＊育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part20＊
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育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか？
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです。育児休業中の方、お話しましょう。
>>970あたりで次スレをおねがいします。
前スレ
＊育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part19＊ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/baby/1501640957
関連スレ
【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 11【教えて】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/baby/1493387671/ 1乙です
産休からもうすぐ1年
会社のロッカーの防虫剤取り替えに会社に顔出さないとなぁ
丸1年開けてないロッカーってちょっと怖いんだけどカビとか大丈夫かな
会社行って、上司と少し話してる間ロッカー開けっぱなしにして、
また帰るときに新しい防虫剤入れれば平気？ １乙です
恐らく２人目育休もあと３月まで
上の子の育休退園がないので助かっているものの
お迎えの時間が16時なので
上の子の時より忙しい
でも１人目の時は時間はあっても
育児が大変だからどっこいどっこい… 一乙
年末調整の書類、そろそろ書かねば⋯と封筒やハガキを全部開けて、種類ごとに並べた時点で力尽きそう⋯
仕事してた時はパソコンで書類作ってハンコ押すだけで申請出来たのに、休職中は全て手書きで申請しなきゃいけないとか面倒くさすぎ⋯
医療費控除の確定申告も待ってるし、もうゲンナリ⋯やるしかないけど⋯ 多分確定申告した方が楽じゃない？
少なくとも手書きはしないですむし 年末に出産予定だから、医療費控除の明細を今のうちに作っとかなきゃと思って…思っているのに今日もできなかった
明日はせめて領収証を集めて並び替えるところまでやろう 一乙です
前スレ>>995さんありがとう！住民税0になるのは助かる…けど確かにタイムラグどうにかしてほしいな…
そして住宅ローン控除も意味無いと知ってちょっと悲しい 今日は会社の同期とランチしてきた
子の食事も同時にしたから、あんまり話せた感じはしないけど第二子出産前に顔合わせられてよかったな
今日のランチ会には来れなかった同期もいま妊娠中だと聞けて連絡取れたし、やっば偶に会社のひとと会うのは有意義だわ 超絶繁忙期の会社から「午前中だけでも」とヘルプが来たから一時預かり探して1件空いてたから面接受けたんだけど、保育士不足でミルク飲ませる時間がないから1歳過ぎてから来てくださいって言われた(現在10ヶ月)
役所の資料、生後6ヶ月からと記載されてたから期待してたんだけど…
会社にガッカリされるだろうな >>13
会社もダメ元で頼んでるんじゃない？
面接まで受けたんだからやることやったよ ３人目産んでこないだから育休
まだ子も寝転がってるだけだし昼間は上の子たち居なくて平和
人生の間でこんなにのんびりできることはしばらくないだろう
嫌になるほどゴロゴロしてやろうと努めてのんびりしているw >>13
ミルクなんて離乳食あげるより簡単じゃんね…
もし一時保育預けられることになったら会社はその費用とかもってくれる？
うちは持ってくれないだろうから給料を時給換算すると仕事やりたくても躊躇せざるを得ないな。時給300円くらいになっちゃう ネットで見たけど育休の年の住民税の減免ができる自治体もあるらしいね
