言葉足らずで申し訳ないです
予定日によって産休開始が1/10〜20の辺りになりそうなので有給残日数の心許なさからできる限り早いと有難いのと、
仕事の繁忙が毎15日以降に来るので、そこまで在籍することになると後任への引き継ぎを確実に年始に組まれてしまうのと、
里帰り予定なので年始から休めると年末からの里帰りも視野に入れられる、辺りが理由です
何が何でも有給突っ込めばいいんだけど、上の子が居ると有給を確実に温存できると言い切れないのが怖い