兼業ママの不満・愚痴スレ part20
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>463
なんか親が要介護になったら当たり前のように妻に世話させる未来が見える 毎日の夕飯の支度がしんどい
疲れてるんだよ誰かやってくれないかな
惣菜買ってくのもやっぱ栄養とかお金とか考えちゃうし
誰か子どもに栄養あるご飯を作ってくれ
どんどん産めどんどん働けって、国はどんだけ女に望むんだ 夕飯なんて数種類の主菜・副菜の組み合わせ変えただけのローテーションだよ
たまに惣菜買ったり、2日分作って2日目はチンするだけとかでラクして凌いでる
本当作るのも考えるのも疲れるよね 夫に帰り道買い出ししてもらって、22時以降に作らせる >>471
ステマでもなんでもないけどオイシックスとかコープとか西友の2品作れるとかのキットにお世話になってる
割高感はあるけどスーパーで余計なものかわなくなるし、捨てる食材減るからまぁ必要経費
部署違う同じ会社で共働きフルタイム
私が早朝から深夜までの超繁忙期で、絶対出勤が必要な日曜日や深夜残業の日に仕事を入れるなと半年前から頼んでたのに、断れなかったとかいって海外出張引き受けてきやがった
こっちだってフルタイムなのに人の仕事軽くみてんじゃねーよ、私の部が繁忙期なんて社内全員知ってるのに上司にヘラヘラしてイエスしか言えないコミュ障なんとかしろ 作る工程より何作るのか考えるのがとにかく面倒。
あと冷蔵庫の在庫管理も全部自動で検知してやってくれるアプリとか欲しいわ。
今日はあると思ってたキャベツが無くてホイコーロー作れなかった。
何を使い切ったとかすぐ忘れちゃう。 私も何を使い切ったかすぐ忘れる
今も間違えて買ってしまって大根と白菜が大量にある
だいたい鍋にして無理やり使ってる インハウスデザイナーで各担当1〜2店舗もってる。
私、1h時短で残業できない(片道1時間弱・子3人で1番下は年少)のを承知で中途採用された。
入社1ヶ月で1店舗引き継ぎ中だけど、先の見通しが全くたたず、納品日が来週末でもやれるものは先出しでやっていきたい。
夕方、今日納品だから裁断してと頼まれて断ったら嫌な顔された。
だったら日中ふらふらタバコ吸いに行ったり、雑談してる暇があるなら自分でやればいいじゃないかー
てめーの担当店舗だろうが!
モヤモヤするわ。 わかるー
無駄に残業したり終わらないとか言ってる人に限って昼間休憩時間外にのんびりお菓子食べたりコーヒータイムとかしてる
こっちは絶対時間厳守で残業もできないから日中休憩時間以外はずっと必死で仕事こなしてるってのに 残業ありきの働き方と
残業しないさせない許さないの働き方では意識も違うよねー 未就学2人で毎月体調不良欠勤があるから、それ以外では勤怠を汚さないように努めてたけど…
今日、会社の最寄駅に着いて「なんか今日荷物多いな」って思ったら、保育園用の荷物一式を何故か持ってきてしまってた。(保育園への送りは夫が担当)
幸いまだ夫達は家を出てなかったので、持って帰ったけど15分遅刻してしまった。
その上、お腹に違和感あったけど仕事終わらせたくて、お手洗いを後回しにしてたら、月のものが来てて下着はオジャンになり、危うくスカートまで汚す所だったり…
色々ヒヤヒヤした… >>475
わかる!献立考えるのしんどいよね。
私はレタスクラブの付録で、一ヶ月分の献立(平日のみ)書いてあるのを使い始めてかなりストレス減った。買い物リストも付いてて便利。
自分ではしない味付けとか使わない食材も出てきたりするので、料理のバリエーション増えて良かった。 >>475
使えない女だね。
まず土日に冷蔵庫をチェックして余り物で何を作るか一週間くらい献立をざっと考えるよ。
当然 余り物だけでは一週間持たないので必要な食材を買い出し。
基本的に平日はスーパーには寄らない。
時間勿体ないし効率悪い。
でも仕事帰りにスーパーに寄れそうな時はスーパーに寄って安い食材があったら買って献立を変更してる。
冷蔵庫にホワイトボードを貼ってるけど絶対に必要な食材や調味料とかはすぐにホワイトボードに書いてスマホで写真保存。
スーパー行ったときにスマホ見て確認購入。
男の俺でも当たり前にやってるわw >>480
残業代がほしくてダラダラ仕事して
残業してる奴いるよ。 ちなみにうちの会社
近年は残業多いと無駄に経費を使ってる奴
仕事が遅い奴
効率が悪い奴
てことでボーナスに影響する。
残業少ないとボーナスの評価がいい。
仲がいい同僚(役職同じ年も一歳差)は妻がパートだから必死に働いていて休日出勤も積極的に出たり残業もよくやってる。
月に残業代だけで7、8万くらい稼いでるらしい。
俺は夫婦共働きで世帯収入も多いしお金には困ってないからほぼ定時退社だから残業代はほとんどない。
でもボーナスは俺の方が40万とか多い。
年間では80万くらいいい。
結果的に年収もほとんど変わらない。 >>486-488
一人でダラダラお喋りしてるけど
ママのスレなんでお帰りください こういうところでしかアピールする場所がないのね哀れ 会社で子持ちでも働いてるのが
時短で社員私含め二人
社員からパートに切り替えた二人
(その時期は時短がなかった)
計四人しかいない
子の年齢は小学校低学年〜妊娠中
私以外の三人は親もリタイアしてて
うち二人は同居で、いろいろ頼ってる
うちは親も働いてて近居ではない
核家族で親も頼れない家庭をベースに
働きやすくなるといいな… >>491
連鎖NGしたいんで、触るならレス番付けて 今月の手取り11万8千円だった
5時間時短とはいえ東京で正社員でこれ
人間関係よし残業なし突発休大丈夫な会社だが、いくらなんでも底辺すぎて泣けてくる
小梨だったら速攻転職するのに >>494
私も都内でそのくらい。こっから二人分の保育料払って、まじ働いてる意味あんのかなっていつも思ってる。 >>495
うちは1人だが2人だとさらにきついね
まじ働いてる意味あんのかは毎日思ってるわ
仕事のストレスはないけど給料明細もらった前後は毎月モヤモヤする
さあ今日も働くか… パートだから地方だけどそんなもんだわ
子供から離れられる、web技術職だからキャリアには一応なるけど、金にはさっぱりならない
転職かなあ 完全無償でお金差し上げます!
よく前にいくら必要とか
そういう詐欺まがいの書き込みがありますがそういったものでは御座いません完全無償です。
そちらは1円のお金もかかりません。助かりたい人を更に追い詰めるようなことは致しません
お助けします!
sensodyne923ぢ一め一るまで! >>497
五時間時短って、1日3時間程の勤務ってこと?それなら11万でも許容範囲なような。 >>500
2もしくは3時間時短で5時間勤務の間違いとか?
住民税や保険料、その他諸々の控除額が多かったらそのぐらいもあり得るね 5時間勤務という意味
分かりにくくてすまない
控除が多いわけではなく単に基本給が安いんだ
3時間勤務でも「許容範囲」って思われる金額だよね… 働き続ける分、将来の退職金や厚生年金に反映されるんだと思ったらどうかな
今より待遇の良い仕事につけるなら転職するのが一番だけど、目先の手取りが少ないだけで辞めるのはもったいない気がする
10月からは3歳児クラス以上の保育料が無償化されるしね 評価面接で帰宅時間ギリギリに言われた時の反応が悪い、
突発仕事を引き受けたにもかかわらず対応せず責任感に欠けると言われた(看護で2日休んだ)、しかも子持ち女性上司
日中でなく5時直前に言ってくること、
アサインされた仕事も時短突発休みありに指示する内容じゃないと元々もやもやしてたのに
コレかと思って一気に萎えたわ
アサインされたときに拒否権があるとは到底思えなかったけど
終わらない分持ち帰って帳尻合わせするよりもできませんと断るべきだなと実感した アサインの意味をググってしまったのは私だけだよね…そうだよね… アサインは社内用語なんだな、気をつけよう
定時ギリギリに話しかけられると雑な対応になるのは仕方ないよ
ただそれを子なしの人にわかってくれというのも違う気がする
立場の違いは超えられない 505さんには悪いけど、一般用語だと思う
個人的には変だと思うけど 日本語で言える言葉をわざわざカタカナで言うのは身内だけの場所で言うのならいいけど公共の場ではあまりしない方がいい
わかりにくくなるだけで自分の伝えたい事も伝わりにくくなって自分も損するだけ 横文字かっこ悪いって言ってる人がかっこ悪いんじゃ
一般用語かというとそこまではいかないと思う
社内用語まで狭い感じでもないだろうけど 場によってカタカナ語、日本語を使い分けられるのが格好良いよ アサイン普通に使うけどな。
ここは、わざわざ言い換えるようなフォーマルな場でもなかろうに。 フォーマルな場ではないからこそ誰にでも分かりやすい言葉を使うんじゃないの?
ま、いいけど 別に使いたい人だけ使えばいい
>>505はただの自虐ネタで使ってる人を攻めたわけではないのに、かっこ悪いとか言う人がいるからややこしくなる >>504
突発的に子供が病気になったときにどう対応するか、が大切なのでは? アサイン、日本語だとなんて言うんだろ
割り当て?
業務命令?
適切な言い換えが分からなくらい、新卒から使い続けてる
小学校入学を考えると気が重いわ 業務分担? 私もアサイン意味がわからなかった。英語能力は大学受験の時が最高で、今は壊滅したので。
うちの会社だと業務分掌とかって一般的には使わないだろう漢字になる。
横文字使う人は多分日本語じゃ言い切れないニュアンスがあるんだろうな、
けど通じない場合があるってことも認識してほしいなとか思うよ。
これ書いてても「ニュアンス」って日本語にできないから気持ちはわかるけど。 アサインはTOEIC頻出単語でもあった気がする。業務命令とか任命とかいうと堅いけど、この担当お願いしますっことだよね?
ニュアンスの日本語ってなんだろ。微妙な雰囲気?バカっぽくなっちゃった アサインは任命ってほど仰々しくないけど学校とかで係に任命したりする時に使うからまあ担当割り当てでいいんじゃないかな 今はふつうに使うけど学生の時は知らなかったな、レジュメとかエビデンスとか
転社してから更に横文字やアルファベットの略語が増えて、最近訳わかんなくなってきたよ
日本語で言えや!って思う 入社したばかりの頃の上司が陰で「エビデンスおじさん」って呼ばれてたけど(その時はその言葉を彼しか使ってなかったので)、それから数年しないうちに全社的に広まってて今ではみんな頻繁に使ってるから不思議 アサインは自分の職場では管理職が自分の管理監督によって、部下に仕事を割り当てるニュアンス
分掌は必ずしも管理職が関与しなくて、担当者間の判断で分担する時でも使う
子持ちだからかおいしい仕事をアサインしてもらえなくて腐る 横文字を使う事で難しそうに見せてるだけ
元々日本語で言ってたことをわざわざ置き換える必要がないわな
エビデンスとかファシリテーターとかコーチングとか
外来語がカッコいいって言う気持ちはわかるけどね
伝わる事が大事だと思う ITにいるけど、入る前はイメージで横文字多そうと思ってたけど意外とみんな使わない
やたら多用するのは新人営業に多い「弊社のプロパーがジョインしてるプロジェクトにアサイン」とか >>628 そんな大層な話じゃないよ普段会社で使うわ >>529
弊社のプロパーが参加してるプロジェクトにアサインならなんの違和感もない プロパーこそ業界によっていろいろな意味がある言葉でしょ
弊社の正社員って言えばいいやん 前の会社は中途いないからプロパーなんて使わなかったけど、今の会社は転職組の方が多いから
新卒からうちにいる人のことをプロパーって呼んでるわ。
変なコンサルが入ってからアジェンダとかアサインとか社内で使うようになったなー。 プロパーって新卒からの正社員のことだと思ってた
研究開発だけど横文字普通に使うわ
KYとかのが最初わからなかった ちなみに今いる業界だとプロバーは専門の人間という意味だけど、前の仕事では定価って意味だったわ 横文字に縁のない公務員だからこの話題眩しいw
ITなんて程遠くて、いまだに書類は紙で保管だわ
木槌やらキリやら使って編綴するんだけど、まー面倒くさいこと ちっちゃい愚痴なんですが
声高くて舌っ足らずな40代後半の先輩が数人いるんだけど、その喋り方がホントきつい
申し訳ないけどたまにゾワッと鳥肌たってしまう
実年齢より若く見えるし綺麗なんだけどきつい
そして全員に共通してる口癖が「なんで」
なんで私が〜?
私こ〜んなに頑張ってるのになんで?
な〜んでこんなことしなきゃなんないの〜?
もう家に帰っててほしい 旦那単身赴任で土日のみ帰宅
私フルタイム未満児一人
実家は隣県
最近子供と2人で暮らすことをあれこれ妄想しながら賃貸検索してる時間が楽しいと思う自分に引いてる 1歳半の下の子が風邪引き過ぎて困る。
今月1日早退。
急性中耳炎で鼓膜切開してもなかなか熱治らず合計4日間(私3日、夫1日)休んだ。
そして、今朝から鼻水出るから体温測ったら37.2…
毎月2.3日は確実に休んでるから、本当にどうにかならないかな… >>546
すぐ風邪引いて中耳炎になるタイプの子って繰り返すし本当に大変だよね
同僚も1歳なりたてで復帰して、そのタイプの子供で少しの鼻水でもこまめに病院行って切開やら入院になるかも、みたいな騒ぎやら色々あったけど、2歳すぎまではそんな感じだったわ
同じワーママでも経験ない人からは何でそんな休むの?って感じだし理解されにくいよね
本当にお疲れさま >>545
まあ確かにそうなんだけど土日に帰って来られるのがストレスなんだよね
いらないんだよなあ 中耳炎は結構怖いよ
小さい頃に中耳炎を繰り返した夫は大人になって耳の聞こえ辛さがあって真珠腫性中耳炎で手術した
耳の形が似ている子どももやっぱり中耳炎になりやすいから気をつけてる >>548
土日帰ってくるなら1日ぐらい外連れて出てくれたら楽だけどそういうのは頼めない?
かなり育児レベル高い旦那さんじゃないと難しそうだけど子供を単身赴任先で一泊預かってもらうとか出来ればむしろ単身赴任で有難いと思えるかも >>551
子どもを赴任先に連れて行って、土日無人の自宅でゆっくりしたら?って意味じゃない?
ただ送り迎えしなきゃいけないし、単身用のアパートか寮なら無理だから実現性は低そう
別に単身赴任してなくとも、夫実家に子連れで泊まりに行ってくれる夫も居るしなあ でも普段育児に携わってない人に未満児預けるのはちょっと不安じゃない? 管理職的なものにならないかと言われて迷ってる
今は管理職の補佐的な役割と言うか役割分担も曖昧で管理職と一緒に拠点全体の運営に関わってる
今はシフト制の変形時間労働制
管理職的なものになると土日祝日休みになる
待遇も手当が増えて収入はあがる
でも、今の週休2日でも結構激務で残業したりもするのに、今年入学して管理職なんて出来るのが不安でしかない
折角会社が評価してくれたのは有り難いし、本当に土日祝日休めるならこんな美味しい話無いけど
いかんせん人手不足なので裏がありそうで怖い 土日出るとかできないものはできない、ってはっきり話したうえで、受けたら?
子持ちで休み多いと、今後昇進なんてなかなかできないかも。できるときに上がっとくのもいいと思う >>548
別れたらいいのに。そしたら永遠に2人だよ。
単身付近が終わって同居してみたらお互いの生活スタイルを擦り合わせられなといとかお互い不倫してたとかで離婚する人多いよね。 >>557
永遠に2人はないでしょ
子供なんて中学生以降は1人の時間持ちたがるし
結婚したら会う機会もかなり減るよ
子供が親を必要とする期間なんてすぐ終わる そう考えると老後も働き続けられる仕事に就きたいな
会社員では無理だよな 大変だけど手を離れていくと思うと寂しいもんだな…
うちの母が兄も私も家を出た後猫を飼いはじめてそれがどんどん増えて今5匹
猫も悪くないけどここまではなぁ
老後の生きがいがないと怖いね
自分は子育てがある程度落ち着いたら畑やるつもり 社会奉仕とかそれに近い仕事とか老後でもやることはいくらでもあるよ >>558
男児だと独立して結婚して子供できたら戻って来ない上、嫁さんから距離取られるからより会えなくなるわな。
女児だとその点良いよね。 >>562
三姉妹だけど全員18で遠距離の大学に進学してその後は年に数回会う程度だよ
別に田舎でもなく関係は良好だけど、遠くの人と結婚すると中々機会もないしね
夫は兄弟だけど全員(というか親戚一同)近くにいる
こちらも首都圏よ 今時はほんとに男も女も無くなってるのを感じる
うちの会社でも夫側が料理や育児しっかりする家庭が増えてるし、これからもどんどん変わってくだろね 私も自分の実家には年2回しか帰らないけど、旦那の実家には最低でも月一
義両親には子供預かってもらいまくってる
保育園入園の年は月の半分は旦那の実家って感じだったわ 男の子でも女の子でも結婚後実親と合う機会が多いかどうかは
子供の結婚相手次第だよね あと親子関係次第じゃない?
ある程度大人になったら、男にしろ女にしろ、いい関係を保てる努力が親側にも必要よね 毎週のように実家に遊びに来てご飯食べて帰ってくみたいに
ずっと親に寄りかかられても困るけどね 私も祖母と母の性格が嫌いで実家にずっと帰ってなかったな
もう二人ともいないから気楽
子が大きくなって自分の元に遊びにきてくれなかったら、
自分のせいなんだろうなと思う事にしてる >>569
嬉しい人もいるんじゃない?
義理の両親は何かにつけて家に来い家に来いと言ってくるよ。
で今は金曜日は嫁の実家で食べるようにしてる 今年入ってから朝は保育園嫌がるから連れてくの大変だしお迎えも家に帰るの嫌がるから泣きながら暴れる子供抱えて帰宅してる
なんかもう疲れきってしまって今日朝子供の前で送迎しんどいもう嫌だと旦那にキレてしまって罪悪感
子供からすると保育園行きたくないのに行かされて送迎嫌だと母親に言われて傷付いただろうな
あーもう罪悪感 >>572
分かるよ、分かりすぎて私かと思ったくらいだ
お子さん何歳かな?お子さんの前で言ってしまったのはよくなかったかもしれないけど、ここまで限界になってるんだってことが旦那さんにも伝わったんじゃないかな
数日でも旦那さんに送迎代わってもらえないかな?
お子さんも気分転換になるだろうし、せめて朝かお迎えかどちらかでも代わってもらえるといいよね >>575
ありがとう
子供は2歳半で癇癪プラス1人で遊べないしとても手がかかる
旦那は激務で夜遅く土曜も仕事で頼れずほぼワンオペ状態
今日朝だけ保育園連れてってもらえたけどそれだけでも気持ちが落ち着いたよ
共感してくれてありがとう 時短取ってる同僚が、ちょっとした雑用(郵便物をポストに出すとか)を一切やってくれない
電車通勤だから急いで帰りたいのはすごくわかるけど、それは時短取ってない私も同じなんだけど…
むしろ単純に早く出られるんだからやってほしい
他の人は気にして出してくれたり、私が出すときはお礼言ってくれるのに
なぜか暗黙の了解で役割免除になってるのが解せない
細かすぎて誰にも相談できない >>578
帰り際に頼まれると嫌なのかも
まあ郵便物だから帰り際のほうが頼みやすいのかもしれないけど
細かいことって指摘しづらいよね
他にフォローしてくれる人がいるならそういう人と信頼を築いていくと円滑に進むよ >>578
ポスト行くとなると遠回りになるとか、かいしゃの書類を持ち歩きたくないとかかな そんなに毎日あるなら郵便屋さんに取りにきてもらったらいいのでは? 3月は忙しい
でも忙しくなる前から上司が
3月はみんな土日ないと思ってよー
定時とか無理だからねー
二百五十時間はいくかなー
って半笑いでみんなに声かける。
多分半分私に圧力かけてんだと思う。
イラっとする…
んなこと言ってもでれないもんはでれないってば >>581
業務効率化なのか集荷減らしてきてるから、難しいんじゃないかな。
うちはかなりの量出すけど持ち込みに変更になった。 内国郵便約款によると事業所が必要と認めた場合は集荷に来てもらえるみたいだから
ダメ元でお願いしてみる価値はあるんじゃない? ダメなら業務時間内に郵便を出しに行く担当を作ってもらう。 >>578
暗黙の了解なら空気読めないフリして頼んじゃえば?
案外みんなあなたと同じように思ってるかも >>578
私のことかと思った!手伝いたいけど時短だと午後は本当に時間がないんだよ!会社出た瞬間から駅まで全力疾走でいつもギリギリ。郵便系の雑用はどうしても午後〜夕方になるから難しい。午前中にできそうな雑用であれば気にせず頼めばいいんじゃないかな? >>587
578も時短取ってないだけで、会社出た瞬間から駅まで全力疾走でいつもギリギリは、全く同じだと言いたいのでは?
むしろ時短取ってない分、更にギリギリなんだけどって事かと… 自分もギリギリなら、「寄り道すると遅刻して保育園に迷惑がかかるので」とか
「この前間に合わなくなって注意されたので」って自分も断ればいいと思う。
あの人は○○してないって考えるの、自分が上司なら監督責任があるけど、
同僚相手なら自分が一人で疲れるだけで不毛だよ。 就業時間内の雑用を免除されてるならわかる
だけど時間外に、雑用とはいえ仕事を頼むのがそもそもダメだと思う
程度は違うけど、朝の就業時間前のポットや水やり、掃除当番と同じ感じ
給料も評価も下がるけど少しでも早く帰りたいから時短にしてる身からすると、むしろ早く出られるんだからやってほしいなんて言われたらイラッとする
保育園の送りしてるから朝当番免除されてたり、子供がいるから残業や土日出勤に配慮があるのと同じように、時短で帰社してる人が就業時間後までかかる仕事を免除されるのは当然だと思う
それと保育園によっては迎え時間が厳しくて全く寄り道出来ないだろうし、帰宅ラッシュ前だから次の電車までの間隔もあるんだよ だよね時短にしてる分給料だって少ないのに、早く上がれるんだからやってよとか思われたら嫌だ。逆だったら、フルタイムで私より給料多いんだからやってよって思われるのと同じだよ
ポストに寄ることで帰宅から1秒でもロスするんだったら就業時間内にいくべきなんだよね本来は
厳密に言えば業務終了してる人が社内の文書持ち運ぶってことだし
なんとか交代で時間内に行けるようにルーチン化できるといいね >>590>>578
乗り換えとか含め時間ギリギリだから時短取ってるかもしれないのに、早く出るんだからやってほしいはないわー >>589
同意
キツイんなら自分も断るしかないよね
そんなん言い出したら「子持ちの人は早く帰れるから時間あっていいね〜」って言ってくるマタハラジジイとそう変わらん
同じ立場同士でいがみ合っても敵増やすだけだよ 早く帰りたいのは同じでも、給料違うから仕方ないと思う
うちの職場だと時短で給料半分になるのに仕事量はフルタイムと同じで辛い
時短は拘束時間の恩恵しかないのに、それを削られたらむしゃくしゃするわ >>578
勤務時間外させようと思うのがそもそも間違いでは?
どんな些細な事でも仕事なんだったら業務時間内以外は断られても仕方ないと思う。
むしろ同じ兼業ママからそんな風に思われてる同僚が気の毒だわ。 まぁ気が利かないひとは言われちゃうよね…
でも私も、負担ならばちゃんと声あげてみんなでどーにか話し合うのがいいと思うー お迎えあるから帰りがけの雑用できないよねって他の人は思ってるホワイトな職場だけど、>>578が勝手に「みんなで平等に分担しないと!」と思って空回りしてるように見えてきたw
気を遣って他の人が出してくれたり、578の時だけお礼言ってくれるって書いてるし 時短時に全く同じ郵便当番まわってきた時があったけどきっかり3分前にあがらせてもらったよ
その対応はダメなの? 時間外に仕事とかある得ない。
ホワイト企業だけど、雑用やキャビネット等の施錠も含めて絶対に勤務時間内に終わってる。
勤務時間が終わったてから1分以内にはタイムカード打刻して帰ってる。
片付けも仕事だからね。
今日なんてギリギリ1分前くらいまで仕事してる奴いたから
君はすぐに書類をキャビネットに閉まって帰れるけど
最後にキャビネットの施錠をしないといけない俺は時間オーバーになるやん。
5分前には全部キャビネットにしまっておけ
と注意したわ。 ちなみに朝も始業時間にならないとパソコンの電源入れるのも禁止
コピー機に電源も入れるな。
キャビネットの解錠もダメ。
事務室も30分前に入っちゃダメ
ということになってる。
仕事を始める準備も仕事だから勤務時間前がダメ。
労基署対策ね。
15分前にパチンコ立ち上げてとりあえずメールを見てたら
怒鳴られたことあるわ。
お前らが勤めてる弱小のポンコツ会社じゃあり得ないだろうけどさw
超絶ホワイトの大企業だからそこまでやれるんだけどね 夕方そんなにギリギリなら帰り道じゃなくて朝に郵便出しちゃえ >>601
まだ自分語りして足りない自己肯定感を優越感で埋めようと頑張ってるのね
本当に満足してる人がやることじゃないのは自覚してるんでしょ?
スルー出来てないwって深夜か翌朝にどこのスレに書き込みにくるかなー?? >>590
そうそう!帰宅ラッシュ前だから電車の間隔あいちゃうよね。1分出遅れた為に20分のロスとかほんと泣ける。 今の上司はそもそも時間外からの会議や内部研修を月に2、3回設定してくる。当たり前のように。
勤務時間内に全員揃わない仕事だから仕方ないのかもしれないけど、ものすごく負担だし不満。 >>590
電車一本遅れたらお迎え時間アウトな生活してるからよくわかる
乗り換えもキッチキチだ 忙しい
残業なしで帰らないとお迎え間に合わない
残業15分までがリミット
なのに長年いる独身の女性は残業大好きで、明日でも間に合うことを、こんなに仕事がー!と言って残ってやってる
休みもとらない
帰りにくい休みにくい、帰るし休むけどさ
業務上かなり密に関わるからあんまり図太くもいけないし、しんどいわ 時短(1h)取ってるけど始業40分前に行って迎えリミットギリの20分残ってるわ、、
入社前は20分前に行って定時で帰る気満々だったけど
業務量が増えて納期に間に合わないから早く行ってる。
社畜過ぎるわ 毎日しんどくて辞めたい辞めたいばっかり考えてる
自分の時間なんてなくて毎日時間に終われて息切れしたまま次の日が来て次の週が始まる
専業の友達が羨ましい
でも収入や他の諸々(引きこもりになってしまうとか大人として自信が持てなくなるとか)を考えると辞められない
今子供が小1なんだけどいつか「ほんとあの頃はしんどかったわ〜!でも辞めずに頑張っててよかった」って笑いながら言えるようになるのかなぁ 子と一緒に寝て朝の3時に起きて好きなことやってるから今のところストレスあまり溜めずに済んでるけど
育休復帰後すぐと比べると、三年たった今は少しずつ起きるのが辛くなってきてる気がする
どんどん体力も衰えてこのまま起きれなくなってきたらストレスのはけ口が無くなりそう… 私は仕事してて4時になったからさっき寝て今起きた。ねむいわ メガ緑が一般職と総合職を統合するニュースを見て震えている
自分の勤務先がこうなったら辞めるしかないのか
金融勤めのここの住人の未来はどうなるのか 平成終わりと決算と消費税増税、人事異動が重なって忙しすぎる
残業できないのがきつい
周りの人が残業させないように!みたいにフォローしてくれるのがありがたいけど申し訳ない 産後体調崩したのと子供が保育園休みすぎで嫌になって在宅ワークに切り替えて数年経つけど
外に働きに出る方が年収いいから迷ってきた 下の子が風邪で、2月中で早退2回&欠席5日でやっと良くなったと思ったら、昨日から上の子が微熱になり病児保育にした。
今日も病児保育しようと思ったけど、今朝から高熱になり機嫌も良くないので再診察のために、また休み。
毎月タイムシートが虫食い状態だわー。
4月から転園で慣らし保育とかで、欠席早退の旨をリーダーに伝えた翌日に欠勤だから、休む印象しかない派遣社員になりそう。 >>614
私も生保勤務だから怯えてるわ
すでに一般職から総合職への職種変更が勧められてるしやりかねんなと思う
事務職だけど外勤に一時異動になって1年くらい外回りしたけど、めちゃめちゃしんどかった
子なし時代だったから良かったもののアポ調整大変だったし時短とかありえず、子供いたら無理だと思うわ 金融系だけどすでに一般職はない(エリア職はある)
総合職だと困るのは何で?転勤があるから?
育児中はうちもかなり配慮があるので働きやすいよ
一般職がなくなることで全体の働きやすさは上げざるを得ないし、最初数年は苦労するかもしれないけどよくなると思うけどな
一般職があると総合職で時短とかかえって取りづらいのでは? うちの会社の一般職は、ダラダラ話しながらお菓子食べて、電話もなかなかとらず、もっと総合職が電話取ればいいのにーなんて言ってる仕事っぷりなのに毎年ちゃんと給料あがってるから一般職なんてなくなればいいと思ってる、日々 うちは逆だな
ルート営業のみで有給もとれるし残業もすくない営業
子供病院連れてから出社しますとかも自由
日々の処理に追われてお昼も抜いて働いてる一般職
子どもの病院は休みとって行くしかない
なお給料は倍近く違う >>614
妹の銀行そんな感じだけど元々本店勤務だから仕事変わらずだわ。
自分の前職(生保)もそうなったけど、事務職がやめないように総合職の中で事務職みたいな職務等級作ってたよ。
やる気のある人は総合職に準ずる仕事に積極登用する方針だったけど。 私はこうしてたからあなたもこうすれば、ていう子育て先輩ママ社員が1番厄介
確かに制度も整ってない時代に苦労して共働きしてたんだろうけど
なんで同じ苦労をすべきと押しつけてくるんだろう
時代も違うしそもそも子供によっても家によっても考え方が違うんだからもうほっといてほしい 周りが祖父母応援当たり前過ぎて、小1の壁を乗り越えた人の話が聞けない
正社員、旦那は割とホワイト寄りだけど泊まり出張あり
自分は激務ブラックだけど帰らないとどうにもならないから仕事放り出して溜め込んで見て見ぬふり状態
詳しい学童の説明会は今月半ばなんだけど学童は入学式終わってかららしくて、
その間の一週間をどう乗り越えたか聞ける人がいない
そもそもみんなそんな子供小さいうちからよく働くよね、みたいな目で見られる
(子育て落ち着いてから正社員なった人やパートばかり)
偉いよねーとか言われるけど、やるしかないからやってるだけなんだよ 4月から入る予定のこども園
事前説明会で保育園より保護者の方が参加すること多いのでご了承くださいと言われたけどうちは実母近居でいつでも手を借りられるから余裕だと思っていた
説明会に参加したら基本祖父母代役不可と言われて驚いた
両親フルタイムじゃないと入れない園なのに平日イベント多すぎ
祖父母ダメなら事前説明会の時点で言ってくれたら申し込まなかったのに 旦那が緊急手術になった
実家義実家共に遠方だし分担はしてるけど出張や呼び出しで子供と2人にも慣れてるから生活は特に困らない
たまたまだけど別件で限度額認定証も取得したところだったし手続き関係も大丈夫そう
保育園と近い病院だから毎日通うのも問題ない
それぞれの実家に伝えるのが面倒
絶対来るんだろうなと思ったら、やっぱり来るらしい
自業自得だけど家は現在カオスだし車必須の地域で送迎しなきゃだから来て貰った方がやる事増えて辛い >>624
子育て落ち着いてから〜とかはよく聞くけど、そもそもスキルのない人に10年くらいブランクがあっても正社員として雇ってくれる会社がどれほどあるんだろう 旦那のほうが帰宅が早いから園迎えと習い事の送迎してくれたらあと30分働ける
30分1ヶ月で1.8万だと思うとモヤる >>627
例え雇ってくれたとしても、産休と育休の1年ちょっとで浦島太郎だったから、全く役に立たないだろうね >>626
ご主人大丈夫?
緊急手術ってかなりの一大事なのでは?
義理両親の気持ちになれば何が何でも駆けつけるのはまあ当然だと思うが
日々のルーチンがワンオペになり
義理両親のメンタル含め面倒みる626
はものすごく大変だと思う
ご主人の早期回復を心から願う >>626
言いにくいだろうけど病院近くのホテルに泊まってもらったら?
布団の準備とかいるよね…ただでさえ夫手術であれこれやることあるのに >>626
自分の親には落ち着くまで見舞いは待ってもらう、
ご主人の親にはバタバタで片付いていないことは言ってしまい、片付けない。
必要で、可能であればホテルとって来てもらう。
できれば送迎もしない。タクシーで来てもらう。
自分の体力を温存することが一番大事だと思います。
泊まっていただきたいけど、準備をしている余裕がないですごめんなさい
って正直に言ってしまった方がいいと思います。 >>626
家のを回すのは大したことなくても夫手術、入院でそれだけで大変なのに、親の世話(送迎、説明、メンタルケア)まで背負うことない
無理したら自分まで倒れるよ 夫がほとんど家にいなくて、土日も仕事やら資格学校やらで父親の意味すら為さない状況で
食い散らかした食器や脱ぎ散らかした洗濯物、散らかした持ち物など見るにつけてイライラ
父親の体を成しておらず、こっちに負担ばかりかけるならばいっそ離婚した方が良いのかなと思ってきた >>634
旦那さん酷いね
いつまでも独身気分なのかな >>627
職場の人との話だから、元々パートで働いてて子育て落ち着いたら正社員になるパターンなんだよ
雇用形態はパートだけど勤続年数は長いから仕事的にはベテランと変わらないし
新しく人を雇うより、パートの人を正社員に挙げた方が教育しやすいみたい
雇うなら誰でもすぐにできるパートを雇うんだとか 手に職持ちで今パートだけど落ち着いたら正社員なりたい
でもいつ落ち着くんだろう
子供が中学行くころには45だしおばさん雇ってくれるところあるか不安だわ スキル的にどうこうより10年以上専業でのんびりしてたのに「お金も厳しいしそろそろ働かなきゃなぁ」程度じゃ腰上がらないよね
結局なんやかんや理由付けて動かないと思う
私も子供が小さいうちだけ一旦辞めようかなって頭をよぎる時もあるけど絶対戻れなくなるからしんどいけど続けてる 義兄と義兄奥さんがそれでめちゃ揉めて、義兄奥さんは渋々パートに出たみたい
母親が専業だから私も働きたくなかったのにって愚痴愚痴言ってたなあ
キャリア形成とか働かないとやっていけないとかならともかく、家計の足しに程度だとやる気もそんなに出ないかもね 結婚後ずっと専業の義母と義父の口出しが辛い
夫は義父と同じ職種、年収なんだけど義父「ウチは母親が働かなくてもやってこれた。どうして貴女は出来ないのか」って感じで言ってくる
時代が違う、とは伝えているのに、ボケてるのか同じ話を何度もしてくる… 兄と義姉それでもめてるなー
義姉は子供を私立にいれたい、兄は入れたくない、入れるなら働いてくれ、みたいな
義姉は全く働きたくないみたい… >>640
その義母って大学出てるの?
あと同じ年収でも税金の取られ方が違うから手取りは違うよね
しつこく言われたら明らかに作り笑顔で「毎度繰り返しになりますが、時代が違うんです」ってこちらもしつこく返してやれ
旦那さんが間に入って上手く言ってくれればいいのだけど ちょっとわかるな
うちは義兄と夫が同じ職業
でも入る会社によってかなり待遇にはバラツキある
うちの夫は40で年収400ほどなので私が働かない選択肢はない
義兄の奥さんは専業主婦
時々息子だけではやっていけないか?ってきかれるわ
ごめん、無理…
たぶん義兄は倍はもらってると思うw
でも年収まで同じなら義父さんはなぜやっていけないのかって本当に純粋に思ってるんだろうねw 義両親が毎回言うなら、義両親いるとこには自分は出て行かなくするかな。気分悪くなるだけだから、って夫には言うかな。 毎度言われて腹立つなら、心配するふりをして認知症を疑うって旦那に深刻に相談すると吉。 なんかもう上司にげんなり
3月末で同じグループのAさん(平管理職)が退職するんだけど、Aさんの主担当業務が私に振られそうになった
時短取っているけど最近は残業してお迎えギリギリに保育園へ走っているのに、そんなキャパがあると思われているんだろうか
上司から打診された時に無理ですーと言ったら別の平管理職のBさんに相談したらしいけど、Bさんも忙しいと言って難色示しているみたい
てかBさんは頻繁にタバコ休憩したり早帰りしたり、日中の会議出席も私より少ないんだけどな
なんで管理職の仕事を私が追加でやらなきゃいけないんだ…半分の給料しかもらってないのに >>640
義母は大学を出ていますね。義父が働くな、と言ったから長年専業を貫き通したそうです。大変失礼ですが、だからといって義父は特別高収入でもなく、義母は親の金を借りたり節約してたんだそう。
家事は嫁がやる。という考えの人たちなので、私が夫に手伝ってもらってるのも気に食わないみたい。
お子が義父母大好きでよく行きたがるので、夫と二人で行かせてたら「平日は仕事、土日は孫ちゃんと別々なんて、何考えてるのかしら」などと言われてたらしい。夫はフォローしてくれますが、頼りないんですよね。夫を教育していきます…
ありがとうございました。 なんで子供の体調次第で自分の人生左右されなきゃいけないんだよ腹立つなー 3歳保育園女児
私フルタイム
風邪からの喘息で1日欠勤
↓一週間勤務
マイコプラズマにて2日休み
↓一週間勤務
アデノにて一週間入院の付き添いにて一週間休み
↓一週間勤務
インフル疑惑(現在)
もう子の看護休暇も有休も有りません
明日からどうしよう
手洗いうがいしたり気をつけてるのに
同僚に申し訳なさ過ぎて泣きたい
退職すべきなのか、、、
因みに旦那は休めず
親は頼れません >>650
3歳保育園って事は1歳くらいから預けてるんだよね?
3歳になっても休みがちなら私なら転職考えるけど今回だけたまたま重なっただけなら耐える
あなたが休む以外の解決もなさそうだし頑張って耐えてとしか言えなくてごめん
うちも月の半分休むこと数回あったから胃が痛い気持ちはよくわかるよ… >>650
お疲れ様。続くと心労がすごいよね。
子供も心配だし、看病も大変だし、会社にも気を使うし。
インフルなら病児保育は無理かな?
650さんが休むしかないなら、会社には謝って、もう割り切るしかないよね…
うちも5歳男児だけど未だに熱が出やすいし、熱が続くから数日休むことになることも多くて、会社や同僚には申し訳ない思いでいっぱいだけど
成長したら少なくなると願って、仕事にはしがみついてるよ。
礼儀は尽くして、あとは図太くやってくしかないかなって思ってる。
早く元気になるといいね!祈ってます。 前後読まずに書き込ませて。
義父が亡くなった。
夫は三男で、上2人は独身。
喪主は義母だけど葬儀はほぼ長兄が取り仕切っている。
義父の預貯金はすべて放棄して義母に渡せという
別にそれは構わないんだけど
葬儀費用はうちに出せと言ってきて、夫が承諾した。
うちは共稼ぎなので、お金あるだろ?ってことらしい。
承諾した夫に激怒して、大喧嘩して、現在離婚話まで出てる。
もともと義家はタカリ体質なので、辟易して一線引いてきた。
香典やあるいは遺産を全額もらう人が負担すべきじゃないのか。
納得できないまま、費用を負担する気はさらさらない。
離婚になっても拒絶してやる。
腹立って葬儀に出られそうもない。 >>653
うわー、義実家も夫もひどいね
もし仮に夫の個人的なへそくりから出すとしても全力で止めるわ うちも実父が最近亡くなったけど
共働きだからそうですか で出せる金額じゃないわー
頑張れ 「共稼ぎだから金はうなるほどあるだろう」をずっと言われ続けてきた。
二人合わせてやっと、なのに。中三を筆頭に子供3人いるのに。
夫が義家に話に行った。
遅いので言いくるめられていると懸念している。
がんばるよ、ありがとうございます。 子供三人いて共働きでうなるほどって
その理屈で言えば独身兄2人合わせればうなるほどあることになるやん 子供いない分うなるどころか捨てるほどあることになるよね
夫が頑張って帰ってくるといいね >>650
我が子が小さくて突発的に休みがちだったとき
上司に、いつか子供が大きくなった時に恩返ししたら良いからと言われたことあったよ。
今はしょうがない。いつか次の世代が休みがちな時はその分カバーしてあげようって思って耐えるしかないかな。
熱が下がってきたら病児保育行くのも、お子さんもそんなに負担じゃないかもしれないし。
周りに感謝して頑張って。 >>649
誰の子供のこと?
