>>838
その案件が修正少ないorほとんどない等の時間効率ももちろん見てますよ

その上で、人間性というのは例えば「この担当さんは気分で仕事投げたり投げなかったりしない、気分に振り回されずに安定して仕事投げてくれる」とか

あとは単純に感じいいなとか士気が上がるようなこといつも言ってくれるなとかレスポンスが早いな、とか

もう一つ、最大の理由は「その仕事が好きだから」ですかね
嫌いな仕事は続かない

人間なので必ずしも報酬だけを見て仕事してるってわけでもないです