>>461
協会けんぽに書類の作り方、聞きに行ったら４日休職でダブらせろって、在職中の休職は職場に病欠の制度が有れば、その日数と有給休暇制度と欠勤を使って穴埋めするように職場と交渉して主治医に適切な診断書を書いて貰う様に指導されたよ。
本来は職場の総務事務がそれを熟知してなきゃならないはずなんだけど、担当者未熟でやりたくなくてハラスメントしたから、労働局に行ったら労災になるけどどうします？？
って事業所に問合せが行ったみたい。