>>772
法律で決まってるので規則盾に断られても要件満たせば2年育休使えるよ
規則改定してない会社だと厚労省の資料とかみせて法律の説明から必要で面倒そうだけどね

>>777
小規模だと自治体によっては第二子のタイミングで詰む場合があるので怖い