自分の子なら当たり前じゃないの? 今の兼業の子育て世代ってロールモデルがなくて本当しんどいよね
うちの親は50代後半だけど、結婚して専業、一人娘の私が高学年になったら働きに出た人だから2歳育児しながら共働きする人の気持ちが分からないし私も兼業の生活が今いちつかめずしんどい
私の友人も兼業は多いけど、親は専業→パートの人が多くて、親がしてくれてたことを自分はできてないとか育児仕事の両立に悩んでる友人が私含めすごく多い
親のせいにするつもりはないけど、働く親だったら違ったのかなぁとも思う うちは母子家庭で母親が遅くまで働いてて、毎日ご飯レンチンかデリバリーして子どもだけで食べてた
母なりにとても頑張ってくれたのは分かっているけど、あんな寂しい思いはさせまいと思う
でも一方で理想的な母親像は知らないしね
今は時代が違うし多分誰もが悩んでるんじゃないかな
模索して自分のやれる範囲でやるしかない >>666
専業主婦しか見たことないと大変だろうなあと思うよ。私の親は70代前半だけど看護師で、
専業主婦がどういうふうに生活してるのかが想像できない。
親が帰宅するまで気楽に遊んだり本読んだりしてて、
帰宅したら夕飯手伝ったり宿題して、終わったら片付け手伝って、
自分はあんまり寂しいって思った記憶がない。
まあ、だいたい18時過ぎには帰宅てきる仕事だったからそういう感想なんだろうけど。
だからって子供が寂しく思わないと思っちゃいけないんだろうけど
正直そこも想像できないんだよね。
学校終わってからの数時間、親にアレコレ言われない自由、楽しかったので。 >>666
今は過渡期ではあるけど、ロールモデル不在っていつの時代もありそうだけどな。
うちの母は結婚→専業→弟が小2〜パート。
ラッキーなことに転勤や義両親が早々に亡くなったから嫁姑問題なく他の友達に比べてのほほんと暮らしてしまった。
パート生活や今の生活は楽しいけど、辞めずにバリバリキャリア積んで働いてる今のパート先の若い子や私を見ると羨ましく思う時があるわ。って話をしたことがある。
兼業しんどいって愚痴ったから励ましてくれた部分もあると思うけど、いつの時代も悩みながら人生模索するのかなーと思ったよ。がんばろう。 もうフルタイム無理かも
保育園はまだよかったけど、小学生になったら色々ハードルがあがった
それに加えて、発達障害持ちだから学業支援を考えると休む時間が全くなく、私が壊れそう
旦那もお迎えとか家事も頑張ってくれている
このままだと2人とも疲弊している
愚痴ごめん >>670
働き続けたい気持ちはあるよね。
お金だけではなく培ってきたスキルを活かしたい、職場の同僚たちと働きたい等、会社にとってポジティブな方向で。
あるなら、今の現状と気持ちを上司に相談したらどうかな。
母親が疲れてると家庭がどんよりしちゃうよ。
学業支援はハードだから、最悪パートや派遣になるとかもしれないけど、なんとか好転することを願います。 切迫入院長引いて正社員辞めて産後元の会社に誘われてパートやってるんだけど
正社員復帰時短だとどれくらい給料下がるものか上司に聞けずにいる
そろそろ収入増やしたいし業務内容は正社員と変わらないから復帰したい気持ちもあるけど小学校の壁もあるし悩む
うち男社会の産後復帰モデルケースがない会社でパート出戻りも私くらいで制度も整ってないんだよな くだらない愚痴なんだけど、 一緒の園落ちて兄弟別園。朝は1人ずつ手分けして送ってる
今朝、夫が早出だった!寝坊したから朝送れない!と言い出して、外は大雨で自転車に乗って送迎
電車も遅れてて仕事に30分遅刻した。午後は、下の子転園の説明会で有給。仕事が押して説明会も遅刻
仕事遅刻して早退して、園にも遅刻して何やってるんだろう
保育園落ちて別園で1年頑張って、4月から転園出来たけど説明会やら健康診断やら慣らし保育で有給ばっかり
徒歩20分の園で大雨で今日は3往復(説明会の2時間後に個人面談があるから)
土日は夫仕事で不在
何だか精神的に休める日が全く無いけど、有給取りまくりで休んでばかりな事実が辛い >>666
母親がフル勤務だった場合はその反動で専業希望だったりバリバリ働かないケースが多いよ。
私自身もそうなんだけど、20年前の就活の際には氷河期だったけど育休3年、6歳まで短時間勤務可能な企業しか目指さなかった。
周りも共働き家庭だった人ほど短時間取ってる印象。
時代が変わってるのに意識が昭和のままなので罪悪感とか感じるんだろうね。
みんなできる範囲が違って当たり前なのに。
あと10年もすれば意識はだいぶ変わりそう。 子のインフルエンザで一週間休み、やっと復帰して先週一週間働いたところで今週またお熱でお迎え要請
何が嫌かって「熱なんて大丈夫かな」より先に「またかぁ…」と真っ先に思っちゃうところだな >>673 くだらなくない!兄弟別園、めっちゃしんどいでしょ!
早く一緒になれるといいね…無理しないでね >>673
お疲れ様
その一日を想像しただけでドッとくるよ
しかし私なら「ごめん、送っていけない」なんて言い方で託されたら腹たつな 時短はマミトラに集められて居場所なくなるのが現状
キャリア積むべき時期に積めないとどうしようないってことなんだと思う
おかしいよね
どうなればいいんだろ 独身の時は仕事の評価が高かった
だから自分は優秀というか要領の良い方だと思ってた
いま、頭の中が、家事や家や町内のこと15、自分のこと5、子供のこと×2で60、親親戚のこと5くらいで仕事に割ける頭の中が独身の時よりだいぶ減ってる
その分パフォーマンスも落ちてるし注意散漫になってると思う
この状態で独身と同等の働きするのすごく疲れる
頭の中がとっちらかって、今日は子供のスプーン忘れた
全然優秀じゃなかったわ、器用でもない
ただ仕事と趣味しかすることなかったから、上手くやれてただけだわ
情けない いやいや、老化も確かにあるかもしれないけど、兼業母はものすごい考えなきゃいけないことやらなきゃいけないことたくさんあるもの
落ち込んだら引きずるタイプの私も、考えたりやる事多すぎて引きずることができないくらいだw
父親が母親と同レベルまで家事その他細かーい事も負担してくれたら違うんだろうけど、協力的ではあってもまだまだ全然その域ではない 普段も割と忙しい部署で、更に自分が担当している会議が月1〜2回、その事前打合せももちろんある。打合せもだけど会議の日なんて数十人に迷惑かけるから子供の学校行事と重なっても絶対に休めない、もっと言うと諸々の準備で前日も休めない
幸い1年生の間は重ならずになんとかなったけど、どうなる事やら。役員も来年どうしよう 出れるときに出たらいい、フルタイムの方も皆さんしてます!って、本当にほとんど出れなかったらだめなんだろうな
というか休憩したい。子供の用事でも何でもなくただただ休む有給を取りたいよ >>681
すごくわかるわ
私も子供産む前は職場の人間関係とか、ちょっとした会話の言葉尻にもやもやしたり傷ついたりしていたけど
今は2歳児いて時短勤務だけど、そういうの考えられないくらい忙しいわ >>685
休めるならとっくに休んでるでしょ。
想像できないの?バカなの? 休めるならとっくに休んでるわにもう一票
朝から晩まで休憩ほぼなしで動いて夫が送り当番の日に当日ギリギリの時間になってごめん今日無理とか言われたらイラッとくるのは当たり前だ 育休3年取る人、役所とかだと普通にいるからなあ
あながち取らない人ばかりとはいえないかも 派遣育休明けで正社員の仕事探して今の会社に入ってもうすぐ一年
会社の人がすぐにイラついて態度に出す
人数少ない会社だから空気悪くなって地味にしんどい
5時間勤務で月20万もらえて休みたい時に休めるし仕事内容も若干ヒマなくらい
あとの不満が通勤片道1時間なことと社長が頼りないくらいなんだけど
もっと良い場所ないか探してみようかな… >>694
5時間勤務で正社員羨ましい〜
でもすぐイライラする人と往復2時間も地味にきついね
私は派遣で気楽なのと休みやすいからなんとか続いてる
祝日がない週はしんどいな >>693
基地外は3年取るね
看護休暇もバンバン使うし
男性でも育休取ってるし
有給も全部消化出来るし
(消化しないと一定数以上残ったら上が処分されますわー)
1歳未満の子を保育園に預けて働く場合が有給の育児時間が90分男性でも取れる
(育児時間知らんアホは今見てるスマホで調べてください)
超ホワイトの大企業だけど
3年取るキチはいないわーw
生理休暇があるけど
女性が使わないのと同じだねー
制度はあるけど使いません 私イラついてます!ていう非言語を出して周りの空気を悪くする人ってめんどいよね。
うちの子でももう少しコントロールできるわ。 >>696
育児時間って男性取れないんじゃないの? >>696
私生理休暇毎月取ってたわ
育休三年取ってる人もいるし
育休三年取ったくらいで基地外認定される会社がホワイトだとは思えない >>698
法律的は男性には認められてないけど
うちの会社が男性にも認めてくれている。
ちなみに法律的には育児時間を有給か無給にするのかは会社が決められる
うちは有給 三年も休んでたら新卒より使い物にならないだろうなー
完全に浦島太郎状態だろうね
三年も経って何も変化もない会社っていうのもそもそもヤバイし >>702
別に新卒状態からやり直す気持ちで頑張れば良いんじゃないの?
伊達に年は経ってないから、新卒の若者よりは使える場面もあるよ。
我が子との3年間の時間を大事にしたいと思う人だっているだろうし。
三年取れないからって僻まなくてもいいよ。 年取ったら覚え悪いし下手に昔のやり方身に付いちゃってるから扱い難いよ >>699
ホワイト大企業だもん
3年育休取ったくらいで会社が基地外認定は有り得ないけど
同僚は基地外認定するよねーw
まあー実際に育休3年取った奴は聞いたことないけど
公式じゃないし一人くらいは基地外が取ってそうw
どこでも基地外っているし
何でまわりに3年育休がいないかって?
みんな一般的な常識があるから。
でお前の毎月生理休暇って嘘臭いw
てか生理休暇って言葉も初めて聞いたでしょ?w >>703
取れないんじゃなくて
取らないんだよ
みんな一般的な常識があるから。
基地外は取ってると思う。 状況が許せば育休2、3年取りたい人は多いと思う
職場の理解、育休中の家計、自分自身の能力、上の子の育休退園、保育園に入りやすい年齢等考えたら難しくなる 育休は一年でいいけど子供が小3くらいまでは一日5時間で働きたい
となると正社員は無理
なんでこんなガチガチなんだろう こういうのみると、丸々2年休んだことはやばかったかなって思う
保育園入れなくて延長だけど…
会社の人にどう思われてるんだろ 保育園入れなかったんなら仕方なくない?
私は酷いつわりのせいでそのまま休みに入ってしまったから実質
2年以上休んでしまったよ >>708
わかる
育休明けいきなり週5勤務に切り替わるのが過酷すぎ
育休1年後、週3勤務くらいでゆるく働きたい うち、同じように保育園入れなくて丸3年休んだ人いるけど特に気にしてないよ
保育園激戦区だし仕方ないわ 私も二人目の時にすんなり復帰できるか分からないし
それより奥さん専業の社畜上司が厄介
なんで休むの?子供ってそんなに病気する?
うちの子が君の子くらいの時はそんなに病気しなかったよ?
ってうるさいわ!妻がつきっきりで家で面倒見てた子と未満児で早朝延長保育使い倒してる子を同じ扱いすんな! 色んなスレで叩いてたアスベ係長かな?
みんなして>>1音読してこような(オマエモナー 旦那が昇進して管理職になる
夫婦で家事育児分担しながら共働きがずっと夢だったんだけど叶わないな
今後は旦那単身赴任もありえるし、私はいつまで正社員で働き続けることができるだろうか 3年休んでいいなら3年休んだらいいじゃん、制度が建前だけになっちゃう。
0歳1歳の待機減らすことにもなるんだし。
休んだブランクで使えないひとって、もとから使えないひとだと思うよ。 仮にも会社員やってて会社から金貰って多かれ少なかれ仕事に対して責任持って働くのが正社員だろうに、ゆるく働きたいだの責任負いたくないだの言うなら仕事なんか辞めれば良いのに ほとんどの契約とパートも正社員と同じ仕事して責任負わされてるけどな うちは役職によってできる業務がきっちり分かれてるからアルバイトも派遣も責任が伴う仕事は出来ないんだけど
よそはその辺そんなに曖昧なの? >>716
今時そんな体育会系奴隷思考昭和脳の人のが少数派じゃない?
仕事にやる気が無いとかではなくできる範囲、無理なく気持ちよく毎日を過ごせる範囲で全力を尽くすのがスマートな幸せだと思う
ライフワークバランスってやつよ >>718
業種によるのかもね
うちは金融だけど資格とか守秘義務があるからパートと社員では仕事がきっちり分かれてる
生まれ月によって2年〜2年半休める会社で時短取得者も多いけど、どの部署でも何年休もうが周りは気にしてないな
二人連続で産んで3年以上休んでる人もいるし、育休後1年以内に二人目妊娠もザラだわ
人員配置に間に合わない時期に明らかに遅いタイミングで育休者が二人目妊娠で育休延長を申し出たりとか、デキ婚で突然育休とかはちょっと引かれる
ある程度二人目も考えてますとか根回ししておくと大丈夫な感じ >>716
人手不足でそんな悠長な事言ってられ無い会社が多いんじゃない?
うちの会社は役無しなら与えられた仕事をきちんとこなして長く務めてくれるだけでも有り難いって雰囲気だわ
うちは共働き多い地方なんだけど上の方の男の人も介護で会社第一では働けない人が結構出てきてて
こちらの言い分も分かって貰いやすくなってこう言っちゃ何だけど正直有り難い
でもどんなに訴えても改善されなかった事がいざ上の人たちがその立場に立たされるとさっさと改善されて腹も立つw しょうもない願いかもしれないけど都会の本社で働きたい
今は3駅隣の下町の支社で営業事務してるけど、仕事は忙しいしセールスレディの相手ばかりで常識はずれな人も多くて動物園みたい、仕事も多忙で休憩もあってないようなもの、昼もコンビニばかりで本当にしんどい
綺麗なビルで社食もあってお役所仕事だけど基本的に計画的に物事が進む本社で働く同期が本当に羨ましい
通勤はどちらにしろ一時間ちょいかかる
子供は今2歳、二人目悩んでる
小1まで時短勤務だけど時短であるかぎり異動させてくれないみたいだから、いっそ契約社員かパートでもいいから近場で転職しようかな 正社員 帰宅すると18時半
人手不足から最近担当外の顧客折衝までする羽目になり、猛烈に忙しい
なんとか定時は死守してるけど、帰るともう倒れこみたいほど疲れてる
体力的な疲れと精神的な疲れで、本当にぐったり
今日はなんとかご飯作ったけど、
何もかも、するのが辛いほど疲れてる日は
みんなどうやってやる気を出してるの?
