>>337
おい
パナキチパナソニック社員の録画坊主よ！

なんか書き足したみたいだが
そのフレーズもお気に入りか？

ところで通報したその後どうなった？
仕事と一緒で投げっぱなしはいかんぞ、パナソニック社員！
なんなら俺が代わりに確認してやるから、通報窓口教えてくんない？
ホームページから見ても書いてないんだわ、、、
やっぱ社員じゃないと見えないところにあんの？

(前の続き)
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　対策の第二のポイントは、パワハラの実態を記録するということです。
業務中のいじめの実態を記録するのは難しいのですが、方法はあるはずです。
裁判に訴えた場合でも、証拠があるかどうかが問題になります。
被害者がいじめられてうつ状態になってしまって辞表を書いて辞めてしまって、
しばらくして精神状態が回復してからパワハラ加害者を裁判に訴えるというケースがよくあるのですが、
会社を辞めてからでは証拠を見つけることが難しいのです。
証拠を残すには、辞める前に手をうたねばなりません。

(続く)