をつくストレスと、バレないかという不安に耐える自信ある? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています