>>134・>>136
診断書の中身による
たとえば「2カ月間の休職を要する」とだけ書いてあるなら
会社は「ちゃんと２か月休職させるよ、引き継ぎの後でね」と言える
医師の指示どおりにしているので何の問題もない
（実際、手術を要する病気などはこう書いてもらい、相談の上手術の日取りを決めたりする）

これが「０月０日より２ヶ月間の休職を要する」とあれば
その日付けから休職させないといけない
これを延期させると法的に問題なので労基署から申し入れしてもらえる