A型事業所・A型作業所 Part101 【ワ有り
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就労継続支援A型事業所に就労されている利用者の方、又は当該事業に関連する方の為のスレッドです。
障害年金の話題（例：A型に通うと年金が落ちるかどうか等）はスレ違いです。該当する障害年金スレに移動してください。
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■前スレ
A型事業所・A型作業所 Part100 【ワ有り
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1565218141/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured >>846
よく分からんがそもそも会社都合で退職扱いになりようがなくね？
だってお前が辞めるって言い出したんだろ？
自己都合退社で正解だと思うし事業所来なくていいからその間に就職先探す時間をわざわざくれてるんじゃなくて？
別に事業所に籍残ってても○日に退社予定です見学させてください、実習させてくださいはダメなん？ >>852
事業所に来る来ないは退職する日まで俺が決める事だよね？
ハッキリと「来なくて良いから」って言ったぞ
それならそれで他のＡ型への就活が早まるんだから俺は助かるわけだが
在職期間があるせいで就活が遅れるわけだよ、その間全くの無駄なわけ >>853
念のため録音しておけばよかったな
後になって難癖つけらる可能性が無きにしもあらず… 近所の別のA型に行くことになったら
元いたA型を追い出されたヤベー奴らが
そこに流れ着いてないかどうかの確認だな
どこにもキチガイはいるだろうし
俺もキチガイなんだろうけど >>853
籍あったら就活一切できないもんなの？全然知らなくてあれだが
まあ施設長にそんなに不信感抱いてるならこのスレで書いた不満を明日全部言ってみた方がいいんじゃね
施設長の言葉足らずで認識の違いが有るかもよ
因みに退社日は何時？ どんだけ作業出来るか知らんけど、辞める時にモメると次のところの面接落とされるかもしれんよ。
毎月Ａ型Ｂ型の代表者が集まって会合してるからね。 性同一性障害のハゲオヤジのサビ管
趣味
山登り
水晶取り >>856
詳しく書くと長いから省くけど退職日がめっちゃ早まった
今週中に退職して良いことになりましたwやったぜー！
>>857
あれB型の職員も来てるんだ
知らなかった >>859
で、なにがビックリする話なの？
全然、ビックリもしないし面白くもないんだけど
オチは？ 今回の俺の話から察っして施設長が何故折れたのか、何故退職する日を早めたのかわかる人が居たなら
その人はかなり賢いと思います 事情よくわからんし、「来なくていい」って言われる前に、
辞めるとか来たくないみたいな話ししてたのかだけ知りたい。 来たくないなんて一言も言ってないよ
退職日までは真面目に作業頑張るつもりでいた >>862
単純にどっかの企業を受けたいから早く辞めたいとせかしたんじゃねえの？
今までの話を聞く限りはそれぐらいしか思いつかない >>865
かなり辛辣な話になりそうなので、この件は退職後にしっかり語らせて下さい
なんか施設長にここ見られてるような気がするんだわ 元々の退職予定日がいつかは知らんけど突然翌日から来なくていいって実質解雇したら月給補償が発生しそうだな
うち辞める人はだいたい自己都合で翌日から来なくなって有給休暇消化してる >>856
A型事業所に限らず一般企業でもそうだが、
障害者を雇って助成金(特開金)を得るためには、
求人票〜応募の時点で対象者が失業状態でないといけない。
よって、まだ辞めていない状態で応募されても困るというからくり。
ただ、一般企業はそこまでは気にしない。有能か人格よければ、助成金のひもつきでなくても採用すると思われる。
助成金頼みのA型事業所からは、とことん嫌がられる。 >>868
とはいえ、一般企業でも中小零細企業になるとやはり助成金欲しいかな。
そういうのもあって、就活するならA型を続けながらよりもすっぱり辞めてからのほうが無難ではある。 就労継続支援なんて利用してるやつはみんな頭おかしい！(ブーメラン) 金にならない利用者は来なくていいから！って本音が出て「明日から来るな」って言っちゃったんだろな
人の真偽を見抜く俺に誤魔化しは通じないぜ A型から移行の場合は企業に国から金出るけどな
