荒川区東日暮里わんぱく保育園 [無断転載禁止]©2ch.net
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http://syunwakai.com/h-nipporiwanpaku/
暴言吐かれ人格否定され脅されました。おかげで人間恐怖症になり家から出るのも電話に出るのも怖くなりました。(ツィッターから引用)
保育園では問題が多発しています。
新たな情報があれば書いて下さい。 園長のパワハラが横行しています。ターゲットを決めて攻撃していて意見さえ聞いてくれません。
良い職員は辞め、性格に難があり、園長にゴマをするのを生き甲斐にしてる人が働く保育園です。
園長自身無認可保育園15年勤めた経験しか無く、園長としての資質はない。故に荒川区に苦情が絶え間なく入り
現在、抜き打ち監査を行なっている。
危険で事故が起きる保育しかできない園長と未経験保育士が多い そういう運営方針なんですか?送り迎えの挨拶や配布物程度でも、先生たちの戸惑いというのは微妙に保護者にも伝わります。前もって具体的な方針を細かく提示されていれば、そのようなことにはならない筈です。 先生1人1人の個性を活かしたクラス運営をするのか、それとも1つの道順とゴールを示して全員統一するのか。何れにしてもトップの方針が漠然としすぎていたり、手探りであるとか、その場その場の行き当たりばったり、ブレたりであるとか、 結局具体的にどうしたいのか伝わらなければ、部下が五里霧中、モヤモヤ、混乱からいつまでも脱出できず、いつまでも不安で苦しいというのは普通の企業も同じです。 何が正解か、どこが目標か分からないままでは、仕事のやり甲斐を実感することができません。そうすると自分は認められていないと感じ、職場に居場所を見出だすことができず、本来は全員チームであるはずの同僚も、味方と認識できなくなる。 またその困惑はビジネスパートナーや顧客にも影響します。重要なのは前もって具体的に、細かく方針を示し、部下1人1人が何をどう考え行動しているのか、何が分からないのか、どこで躓いているのか 小まめに聞き取りをしたり、相互に納得いくまで充分にすりあわせをすることと思うのです。 やはり信用ある企業は、社員1人1人に明確なビジョンと責任感があり、それに基づいて、ご自身の実力を伸び伸びと発揮されている傾向にあると感じます。そのことが結果として社員の自信、安心、成長へと着実に、堅実に繋がると思うのです。 園の方針を具体化せず、クラスをなかなかまとめるのが難しいのに関わらず系列の無認可園の職員を3歳以外スパイに入れて後日園長に人格否定をリーダー保育士達は受けている。
3歳のクラスに入らないのは、3歳リーダーの父親が社会的地位が高い方なので保育園勤務が初めてにも関わらず副主任に就任し、優遇されている。
一般家庭の保育士達とは確実に態度が違う。 このような環境では、話し合いとかは無理ですね。
統一はできない、担任に保育を任せたくない。どうしたらいいのかわからなくなります。リーダー保育士は退職してしまうし、後任も見つからない。保育士資格がある人が足りてない状態です。 INTERMIX−TOKYO日本語学校の立澤由起子は精神分裂病。 【衝撃動画】9月18日東京荒川上空にUFO飛来か?福島市国道4号上空にUFO4機が同時に出現!
