マコなり社長本スレ 14
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■鬼畜かマコなり！自分は贅沢三昧で200人以上の首を切る★億単位の和解金取られる覚悟を！
https://youtu.be/BsjtuabiLNE @YouTubeより ★【マコなり社長】リストラした元社員からどう思われているのか？
https://youtu.be/_g6CSst_7dc
@YouTubeより 【心配です】炎上中のマコなり社長について…才覚がある方だとは思うけど、盛っちゃうのは良くないよ…【切り抜き／三崎優太】(青汁王子の世界)
https://youtu.be/gwA1i6-SnSs
@YouTubeより マコなり社長の戦闘力は94万もあるから、まだまだ頑張れるのでは？ 新規登録者にMacBook配れば良かったのにw
あ、解約祭りが始まっちまうかw テックキャンプ、大学生アルバイトが講師で人件費削減して店舗回すという方式で
数年前からまともなIT企業はテックキャンプ卒業生は採用に慎重になる
というのがあったから、プログラミングスクール界隈厳しい divは正社員でもボーナスなしの安月給リーマン
そらまともな卒業生を輩出できんわな ボーナスの有無は会社の方針次第で会計上積んだ分の現金を持っていられるメリットが会社側にはある
ボーナスが無いところはその分月給に還元されている「はず」なんだけどね
してないよなw ボーナスが支給されているかされていないかは大きな問題ではないのでは？ >>34
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底辺YouTuberが解雇された人達を利用して投稿できるネタを作ってやっただろ。
そろそろ群れるみたいだが、解雇された人達を利用する分の対価を払ってやれよ。 まこなりが生産性と口にする度に笑えてくるのだが
もう生産性言わないで欲しい 【知らないと損】取り残されるな！これからの世界の新常識 TOP3
https://youtu.be/kKllm_BU7_Q
@YouTubeより
↑
ついに仮想現実の世界に逃避するマコなり高金利19.8%男。 オールバーズ買っちゃった人今頃どうおもってるんだろ >>41
マコなり社長のあるある言いたい～
マコなり社長のあるある言いたい～
マコなり社長のあるある言いたい～
マコなり社長のあるある言いたい～
二言目には生産性言いがち >>47
コ〇ラマットレス程、損失はないだろ。靴だし オワコンになるのも時間の問題だろうなあ
DaiGoは他人の論文とか書籍をまとめてるから本人がどうだろうがコンテンツ自体は一定層に需要あるだろうけど
マコなりは商品もクソだからな
取柄と言えば顔だろうけど明らかにホストに向いてなさそうだから厳しそう マコなりが勝手にライバル視してるマーク・ザッカーバーグ いつまでもええかっこしいやっちゃ
生産性とか言ってないで汗をかけばいいんじゃ 結局のところ何を生産するかが全てであって
生産するものが正しければ生産性が悪くてもうまくいくし
生産性高く間違ったものを生産したことが悪い評価につながることもある >>44
インサイドストーリーにお金を出している会員から情報もらっておいて、お金に見合った情報ではないと情報くれたヤツをバカにするはりー。 はりーの仕事塾 チャンネルの概要欄より
>>はじめまして。
>>元銀行員、元転職エージェントのはりーです。
>>「はりーの仕事塾」とは
大人が本気で学び続ける場所です。
>>常識を疑い、日本国民の人生観、仕事観、及び資産形成に役立つ情報を発信し続けます。
マコなりに常識的なことを言い続け、古臭い常識的な経営観を押し付け、マコなりの資産形成を邪魔しまくるチャンネルになってるがな。 マコなり社長に粘着する皆さんも実に香ばしいw
みねしましゃちょーのスレがないのはどうしてだろう？ >>57
過去の動画を見てみるといい。
一番人気が宝くじ買いまくり動画。 はりーのTwitterに書かれてる
「アメリカだと社員をリストラするのは当たり前のことです、リストラを悪としている日本社会がおかしいんです」
