有名大手は福利厚生や労働組合がしっかりしてる部分が良い
就業規定も割としっかりしてることが多いし
何かで揉めた時も表沙汰になるのを恐れて譲歩で落ち着く傾向があると思う
特に上場企業だと株価までもを気にするから、従業員は守られる部分の方が大きい

その代わり、細かいところはあまり融通がきかないかもしれない
「前例が無い」とかに縛られがちで、柔軟で新しい対応というのをしたがらない企業は多いと思う