夕飯を宅配とかで手を抜いたとしても、何もせずに布団に倒れ込めるわけじゃない
ちなみに旦那は単身赴任で戦力外 私も19じ前後に帰る、旦那は夜中にしか帰らないし
夜ご飯は済ませてくる
きついときはご飯作らない
家の目の前が弁当屋だから、駅降りたら注文して
受け取って帰る
そしてこどもにだけ食べさせて私はソファーで30分くらい休憩してる
不経済だし、こどもにも悪いなとは思うけど
無理なもんは無理
ま、もう小3なんでなんでも食べるからそんなこともできる
こどもが小さい頃は気力を振り絞ってこどもの分だけ作ってた >>724
子供さん放課後どうしてるの?民間の学童なら遅くまでいさせてくれるのな >>723
19時学童お迎えから買い物しての19時半帰宅組
どーしてもダメな時は、とにかく睡眠時間を確保することに専念するな
夜はお弁当買って片付けしないor外食
食べたらお風呂入ってすぐ寝ちゃう
洗濯は乾燥機へお任せで、掃除には目を瞑る
朝も冷凍ご飯に納豆とインスタント味噌汁にしてギリギリまで寝る
10時から6時くらいまで寝られれば自分はそこそこ復活できるな
それから気分が落ち込んでる日は、コンビニとかで子供とデザート買って、「パパにはナイショね!」って共犯気分で美味しいもの食べちゃう
子供も気分上がるし自分も楽しい
おかげで太ったけど! 小学生以上でそれくらい帰宅が遅いと勉強面はどうしてる?
うちは帰宅は6時過ぎだけど、それでも習い事の練習に加えドリルなどやらせてるともう一杯一杯。とてもじっくり勉強に向き合うどころじゃない。
兼業で中受とか考えてる人はどれくらいいるのかな。4年生になったら学童の代わりに塾に行かせて塾にほぼ丸投げする形なのかな。
周りの専業家庭は低学年のうちから電車乗ってまで通塾始めたりしてるの見たら焦ってしまう。
兼業家庭だと中受より高校受験で行った方がいいのかな。 >>725
小2まで学童に19時に迎えに行ってたけど、
帰るのが19時半すぎるし、こどもがピアノ習い始めて
練習時間の確保が難しいからと、17時の集団下校にしました。
お弁当ばっかりで娘には申し訳なく思ってる…
私は小学生の時親が家にいたし、いつでも美味しい夜ご飯
だったから、自己嫌悪。 中受だの習い事だのムリムリ
チャレンジだけやってるよ
公立でも優秀な学校が多いし荒れてる所じゃないから受験もしなくて良いし 兼業だとなまじお金があるだけに迷うよね
私立に通わせるお金はあるけど、そこに至るまでの時間がないという
中受と高校受験って親の負担はかなり違うのかな? 今小1だけど、中受のつもり
ちなみに帰宅は18時過ぎ
ずっと公文には行ってて、今は公文の宿題は学童でやってきてる
公文は土曜だけ行ってる
3年から学童入れなくなるから、そのタイミングで塾に変えるつもり
基本塾に丸投げになりそうだけど、その時の状況次第では仕事をパートとかに変えてもいいと思ってる
だから今のうちに頑張って働いてる 皆さんなら無理だと強く主張しますか?
復帰前は支社配属で通勤一時間ちょい、週に数回は担当の営業所(支社より少し遠い)に出勤したり、業務の途中で営業所に行って研修、直帰する仕事をしてた
でも営業職員に捕まると質問攻めで帰れないし、通勤が遠くなるのが嫌で復帰同時異動でそういった業務がない本社または支社の別のチームの仕事を希望してた
でも人事は基本は元部署復帰だし9時半ー16時の時短者は異動させられないってことで元の担当に復帰
支社内の他チームに異動するのは支社の裁量なので異動したい
支社から直接保育園でも17時半すぎるので延長保育18時からのギリギリ
来月から営業所巡回の割り振りで胃がいたい >>734
レスありがとう
私もそこは悩んだ、これでも夫の勤務地との真ん中に住んでて転居はできないんだよね
金融一般職なんだけど正社員で勤続も10年超で二人目希望してるし、大手で小1までは時短とれて給与もそこそこいいから悩むんだよね
いっそ10時から16時、9時半から15時半の時短もできるから、そっちにしようかとも悩んでる
基本は9時16時の7時間勤務だからあまり取ってる人はいないけど
本当チームだけでも異動できたらな
いっそメンタルで診断書出そうかとも悩んでる 帰れなくなるほどの質問ぜめなら研修最初にでも一言添えてからスタートとか、わざとらしくアラーム鳴らすとかで自衛できないかな?
仕事辞めたいなら止めないけど、復帰直後の慣れない業務や慣れないチームは思った以上にキツイからオススメしない。異動先に理解があるかは行かなきゃわかんないひ。 >>736
レスありがとう、とりあえず巡回もやってみようとは思ってるけどとても悩んでるから嬉しいです
こんな事言いたくないけど生命保険なで、セールスレディの人って押しが強いんだよね
振りきって帰るつもりだけど、そもそも支社管轄の7個の営業所が支社から遠いのがきつい
一ヶ所だけ支社と同じビルにあるんだけど、そこは営業の人数が多いからそれはそれで色々きつそうなんだよな
とりあえずそこ担当にしてもらうようお願いするつもりではある 営業職員じゃなく生保レディ相手と聞くと、とたんに難易度が高くなった感w
まぁ、子育て経験者多いだろうから適度に牽制しつつ味方につけたら心強そうだけど。がんばれ! >>733
懐かしいw 昔あなたと全く同じ仕事してたけど、支社長から所長に伝えてもらって
営業職員さんのリーダー的な人(御社だとどう呼ぶのかわからなくてごめん)に根回ししてもらえないかな?
大体みんな子持ちだから理解してくれて、○○ちゃんは早く帰お迎え言ってあげな!ごめんね!とか言ってくれるけどな。
時短の先輩はそれで営業所まわってたよ。
余談だけど、自分はこの仕事でキャリアアップだと所長とか修羅の道過ぎて無理だと思ったので同業他社に転職した。 >>735
結論ありきなんでしょう?
肯定的な意見がほしいだけでしょ? 質問事項は予めメール等で受け付けて当日受付は無しにするとか
いずれにせよはじめに自分の続けていけるラインを決めておいて、ここまでなんですがどうしましょうと上司に決めてもらうしかないのでは
さらに時短の道があるなら気持ちよくイレギュラー雇用を受け入れてもらうってむずかしいよ
当たり前になればいいけれど、過渡期だしまだまだだよね >>735
まず9-16は7時間じゃなくて6時間勤務だよ
そしてあなたは9:30-16時ってことは5.5時間勤務だよね?
それで毎日回らないなら、どこか根本を見直すしかないと思う
18時迎えってことは1時間は残業してるんだろうから、まずはそこからだろうね 絡みスレ見るんじゃなかったわ
絶対病児保育使ってるなんて周りに言えないと言うのがよく分かった >>731
負担が嫌という意味ではなくて、親の負担の如何によって学力の伸びが変わるなら圧倒的に専業家庭より不利だから、親の負担が少ない方がいいなという意味 >>738->>742
レスありがとう
勤務時間の考え方については間違っててて742の通りだ、ごめんなさい
残業してなくても乗り換えとか支社から駅の徒歩とか都合で17時半くらいに家の最寄り駅着なんだ
やっぱり先にできるラインを話しておくのは大事だよね
上司も営業員たちに話してくれるとは思うけど、まずは営業さんたちに根回しを頑張ることにするよ
無理なら更なる時短も検討する
私もキャリアアップは次が管理職で、祖父母サポートないと絶対に無理だから考えてないわ…修羅の道だよね
アドバイスありがとう、消えます >>743
実際ちゃんと働いた事ない人が好き勝手言ってそう
兼業ママを見て、すぐに替えの効くパートなんだろう、生活のために働いてるんだろう、なんでそこまで必死に働いてるんだろうと思ってそう >>743
兼業の中でも格差が激しいもんね
やっぱり兼業ってだけで祖父母サポート有の人は少なからずいるし、夫もフレックスやら有給使える人とかなら理解できない部分もあるんだろうと思う
個人的には病児保育を実際に使えるのが羨ましい
うちは場所が遠くて無理だから手段として入れることができない >>743
分かるよ私も落ち込んだ
でもさ病気の時くらい親が休んで看病なんて綺麗事だと思うよ
どうしても替えが利かないときのためにあるサービスだしあそこで叩いてる人には想像もつかない環境で働く人だってたくさんいるっつーの
なんか働く親同士でああいう想像力の欠陥した存在を目の当たりにすると脱力するわ 共働きなんてまだまだしんとうしてないんだなぁって 子供の入院手術のために10日ほど休むよ…。替えきく仕事だから休めるんだよね。育休明け時短で一人前に働けなくてすみませんって思う。少し虚しいけど、頼られすぎても応えられないからこれでいいんだろう。 >>743
私も同感
マイ愚痴
異動してきた上司に私と同い年の子がいるのだけど「祖母(上司の母)に全て頼る前提で実家近くに家を買った」と得意気に言われて実家近くに家を買わなかったのが計画性がないとでも言いたげで凹んだ
預けられないほど遠くなくても元気に孫を見ることができる人ばかりじゃないのに…
子が病気で登園できない時も急な発熱のお迎えも全て祖母頼み、夫婦共に平日休みの仕事で毎週土日祖母頼みらしく
苦労が何も理解も共感もされない 絡み覗きに行ったら、すごい事になってたのね。知らなかった。もう終わってたけど
叩かれても、病後児保育なかなか楽しい所〜って子が言うから何にも思わないな
実際使った事無い、わが子を知らない他人から可哀想に違いないって言われても、自分の子の意見より優先する気にどうしてもなれない…
自分の子が幸せそうならどうでも良いわ
まぁ年に数回しか使わないけど。しかし病後児保育は、咳が出るだけとか37度台とか、本当にほぼ元気な子しか預かってくれないよね
結局、大半は親が休んでる >>751
うちの病児保育はインフル、高熱も預かってくれる
でもぐったりしすぎていたらお迎え要請かかる
あーなんだか眠れなくなった
仕事より仕事に向かうまでの子供たちの支度で疲弊してますわ…朝ごはん楽しみにして寝るか 久々に大きなミスした
緊急会議を開いて対策を考えて、方々に平謝り
へとへとに疲れて帰宅、余裕なさすぎて3歳児のワガママにブチ切れてしまった
ついこないだ買ったばかりのおもちゃを、もういらない、別のと交換してと言われ、
最初流してたのに何度も同じこと繰り返すから
一生懸命働いて買ったおもちゃなのに、いらないならもう何も買ってやらない!と半泣きでキレてしまった
怒った後で自己嫌悪
仕事も育児もろくにできなくて、もう消えてしまいたい >>753
お疲れさま、頑張って色々こなしているからこそそういう日もある
1日そんな日があったとして、仕事も育児もろくに出来てないなんてことないよ
むしろ自分の失敗をきちんとフォローして、子供の相手もよく頑張ったと思うよ
ゆっくり休んでね 6歳女子の中間反抗期に心が折れそう
来月から小学生で環境かわるからわかるっちゃわかるけど、この時期決算+繁忙期のダブルコンボで死にそうで、すぐわーっとがなってしまう うちもら5歳息子が反抗期だわ
夫婦で甘えたいだけ、甘えたいだけと念仏のように唱えて乗り切ってる >>753
仕事のせいで子どもにあたるぐらいなら仕事をやめたほうが良い 今日会社に退職の意向を伝えに行く
会社に大きな不満があるわけでなく、子の就学やその他の事情で、一度働き方を変えたいという完全な自己都合
伝え方を頭の中で何度もシミュレーションしたけど、円満に退社できるか不安で胃が痛いよ 絶対に退社するなら退職届け書いて持っていった方がいいよ
私は1回目に退職したい言ったら止められて色々条件良くしてもらって残ったけど結局数ヶ月後辞めた
退職の相談ってエネルギー使うから頑張って! >>758
私も>>759に一票
でも円満退社とか偉いね
私も一度待遇が不満で退社を申し出たことがあるけど、円満とかどうでもよくて一刻も早く去りたかったわ ありがとう
うちの会社ちょっと変わってて、辞めたいと言うと一度は形式的に引き止められるけど、
また一週間後位に呼び出されて、辞めたい気持ちは変わりないよね、じゃあ今から引き継ぎしてね、いつ辞める?明日?明後日?って感じでさっさと排除させられるんだ
退職の意向を伝えてからあっという間に辞めてく前任を何人見たか…
惜しまれながら去るのは定年退職者だけ
私は10年頑張ってきて、そんな風に片付けられたくないから、穏便に円満にいきたいんだけど、我が儘を認めてもらえるかな
はーこれから出勤 >>761
辞めること決めてるなら、惜しまれようがどうでもよくない?
さっさと引き継ぎに入らせてくれるなんて逆に親切に思うけどなぁ
ちなみにうちの会社も同じ雰囲気
まぁ頑張ってね! 頑張ってきたかどうかなんて本人の主観であって、会社から見たら本気で引き止めたい程の大切な人材なんて全体の1%ぐらいじゃないかと思う
大抵の社員は変わりを探せばそれ以上の人材が入ってくる可能性もあるわけで
私も社内評価じゃ上位に入ってるけど、辞めても会社にとって大損失な訳もなくドーゾドーゾだと思うわ 仕事に担当制がなく課に割り当てられた仕事をみんなでこなすスタイルなんだけど、1人残業好きな人がいてめんどくさい
会社は残業するな有給消化しろというスタンスで、早く帰らせるために、17時になったら専用端末打ち込み不可、18時になったら全ての空調がストップ
なのに20時近くまで残ってたりする
仕事量もたいしたことないのに手間ばかりかけて定時間際に
まだこんなに!って言うんだよね
明日でもいい仕事ばかりなのに
帰りにくいったらないわ…
その人は独身だし、子持ちだから勝手に残業免除でさっさと帰れていいよねっていう圧が…
分業されてたら自分の仕事さっさと終わらして爽やかに帰れるんだけど 同部署で同年代の時短が二人
1人は多少の残業は可、祖父母の助けが受けやすく、子の病気での急な休みはほぼ無しだけど、子の習い事や立候補した役員で希望休多め。仕事は効率悪く、責任ある仕事やクレーマー対応は時短や女性を理由に逃げる
私は部署の古株で、時短だけど上司不在時の面倒事は処理してるし、仕事効率あげて、彼女以上の仕事量を残業無しで帰ってるけど、基本ワンオペなので残業ほぼ無理だし、子の病気は休んでる
家庭大事にしてる男性社員が多いこともあり、快く休ませてくれる職場だけど、内心では残業して急な休みが少ない彼女の方が受けがいいのかな、とモヤモヤしてる >>757
横だけど仕事関係なくても3歳って超自己中でイヤな奴な時期じゃない?