ってマコなり社長がインサイドストトーリーズで実際にした発言なの？
ツイに貼られてる「今日のまとめ」という画像も炎上しそうな内容なんだが本物？ >>51
マコなり社長のあるある言いたい～
マコなり社長のあるある言いたい～
マコなり社長のあるある言いたい～
マコなり社長のあるある言いたい～
マーク・ザッカーバーグになりたい言いがち 本物ならこのインサイドストーリーの本日のまとめはヤバいな
完全に開き直りだろコレw
クビにした事自体よりも、発言内容(ワクワク)とか
言行不一致(金に興味ない、多くの人を助けたい)が叩かれてるのに
マコなりは問題箇所を全く理解できてない
■本日のまとめ
・会社の為に必要な意思決定であれば、社員をクビにする事は悪ではない
・多様な働き方がある変化の激しい現代において、「会社が社員の雇用を保証する」という考え方は時代に合っていない
・会社に不満がある時は被害者の顔をするのではなく、自分の選択に100%責任を持ち、自立して前向きに行動しよう >>64
ま、客もその程度にしか思ってないって事。その他ではとても正直だなw リストラにも新常識の考え方が。
https://xtech.nikkei.com/dm/atcl/column/15/091600011/052200036/?P=2
前野 リストラは解放ということですか。
米倉 「会社がクビにしてしまったら食えなくなる」「娘の結婚式で親父の会社が名もないところではさびしいだろう」といった考えではなく、
「社員は自由に生きていく力を持っているんだ」という原点に回帰するマインドセットが大事だと思います。
例えば、「大手メーカーのリストラで希望退職が何千人」というようなニュースが最近はよくあります。
メディアのマインドセットも古くて、ニュースを受けて
「あのカリスマ経営者が生きていたら何というか」「日本的経営は終わった」という論調のバカバカしい記事を書くんですよね。
僕はそういうニュースを見ると「早く解放してやれ」と思います。
のどから手が出るほど彼らが欲しい企業はたくさんあるわけですから。
「日本には優秀な人材がたくさんいて、彼らにできないわけがない」というポジティブな視点に立ち返った方がいいと思います。 残念ながらdivに経営陣含めてそんなに優秀な人材がいるとは思えない >>64
不満とか謝罪とか責任とかそんなものはリストラされた側からしたらどうでもいいと思う
マック配れば解決するんだよ。
誠意ある謝罪より金だよ。 リストラという経営手法が批判されてるわけではない
1年間で300人も新規採用して「600人も社員を抱える俺スゴイ」アピールをしてたのにそこからわずか1年で大リストラという流れが笑えるから弄られてるんだと思いますよ >>64
間違いではないけど、思ってても言わない方がいい
しかも社長の口から言うのは悪手
ほんと人間出来てないよな >>64
デマを拡散するのも罪になるから軽率な書き込みはやめとけよ >>72
「もし本物なら」って前置き書いてるだろ
新聞やテレビでも「逮捕目前」ではなく「逮捕目前か？」みたいな
疑問符付けて訴訟は回避してるだろ 断定の言い回しはしてないから安心しろ >>64
これからの時代は終身雇用は終わったのでは？
そうだとすると社員も一つの会社だけでなく、自らのステップアップのために
すべてを学んで次に進む努力を怠ってはいけないことになるのではないのではないでしょうか。 divの入社時に「容赦なくクビ切りますよ」と宣言してないならちょっと違うな
後付けの言い訳で見苦しい >>74
では？では？さんは社員や客のことをモブキャラとしか思ってないみたいですね >>74
まこなりのためにもdivは潰れた方がいいかもな
いつまでもマーク・ザッカーバーグに拘っていても仕方あるまい
成功者の影に多数の屍があって当然だ こいつ自己中な方針や判断しかしてない
聞こえ良くするために自分のその時その時の判断が当てはまってる先代の発言や思想を毎回あてがってるだけだろ
特定の思想を重んじてればこんなに矛盾生まれない
都合のいいカスタマイズ思想だこと
自分の考えや判断が間違ってないかの精査をするよりも正しいという根拠を探すタイプだわ 糞ゲーをリセットするかの如く
