発達障害で通院中だけど質問ある？

[0001 優しい名無しさん 2019/10/11(金) 20:29:58.32 ID:MBJsMrhC]

なお2次障害もばっちりの模様
病名めっちゃついた

[0005 優しい名無しさん 2019/10/11(金) 23:28:57.98 ID:U/u3tHCB]

>>3
5年目
今19歳なんだけど14歳で適応障害って診断されて
うつ病→双極性障害2型→双極性障害2型+重度解離性障害に進化していってるよ

[0006 優しい名無しさん 2019/10/11(金) 23:29:35.47 ID:U/u3tHCB]

>>4
ASD、ADHD
知的障害の疑いもあるよ

[0007 優しい名無しさん 2019/10/11(金) 23:37:40.10 ID:KsPglgYZ]

どういった風に診断してくれというの？
何らかの障害があるかどうか診てください。でいいのかな。

[0008 優しい名無しさん 2019/10/12(土) 01:44:30.46 ID:f+Z2ksC7]

>>1
発達障害は甘え
自己愛からくる自己中心的な被害妄想を現実と思い込み、周りに八つ当たりする加害者
自分の直感を200%信じこむ自信過剰人間
そんなに直感が優れているなら、そんな人生送ってないだろうに、そこすら気付けないアホ

発達障害は気付いてくれ
お前らは被害者ではなく加害者なんだよ

お前らの存在にそこまでの価値はない
自分は特別なんだ、すごい存在なんだと思い込んでるから被害意識強くなるんだよ
早く気付け
現実に戻ってこい

[0009 優しい名無しさん 2019/10/12(土) 09:08:30.93 ID:M44HdNb4]

>>7
自分の場合だと、元々心療内科に通ってたから
その時に心理検査の話が主治医から出て、ついでに知能も知れるなら知能検査受けたいって言ったよ

[0010 優しい名無しさん 2019/10/12(土) 12:27:52.43 ID:xddPNoy9]

どう返信したらいいかわからないんだけど
甘えだと言われたらそれまでだとは思う
実際に甘えだと思ってる自分もいる
でも周りが当たり前にできるのに自分だけできなくて苦しいのも事実なんだよ

[0011 優しい名無しさん 2019/10/12(土) 20:29:34.36 ID:Ri5YasYJ]

>>10
わかるわかる
苦しいよね

[0012 優しい名無しさん 2019/10/18(金) 20:31:33.57 ID:+hJgBbYe]

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[0013 優しい名無しさん 2019/10/18(金) 22:02:25.16 ID:UthxZ1Zp]

お仕事はされているんですか？

[0014 優しい名無しさん 2019/10/24(木) 18:20:10.31 ID:EuF99oZl]

>>9
ありがとう。
近々心療内科だから検査うけてくるよ。
長い間通って色んな薬も飲んだんだけど安定しない
一生安定剤を飲まないと心のバランス取れないっていうのなら
根本的な部分がおかしいって事ではないだろうかという考え。

[0015 優しい名無しさん 2019/10/24(木) 19:04:08.02 ID:RBJH4d45]

川崎市は、健常者が障害者を差別し、虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下はその実例です。

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

[0016 優しい名無しさん 2019/10/25(金) 20:30:54.07 ID:ZoRyv1nK]

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[0017 優しい名無しさん 2019/11/01(金) 20:38:11.62 ID:wKWuH4AD]

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[0018 優しい名無しさん 2019/11/01(金) 23:12:02.95 ID:vj1R4GrB]

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

[0019 優しい名無しさん 2019/11/02(土) 08:29:13.47 ID:d97fhhcm]

>>5
発達障害で通院中というより双極性障害が通院必須なのでは