今うちは下の子がそうなんだけど仕事が順調な時でも普通に切れそうになったり
怒りを抑える場面が多すぎて逆に無気力になってるわ
4歳になれば我慢も結構効くし相手に対する労りとかも出てくるんだけどね >>754
ありがとう
疲れとストレスで体調も悪いし、しばらく休みたい
>>757
シングルだから仕事やめられないと思ってたけど、イライラするくらいならやめた方がいいよね
心も体も限界だ 会社が段階的リストラ中で子持ちがどんどん子会社に転籍になってる
時短解除して残業して粘ってきたけど、四月からのフォーメーション見たら、いつ転籍になってもおかしくないポジションにいることがわかった
虚しい
結局、会社のために時間捻出できないと残れないし、そんな働き方長くはできない
どうしたらいいんだろう 自分が一番大変ですアピールする人何なの?
周りからは笑われてるのに >>765 なぜその状況で、自分の方が評判悪いかもって思うん?ふしぎ >>767
やめたいほど嫌な会社でないならやめる決断をする前に心療内科で一筆書いてもらって一月くらい休んでみては?
もしくは時短勤務が望ましいと書いてもらうとか。
1人で子供を立派に育てなくてはいけない責任とプレッシャーは相当なものだと思う。
頑張りすぎないでね。
子供のおもちゃいらない発言はうちの子もたまにいうけど流さないで
能面で箱に入れて他に必要な人に譲るわと言うと勝手に反省する。
私は逆に大きな声を出さないんだけど
人を傷つけたり言ってはいけないことを言ったり、
食べ物を粗末にしたりした時は感情がすっとなくなってすごくすごく冷たい目をしてる気がする。
それは怒り狂うより良くない気がするけど性格だから仕方ない 3歳1歳がいて時短復帰したばかりなのに異動になってしまった
行き先は児童相談所
昇格もしたから、時短も実質使えない
やれる気がしない 時短取ってるけど三才で切れる、今年の冬
その先続けられる気がしない
夫は長期出張で週末も帰れない
私も辞めたくはなくて休みたい… まだ帰れない
シフト作成してるけどシフトが回らなくて泣きたい・・・
何で人が足りてないのにホイホイ新規の仕事引き受けるの・・・
もう投げ出して明日また考えよう >>768
子会社に転籍するとそんなに給与とかの待遇が変わっちゃうのかな?
目を瞑れる程度なら私だったらもう諦めて転籍しちゃうかも、、
もちろん悔しいとは思うけど、無理な働き方して潰れる方がもっと悔しいと思う 子会社転籍と転勤は大手総合職の宿命だね
男でもどんなに頑張っても理不尽な異動が山ほどある
夫の会社もそんな感じだけど家族まで振り回されてたまんないわ
うちは中堅だけど給料は子育て中でも大手とそんなに変わらないし(5-600)、残業も転籍も転勤も無いし理不尽な部署異動もない
まあそんなホワイトもこの春夫の転勤で辞めるしか無いんだけどね…
いくら尽くしても虚しいだけの会社なんて、夫にもさっさと辞めてもらいたいわ 家族揃って休みっていう日がほとんどなくてしんどい
土日も夫婦すれ違いでワンオペが続いてる
夫は土日休みだけど多忙で
日曜日はほぼ事務処理で出勤
私は土曜日交代勤務で土曜日休むのは主に学校保育園の行事の日
土曜出勤の代休は平日の学校行事や子供の通院に当てている
夫も疲れてるし、もっと家族一緒の時間がほしい >>777
旦那さんの状況労基に相談したら会社怒られるんじゃない?
私も休日出勤してたクチだから言うけど日曜ありきで動いてる気がする >>777
土曜日出勤の代休は、強制的に次の月曜に取るようになってるうちの職場。
学校行事は有給を使ってる。
ここ数年でだいぶ有給取りやすくなって
以前は平日休みは土曜日の代休しか使えないって風潮があった。
若い子が平日休みたいって言っても、じゃあその分土曜日出てね。
有給使うと上からそんな風に見られるからと
意味わからなかったわ。
代休を用事のある日の休みにしらダメだよね。 >>777
旦那 本当仕事してるって思ってる?w
多分 仕事行くふりして遊んでるよ
仮にも仕事行っても会社でのんびりしてるはず 777さんとこの旦那さんはきちんと働いてらっしゃるのかもしれないけど、
うちの夫は確実に毎日残業と称して遊んでいたと確信している
毎日夜11時まで残業とかありえんだろうと
子供が大きくなって手がかからなくなってから早めに帰ってくるようになったけど、
いない状態に慣れてしまっているのでかえって邪魔 >>776
それなら旦那さんに転職してもらって貴方が大黒柱になれば良かったんじゃ。
でもそんなにホワイトなら転勤から戻ってきたら再雇用してくれそうだけど(実際大手はその手の再雇用が多い)難しいの? >>781
大企業勤務様と違って中小はサービス残業休日出勤当たり前の所はゴロゴロあるから 流れぶたぎってごめん
女の敵は女になりたくないけれど…
今度後輩が9時半から16時の勤務で復帰してくる
二人目妊娠希望してて、10時16時に勤務したいらしいと聞いてさらにモヤモヤしてる
うちの部署は忙しくて、9時から16時の時短はいたけどそれ以外の人はいない
後輩もそれを知ってるから、配属時の独身の時から異動を望んでたのに、ずっと通らなくて結婚出産してそのまま復帰
時短希望してる理由は通勤が長いから
うちのチームに来て1年で産休に入ったから、仕事忘れてるし一生懸命勤務時間はやってくれるし性格もいいんだけど、正直戦力としては弱い
祖父母サポートもないとかで夫と分担してるけど突発休みも多くなりそう
本社だと9時〜15時とか10時〜16時の人
もいるから会社的にはオッケーなんだけど、正直彼女がいなかったらフルで働ける人員が入れるのになぁとか思ってしまってる それは後輩が悪いんじゃなくて、配置転換してくれない人事と上司が敵なんじゃないの? >>785 それは異動希望きかない会社のせいだよね
同じ子持ち同士でこれかい 異動希望出さずに忙しい部署とわかっていながら時短で復帰っていうならモヤるけど、本人はずっと異動希望出して、その部署ではキツいと感じてるならその後輩も気の毒だね
うちにはとても業務をこなせてなくて周りに迷惑かけまくりなのに権利ばかり主張してキャリアのために花形部署にしがみつくタイプの人もいるから… >>786->>788
あーやっぱり私が病んでるしおかしいですよね
通勤は1時間半くらいみたいで
フルタイムなら異動させられるらしいですが、全社的に時短者は夫の転勤に伴う帯同くらいでないと異動できないみたいです 私まさに同じ状態
時短で戦力ダウンする分、パートを入れてもらうみたいな制度はないのかな?
お給料も減るわけだからその分を回せるはず >>790
パートは入れてもらえるんだけど、金融で法律や会社の規約上、資格をもった社員でないとできないことが多いんですよね
フルで働ける人が1人減る分、時短の彼女ともう1人時短の子が復帰だけど、もう1人も産前1年しか仕事してないから戦力としては微妙だし9時16時勤務、二人目妊娠したら9時半に変更希望なんだ
どちらも35歳だからすぐ二人目ほしいらしい
二人とも全く別の産休者の穴埋めで異動してきて、すぐ結婚妊娠したんだよね
可哀想といえば可哀想なんだけど
全く別の産休者は会社都合で特例の異動で、もう戻ってこない フルが1人のところ時短2人なら良いのではと思った
金融なら販売のように夜のシフトに全くいないと使えない!とかもないし >>792
後輩もめちゃくちゃ悩んでますよ
前任2人が特例とはいえ復帰同時異動したもんだから、私もできるかもとかなり期待していたらしく、落胆しているそうです
よくよく起句と前任者は会社都合と9時から17時まで働けるっていうのが条件で異動できたみたいですが
ごめんなさい、会社への不満でした それだけ妊娠出産で時短勤務者が多いなら一人人員増やすとかすればいいのにね
会社が悪だわ
みんな悩んでいるんだろうし可哀想 >>775
会社にもよるけど転籍して待遇が上がることはまず無いよ。
生涯年収、福利厚生、勤務の制度など。
勤務地や環境が自分にあってたから結果的に良かったとかはあるかも知れないけど。
役員まで上がって本社でポジションが無いから子会社に転籍なら話は少し変わるけどね。 毎日毎日しんどくてもう辞めたいって思ってるけど収入減るのが怖くて辞められない
逃げ場がないっていう息苦しさで頭がおかしくなりそうだわ
精神蝕まれてるのか毎晩悪夢ばっかり見るよ…
殺したり殺されたり家族が死んだり追いかけられて逃げてたり ほら、悪い夢は吉兆だから…
私も私が辞めたら路頭に迷うしやめる選択肢ないからしんどいときある
なんかかんや家のことや子どものことが8割以上私なのがしんどいんだろうな
専業主婦やしなってる男の人によくあると聞く、家事はゴミ捨てとお風呂洗う、育児は運転手と運動会でカメラ回すくらいで済むなら楽だろうな 子供の送迎があるかないかだけでもしんどさ段違いだよね
たまの土日出勤がイージーモードだと感じる >>798
わかるなあ
辞めたいけど収入なくなったら困るから辞められない
今日は自分の病院で仕事休んだ
本当に久しぶりに一人になれてホッとしてる
でも検査の結果は異常ありだから気持ちよく浮かれてられない
なんにもない日に心穏やかにゆっくり一人になりたい 土曜に子が溶連菌の陽性反応が出た。
病院で「溶連菌は保護者が書く登園届けがあるので、それだけ保育園に出してください」と言われ、今日夫が送る時にその旨を保育園で話したら「溶連菌は医師の診断書が必要だって入園の資料に書いてあるので、診断書ないと預かれません」と帰された。
夫から電話で「午後には会社行きたい」と言われたので私が午後休で帰ったら、「大切な会議2つブッチする羽目になった。後1つ会議があるけど、それに間に合うかわからない!」と八つ当たりされた。
「大切な会議がある事なんか聞いてないし、言ってくれれば即早退出来たよ」と言ったら「お前は事前申請の有給しか通らないから、収入減るのが嫌で言わなかった!」と怒られた。
そして、保育園の入園しおりには溶連菌は医師の診断書不要の旨が書いてあるため、保育園に問い合わせたら「うちは小さい子が多いから診断書が必要なんですよー」の一点張り。
それなら、しおりに書いておいてくれよ!
先週も一週間突発性発疹で火〜木まで病児保育への送迎で遅刻出勤、金は突発性発疹でも診断書が必要だと言われ勤務時間45分で退勤。
毎日毎日謝って疲れた。 >>802
大変だね、おつかれさま
早く治るといいね >>802
それはもう病気の度に登園許可書の要否を電話確認するレベルだね
あとしおりの改修して欲しいわ 時短とってるけど、これから週2で所属じゃなく微妙に遠い管轄の別部署に朝礼の中で研修するために行くことになった
ただでさえ通勤1時間半かかるのに、その日は乗り継ぎの都合とかで20分早く出ないといけなくなってキツい
朝の20分って大きいよね
断るか、さらに時短申請しようと思うけどわがままですか?
さらに時短すると給与減るし、皆やってるけどできれば断りたい >>806
別部署で朝から行われる朝礼の中で、時間をもらって研修するんです 夫が平日に有休をとってゴルフに行くと浮かれている
保育園の第1連絡先に母を設定してるから、
夫が会社をさぼろうがバレない
区立園だから親休みなら子も休みの考え方だから、母は私用で休めない
私も休みたいよ、毎日疲れたよ
連絡先父に変えてやると言ったら、嫌がらせかよと返された、むかつく >>808
じゃああんたは毎日私に嫌がらせしてるの?って聞きたいね
勝手だよね 家計を補う為に頑張って仕事してんのに
やったらやっただけ子供との時間がとか言われるし
もうどうしろと 年末RSで入院した1歳がまたRSで今週全滅確定した…
泣くと悪化するから病児保育系は無理、入園してもう1年経つけど毎月5日間は休んでる
暖かくなったらマシになるのかな >>811
RS辛いよね
1度掛かると気管支が弱くなるらしく、我が子もこの時期は吸入が欠かせなかったのを思い出す
そんな子も今では兄弟がインフルエンザに掛かったのにスルー出来るまでに
成長すれば強くなるから、貴重な親子タイムが出来たと思ってゆっくりしてね 時短だし残業できないしで時間ないのに、まともに準備せずに適当に客先行って失敗を繰り返す同僚の尻拭いばっかり
今日も午前が全部潰れた、すごいストレスたまる
会社の近くのカラオケ行きたい
昼休みに30分だけ歌いまくるだけでストレス発散できそう…
行けないけど >>811
RS、厄介だよね
低年齢でかかると喘息発症しやすくなるらしくて、うちの子は予防的に薬飲んでるよ
同じく0歳クラスの1歳児
昨年は秋まで月の半分は休み
今年も1月は5日休んだけど、先月は奇跡的にお迎え要請が一回あったきりだったよ
遅かれ早かれ、丈夫になるはず…
まあその代わり、上の子の怪我で2日休んだけど GW、保育園はずっと休みなのに3日間も勤務させられることになってる
悩みすぎて昨日は3時間しか寝れないしまだ火曜なのに疲れ切った >>814
祖父母のサポートとか病児保育とか使ってる感じ?