具体的には調べてないけど
うちの自治体で調べてみたら、前年度の所得が〇百万以上の人は除外とあるので去年フルタイムの私は出来ないみたい
来年度に減るのはわかるけど今年も少しでも減れば嬉しいよね >>17
前スレで出てたね。
あわてて調べたけどうちの市はやってなかった。 >>17
うちの自治体もなかった…
ただ、妻育休の年は、タイミングによっては子を税扶養に入れれば年収170万円以下の場合非課税になる、だったかな、なんかあったよ
気になる人は調べてみて
健保扶養はどっちにつけるかってのは揉めるだろうけど、税扶養はどっちにつけるか(妻が会社に在籍してれば)たぶん自由だろうから
自分は第一子と第二子を育休産休連続で休み続けて、間の数カ月を有休消化にしてしまったから数万円オーバーで該当にならなかった
ただし大晦日予定日の第二子が年内に出てきてくれればワンチャン有り得るので期待している（扶養人数に比例して非課税になるボーダーが上がるので） >>19
なるほど…我が家は当てはまらないけど参考になった。
保活といい、育休延長の手続きといい、情報収集って大事だよね。
産後脳のままのほほ〜んと育児してると金銭面でかなり損する。 やっと育児休業給付金でた。今は0.67掛けだけどそのうち0.5掛けになるんだよね？
けっこうもらえる事に気付いて困惑。 2ヶ月分まとまってくるし思ってた以上の額で私もびっくりした
今日は役所に保育園の申請持って行った
会社の実働時間が7.7時間だからたかが20分のせいで満点のフルタイムにならないなと思ってたら拘束時間で考えるから8時間以上として扱いますよって言われてホッとした 遅レスだけど>>13です
>>16
会社は一切関わらないです＞一時保育の費用
その代わりヘルプバイト扱いにしてバイト代上乗せして貰ってた。一人目の時。
零細企業で代わりの採用できなかったから善意で手伝いに行こうかなと思ってたんだけどな…
保育士不足もあるんだけど、今年は認可外の施設が撤退したから一時保育の方に未就園児が殺到してる模様。 一時保育使って通院したいんだけど、2ヶ月前の月に一度の受付日にすぐいっぱいになっちゃうとかでほとんど機能してなかった。
近隣の保育園全部同じようにパンクしてる。
待機児童多い地域なのに見通しが甘かった。
認可園は通院でも預かってくれるらしいから、仕事復帰になるけど早く保育園入りたい‥ >>24
自治体のとか近隣のじゃなくて、無認可や病院のそばまで含めて探したら？
もうすぐサービス終了しちゃうけどリクルートのコパナってサイトとか良かったよ 育休中なので旦那の扶養に入って控除を受けるんだけど、子供が2人と妻を扶養してると還付金いくらになるんだろ？1人目の時は配偶者特別控除で四万くらい返ってきたから楽しみだ。 マスコミ偏向報道。鹿児島も揺れたのに九州地図から鹿児島をカットしたNHK
http://sekaitabi.com/kagoshima.html
管理人Junna (@myremin) です。ツイッターで、川内原発がもし？メルトダウンした時の放射能汚染想定図を作ってくださった方がいました。
http://sekaitabi.com/sendaimeltdown.html
✖熊本大震災
◯西日本原発震災 >>26
小さいこどもは国税の扶養の対象にならないから還付には影響ないんじゃなかったっけ
我が家は住宅ローン控除で毎回全額還付だから、いつもよりお得！って実感がなくてちょっと残念だ うちもローン控除で戻るからあまり恩恵ないけど、来年の住民税と保育料には影響あるはずどよね
あぁ…今年産んだから確定申告しなきゃなのか…医療費領収書かき集めねば… あー太った！体重増えた！
もう産後は言い訳に出来ない時期だ。
日頃のストレスをお菓子で解消してたツケがまわってきたわ。来年4月の復職までに痩せたいよー！ 慣らし保育で息子が家にいない！