いとも簡単に簡単にリストラする 外資系みたいに最初からドライな社風だったら
社員も突然リストラされても、何とも思わないだろうが、
社長が
「社員は仲間！」
「（社員も含めて）すべての人が幸せに生きる世界をつくる！」
「【幸せに生きるために大切なこと】
①希望を持って生きること
②良質な人間関係を築くこと 」
と語っていて
「社員は仲間だー！」というワンピースみたいな社風で
毎朝、社長の意向で
社内チャットを使って 社員同士でお互いに感謝の意を伝え会う #morning-thanks ということを日課にしている会社で
経営陣の判断ミスなどの失敗は棚に上げて
きちんとした謝罪もせずに
「自己責任だし」
とリストラを宣告されたら
そりゃあ、その社員達もキレるわな。
社員の希望を奪って、これまで築き上げた人間関係もあっさり壊したのは
マコなり社長本人だったわけだし。
「言動不一致も いい加減にしろよ！」って思うだろう 退職勧奨ってめちゃめちゃショックやで。
会社が倒産して全員ならしゃあないけど、信じて色々かけて来た相手からいらん存在と認定されるわけだし。 https://makonari.com/?p=52
まこなりの社長室
感謝の習慣で会社は伸びる
投稿日: 2016年10月22日 投稿者: makonari
↑
結局、そんな‘きれいごと’の習慣を続けていても
大して生産性も上がらず 業績も良くならず
社員も半分がリストラされて、その人達の幸福度はズタボロになったわけだが… >>83
解雇を他のコストカットと同列にしてほしくないね。
従業員の人生がかかっているんだから。 言われてるけど生産性を上げて何をするかが重要だよな
彼の場合YouTubeで自分をよく見せることだろうが まこなりは、マークザッカーバーグではなく
レイクロックを目指した方がいいかもな
そっちの方がまだ近い 雇用の流動化なんて今の日本ではただの理想論で
竹中平蔵や経営者が人件費下げて自由に解雇したいだけの詭弁
そりゃほとんどの人間が解雇されても同等かそれ以上の条件で転職できるなら良いが
実際は解雇されたら勤務条件下げて転職か無職になるのが多数だからな
日本の現状を見ずに経営者が好き勝手できる世の中にしたいだけだよ 経営側の気持ちがわかってれば、3年持たずに就職先を辞める決断はないわ。
雇われた側に偏りすぎた考え方だから、まだ育成コストがかかってるタイミングで辞めたんじゃないか？
話す内容を忘れちゃったとか思い出したとか、それはカットできなかったのか？
自分に都合良く考えるから忘れた思い出したをカットできてないんじゃないのか？ >>90
会社に残った社員がいるのに解雇されるようなレベルで、簡単に転職できて待遇も下がらないなんて自己評価高すぎ。
さらに解雇されたから解雇した会社に権利を行使して闘ってみたり、勝手に録った映像を流出させるのが良いことだとするなら、転職希望先の面接で言ってみるがいい。 コロナの影響で厳しい状況なのだから、リストラをするのは仕方ないですよね。
大切なのは次を見据えて行動を起こすことなのでは？ >>93
ここに書く暇があったらマコなり社長からもっと学んだ方がいいのでは？
生産性を高めた方がいいのでは？ >>92
レスが意味不明だけど俺が解雇されたDIVの社員とでも思ってるの？
まあ赤字大量リストラ会社の商材で勉強して圧倒的ビジネスパーソンになってくれ
82万ぽっちでマコ様にお会いしてくれ 生産性()を高めて空いた時間を
youtube見てインサイドストーリーズに課金して浪費しよう 情弱や知能指数低いやつ馬鹿にし過ぎた
ちょっとパソコン研修受けたぐらいでエンジニアになんかなれんよ？
エンジニアになれた人は前職の経験とか人間的な能力が評価されてるケースだろ
テックキャンプ行ったらボクでもエンジニアなれるんだー
みたいな脳死人間なんて搾取されるだけや
純粋に技術力をスクール卒に求めてるところなんて少ない上に評判もどんどん下がってるしキツいわな
数年前ならワンチャンあったかも知れんが >>92
お前以前から「面接でこう言え」みたいな事言ってるけど
常識があれば初対面の相手に「もし××したら訴えますので」なんて喧嘩は売りません