うちはどちらもないから乗りきれる気がしない
3日休みなら1日は夫が休んでくれるくらいだ 保育園はGWは9連休だと
働く親はどうしてるんだろう
みんなカレンダー通り休みなのかね
4/30〜5/2だけは開けてるみたいだけど休みの所もあるらしい
うちの会社は土日祝祭日関係ないから通常営業
でも保育園預けてる人らがごそっと休まれたらいつもよりは仕事少ないとはいえ頭数が足りな過ぎて絶対仕事が回らないと思う
あんまり言いたくないけど、一日くらいとか旦那さんや祖父母の協力も一切無い状態で働くのは正直言って迷惑
祖父母は仕方ないにしても旦那さん何やってんの?と思う事がある
そう言う人らは最初から旦那さんと同じ休みの日に働くようにしたら良いのになんでわざわざこんなカレンダー無関係な仕事選んだのだろう 改元なんて50年弱の社会人生活の中で1度か2度しかぶち当たらないんだから
たまのお祭りと思って気楽にやればいいんじゃない >>813
わかるっ!わたしも昼休みにランチかねて一人カラオケ行ったら短時間だけどすごくスッキリしたよ。最近ハマって子供が年長なので保育園かえりに外食兼ねていったりもするよ。ストレス発散にオススメ! >>816
814だけど、両実家遠方、夫も突発的には休めないので
子の発熱時は私が休むか、病児保育だね
病児保育は綺麗な部屋でほぼマンツーマンでかなり手厚くて、安心して預けられるのは助かるけど
混んでて空きがなかったり、急性期で家で安静にさせてあげたい時とか、何だかんだ欠勤は多いね… >>821
一生に一度あるかないかのお祭りという考え、いいね。わたしも祝日仕事組で預け先はないし、いつかここで愚痴ろうかなと思ってたクチだけどwまあ滅多にないことだし、気が楽になったよ。ありがとう。 >>819
夫休日出勤あり、育休復帰組は今までカレンダー勤務だった
だから復帰したのに新しい上司が勝手に祝日出勤させるつもりでいる
近場で平日出勤のみのとこに転職検討中 >>822
羨ましい。うち田舎だからカラオケに行きたくても行き帰りで昼休みの時間超えるわ……
家でよくカラオケアプリはよくやってる。 小1までの時短で復帰して時間通りにあがりたいのに、激務であがれなくて嫌すぎて異動したいけど時短者は元チーム復帰が原則だからそれも認められない
大会社で制度は整ってて、育休で退職する人は少ない
社内でも激務といわれるチームで、正直別部署、またはチームに異動したら上手くいくと思ってるんだけど、心療内科かかって適応障害で診断書出したら微妙かな?
通勤が長いから時短解除もできない >>829
大手なら必ず1人2人は、何かしら(診断書とか)あって配慮されてる人いるよね?
そういう人と同じレールに乗っても良いか考えてみたら? >>829
時短者はって時間であがれないなら時短の意味ないじゃん
普通に会社に言えないの?
言えないなら労基に言って指導してもらったら 先輩が時短なのに8時には出社しないといけない業務担当させられてて、人事に文句言ったら
「それはあなたが上長と相談することですよね?」って半逆ギレされたと言ってたなー。
(その部署の殆どが派遣社員で同じ業務を担える人はいない)
家庭内で調整したみたいで8時に出社してるわ。言ってもどうにもならない/してくれない会社って結構あるでしょ。 >>824
会社に休みがないようなシフト制でワンオペ状態で働くのは迷惑
うちも祖父母頼れないから旦那頼り
寧ろ旦那頼れないのに働くってよっぽど極貧か母子家庭でもなきゃしないでしょ
自分がしんどいだけなのによくやるなと思う >>833
そりゃ実際まず上長でしょ
>>829は時短だから元の部署と指定されてるのと違う話では?
どうしようもない会社があるのは分かるけど、大会社で制度が整ってるというなら仮病の前にやることやるのが普通だと思うけどな
逆に時短でなければ異動がありなんでしょ?
仮病しか手がないというならそう書いといて欲しいわ >>836
前職も現職も大会社だけど、そう言うところは逆に個人の都合みたいな話でイレギュラーな異動させてくれないよ。
定期異動まで待たないと無理。 >>837
書きたくないけど私も大手だよ
だからこそ仮病ではなく普通に申し出て、本人の努力では如何ともし難くダメなら労働局か労基に相談でいいと思うわ
というか病名指定して診断書くれるほど最近の医師は緩くないし、貰えたとして後が苦しいよ
定期的に通院してる証拠出したりしなきゃいけないし実際休む必要が出てくる
あなたがただ大会社言いたいだけで>>829のことをいってるんじゃないならごめん >>834
夫と「同じ休み」の日に働けばいい
で意味不明なんじゃ?
兼業愚痴スレでやめろだの迷惑だのブラックすぎw
そう言う人がいない職場に転職すれば? 必死で仕事終わらせて駅まで猛ダッシュしたのに電車止まってるって何。お迎え間に合わないし、ご飯も遅くなるから子供達ぐずるだろうし、旦那にも電車止まりすぎだろとイラつかれてもう疲れたよ。いや、これからもっと疲れるんだけど。涙 同じ状況!
気持ちわかるわ…
おまけに寒い中、快速外で待ってたのに乗りきれず、待ち合わせ待ちだった普通に乗って帰宅中。 大阪だけど電車遅れてるわ
間に合うかな…お弁当の材料も買いに行かないといけないし、宅配便も19時に届くんだよ… 時短希望して復帰2年目だけど激務で時短で帰れたことない
人事には何回も要望言ってるけど揉み消されてるっぽい
人が足りたいから我慢してと上から説得されて最近はずっと死んだ目で仕事してる
ちなみに公務員
上の人みたいに心療内科で診断書もらえばいいのかなって私も考えるけど勇気が出ない
もう評価下がっても仕事をきちんと仕上げることを放棄するしかないかなって思ってる 診断書貰おうか迷ってる、みたいな人ってそんなに激務で心身ともに疲弊してても身体も心も健康なの?
煽りたいのではなく30代半ばになり周囲もストレス過多でうつ病まではいかなくても自律神経やられたりして定時退社や時短になるような人も増えてきてるので疑問に思った 時短や定時退社が増える未来って資生堂ショックしか思い浮かばない >>846
当社の場合は、定時退社や時短は独身にも多い うちの会社は定時退社しか許されてないから残業者がいないわ
定時退社が当たり前だと、確実に帰れるから逆に時短者が減るのよ
資生堂も20:00や21:00までやってる店舗職員の場合に限った話だしね
定時に帰れる職ならショック自体起こらなかった 派遣社員で定時が17時45分。
そこからグループメンバーに手伝える事があるか確認&自分のデスク周りの片付け&メンバーの廃棄書類を回収して代わりに捨てる&パソコン切る&タイムシートの提出をしてから、会社を出るのが17時55分〜18時位。
今は認可外で延長保育代とかかからず、19時15分まで見て貰えるので間に合うけど、4月から認可保育園になるため、定時にタイムシート提出して直ぐに会社出ないと延長保育になってしまう計算。
横のチームが全員子持ちだから定時になったら即退勤してるけど、私の所属しているチームは子持ちが私しか居ない。
5〜10分しか遅れないのに、延長保育代毎日×2人分払う嫌なんだけど、これはグループリーダーに相談して良いものなのかな…
性格上、早々に帰る事が苦手だから気まずい… 資生堂はあれから時短社員退職続出したのかな
金融も人員減狙いの資生堂ショック起してきそう >>850
相談しても良いことかどうか、という気持ちがわからないです。
定時前に退勤したいって話ではないんだったら、相談でもなく
「4月から保育園が変わる関係で、定時になったらすぐに退社させていただきますすみません」
って伝えて、今までやってたことを10分前倒しすれば良いと思います。 みんなバリバリなんだね。。
同じく派遣だけど、ミリ単位16時でキッカリ帰るわ。
時給もそこそこあるし、楽。
子供も小1になったし、うまく仕事と育児のバランス取ってると我ながらおもう
皆さんみたいにいい仕事じゃないかもしれないけど。 >>851
うち金融だけど、やんわり人員と時短削減させてるなと思う
一般事務職が多いけど、独身や子なしには地域限定総合職への転換や外勤へ転向を煽るようになったし、適齢期で子供がいない人は通勤時間上限ギリギリの支社に飛ばしてる
妊婦の時短や子育て中の時短は使えるけど通勤時間と天秤にかけると妊娠時点で心折れたり、子供ができて辞める人も多い
結果、残る人は人が少ないから時短でも残業せざるを得なくなって、もう時短解除するわってなってる それ独身は外勤やらされるけど、子持ちは一般職に残れるからまだマシって感じがするね
結局どの分野でも事務職は無くなるのかね >>856
事務職はシステム化進めて仕事自体減らして、どうしても残る部分は派遣にやらせたいみたい
外勤も一応一般職だけど、育休明けの人は基本的に異動はないしアポとか考えたら突発休みの多い子持ちにはさせられない
子供が大きい人はアラフィフとかで体力的にきつかったり、新しいことは覚えられないから異動自体スルーされてる雰囲気かな
働きやすい部署に配属されたらさっさと妊娠するが勝ちな感じがする
そこにいる子なしはサポートに回るからめっちゃキツいけどね >>845
いきなり語ってごめんだけど
同じく激務で帰れない時短公務員だった
私の場合はストレスで胃薬飲みはじめたりした段階で、巡回してきた産業医が休むように診断書くれたよ
ストレスは強制サビ残以外にも、0歳の子の看護休暇が取れなくて家で留守番させるように言われたりとかパワハラも込みだけど
1か月休んで、配慮付きで復帰して、今度異動だよ
ひどくなる前に休んで欲しいよ
産業医から言われたのは、一度メンタル壊れると回復しても元には戻らないって
全体的に能力の最大値が下がったりするんだって
もったいないよ 仕事全くできない同僚が本気で嫌だ
自分で何も調べず管理もずさん、思いつきで適当な処理するもんだから客先のデータを何度もぶっ壊す
「俺解らんからさー」で修正を毎回全部押し付けられて自分の仕事がこの一週間全く進められない
時短で残業できない私は日中に何とか自分の仕事をあげなきゃいけないのに何もできてない
上司はその同僚の対応を私に押し付けてるくせに
「なんでそんなに自分の仕事進んでないの?」と責めるし
何とか調整つけて土日出ようと申請したら「休出させるほどの仕事量は与えていない」と拒否
じゃあお前がアホ同僚の対応してくれよ
ついにキレてもう対応しないんでと拒否した
事情よく知らない新人達は私のこと怖いおばさんと思ってんだろうなぁ
でももうなりふり変わってられないわ 保育園行くの嫌ーって泣かれるより、保育園着いた時にボソッと保育園嫌って言われる方がメンタルんくる…
ダメージでかいわ…ごめんよ… 私は普段は時短で帰らせてもらってるけど、流石に3月4月の繁忙期は
終わらない感じ。なので土曜日出たりでなんとかしてる。
保育園のお迎えが代わってもらえないのは辛い。同職種で
結婚してる人も多いけど、夫側と妻側で曜日交代してるのがすごく
羨ましく感じる。土曜日出てもサビ残なんだよね。 >>860
それは何かしらあるんじゃないの?
聞かなくていいのか 数年総合職で働き、一旦辞めて数年後に時短契約社員として再就職
分かっていたけど低賃金&昇給なしの待遇に不満が出てきてしまった
聞いてみたら、社員にはなれるけど時短のまま社員になると一般事務に降格するかもとのこと
出戻りだしなんとなく社員登用したくないのかな〜なんて考えてしまって、事務でいいので社員になりたい!とは強く言えなくて、そうですか…とそのままにしてしまった
周りに同じ境遇の人はいなくて悶々としてるんだけど、言ってもいいだろうか。 どう悩んでんのかよくわからない
一般職になるのはいいの? >>864
一般職になるのはいいんだ
いや、書いてて思ったけど本当に何に悩んでるかわかんなくなってきた
子持ちで一旦辞めてるってとこに引け目感じてるんだな >>865
気持ちはわかる
同じところで一般事務になるのはわたしなら嫌だ
それならいっそ違う会社の方がいい
プライドだと言われたらそれまでだけど
でも一般事務を正社員で置いておける会社は相当体力あると思う
割り切れるなら社員登用してもらえば? カレンダー通りの代名詞のような職種なのに、その中の土日部隊になって2年(銀行のローン専門窓口)
連勤がない代わりに連休も少ないって感じで、三日行って一日休み、また四日行ったら一日休み、たまに一日行っただけで一日休みとかもあるから最初は毎週五連勤するより楽だ!と思ったけど、やっぱり毎週連休があるのって良かったんだね
一日じゃ休んだ気にならないし、何より自分は休みでも職場は営業してるから休んでる間に何かあったらどうしようっていう気持ちで平日休みは落ち着かない
初めからシフト制って分かって入ってるならまだしも、カレンダー通りなことって銀行員の最大の魅力なのに、希望したわけでもなくイレギュラー勤務を強いられてることに理不尽を感じてきた...
それこそ10連休なんて有給や育休を除けばもう生きてる間にあるかないかなのに、たまたまこのタイミングでこの部署にいるってだけで世間のお祭り気分からも取り残されて辛すぎる >>867
同業
今は支店だけどいつかはシフト制部署に行くのなと怯えている
かといって支店勤務者も一般職減員作戦が着々進行中だけどね
時短勤務者も容赦なくシフト制にされてる? そんなに10連休エンジョイしたいもの?