そこはかとなく寂しい！落ち着かない！
ちゃんと遊んでるかなぁ >>30
同じ同じ。
パンとかおにぎりとかお菓子とか、ひたすら炭水化物でお腹を満たしてた。
肩のラインが丸くてまずい 自分は標準体重だったのが骨と皮だけになってしまった
忙しいとつい２食くらい抜いてしまう
働いてた頃はどんなに忙しくても食事の時間は確保してたのにな
スーツもブラもスッカスカだから4月までに体重戻すか買い直すかしないといけないけど、スーツもブラも値の張るものだから正直出費痛いわ
働きだしたら体重戻りそうな気もするしなー ブラ久しく付けてないわ。もうサイズも合わないだろうな。ブラトップばっかりだけど、垂れるほど胸なくなっちゃったしもう戻れない。
スーツ、ウエストが入るかが恐ろしいな。 いいなぁ
自分なんて出産後と同じように食べてたら、1年で10キロ太ってしまった
スーツも最初着るぐらいだから買い直したくないし、あと3ヶ月ぐらいで痩せないと… 復帰したらのんきにおやつ食べる余裕ないし、そのうち子の前で食べられなくなるし、と思って好き放題食べてる
怖くてブラも通勤服も着られないや
体重計は電池切れてた
復帰するのいろいろこわい 体重は産後2ヶ月でもどったけどなんか腹回りが全然だ
わずかにあった筋肉も全部脂肪になった感じ
うちもスーツは年2回くらいしか着ないから買い直したくないよー >>38
わかる
腹筋どこいった？状態になってる。もうすぐ産後1年経つのに…
上の子2歳児がおもむろに腹をつまんでくるのが悲しい わかる
腹筋うっすらだけど頑張ってつけたのに…
代わりと言ってはなんだけど、毎日抱っこ紐使ってるから背筋は付いた
ベビーカー乗っておくれよそろそろ重すぎて腰にくる >>40
そうか‥ 腹筋は背筋に変わったのか！
どうりでお腹がたるったるな訳だw ４月復帰予定の方はならし保育が終わってから復帰しますか？
早生まれの満１歳復帰を目指してたけど４月まで延長することになりそう
妊娠中は切迫で産休に入る前から長々と入院してたから、
会社側からしたら4/1に復帰しようが４月半ばに復帰しようが正直どうでもよさそうだけど
延長の申し出自体が言い辛いのに、更にならし保育のことまで説明すると思うと気が重い
この育休中の人事異動で上司が完全に面識のない人に変わったのも痛い… >>42
入園した月の翌月までに復帰すればいい自治体なのでならし終わってから復帰予定
上の子のときは、入園前に一時保育ちょくちょく利用してたにも関わらず入園後即風邪風邪風邪で一ヶ月ろくに通えなかったので、今回もそれくらいのつもりでいる
うちも早生まれ満一歳復帰の予定が5月復帰になったよ
上司が変わったのも一緒
気が重いよね… >>42
10月初旬生まれでそれ以上育休延長できないとかじゃない限り周りはほぼ皆4月半ば〜末復帰だったよ
状況が不明だけど4月入園が決まってるの？
どうしても4/1に復帰したいなら慣らし無しが可能か園に相談するしかないと思うけど厳しいケースが多い(認可なら特に)
そうなると祖父母のフォローとかがない限り詰む
とりあえず会社には早めに日程等相談しとくべきだよ >>42
育休取る人が少ない会社？
うちは育休取得者が多くて、かつみんな自治体の復帰の期限いっぱい(入園翌月の1日)まで慣らしを取って復帰するから人事部や上司もそういうものだと思ってる
自分も5月1日復帰予定
上の子の時もそうしたけど、純粋な慣らしは1週間くらいでも、早速発熱したりとか足りなかった通園用品買い足したりとか1ヶ月色々やることはあったよ
職場に前例が少ないと理解を得るのが大変そうだね… 上の子の時、認可外から認可へ転園したので、働きながら1週間慣らし保育したけど、5日連続で全休と半休とらなきゃで、職場に迷惑掛けたし大変だったよ
慣らし保育が終わってから復帰した方が絶対にお互い良いよ >>42
