>>539
有給で休んでいるとされている日に勤務をしていた事を証明できるような資料を集めるようにアドバイスするのだ。
タイムカード、業務日報、メールの送受信記録、日付と名前が入ったチェックシートなど、何でも良いから証拠保全をするのが吉。
あとはその証拠を持って監督署にGO。