(相手を犯罪者に類する者とみなす行為なので普通に失礼)
大体「この会社は良さそう」と就職先を選択して面接に臨むのだから、そんな発言はそもそも出ません
何で疑ってる会社の面接を受けてんだって話 IT革命なんて言われていた時期ならビッグビジネスになったかもしれないが
思いつかないだろうし技術も人も集まらなかっただろうな
今ですら人材が集まっていないしな >>97
塾などがあるから分かりにくいことだけど、同じ教師に教えられたとして、学力には差がつくのは普通だからな。
金を取って教えてもその差が縮まるのには限界があるだろう。 >>100
そんな中誰でもプロのエンジニアになれるとか誇大広告をするのは巨悪だな
底辺をより底辺へ誘う可能性がある >>98
騙すつもりでもなければ、履歴書に以前働いていた会社を書くだろ？
そこから話が広がる可能性もある。
解雇されたけど正当な権利として前の会社に主張しました、勝手に録画した内容を公開しました、は転職希望先を悪者にする回答ではない。 落ちぶれていくマコなりを見ながら吸うタバコは美味い >>103
そのレベルの差を脳死受講者は理解してないだろうね 今はどうなってるか知らんが
ちょっと前までは
エンジニア転職コース（通学・３ヵ月）って
ハードなカリキュラムだから
仕事は辞めて通うのが大前提のコースで
そのコースがスクールのメインで‘売り’でもあった。
宣伝も派手に「転職成功率99％」と謳ってた。
それに騙されて
テックキャンプに通えば 簡単にITエンジニアになれると夢見て
それまでやってた仕事を辞めて テックキャンプに専念して通ったものの
途中で挫折したり、卒業したけど就職が上手く行かなかったって人達も
一定の割合でいたわけだから
罪作りなスクールだよ。 >>102
お前なんで divをクビになった人=内部リークした人になってんの？
動画流出させた元社員だけに言えよw
クビになって普通に転職先探してる人間が
「面接時には会社を訴える事、内部リークする事は良い事だとアピールしろよな！」って言われても意味不明だわ 素人目で見ると
エンジニア不足なら
テックで少しでも技術がついた人を雇いたいもんじゃないの？
わからん >>108
意味不明なことを無理に理解しようとしなくていいよ。
スルーしとけば。 言ってる事とやってる事が真逆だし、人格分裂してるようだから流出させたのは社員じゃなくて本人かも知れん。
ハイドのマコなりが流出させてジキルのマコなりが弁解してる。 逆か。ジキルのマコなりが良心で流出させてハイドのマコなりが嘘で隠し通そうとしている。 >>109
エンジニア不足っていうのは
「ある程度技術がある」エンジニアが不足しているって意味。 仕事は辞めていいみたいな話を動画でよくしてたな
仕事辞めてテックキャンプでエンジニア目指そうとした人実際はどの程度いるんだろう >>110
お前はいつもそうだよな
反論できなくなったら「もうスルーしてよ」で逃げる >>109
プロ野球チームが戦力が足りないって言ってるとするじゃん
それは当然プロ野球レベルで戦力になる人間が足りないわけで
素人の草野球のおっさんが欲しいわけじゃないだろ
それと同じ >>113
それはそうだろうけど
それがいないから困ってるんだよね >>109
ある程度仕事ができるエンジニアな
教えてないと出来ないのはただのコストだし
会社も育成するなら普通に新卒を選ぶだろうし
新卒が入らない会社なんてブラックだろうし育成にコストをかけられる体力もないだろう
少しパソコン教室で学んで現場で即活躍できる奴なんて中々いないし無能なら尚のこといない >>117
実際、別にそこまで困ってないよ
いないからいるやつでなんとかするかってのが今のIT業界
いいエンジニアがいたらもっと生産性上がったり、業績アップできるのにって感じ
プラスアルファを求めてるだけでマストにはなってない >>116
>>118
そうかー
じゃあテックも困るはずだね >>115
オマエの先生ではないから理解させる必要ないだろ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