慣らし保育は自治体の規程(初日が有休でもいいか実際に勤務してなきゃダメかもチェック)最大限確保したほうがいいよ。どうせすぐ体調崩して休まなきゃいけないから、復帰が数週間遅くなろうが早くなろうが同じこと。
私も46さんと同じで認可外からの認可転園だったから１週間足らずで形ばかりの慣らししてど、会社は休まなきゃだし子どもにも先生方にも負担かけたので大変だった。保育園自体が初めての子なら尚更だよ。 慣らし保育が無くて泣く泣く復帰…とかならともかく、自治体が慣らしのための期間を設けてくれているのなら、当然のごとくマックス取るべき。
あと、キツいことを言うようだけどそのくらいで気が重くなってたら、復帰してからやってられないよw
子の呼び出しコールがさんざん掛かってきて、痛い程の視線を浴びながら謝り倒して早引きする、とかそんなのばっかりになる。
もちろん丈夫でそんなことと無縁な場合もあるけど、心構えしておくと違うよ。 一人目は満１歳で入所できる予約制度で入れたんだけど
誕生月の一日から利用可能だからそうした
自分の復帰は子の誕生日からで
子の誕生日は月の後半だったから
１週間のならし中も自分は休みで助かった
そして復帰前は保育園休まなかったのに
復帰後早速４日くらい休んだよw
今回は予約ではないけど
当然MAX休むつもり
４月復帰だろうからどうせすぐ
GWが来るんだけどね ID変わってるけど42です
レスたくさんありがとうございます
個別に返せなくってすみません
やっぱりならし終了後の復帰が理想的ですよね
元々、女性社員自体が少ない＋うちの営業所では私が初の取得なので
おそらく会社は「ならし保育？何それおいしいの？」状態だと思います…
でも自分の子どもの為を思うと、私が多少気まずい思いするくらいは耐えないとダメですね
今は保育園の結果待ちなのですが、内定してたら来るはずの通知がまだ着てないので
落ちたの確定したら延長の申請しに頑張って会社行ってきます
ありがとうございました 4月半ば生まれだから1歳誕生日の前日までで育休が切れてしまう…
さすがに誕生日当日は有休を取ろうと思うんだけど、慣らしが不安だし予防接種や健診もあるし、4月末（あわよくばGW空け）まで休むのは非常識？
有給残しておいた方がいいかな… 1歳で受ける予防接種は定期が5つと任意のおたふくだけだよね
すべてまとめて接種出来ないのかな？ >>51
うちもほぼ同じ誕生日で、誕生日前日くらいに復帰予定
小児科にもよるけど、事情を話せば1歳前に予防接種してくれたりするよ
ちなみに上の子は保育園初年度は9月までは発熱や嘔吐で呼び出し多数
10月から発熱は減ったけどインフルエンザや感染症を
もらって欠席が多かったので、有休はできるだけ残しておく派 >>51
有休はできるだけ残しておいたほうがよくない？
こどもの病気もだけど、自分が体調崩すかもしれないし突然園の行事日程がずれることもある
インフルかかったら一気に5日は休み飛ぶよ
欠勤も遠慮なく取れる職場ならいいかもしれないけどわたしは欠勤になると評価も下がるしボーナス査定に影響大だから有休はよほどじゃないと使わない 有給ってそんなに使うんだ…。
私は昨年9月末出産で、来年3月末で育休延長終了、4月から復職で慣らし保育は有給使うつもり。
でも私のような例は有給使うしかないよね。4月からの保育園決まったら育休再延長出来ないだろうし。 １人目１歳夏復帰で
登園禁止のインフルなどには
ならなかったのに
１年間で30日有休使った
２年目からだんだん病気が減ってきたから
半休で対応できそうになってきたものの
うちの会社は時短だと半休が取れない
欠勤が賞与や昇給に関係なくなったので
欠勤である遅刻や早退で対応しちゃってる
まあ給料から引かれちゃうから
有休使った方がいいかも知れないんだけど 1人目産んでから正社員になったから育児給付金のありがたみを実感中
2人目時短で復職してまた3人目産むより育休延長して続けて3人目産んだ方がもらえる金額が多いことに気付いて悩む
でも下二人年子育てるキャパがない… ママ友の会社は毎月1日復帰しかできなくて、自治体は
4月中に復帰しないといけないから4月1日復帰で
一週間有休使って慣らし保育してたよ
なんだかんだで有休は結構使うと思う
保育園スレ見てるとかなり使ったって書き込み多い
ほとんど使わなかったという人を見た事ないくらいだ 有給に関しては使い切りそうでやばい人が書き込むことが多いんだと思う。
わざわざ余裕です、余ってますってスレで自己申告する意味あんまりないし。
私は第一子の時は年間で６日、第二子の今年は４月からで８日休んでる。
園の中では丈夫な方だと言われるし実際そうだと思う。 うちも上の子はありがたい事に丈夫だった
でも感染症だと一回の病気で3,4日休まないといけなかったりするから
あるに越したことはないよね
うちの自治体は慣らしを考慮して復帰の一か月前に入所を申し込むようになってる
上の子4月半ば生まれは三月に入所できた
恵まれてるほうだよね うちは上の子で中耳炎・手術・肺炎で入院で1年間なにしてたの？ってくらい休んだ。有給使いきって欠勤になった。みんなにあの頃あんなに休んでたのに大きくなったねって言われるくらい休んだ。だから今回もかなり休むと覚悟して有給余らせたい。 復帰同時異動だから、新しい部署で休みまくるなんて不安すぎる
元部署に復帰できる人もいればそうでない人もいるのが不公平だなーと思ってしまうわ
福利厚生的には異動先の方がいいけど人間関係はわからないもんね うちも上の子は保育園一年目40日くらい休んだな
すぐ鼻垂らしてきて熱出て中耳炎で寝込んでって感じで出席停止になるような伝染病にはかからなかったのにまさか有休使い果たすとは思わなかった
今保育園三年目だけど今年はまだ病欠してないくらい丈夫になってホッとしてるよ >>59
うちも繰り越し込みで40日ストックあって、子供の病気で休んだのは6日くらいでかなり余った。
0歳復帰だけど丈夫なほうだと思う。
余ったわーとか書かないから人によるよね。 慣らし保育の概念がない自治体住みだから慣らしがあるって羨ましいな
4月1日から一斉スタートです！って感じで
そもそも〜1歳だと記憶がないだろうから半日も終日も変わらないって説明だった。ちなみに公立。 記憶がないってえらい言い方だなw まあ慣らそうが慣らすまいが泣くんだけどね うちの周りの認可は職場都合で復職が早い人から重点的に慣らすから翌月復帰でOKな家庭は3週間以上かけて慣らすみたい
4/20が育休終了日だけどそのあとの慣らし保育休暇を申請するか迷うなー
うちの会社の場合無給だけど確か二週間くらいとれたはず 預かり保育の最初の1週間、特に初日は、保育中の突然死の危険性が突出して高いんだよね
SIDS予防のために、慣らし保育は必須なのかと思ってた。昼寝中の発生が大半だから、1週間くらいは昼寝前に帰った方が良いのかと >>68
知りたくない情報だったけど、知ってよかった。
上の子の送り迎えで毎日先生に会ってるのに、まったく馴染む様子がない下の子。
一時保育をお願いしたら、ほとんど泣いてたらしく、可哀想婆が出てきそう。 >>68
知らなかったよ、ありがとう
調べたらいろんなサイトに書いてあった。親と離れて過ごす事でのストレスが影響するんだね >>68
そうなんだ、知らなかった
どこの保育園に入れるかわかんないけどなるべくゆっくり進めてもらうようにお願いしよう
第1〜第3希望にしたところは昼寝は呼吸センサー使ってるけどそれだけじゃ安心できないしね 復帰したら激務だから育休中はのんびりしようと思ったのに全然寝ない子で毎日寝不足
復帰後も夜全然寝なかったら仕事にならないと思って今から不安すぎる >>72
保育園行けば日中疲れ切って寝ると思うよ！
ただしそういう子は体力が付いてくる頃になると、昼寝し過ぎで夜寝るのが遅くなる。
