>>650
会社によって違うだろうけど
私は9:00〜16:00の時短フルフレックスで、日によって定時を変えて設定する制度はないけど、月で所定労働時間を満たせばOK
早退、遅刻する時はその都度連絡すればいいって感じ
足りない分を時間休だと、最終日定時まで働いてるのにさらに時間休をつけるみたいな感じになるのかな？
それだと無理な気がするけど、最終日定時まで働けば大丈夫だったけど、呼び出されて足りなくなった分を時間休なら平気だと思う