>>114
休職できるかできないかは、会社の規模によって決まるのではなく
会社の就業規則によって決まります
就業規則に休職に関する取り決めがあれば休職できます
無ければ休職できません

また、休職の取り決めも、「1カ月休職しても復職できないなら退職」
といったものから「3年休職できる、傷病手当金が切れたら会社から同額支給」
という手厚いものまで様々です
このあたりは労働基準法に規則が無いので本当に会社しだいです