選べるのであれば、年少以降は昼寝しなくてもOKな園を選ぶといいよ。
そうすると夜はコロっと寝てくれる。
ちなみにスレチだけど我が家の年長長男がそのタイプで、既に昼寝しなくても夜22時頃まで起きてるorz 産後1ヵ月なんだけど、里から自宅に帰ってきて上の子保育園復帰させたら朝のぐずぐずが酷い
今は送りが夫だから私と別れる時余計ぐずるんだよなあ
毎日上の子との時間とったりテンション上がるように色々やってるけどなかなか難しい >>75
色々試行錯誤してて偉いね。お疲れさまです。
自分自信が昔、朝グズグズタイプだったけど母が車に無理矢理押し込んでたの思い出したw
毒親でも何でもないからそんな事もあったなー程度、むしろ親も遅刻する訳にもいかないから必死だったんだろうなーと今でも頭が下がらないわ。
自分語り申し訳ない。でもそのうち治まるだろうから頑張って！ >>51
一行目の意味がわからなかったんだけど、誕生日で育休の長さが変わるの？
一歳半に延長ができないって意味かな？ >>77
横だけど誕生日の前日までが育休の基本だから、年度始まりの4月入園だと誕生日までの日数しか休暇がないから慣らしの日数もあまり取れないってことだと思うよ
半年延長はあくまで保育園に入れなかったときだから4月入園決まってたら慣らしのために延長は出来ない
復帰のルールも自治体によるけど、うちは入園翌月の1日復帰ルールだから、5月生まれが至高
第二子は5月2日生まれを狙いたいｗ どっちにしても誕生日前日で育休は切れるから誕生日どうするか悩む。
上の子は4月生まれでなにも考えず4月1日復帰にしちゃったけど誕生日前日が日曜だったからそこでお祝いした。
今回はとりあえず誕生月から入園想定で２週間ほど慣らし期間を見て、3週目の頭で復帰設定、誕生日祝いはやっぱり前倒しの週末かな。
地方で兄弟加点あれば空きさえあれば入れるから年度途中復帰にしたけど本当は1歳4月まで延ばしたい。我が家の家計では給付金なければ苦しいから不承諾通知が欲しい。
上の子の保育園は今年の0歳児はいっぱいなので来年もある意味期待してる。 >>78
なるほどありがとう
復帰月と入園月は必ず同じなんだと思ってたけど自治体によるんだね >>80
何度もごめん
５月以降の産まれだったら４月１日入園で４月末復帰ができるのにってことか 来春復帰予定。９月に会社から復帰後の配属希望調査が来て、悩んだあげく最寄り支店への配属希望で出した。ところが本社勤めの人から本社の部署によっては支店より１時間始業が早いと聞いて、そっちに希望を変えたいんだけど、今になって言っても印象悪いだろうか。
通勤時間は最寄り支店まで30分、本社まで１時間。支店は土曜日勤務必須だけど、本社なら場合によっては土日休み可能。
ダメ元で明日電話しようかな。 >>82
4月の人事なら今ごろはもう決まっちゃってるんじゃない？
会社の規模にもよるだろうけど…
部署によってはってことは、その部署にならなかったら早出の恩恵も受けられないんだよね？
印象は間違いなく悪いと思うけど、そのリスク負ってまではわたしなら連絡しないかなあ
保育園入れず4月まで育休延長することが確定
明日会社にあいさつに行くけど気まずいわ
11月生まれだからまず延長にはなるだろうなと覚悟はしていたしその話も事前に上司には伝えていたけど上司変わっちゃったし…
上の子のときは最初から育休一年半取ったから給付金半年分損したって思ってたけどこんな思いするくらいなら給付金半年分なんて安いものだ >>82
それは会社の規模と締め切りによる。
全体数万人規模の官公庁だけど、7月異動のための申し入れが3月末だよ。
以降はイレギュラーな理由でしか受け付けられない（親の介護、自分の病気、妊娠等）。 やっぱり大企業は早いんだね
うちは1000人以下だから復職内容も「保育園入園が決まったら相談しよう」と面談すらないやwそしておそらくそれすらも電話だから、太ったこの身体を晒すのは復職のとき… 保育園年度内待機決定した。