じゃないと移行が成り立たん 次の会社なり事業所なりに、今の退社予定日を伝えれば、採用合格したら「ならこの日からなら働けますね」と対応してくれるんで問題ないんじゃないっけ >>873
多分そうだろな
障害枠で一般に移る工程の意味がないもの >>875
A型の助成金と一般障害者枠の給付金は全く別らしい とりあえず失業してないと給付金も助成金も出ないんだから一般行くとかで退職日時指定されたりは普通のこと
あまりごねて迷惑かけないように >>873
問題ないと思う
だからA型休職中に一般の障害者枠の実習受けるとか普通にあるし
応募されてもその間に実習させてA型正式に退職してから本採用して貰えばいい 狂ってる事業所を正式に今日付で辞めてきたから、これで就活が捗るわ
本当に最後まで最低最悪な事業所だったよ >>866
これな、まさか俺がハロワに通報するとは思ってなかったんだろ
世間体を異常に気にする施設長だから
事業所の評判を悪くする話を拡散されるのを恐れたんだよ
故に「明日から来るな在席はしろ」なんてバカな命令を取り消したわけよ たいへんだったね
これに懲りて、二度とA型なんかに戻ってくるんじゃないぞ アウアウイーは居れば目障りだけど
スレが過疎すぎるんで居なくなったら静かになるだろな 一般で体力的な底辺作業やらせてもらったけど健常な頃だったら
余裕でやれたものが10分しか続かなかったのは凹んだな
もうＡ型の内職やるしか無いみたいなんだけど
とりあえず他のＡ型事業所の内定が決まるまでは書き込まず引っ込んでます
就労決まっても前の所の悪口は書かないし不満が出てたにしてもそれ書き込むのはやらないから >>842
当たり前でそれはハロワじゃなくて労基の案件だ アッパー系の統失おばちゃんが毎日激しくて疲れるー
こちらから絶対話しかけないようにしてるのに、捕まるとマシンガントーク(ほぼ自分の自慢話)
急に泣き出すし辞めるとか騒ぐし
と思ったら｢心を入れ替えて頑張ります！！｣とか大声で決意表明するし
本当A型って色んな人がいるけど、見てるだけで疲れる人なんて初めてだわ >>804
続くかなぁ、君にｗ
所詮Ａ型作業所っていっても、最後にものをいうのは人格だからな。 一般で働いている人は健常者だからな
どこに行ってもうまくいかないのは目に見えてるし
健常者とトラブルになったら
正真正銘の悪人認定して暴力沙汰起こしそう
こいつどの辺の地域に住んでいるんだろう
運悪く一緒に働くことになる人たちが不憫でならない そういや既に施設職員に対してそうだったな
次の職場が一般ならブラック企業認定して労基に通報と騒ぐんだろうな
言うまでもなく どうもアウアウイー見てるとただのネット弁慶な気がするけどな
画像も手書き絵くらいで本当なのかすらわからない 今日職員さんの話しを立ち聞きしちゃったのだけど
普段いい人な職員さんか「アホの利用者の相手は疲れるわ」とか言っててびっくりしてしまった
表に出さないだけでやっぱりそう思われてるんだね >>894
実際相手するのは疲れるだろうな、正論と言えば正論
結構無茶苦茶な事言う利用者多いし愚痴を我慢できない時もあるだろう
給料が良かったりすればそこをぐっとこらえるんだろうね >>872
A型と就労移行支援の位置づけが良くわからん。
どっちのほうが厳しいんだ？
今就労移行支援にいるが、
就労移行支援はBとAの中間と言う人もいれば
Aのほうが厳しいという人もいれば
Aからステップアップのために就労移行支援に来る人もいるという。
どっちのほうが利用者のスキルとか高いと見るべきなのか？
一般企業(障害枠では無くて一般枠)で働いたことあるのに
A型を門前払いされた私が書いてみる。 最初に見学したA型は門前払いされたけどその後今のA型で採用されたわ
今のところも人気で不採用多いらしいから門前払いされても気にするな A型より就労移行のほうが難易度が高いイメージ
ビジネスマナーとかディベートとかグループワークとかあるみたいだし
軽作業を黙々と出来るA型のほうがいいな 就労移行＝学生
Ａ型作業員＝底辺社会人
て感じだと思う。
学生は一円も稼いでないのでＡ型作業員の下だけど、将来性では上。 >>897
ありがと。
その門前払いされたA型、メールで問い合わせただけで見学すらしていない。
職歴とかあまり詳しく書かないで、見学の時に詳細を伝えようと思った。
本来なら福祉施設で門前払いはやってはいけないと医師は言っていた。
特開金目的なら行かないほうが良かっただろうし。
今の就労移行支援、会社にいたときよりはゆったりしているが
結構やることはあってプログラム充実している。
就職率も定着率もかなりいいみたい。
もちろん就労移行支援に任せっきりじゃなくて、私も頑張らないといけないが。 >>899
ありがと。
本当はA型見学して判断材料にしたかったんだけれども、
見学する前に門前払いされたから判断できなかった。
B型は見学してかなりぬるいと感じた。
>>900
ありがと。
A型からステップアップする人はいないの？ >>902
Ａからステップアップする人はもちろんいるけど、ごく僅か。
最終目標が一般企業な人は、Ａ型なんか挟まず就労移行行ったほうがいい。 >>894
当たり前だわ
職員だって人間なんだから
利用者の前と裏でキッチリ分けられている職員はさすがプロだと思う A型は移行と違って職場での最低限の常識すら知らない人も結構多い
昔きちんと働けていた人達もそれに染まってしまう
楽して最賃貰えてそれが当たり前になってしまうと一般で働くのは難しいだろうな 日本人は何かとランク付けしたがるけどA型と移行は別物なのでランクとかないよ
B型や地活はそれらに行けない人が不労症候群にならないために行く就労とは関係ないものでまた別 移行というと資格取って一般に活かすとかのイメージがある人がいるけどそうとも限らず
単に面接の練習するだけの場合もある うちのA型は真面目に訓練としてやってるとこだから時間短いだけで全然楽じゃない
最初重量物持つ仕事は一切ないと言って思いっきりあったり
まあリハビリにはちょうどよいけどな うちの所は赤字だ赤字だと言いながら
どんどん利用者を取ってさらにはチェーン展開していってる >>909
だって助成金あるから利用者の数さえ集めたら経営上は黒字になるもの 年金申請なうだけど通らないなら７万の給与でやっていけるわけがなく一般行くしかない
うちのエリアには１日4時間くらいのしかないからなあ 一日働いた利用者に払う金額が5000円行かないのに対し国から利用者一人当たりに6000円ぐらい払われるからな
潰れるわけないやんこんなの >>912
特開金込みだと７万の給与のために20万くらい税金使われてるからな 法改正で一部の酷すぎるのが排除されただけで
結局税金ビジネスなんだよな >>914
まあそれでも一部の酷すぎるのが排除されただけでも一歩前進かな 主に施設外を取り入れることで改善計画立ててるとこが多いが
うちみたいな職員付いてきてくれるとこはマシで、他企業に障害者丸投げのとこは施設外だけ厳しいだらな 現在40歳精神。
3年10ヶ月通い続けていて4時間だけど遅刻も欠勤もないのでハロワでフルタイムの障害者枠の事務(事務といいつつ主な業務は病院の清掃及び駐車場誘導)
応募したら、サビ管と指導員からキツいから続かないので止めときとかシルバー人材センターのやる仕事みたいなものだから自分を落とすな勿体ないとか言われてどうすりゃいいんだ…。 >>917
妨害にしかみえない
自分を落とすなってA型の時点でその仕事より下だから矛盾してる
支援員入れて相談、もしくは外部の機関に相談したら？ >>917
断定はできませんが、単に利用者の数を減らしたくないだけの可能性もありますね。
A型事業所は、所内定員20人クラスでは年間1人以上の一般就職者を出せばOK。
それ以上増えても給費金売上の加算額は変わらないらしいので。
利用者1人減れば助成金も含めると月の売上が20万近く減りますからね。 >>909
前にネット上でA型事業所のフランチャイズの収支モデルを見ましたが、
授産事業（利用者の作業による事業）は赤字でも、会社自体は利用者10人ちょいでも黒字だったように思います。
まー典型的な悪しきA型で、設備に一切金かけず、職員の人件費もおさえまくればですが。
利用者30人もいれば大儲けです。
下っ端の職員なんかは、からくりをよく分かっていないかもしれませんね。 チェーン展開できるほど会社が儲かっているなら、工場でも建てて、まともな本当に生産性のある仕事を提供するべきなので、ほとんどがそれをしない。
20〜25人がすし詰めで内職作業できるぎりぎりのスペース、主に雑居ビルの賃貸。
職員は元々知識も経験もないパート職員が多く、内職作業の管理か施設外の運転手。
テンプレの通り、ホームページは事業の内容紹介よりも利用者募集、いかに利用者を集めるかに終始。
そんなのばっかり。 A型事業所って、どこが監督してるの？
労基署？ 都道府県？ こういう職場だからたまにぶち切れ出す人とかいるわけで
相手しなきゃならない職員は大変だなーって眺めてる >>922
都道府県
