兼業ママの不満・愚痴スレ part14
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>>1
スレ立て乙です
友人が九州旅行に行った時‥‥
食堂でウニ丼を食べていたら、隣のテーブルの主婦が赤ん坊をテーブルにのせてオムツを替え始めたそうです。
熊本では驚くことじゃないみたいですよ。 スレ立て乙
新年度異動先の上司から、「初日顔合わせあるから、8:30前に着くように」とメールが来た。
事前に保育園送ってからなので難しいと伝えていたのに、「○分の電車乗れば間に合いますよね？」とまで書いてあった。
保育園7時ぴったりに預けても、その時間に電車乗るのは無理…。
確かに初日大事だけど、旦那単身赴任だし、両実家遠方だし頼れない。異動前からこんなんだったら、もはや今後が不安でしかない。 >>3
それは理解なさすぎる…。
先が思いやられるね。
保育園も新年度だから進級して色々時間かかりそうなのに。
スケジュール書いて、それは無理って逐一説明したい。 わざわざ上司はあなたの最寄駅からの電車検索したのかな？
モラハラっぽくね 問題社員ばかりの部署で、
彼らの尻拭いばかりさせられて疲れた。
彼らに大事な業務は任せられないと
仕事は増える一方、問題社員は
最低限の仕事しかしないので残業もなし。
せめてがんばってれば異動の希望が通るかと思ったけど来期も残留。
正直燃え尽きた。
子持ちは使えないって言われるのがイヤだから
がんばってきたけどむなしくてやる気が出ない。
問題社員もクビにできないような会社だから、
私も最低限の仕事しかしないことにする。
こうやってモラルハザードが進んでいくんだな
と実感してる。 >>4
>>5
ありがとう。一応元の上司からは申し送りしておいてもらったはずだけど、どこまで正確に伝わってるのかはわからず…。
乗り換え検索だと58分とか出てくるらしく、「最寄りは○○駅ですよね？それだとー」と書いてあってびっくり。新宿か渋谷と品川で乗り換えるから、検索通りに乗り換えられるとも限らないのに… >>7
そんな事してくるのにも呆れるけど、ちゃんと説明して無理だって言った方がいいと思う。
自分がそんな事言われたらキレながら説明してしまいそうだ... 管理能力ゼロの上司だね。
乗り換え検索するとか、ヒマなの？と言いたい。 そういうのを管理と思っている管理職もいるからね。。 うちの上司は労務管理のみしか出来ない人だけど、労務管理出来るだけマシなのか… こういうの聞くとマミトラ事務職で家庭はスムーズに回るしいいやって思うけど
会社にいる間は仕事つまらんすぎて泣ける 時短だけど業務量が人より多いので調整させてくれと上司に相談したら
時間がないのは分かるけど何とかしてって言われた
まぁこんな上司もいるってことで… 土曜日の早朝当番みたいな仕事があって、一応対応が難しければバイトさんがやってくれる。
ただ、人件費のこともあるからできるだけ社員でやる。
土曜日は夫が家にいるから、6時過ぎに家を出て会社に着いてみたら、私より早い時間担当の人がバイトさん任せで来ていなかった。
多分、家が遠いからと理由つけたんだろうなぁ。始発に乗れば間に合うはず。
同い年の30代半ばで実家暮らし、たまに新幹線通勤をするくらいの距離だけど一人暮らしはしたくない人。
私だって子供がいるからと投げたいけど、甘えてると思われたくないからやれることはやっといたほうがいいよな… >>14
これからのキャリアプランによるんじゃない？
これから評価されたい、希望の仕事をしたいと
思うなら、評価につながるところは
やっといて損はないのかも。
ただ、それが積もりつもって、
家族や自分の体調なんかにしわ寄せがくるなら、
そこまでムリしなくてもいいのかも。
居心地は悪くなるかもだけど、
カネのためと割り切って、
居心地は気にしないのもアリなのかも。 遠距離通勤が負担で、ずっと異動希望だしてるのに、今回も残留。しかも、希望だしてた勤務地どちらも、新しい人が着任したから、また2〜3年は希望が通りそうにない。くそ。最大限時短勤務とってやる?? 会社が頑張って法定以上のレベルで育児を応援する制度を整えてるところ
それなのに各部署の運用で骨抜きになって、実態として「総合職は使っちゃダメだから」と言われることにもやもや
成果出すべき＋責任が重いのは理解するけど、実家が遠かったり夫が激務だったりとむしろ両立はハードモードなのにな 事務職におりれば？
職種に求められる成果を出せないなら当然と思うよ
何でもかんでも優遇しろとは言えないよ
給与も家賃補助などの福利厚生も手厚い分、結果求められてるんだから
恩恵だけ受けて子持ちなんで無理ですとはならなくない？ ちゃんと読んでほしいんだけど、うちの会社では他の職種の方が恩恵あるんだって
総合職だと時短すら認められないんだけど、それすら当然だと甘受するべき？
転換は制度自体ないし、仕事はちゃんとしてるのに何で成果出せないと決め付けるのか あなたが成果出せないとは言ってないよ
両立きついなら時短だとなおさら成果出せなくなるかもしれないしそうしたら総合職の待遇のままママへの恩恵も！とは難しいんでは？って言いたかった
総合職がそういう制度を使えないのを当然とは思ってないよ
うちは時短の総合職が成果出してると自分は思ってるけど、結局勤務時間が減った分のしわ寄せはどこかにくるもんで、本来その人がやってた処理などが事務や独身者にまわって、嫌な思いしてる人が多いからつい重ねてしまった
特に実家のサポート無しの人とかは無理と悟って出世や給料諦めて事務に降りて迷惑かけないようにってしてる人もいるから
制度はあるなら誰かが声あげて取ったらみんな後に続いて普通のことになるかもしれないね
頑張ってね >>18に同意
うちも転勤不可と時短の人は総合職NGだわ
色々できてこその総合職だから制約がないのが当然かなと
限定総合職ってのに降りれば通える範囲内で時短も使えて手当は月2〜3万減るけど(時短分とは別に)それで十分かと
転換制度を使えるようにしたほうがいいよ >>20も>>21も言いたいことが分からなくもないけどもやもやするわ
別に総合職で働いてるからって優遇されてないし給与面での格差もそれほどないのに 会社としては制度を整えてるのに、現場で使えなくしてるのって、その現場の長がどうかと思うけど。
勝手に改悪して会社をブラックにしないでくれ。って、もっと上は思うはず。
事務職欲しいなら派遣ですぐ雇えるけど総合職は育てるの時間も金もかかるしね。 うちは給料が倍ほど違うわ
退職金もかわってくるし
その分仕事内容が違うかというと違うんだけど総合職もすごくホワイトだから(ルート営業、定時帰り、保育園の送りがあるからとチャイムと同時に席についても何も言われない、遅刻早退休み自由などなど)事務の女の子は損だなぁと思う
事務の子は処理終わるまで帰れないし、休みも調整しないとダメだし、外勤営業がないだけでさほど優遇されてない
だから余計に総合職が時短とか転勤したくないとか言い出したら総スカンくらいそう >>24
それはもうもともと採用時点でのハードルが違うんじゃないのかな
学歴をはじめポテンシャルからくる格差では >>25
昔はそうだったみたい
総合職のお嫁さん候補として高卒の子が縁故で入ってた
でも今やそんな時代でもなく総合職の女性もいるし、事務職も四大卒ばかり
私は産後転職活動して事務職で入ったけど、私より学歴の低い総合職たくさんいるわ
私はマミトラ目的で入ったから給料が低い分もっと楽させてよーと思うこともある
そもそも営業職と違って予算もないのに同じ経常意識した業務目標も立てさせられるし意味わからん 内規みたいにしてんのが一番いやらしいよね
総合職は対象外って就業規則に書いてみろってのよ
私は総合職だから制度使えないとかは反対。 うちは総合職も転勤無いし時短も可能
でもそもそも学歴も違うし（総合職は全員院卒）、難関資格も持ってるし、別に「大変な思いするから」総合職じゃない
相応の仕事を提供できるから総合職という契約で入社しただけ
その仕事に付随する大変さは、うちの会社の場合は勤務時間で計るものじゃなく、専門知識だったり経験だったり
一方で夫の会社は総合職に完全に転勤の対価も入ってる
それだけで数百万の差がついてるけど、転勤はやっぱり大変だわ 看護休暇は原則事前申請、部長の判子が必要ってあるある？
手続きが面倒だし、有給にはまだ余裕があるので使えてないや 部長の判子は必要だな、もらえなければ下位職の上司でもOKだけど
事前申請はうちはないな…子どもの急な発熱での休みには使えないってこと？
意味ないねそれ 看護休暇は申請日だけさかのぼりで出せばオッケー。気軽に取れるよ。 職場の既婚男性が食器洗ってるってだけで家事メン面してて草も生えなかった
激務とか高給取りならまぁまだわかるけどどちらも該当しなさそうだし
うちの夫がこんなんじゃなくて良かった 同期(男)が昇進して管理職になった
仕事の出来や成果は私とそんなに変わらないし、お世辞にも仕事ができる方じゃない
私は産休育休で1年半休んだし、二人目妊娠中だから昇進する人間じゃないのはよく分かっているんだけど
なんであの人が…とモヤモヤが止まらない
これからもこういうことが沢山あるんだろうな 成果が変わらないなら、穴をあけない方を優先するのが当然だわな また例の人か
永久マミトラコースだからって妬むなよ 今時、院卒くらいでドヤるだけはあるね
理系だと院卒（修士）がスタンダードなんだが、それくだいでドヤるってことは文系？ そもそも難関資格って何なの？弁護士？公認会計士？一級建築士？ 文系で院卒なんか就職不利だから理系でなにかの研究職系統なんかなーと思った
そういうのなら男女関係ないし
うちは商社だから営業しかすることないし、となると仕事は時間の切り売りみたいな側面もあって
穴をあけやすい子持ち女性はやっぱり総合職は厳しいわ だから結局男女平等ったって無理があるって話よ
悲しいね 22山尾志桜里容疑者(詐欺)
我々の税金がこのアマの屁となり糞となってしまっている。
この者は秘書らと共謀して多額の税金をだまし盗った詐欺の被疑者である。
犯行発覚から2年。 国会議員こと常習詐欺犯 山尾志桜里の逮捕状を請求するべきである。
野々村元議員は詐欺で逮捕。 彼よりも悪質な詐欺行為を働いて、秘書に責任をなすりつけている
山尾志桜里容疑者には なぜ手錠をかけないのだろうか?
再犯の恐れがある山尾志桜里の身柄をただちに拘束して留置場にぶち込むべきだ。
秘書が辞めたあともガソリン代が異常な高額、その他コーヒー代や両面テープ代でも詐欺容疑がかかっている。
山尾志桜里による数々の詐欺の証拠 http://brief-comment.com/blog/lawmaker/52463/ >>39
理系の研究系統で難関資格が必要な仕事はあまり思いつかないなあ
研究するのに資格は必要ないと思うけど、大学教員で難関資格持ってる人なんているのかな メーカーだけど社内士業ならわんさかいる
あと製薬系だと薬剤師持ちもわんさか
総合職はほぼ国立理系院卒限定
大手はどこもこんなもんかと 製薬系でも研究開発には薬剤師資格は必要ないよ、そのために薬学部四年コースがある >>43
総合職って言うか研究開発職でしょ、それ？
研究開発職以外なら学卒もいくらでもいるぞ
就職に有利な理系！ 院卒より学部卒が欲しい企業の言い分
http://president.jp/articles/-/17115
修士卒が就職に有利は幻想にすぎない
就職戦線で圧倒的に有利なのは理系の学生です。
なぜなら文系は事務系にしか応募できませんが、理系は事務・技術系の両方に応募できる上に、とくに製造業の技術系採用枠は文系の2〜4倍と門戸が広いからです。
ただ、理系は大学院の修士卒でなければ就職が難しいと考えている学生や親が多くいます。
しかし、それは大変な誤解です。多くの企業は大学院卒よりもむしろ学部卒の学生に応募してほしいと期待しています。
たとえばキヤノンもそうです。同社の採用担当者は「修士卒の応募者が多いために結果的に合格者も多いのですが、社内では学部卒が欲しいという声もあります。
逆に修士に進むことで本人の志向が絞られてしまう。できるだけ学部卒の学生も応募してほしい」と言います。
同様にソニーの担当者も「院卒、学部卒であっても担う仕事は一緒です。むしろ商品化していく技術分野ではより若い人が向いている仕事もある」と言います。
もちろん一部の特殊な研究部門では修士・博士課程も何人か必要です。しかし大半の理系出身者は技術部門を経て、営業、管理系など様々な部門に異動するのが一般的です。
むしろ特定の分野に頭が凝り固まった修士卒より、純粋かつ柔軟な頭の持つ学部卒がほしいというのが本音なのです。
修士卒が就職に有利というのは幻想にすぎません。でもなぜ理系学生は大学院に進学しようとするのでしょうか。
別の大手電機メーカーの採用担当者は「大学に長くいてくれれば授業料も入りますし、経営的にも助かる。だから進学を煽っているのではないか」と推測します。
確かに大学の理系学部に入れば、6年間の授業料収入を前提に中・長期の経営見通しを立てられるというメリットがあります。
私立大学の理系大学院の初年度の学費は80万〜180万円。2年で200万円超もかかります。
それに対して、修士卒の初任給は学部卒に比べて平均で2万円高いだけです。学部卒より2歳年上なので、そう決めているだけで給与体系はまったく一緒です。
どっちが得か一目瞭然です。 それはそうなんだけど、研究でも薬剤師はある程度確保する必要があるのよ
諸々の手続きに必要なこと多いからね
研究開発してても結局は後々他部署回るから、その時に持ってる人間が多い方が色々と楽 製薬会社の研究開発職に就きたいなら、理学部や工学部の合成化学系が王道でしょう それは創薬の上流だけの話
研究開発は別に有機合成やってるだけじゃなく、他にもたくさん部署があるのよ 合成化学系や化学工学系の方が薬学系より出世でも有利でしょ
特に化学工学系は製薬会社に限らず、メーカーでは出世しやすい 子供の春休みに合わせてテレワークにしてるんだけど、「いいなぁテレワーク」と言う同僚がうざい。(何の事情もなくても申請すれば誰でもテレワークできる)
テレワークより対面の方がやりやすいから、結局は事情がある人しかテレワークしてないんだけど、誰でもできるんだからいいなぁ言わないでほしい。
そして毎回「いいなぁテレワーク」と言い、私がテレワークの日は分担している家事を何もやらない夫にちょっとイラつく。
通勤往復3時間が浮くからそりゃその分家事に充てられるけど、何だかモヤモヤする。 私はいつもと同じ時間に起きて、夫は家事しない分ゆっくり起きてるんだよな。
やっぱおかしい〜！ 仕事に行くたくない気持ちが強すぎて布団を出るのが遅くなったけど、なんとか巻き返したわ。
今日も頑張りますか... うん頑張ろう…
私も仕事行きたくない。生きるのがこんなに大変だとは… 昨日は疲れ果てて子と一緒に寝てしまったから今日帰ってから夕飯作らないといけない
手際よく料理するの苦手で、慌てたら絶対失敗するから普段は前夜にほぼ完成させておくスタイルなので
帰ってからどうするか見当もつかない
子がアレルギー持ちなので惣菜系は使いづらい、外食は遠い
絶対しないけど料理するために早退したい 仕事行きたくないと昨夜こぼしていたら、今朝子どもが発熱
主人に「よかったねｗ」と言われたけど、ただぼやいただけで本当に休みたいわけじゃないのよ…
もう有給も使い切り、ここ数ヶ月休むたびに給与から引かれてる
つらい 通勤がもうしんどい
JRと地下鉄で１時間半かからないくらいだけど、毎朝ギューギューの満員電車
近場に転職したいけどいまと同条件でなるととてもできる気がしない
そもそもこんな二人の幼児持ちのおばさん、都内みたいな求人多い地域でもないし職があるのかもあやしい
大企業ではないが、一部上場のホワイトなので、旦那は小さい個人事務所勤めで不安定だから私には転職してほしくなさそう
でも日々の生活まわしてんのは私なんだよ
もうしんどい アレルギーに配慮したお惣菜屋さんできたら売れると思うんだけどどうかなぁ。
働くお母さん増えてるのに、お惣菜ってなんだか揚げ物ばっかり。
または大規模保育園の近くでこども食堂みたいなのやったら流行るかな。
退職したらそういうのやろうかな。。妄想。 >>58
全く食べられないくらいのアレルギー持ってる子供は少ないから流行らないよ、商売を甘く考えすぎ >>60に書いてあるように、
わが国の食物アレルギーの有病率は乳児で約5〜10％、幼児で約5％、学童期以降が1.5〜3％と考えられる。
たった5％程度の相手に商売して経営を成り立たせるのは至難の業だよ 昇格したら出張増えたー
まあ覚悟してたけど、長期休み期間はお弁当があるんだよなあ…
作るのはいいけど、なかなか冷めないのが困る
そして普段作業着だから、出張に着ていくような服がない
買いに行きたいがおばちゃん体型を直視しないといけないのも嫌だ
まずは痩せるとこからか 会社の慰安旅行で旦那はこんなことしてるの？
【閲覧注意】ピンクコンパニオンの実態“男だけで温泉旅行
https://youtu.be/CpE-5Po8G2Y いついかなる時でも仕事終わったら速攻で保育園に向かいそこから息つく間もない妻
一方、夫は業務終わりが妻より遅いからお迎えがないというだけでなぜか退勤後は自由時間
カフェ、コンビニなど寄り放題
不公平だよねえ 仕事も家事も育児もがんばってるねって褒めてもらいたい。なんで全部やって当たり前なんだ わかる
フラリーマン羨ましい
あと残業出来るのも羨ましい
仕事が終わらなくて今日は旦那にお迎えお願いしたけど、お願いせずに気軽に残業したい、てか忙しすぎて今月は毎日残業したいけどさすがに頼めない.. 残業、出張、職場の飲み会は夫は確定後の報告だけど、母はスケジュール前に夫に調整交渉だもんね。
突発の残業なんて出産後一度も無いわ。危ないときは昼トイレ休憩返上で仕事する。
飲み会は、自分が幹事すれば参加できる。自分の都合に寄せちゃうからね。それでも夫の都合により参加できず、準備だけして帰宅したことも複数回ある。
男性はこんなこと考えたことあるのかな。 私は気楽なマミトラ、夫は終電帰りのストレスフルな激務だから、いくら飲み会参加できても退勤後自由でも、あっち側には行きたくないなぁと思ってしまう。。 飲み会って、歓送迎会の事です。
懇親会的なもの、新忘年会は出産後14年全欠席よ。 去年4月に１歳目前で入園、月の半分休むのはザラでお薬手帳はもうすぐ２冊終わるくらい病院も通った
熱性痙攣、喘息、中耳炎が特に厄介だけど、アデノイド肥大で、午前中のみ診察の総合病院に先日紹介された
フレックス駆使したけど去年有給は半年ももたず使いきったし、今年も順調に減ってる
子の心配はもちろんあるけど、また病院か…と思ってしまう
だんだん強くなるって言われたのを信じてがんばってるけど、ちょっとしんどくなってきた >>73
同じで思わず反応
私も半年ちょっとで有給使い切ってしまった
他にもママさんいるけどそんなに休んでなくて、私だけなんで？と思われてそうで気が重い
サボってると思われてるんじゃないかとか変な不安にも襲われている
うちの子も1年近く中耳炎が治らない
熱もまだ月2回は出てる
保育園は熱下がってから24時間は登園しないでくださいって言うし、そしたら絶対2日休みだし
ごめんもうつらくて吐き出し
こんな思いして働きたくない不安にならず体調不良の子どものそばに居たい うちも滲出性中耳炎で切開した。
それから電動鼻水吸い取り器でこまめに鼻水取る＋風邪気味かなと思ったらムコダインとアスベリンを飲ませて、
鼻水がたまらないようにしてたら、今のところ再発せずに2シーズン乗り切った。
ちなみに知人の子は、73が言うとおり、アデノイド肥大で中耳炎繰り返してて、切除したら再発しなくなったらしい。
>>73も>>74も、お子さんが早くよくなるといいね。 うちも中耳炎の子だったからしんどかったな
仕事終わりに上の子も連れて耳鼻科に通いが週二回
予約したって待ち時間は発生するしきつかった
子は大暴れだし上の子が風邪もらわないか気を使うし…
お薬手帳も2冊終わったわ 幼稚園に通わせてる下の子のクラスのライングループに入ってるんだけど、一々やりとりが多くて大変。
既読スルーとか無い雰囲気。
同じ幼稚園に上の子も通わせてたけどみんなドライでやりやすかったのになぁ
仕事もプライベートも疲れたわ 幼稚園はそういうやりとり多いイメージある
保育園でクラス単位、習い事やら性別やらでグループ５個くらいあるけど、みんなドライ
知りたい事あれば発信、答えられる人だけ答える、イベント情報があればスクショやURLだけ送信とか
今から〇〇公園いきますー暇な人きてねー
で行ける人は、いきまーすって返事してる
行けなければ既読スルー
返事できる人だけしてて特に何も言われない
みんな働いてて忙しいし返事の速度もバラバラ
何かあったら連絡取れるっていうのはありがたいと感じることも多いから、ドライに繋がってるのうれしい >>78
そういうナチュラルに緩い感じいいね
特に誰も気にしない、みたいなの。 幼稚園の話、わかるわ
一人一人に丁寧に返事してて面倒
そしてみんな明らかに面倒だと思ってるのにちゃんと毎回細かく返信してる
でもみんな働いてないし暇だろうしね… 保育園未満児、2年連続で担任全員交代する
子供が多くの先生と関われるのは良いんだけど、親の自分が人見知りだから辛い
癖の強くない、方言の軽めな先生だといいなあ 【法務省】在留外国人２５６万人。
最多更新 韓国４５万人、ベトナムが２６万人も急増した。 >>81
方言で笑った
東北とか沖縄とか方言凄いところなのかな 生理一番きつい日に夫発熱…
朝は夫が保育園送りだったから夫と子が行った後に自分の身支度とか多少の片付けしてたけど、今日は無理だしとか色々気になって3時半に目が覚めてしまった。
二度寝は危険だから起きて色々家事したんで時間にはまあゆとりあったけど、電車乗った瞬間に貧血でクラクラきたわ。仕方ないけど何でよりによって今なんだー 自分に余裕がないとパートナーの体調不良も快く受け入れられない時あるよね
心配よりも、げんなりになってしまう わかるよ…旦那しょっちゅう体調崩すからまたかよ…と思ってしまう 旦那が風邪引いたのでゆっくり休めるよう、夕方子のお迎えはできるだけ遅く行き、少し遊んでご飯食べてから帰宅してあげた
2週間前私が風邪引いた時は、旦那が保育園に送れず(あらかじめ言っておかないと8時以前はNG)私は送るパワーがなかったから休ませたらゆっくり寝られず、
とりあえず子のご飯は作り、夜は旦那から「今日飲み会誘われたけど、帰った方がいいんだっけ？」とLINEが来た
この違いはなんだ 私は時短勤務中。
職場に、精神的に病んじゃって療休取った人がいる。
同僚との雑談の中で、
「あの人は療休なんて取ってズルい、
休んだもん勝ちじゃんって言ってる人もいるんだって。
◯◯さんとかそう言ってるみたい」
と聞かされた。
なんというか、又聞きの又聞きぐらいなんだろうし、
真に受ける必要なんて無いんだろうけど、
なんだかものすごく胸がギュッと締め付けられてしまった。
あーそうかー病んでしまった人にそんな鞭打つようなこと思う人もいるのかー、
きっと時短勤務でさっさと帰る私もそういう風に思われてんだろなー、
なんかしんどいなーこの職場、と。
気にするだけムダなんだろうけど。
ズーンと重くなった心がなかなか復活できないでいる。 >>88
「○○さんもそう言ってるみたい」
って言われたら、頭の中で
「○○さんにそう言ったら否定されなかった」と変換してするといいですよ。
○○さんが同意してるか、面倒だから反論しなかったかはわからない。 >>88
大人になってから他人をズルいとか言っちゃう人、かなり底辺だと思うわ。
何？ズルいって。
なら努力してもっとマシな職場行けばいいじゃんね 横だけど>>89見て、すごくすっきりした。逆に自分が同意も否定もしない時、知らないところで「〇〇さん」にされている可能性もなきにしもあらずだね。
保育園があと三日というのに、年度末だからか上司が変わるからすごく忙しい。毎日急遽延長で、保育園に罪悪感。
今日は急遽、上がりぎわに新任の上司と現上司との三者面談がはいり、現上司ができてなかったことばかり改善提案してしまった。空気悪くなったけど、てめえのケツはてめえで拭っていけよな。 >>88
めんどくさいよねそういうの
自分に負い目があるから、気にしなくていい場面でも気にしてしまうしね 最近特に心身ともに疲れが酷く、毎日這うような思いで出勤してたんだけど
ここにきて歯の詰め物が取れた
かかりつけの歯医者は半休じゃカバーできない時間帯しか予約取れなかった
お前は休めという神様からのプレゼントだと信じて明日は休む
神様ありがとう 上司には妊娠2ヵ月目に報告したけど、同僚には安定期になるまで言わないことで合意した
先週安定期入ったから報告したんだけど
そのうちのおばさんが「〇〇さんが産休入る月にちょうど旅行計画してたんだけどなー。残念だわー。積立してたのにバカみたい。」
と嫌味たっぷりに言われた
あんたの4ヶ月先の旅行計画なんて知らないよ……
今日も冷たい態度とられててつらいから抗不安薬普通に飲んじゃってる
前にも誤解で傷つけられたことがあったからこれからストレスマッハだろうな
おばさんが仕事できない人だから私の仕事量も増えるばかりなのもきつい おばはん子供産めないから産休いらないよね(^^) と言えば？ >>94
妊娠中なのに薬大丈夫？
無理しないでね！
嫌味なオバさんはどこにでもいるよねぇ
どこで性格がそうなってしまうのだろうか >>88だけど、ありがとう。
ザワザワしてた気持ちが落ち着いた。
なんだろう、私が育休からの復帰と同時に異動して
時短勤務で今の職場に馴染む間もなく１年が終わろうとしてて、
足元がふわふわしてるからか、ちょっとしたことで揺れてしまうのは自覚してる。
けど、なんかもうすごくしんどい気持ちになっちゃって。
転職も頭をよぎりまくるけど、ただ今の職場に馴染んでないだけかもしれないしなとと思うし、
なんだかほんと足元がふわふわ浮いてる感じがする。 申し訳ないけど、ずるいとか発言してしまう同僚がいる職場ってレベルが低いと思う
ので、合わないと思うなら転職を視野に入れてもいいかなと思った ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