すぐ来年度の締切迫ってるからまた書類作らなきゃ。
会社に延長報告したら同僚がどっか入れないか知り合いに聞いてみる！と息巻かれてめんどくさい。
入れるわけないから待機なんだよ。
どうせその程度の忖度なんか効かないし小細工したことで後に影響したらどうしてくれるんだっーの。
4月に復帰だって決めたんだから残り少ない子供との時間くらい穏やかに過ごさせてよ。 大組織は上の方から次の異動を決めていって直前まで玉突きで調整するだろうから、下っ端(というと悪いが育休世代)は最後まで変更できそうな気持もするけどなあ うちの自治体まだ締切ってないし内定は2月だわ
兄弟加点で入れると思うけど、早く決まる自治体羨ましい >>88
上で保育園の結果の話してるのは、今年度の入園の話してる人達でしょ
来年度（来年4月）の結果が2月より先に決まってる自治体はまず無いのでは
うちの自治体は、年度途中で入園できる可能性は限りなくゼロだから誤解も分かるけど…
兄弟児だろうと0歳4月に認可か認可外に入れて復帰しとかないと、認可への入園が不可能な地域だから、1歳4月まで延長の選択肢がある地域が羨ましい 82だけど会社電話してみた。９月の希望調査は数十人いる育休のうち復帰する人が何人くらいでどこ所属の人かをざっくり掴みたかったものらしく、年明けに詳細な調査を再度するからそれまでに希望をどうしたいか詰めといてくれればokとのことで安心。
仮に当面数年間の帰宅時間が遅くなったとしても、上の子が小学校上がるときには土日休めるようにしたいからそれ優先かな。
2000人規模の会社だけど、育休からの復帰に関してはかなり希望を通してくれる。逆に言うとそれ以外は「退職考えてます」並の勢いじゃないと異動希望通らないので、よく考えて後悔ないように頑張るよ。 >>90
良かったね。
今まで小企業ばかりで勤務してたから異動はなかったけど、そういえば希望が通るようで通らない事ばかりだ
保育園不承諾通知を持って行ったら「じゃあ入れるまで連れて来ていいよ！」と社長直々に返答が来て、一人目の時はその次の週から抱っこ紐のまま出勤した。
一部の社員ドン引きで恥ずかしかったけど、小企業の割に高待遇だから2人目は気にせず頑張ろう >>89
うちの自治体は来年4月の入園もう決まってるよ
内々定って感じだけど、最終通知は12月末 もう決まっている自治体もあるんだ！すごいね、知らなかった
11月〜1月生まれの子は妊娠中の時点で内定が出るのかな？？
早く予定が決まっていて安心のような、出産前か月齢が早い段階で申し込むか決めなきゃいけなくて大変なような… >>92
すごい会社だねw
でも頑張るお母さん立派だよ >>92
ありがとう。
連れてきていいよって凄いな。それで仕事になるあなたはかなり有能。二人目の保育園うまく入れるといいね。 >>95
わりと保育園に余裕ある田舎なので、1歳4月を希望する人が多いからこれで成り立ってるんだと思う
でも言われてみれば、自営業で11月以降生まれとかの子はどうするんだろうね…
僻地の保育園なら1年通して空いてるらしいから、車社会だし最悪とりあえずそこに入園って感じなのかも 金融事務なんだけど、キャリアチャレンジ申告を提出する時期で会社で制度変更があったらしく地域限定総合職への転換案内が来たわ
うちの部署の入社からの地域限定総合職は、早出かつ23時まで毎日のように残業して、2時間の距離から実母召喚したりファミサポ頼んでてかなり参ってたから、絶対転換したいと思わない
介護休暇も総合職だと取れる雰囲気じゃなく一人退職してたし >>99
転勤はないものの求められてる仕事は総合職と同じだもんね。なのに給料は低い
既婚子持ちには難しいと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