ただし人口の多い市や区はそっちが管轄してる >>925
少し厳しい
相手がある事なので勤怠よくないと配置できない >>924
ありがとう
じゃあ、何かあればそっちの窓口にいったほうがいいのか…
いや、自分はなんともないんだが、職員にパワハラっぽいのを受けてる人がいるので
最悪の場合はどうするんのか気になって >>927
因みにそのパワハラまがいの行為はサビ管は知ってるの？
サビ管が対処しそうならそっちに相談するのもありだが >>925
ピンキリだよ
悪しきA型のテンプレのとおり
夏は灼熱の工場やハエのたかる産業廃棄物処理なんかもある
使用済みオムツの仕分けで汚臭にまみれてってのもどこかで聞いた記憶 >>929
病気が悪化したり頭がおかしくなるか
楽に小銭稼ぐことに慣れて一般就労がよけいに遠のくか
のどちらか
まともな道に導いてくれるA型は推定1割かな 一人の目立ったキチガイが辞めたりして片付くと
今まで気にならなかった別のキチガイが
鬱陶しくて堪らなくなるのは
「人は誰かを嫌い続けるものだ」って達観したわ 30くらいの女ってなんか匂いがキツイのは気のせい？？
口臭は虫歯なのかな？
あと公衆便所みたいなツーンとくる匂いがキツかった。
すかしっぺとかしたのかな。 こっちもそうだ
社長が助成金目当てで初めて
作業はB型並み
募集にはあれこれ書いてあったが
賃金も最低時給下回る390円
さすがに後にとある利用者が労基訴え
最低時給になった
交通費も今は12000円までなのに来年から5000円まで引き下げ
安全ピン組み立てとか紙のハンガー打ちとか やってマンション掃除に一部利用者による学校や会議所の清掃にランチタイムの弁当販売だけ
就労移行にB型までやってても
経営は苦しいんだと
時間も4時間だし中にはアウアウな就労無理だろう？な奴や度々問題引き起こすアスペ女
「より就労に向けた方向で行きます」とは指導員の言葉
職員はほとんどパートだし
よく持ってるよ うちの作業所 うちの事業所に、半年以上散々注意され続けも改善が見られなくて、
職員から侮蔑され放置気味になった、人をイラつかせる才能持った利用者がいる。
ああいうのもやっぱり職員側のパワハラになるんだろうか？ >>935
これ本当キツいわ
建前上精神でも受け入れるっていう会社にハロワ経由で応募しても例外なく「別の人が決まりました」って門前払い食らう 意見書書いて貰えるなら障害者じゃなくてもハロワから応募できるんだが
そもそもそんな意見書書いて貰えるならA型とか行ってないしな 企業が求めてるスペックを満たしてる奴が他にも応募していたら精神でない奴か軽い奴を採るのが当たり前
だって精神は何が地雷になるか分からないしめんどくせーもん 障害者枠の定義にもよるよ
法定雇用率のための障害者雇用なら手帳持ってない人は対象外 これこれが得意だとかアピールしても企業のニーズとマッチしなければ全く意味が無い 精神障害者という雇用側から見て重いリスクを負ってでも採用したいと思える人材ならワンチャン
まぁ無いな
どれだけ優秀でも普通は採りたがらない 障害者枠ならまあ採って貰えるとこはあるけどな
大体給付金目当てだけど 俺の過去の経験だと年齢があれな場合書類選考があると大体落とされる
書類選考ないとこだと採用は半々くらい うちのA型
雇用契約者が12人
利用契約者が3人いるんだけど
利用契約者が最低賃金をもらってる雇用契約者と全く同じ仕事をするのは違法にはならないの？
ってふと思った。 こっちが資格持ちだからって技量以上の仕事押し付けられて困ってる…。
断ると利用者から何故か苦情入るし ガチで違法やってるなら、監督行政機関か
労基に相談するしかないよ
ただ、障がい者は大抵、そこまで知らないしあるいはできない障害もってる場合も多いからね
だからブラックの温床に… >>947
同じだから駄目というより仕事の内容だと思う
確か利用者の利用状況を記録した書類を役所に提出しないといけないけど、そういう明らかに職員じゃないと扱っちゃ駄目っぽいのを利用者に書かせてたら完全にアウトと思う
俺も詳しくないから断定はできないけどね
ただ通常の仕事の業務に関しては違法という規定はないと思うよ
明らかに理不尽だったり辺だなと思ったら支援員にもで聞いてみたら？ >>947
A型の利用契約者ってのがよくわからない。
B型併設で片方の部屋を資材置き場にしちゃってるとかではなく、
雇用契約結んでない人がA型利用者として働いてるってこと？ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
