卒業生でも、みんながみんなだめというわけではないのでは？
中には、やったらちゃんとできる人もいるのでは？





０．１％かもしれんけど,,,そんな確率低いのをわざわざ採用するよりも
もっと可能性のある人材いそうなところから抽出する方が効率がよいという現実
変な履歴付くより避けた方が懸命だと思います！