https://goo.gl/UtfK8M 男児同士にわいせつ行為させた疑い 「シッター」逮捕
2017年9月29日21時14分
男児2人にわいせつな行為をさせたとして、埼玉県警は
東京都荒川区町屋8丁目の清掃作業員、中橋良明容疑者(41)を強制性交容疑で逮捕し、29日に送検して発表した。
捜査1課によると、中橋容疑者は18日午後0時半〜午後3時ごろ、さいたま市内の駐車場で、
同市に住む未就学の2人の男児同士でわいせつな行為をさせた疑いがある。
「小さい男の子に興味があった」と容疑を認めているという。
中橋容疑者は、登録した会員間で子どもの世話を頼める子育て支援サイトを通じて子どもの世話を引き受けており、
この日は現場近くの公園で被害男児の1人の母親とともに、被害男児2人を含む複数の幼児を世話していたという。
男児の話で母親らが被害を届け出た後、中橋容疑者は28日に警視庁荒川署に出頭していた。
男児の1人は、3日にも中橋容疑者に預けられていたという。ネット上の子育て情報の掲示板には、
中橋容疑者とみられる人物が、託児を引き受ける東京都内の区の事業を挙げて
「協力会員をしています。チャイルドシッター致します」とする書き込みがあった。
7月施行の改正刑法で強姦(ごうかん)罪の名称が強制性交罪に改められ、男児同士に性的行為をさせることも処罰対象になった。
http://www.asahi.com/articles/ASK9Y5J5LK9YUTNB017.html 人格否定、やばいらしいですね。たくさん被害者います。訴えられますよね。もうだれだかみんな知ってるでしょうが。 4月からスタートして約半年、、、
1歳クラス2歳クラス0歳クラスのクラスリーダーが全員辞めています。
人格否定、本当だったら、それが原因でしょうか?
なぜこんなにも辞めていくのでしょうか。
職員の補充は無いように見受けられます。
だいじょうぶかな。 保育ユニオン(保育の労働組合)に現在働いている職員が相談すれば、労働組合を作ることが出来ます。一般職員のみ構成でき、パワハラや不当な労働条件について、ユニオンの方と一緒に改善、退任を園側に申し入れる事が出来ます。 辞めた人は、なんとでも言えるよね。
じゃあ、園の為に何かできたの?
あなたが、この保育園に合わなかっただけ。
転職して、正解じゃないですか。 船●わんぱくの園長のが、やばくね?
すごいケチらしいよ、職員かわいそう 篠崎でも、相当ケチだったらしいよ。
夏場、エアコンつけてもらえないんだって。
なにせ、仕事ができないらしいし、口ばかりだからな。東日暮里のがマシだよ。 東日暮里の保育園は、ほんとうにいい保育園です。絵本も玩具もたくさんあり、行事も、保育参加も保護者会もあります。 知り合いから教えてもらった副業情報ドットコム
暇な人は見てみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
HC12M 船堀わんぱくは、人の出入り激しいですね。
篠崎から、とばされたんでしょ、園長。三代目だからねー 通わせている保護者ですが、園名で検索したらここを見つけちゃいました。
これを書いてるのは先生だと思いますが、あまりこういう事書かない方がいいのでは。保護者を不安にさせてしまいますよ。
私はいい園だと思って通わせてます。 中身を知らない人は、いくらでも言えますよね。違う保育園に転職して正解でした。 こういう場所に書き込みしてしまうような先生が転職してくれてよかったです。 きっとSNSでクソガキムカつくわーっとかやってましたよ 篠崎の園長は、ケチだもんね。わかるわかる。
夏は、ホントにつらかった。東京の夏に、エアコンつけないのは、つらい。子供も大人も汗だくだったからね。 通わせてる親が、自分で保護者とは言わない。
言われてまずい人が、保護者になりすまし。笑 >>31
ごめんなさい、親は自分で保護者と言わないと知らなかったです。
本当に通わせてる親です。いい園と思って先生の事も信頼して通わせているのに、こんな事を書く先生が居ると思うとちょっと考えてしまいますよね...どの先生かは分かりませんが、悲しいです。 東日暮里は、いい保育園です。
他は、わかりませんが。 たまたま見つけてしまって書き込んでますが、東日暮里の先生も書き込んでるのでしょうか...先生だからこういう所を利用するのをダメとは思いませんが、園に対して不満があるなら、こういう所を利用してではなく、直接園やメール、lineでやって欲しいです。
保護者側も見える所でというのは考えた方がいいのでは。 これは事実でしょうか?
新しく東小岩に出来るわんぱく保育園で内定を頂いているものです。東小岩もこんな感じになるのか、、、と今から不安です 船堀園に合格した母ですが船堀の園長先生、先生、優しそうですが⁉ 東日暮里わんぱく園が一番、酷いと思います。まだ園長、主任に洗脳されてんですかね
転職して正解でした。 いま、一番やばいのは篠崎、船堀だよ。
園長がいろいろ問題あるらしい。
東小岩も、時間の問題だよ。転職して◎ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています