育休手当＝育児休業給付金のことだと思うけど、これは雇用保険をかけていればもらえると思う
(産休育休がない→退職扱いにされてたら、失業給付の扱いになるから育児休業給付金としてはもらえないかもしれないけど)

健康保険や年金保険が会社での加入じゃなくて国保や国民年金だと、産休育休取っても保険料は今も免除にならないのかな？だとしたら、そういう会社は従業員に産休育休取らせないのかもしれない→育児休業給付金のことも知らないとか

ちなみに産後休暇は義務だけど、産前休暇と育児休暇は義務じゃなかった気がする

>>944の各種保険がどんな加入状況なのかにもよるけど、会社がちゃんとやってくれれば貰えたかと思うと悔しいね
これからは自分でもちゃんと調べて、働きかけられるようにできたらいいね