カレンダーで連休作られても、どこ行ってても混んでるし
高いし、常々連休なんかいらないから好きな時に休ませてくれって思ってる。
何より家にいてご飯考えるのが苦痛w >>871
好きなときにも休んでるけど、10連休は取れないじゃんw
うちは休みの日はほぼ外食 工場だから毎年10連休だわ
今年は世間も10連休だからありがたみがない うちも工場
GWは10連休で年末年始は14連休
このスレ的には異端かもだけど、どっちもすごく楽しみにしてる
ただ上の子中学生の部活予定がわからないから、旅行に行けないのが残念
デイキャンプくらいかなあ 小売パート10連休は通常営業週休二日
子どもは夫といる予定だから気にしない 起きてみたら頭痛が酷い。でも子供の体調不良が続いて有休が残ってないから気合いだな... 2歳かかえて復帰したて
家購入とか二人目妊娠とか考えるけど、結婚と予期せぬ異動が重なったり、妊娠考えてる最中にさらに異動したり、子供が産まれてから諸々思い通りにいかないことが多すぎて人生計画が面倒くさくなってる
最終期限だけ決めて、まぁ何とかするしかないよねーみたいな思考になってるけど、子供いるからこそこんなんじゃダメだよなぁ
計画たててきっちり物事進めるのが好きだったけど、何か投げやりというか変に楽観的になってるわ >>876
分かるよーお疲れ様無理しないでね
うちも9月が有給付与月なのに体調不良や行事で使っちゃってもう2日しか残ってない上
それは入学式と親子遠足で使うことが決まってる…… 女性上司に、私が参加してる会議で、時短者は全体の戦力を下げると言われた
完全に心折れた >>879
今時そんなことを堂々と言ってしまう時代錯誤な上司じゃ大変だねお疲れ様
さりげなくさらに上の上司か人事の方に愚痴がてらチクってみるとか
顔の広い先輩がいたらその人に愚痴ってみるのもいいかも
たまーにやるけど、結構効果ある >>879
資生堂ショックの事考えたらそう言われても仕方ない
どんな職種か知らんけど、時間関係なく成果残せる仕事なら良いけど
繁忙期に不在で他の社員にしわ寄せが行って全体の士気が下がるならそりゃ戦力外だよ
女だけが時短勤務なんて時代はもう古い
男も女も平等に働いて全員の負担を減らすのが働き方改革だと思ってる >>881
男女平等に仕事も子育てしてたら男も休みがちの時短になると思うんだけど 別にいいじゃん
男も女も子育て中は夫婦で分担してほしいわ
男は休まない、なんて決め付けで時短女の尻拭いして一部の人が不満ためるより分散した方が結果的には全体の負担は少ない
休みがちなる男って事は奥さん共働きなんだから奥さんと分担すればお互い負担が半分になるよね?
共働き夫婦の多い職場ならなんら問題ない
専業主婦持ち男が多い職場なら尚更旦那に分担してもらったら助かる
たまのお迎えや休む事もできない兼業妻持ちの父親とか今どき古い 早出したり持ち帰ったり、できる限りのことやってるつもり
個人の担当は決まってるから、私が早く帰ることで他の人が私の仕事をやってるわけでもない
本当に心折れた
いろいろなことが重なってもう続けられる気がしない >>883
そう言うことじゃなくって、男女に限らず時短者と言う存在がお荷物だって言ってるんでしょ?
男が時短とろうが女が時短とろうがあるいは協力しあって両方交代で時短とろうが、ちょっとでも時短とる限りお荷物だって言われたらもうどうしようもないって話 もうそのあたりは図太くいくしかないよね
個人の担当は決まってるといっても、そもそも時短でやりきれるように、他の人より少ない担当を充てられてるかもしれないし、自分の知らないところで誰かが負担してるのかもしれない
実際は早出したり持ち帰って>>879さんにも不満はあるかもしれないけど
女性上司が性格悪いだけかもしれないし、ただただ早く帰れることが羨ましい、時間がほしいだけの上司ならただの嫌味かもね まぁやめるっていうのも手段の1つだよ
メンタル病んでしまってからじゃ戻れない、完治っていうのはないから
なかなか時短状態で転職っていうのも難しいかもしれないけど…
図太く開き直るか人事に配置転換お願いできるなら正社員にとりあえずしがみつくのは悪くないけどね
仕事なんて家族以上に大事にするものでもないし、無理はしないでね >>887 仕事なんて家族以上に大事にするものでもないし、無理はしないでね
横からすみません 887さんのご意見に悩んでたことに気持ちが軽くなりました。
自分が独身だったらできてたことはあるけど、今は大事な家族がいるんだから、それが一番です 意見ありがとう
たしかに割り当てられる仕事量は他の人より多少なりとも少ないから、上司にとってはお荷物なのは事実なんだろうな
女性活用進んでる会社だけど、◯◯さんは量たくさんもてるから助かるとか、子どもが小学生になれば長時間働けるでしょとか、そういう発言が横行してる
実は半年以上転職活動して、つい先日、内定もらったばかり
いまの仕事や同僚が好きで迷ってたけど、いろいろあって現職に気持ちがなくなってることに気づいた 時短でも収入分の仕事はしてるよって思うけどな…
じゃあ私がやめてフルタイムを配置したら満足ですか?って聞きたい >>879
迷惑かけまいとどんなに努力しても、同じ境遇にないとその努力はわからないから仕方ないね
私も独身の頃は、フルタイムで働く子持ち同僚女性の仕事の出来なさを単に無能認定してたけど、最近ではあれは「仕事できないキャラ」を演じているだけなんじゃないかと理解できるようになった
無駄に仕事を振られないように、わざわざ無能アピールしてんだなぁと
変に有能だと煽てて仕事させようとする上司より、戦略外とみんなの前で言ってくれる上司の方が長く仕事を続ける上では楽かも >879
こういう人って自分は介護とかで時短になったりする可能性ゼロだと思ってるのかな
独身の頃、時短の先輩ママのフォローとかしてたけど、私もいつかはこの立場になるかも、と思ったら迷惑とか士気下がるとか思わなかったし、むしろ「子供を産んでも続けられる職場でありがたいなぁ」と思ってたけど
結婚する予定・子供を持つ予定がない人とか、子供産まれても時短とる予定のない人(男性とか親頼れるとか)だと、自分はギブしかしてないようで嫌なのかな >>891 まあなんのしがらみもない同僚からしたら口には出さないけどそうだよね >>891
残業代に天井があったりする職場だと、時短とか定時で帰るのを疎ましく思う人もいるのかも。
前の会社がそうだったわ。上の人も時短いつ外すんだ?とか言ってたし。
制度的に会社が悪くても会社じゃなくて、個人が恨まれるのはなんだかな。 今日はもう包丁握りたくない。何も頑張りたくない。おかずもメインも全部冷食
旦那は私より早く帰ってきてるけど、私が台所に立ってる間座ってビール飲んでる。3種類ご飯出して2つは辛いもの、1つは3歳の子供用の普通のものなのに「これ食べていいの」っていって子供用の選ぶ。当たり前のように自分の見たい録画していた番組をつける。
もう怒る気力もないわ。本当嫌い フルタイムイコール、残業できるって思われちゃうから、ずっと時短にしとく 資生堂ショックって、子育て中の社員に配慮しないって話じゃなくて
社員をマミトラに乗せないみたいな話だった覚えがあるんだけど
まだ現状はそうじゃないんかね >>898
資生堂ショック、本で読んだ時は1人ずつ面談して、可能な範囲で少しは夫が迎えに行ったり土日に見たりで、夜や土日シフトに入ってくれって話だった
必要ならシッター代まで会社が出すとか正直、かなり手厚いんじゃない?
中の人じゃないから実情は知らんけど
うちの会社は時短だと一切の残業も禁止だから不便。夫の平日休みの日は残業で仕事片付けたり、柔軟にやりたい
一律で時短は残業禁止、足手まとい!って思われるより、資生堂方式の方が良いわ
>>895
残業代に上限がある時点で違法なんじゃないの? そりゃあ、夕方や土日祝がかきいれ時の小売が遅番しませーん土日祝休みまーすは周りが不満抱えるわ
パートとかなら仕方ないけど、正社員でそれはないわ
会社にぶら下がって緩く働きたいならパートでもしてりゃいい
他の人にしわ寄せが行かない仕事の時短は良いけど、サービス業なんてモロにしわ寄せいくんだから迷惑なだけだわな つまり土日祝や夕方以降シフト入れない、シフト入れたくない人は辞めるのを狙った人員削減作戦だよね
メガバン一般職でも似たような策が進んでるよ >>902
友人が緑と赤のメガバン一般職だけど、特に赤の方はめっちゃ恵まれてるイメージだけどな
緑の方はしんどそうで結婚して退職する人も多そうだね
銀行って一般職なら残業も土日もあまりないイメージだけど 担当業務によっては土日勤務になる事もあるよ(銀行) ファイトの方だったかでローン関係で土日兼務になってしまったメガバンの人書き込んでたね
わたしはローンやら組むときも銀行からの指定で平日休みとって行ったから、そんなのもあるんだと驚いた
できる範囲で精一杯やるけど難しいね
うちは残業好きで休みを取らない人が1人いてやりにくいわ 10年前だけど土日にローン手続きやってくれたよ
感謝 メガではないけど銀行員
オッサン達が昔は土日も出てきて仕事するのが当たり前だったんだぞーって武勇伝的に語ることがあるから昔は土日に対応することもあったんだと思う
でも、今は普通の支店で土日に顧客対応することはない
その代わりに土日もやってるローンや保険の専門窓口があるから、対応してくれるとしたらそこの人達だと思う(支店からそっちに依頼する)
と言っても全行員数千人のうちシフト制で働いてるのは150人とかのレベルだから、そんなに誰でも土日出勤になるってことはないよ
少なくともうちは兼業ママでシフト制の部署に行ってる人はいない
パパはもちろんいる >>867
ローンセンターでしょうか
家買う時に、ローン組むのに必要な説明や書類やらを土日に対応していただけて助かりました。ありがとうございます。
自分の職種は盆正月GW連休関係なくシフト制で平日休みが多いが、今はカレンダー通りの勤務地。
連休も嬉しい反面、出掛けるとなると高い・混むのが悩みの種。それこそ平日に役所や銀行窓口行くなら有休とるしかない。学校行事が平日だと然り。突発休もあると有休ギリギリ。
平日休みだと出掛けても比較的空いてるし、安く行けることもあるけど、3連休取るのは難しい。希望休出しておけば、行事に宛てることも出来る。有休はほぼ突発休にしか使わない。
子どもが小さい間はカレンダー通りで、大きくなったらシフト制でいけるだろうけど、大きくなるまで待ってたら、シフト制部署で身体と頭が動く自信がない… 昨夜、夫が深夜帰宅で寝不足だったから、今日はひとりでこどもの習い事の付き添いやらをして、夕方帰宅。夫は半日寝てただけで、食洗機の中も干していた洗濯物もそのままだった。
こちらは当直勤務有りで、当直明けの日曜も毎回、仮眠無しで洗濯、夕食準備、常備菜作り、保育園準備とか一連の家事をやっている。不公平だなぁーって思ったけど、こどもの前で文句言うのも嫌だから何も言わないでいた。でも何かすっきりしない。 先日久しぶりに上の子が発熱して早退した
下の子も連れて明るいうちに家に帰って来た
下の子育休中はこのくらいの時間に保育園お迎え行ってたんだな、平和だったなと涙が出た
兼業続けるのも辛い
でも辞める勇気もない >>879
マタハラですよ
って何で言わんかったん? >>895
誰か時短を取るとその分、まわりに負担がかかるからね。
お互いさま
会社の制度
と言っても
実際に負担が増えてる側からすりゃ不満だろうよ 時短で給料低くても周囲が得するわけじゃないもんね
時短者でもそうじゃなくても人員は1として配置されるし、周囲の負担は大きくなる
育児中はある程度図太くならざるをえないよね 自慢混じりの愚痴だけど吐かせて。
子が4月から高校生。
職場の独身55歳が、学費無料でしょ?と言ってきたので
所得制限がある、900万位だったかな、それ以下でないと受けられないと答えた。
世帯収入だっけ?でもお宅はそれでも受けられるんじゃない?と言われた。
普段から嫌味ばっかり言ってるおばさんなので、聞き流せなくて
夫収入単体でも無理です。
8割の高校生世帯が需給らしいけど、うちは受けられない上位2割に入っちゃってるから。
と言ってしまった。
でもこの間、学費無料って言ってたじゃん?ミエ張らなくてもいいのにw
というので
あれは、滑り止め私立。特別進学コースで、試験結果と
更に内申の主要科目がオール5だから特待生扱いで学費無しって連絡が来たの。
その話ですね。
オール5ってありえないでしょ。嘘ばっかりついて。
あ、そうか嘘だった、体育だけ4でした。でも他は5。
夫単身赴任でほぼワンオペの中、妹の面倒をみて、家事も手伝ってくれて
反抗期抜けてからはいい話し相手でもあった。
一回り以上も上だし、人生環境がまるっきり違うんだから
マウンディングとかやめてほしい。
ちょっとすっきり マウンティングされてないのに勢いよくマウンティングしたんだね マウンティングしたから嫌味言われたようにしか見えない 普段から自慢チラチラさせてるんじゃ?
うちは裕福な方だけど一切会社では見せてない
卑下もしないけど自慢もしないからそういう風に絡まれたことなんてない
嫌味くさいおばさんはどこにでもいるけど、ニコニコして無難なことしか言わず仕事の成果だけ出してればへんに絡んでこない
何かとチラチラアピールしてる女性同士でやりあっててどっちもどっちだなと思って見てる 2馬力でもありとあらゆる恩恵受けられるワープアの我が家
低みの見物 >>914が同僚じゃなくてよかった
職場のレベル低そう 保育園にずっと落ち続けて片田舎だから認可外も通える範囲にはなく、今年の4月に2歳入園でやっと入園できることになったんだけど、勤務先の育休の上限が3月末までで5日間の慣らしは有給対応になった
会社にはかなり前から伝えてたし、4日は私、1日は夫で対応だけど会社が有給取るなんてってうるさい
これでも10日間の慣らしを無理矢理5日にやってもらったんだし、4日くらい休んでもいいだろうと思う >>923
そんなの嫁さんを全部休ませれば良いだろって言うアホなオッサンと同じ発言だね >>924
そう?育休明けで初っ端から4日も休むなんて私できないわ でも実際もう働いてる人が一週間も予定あけるのもキツイよね
職種によるかもだけど
育休明けの方がまだ仕事抱えてないし休みやすいという考えもある >>925
育休明けだからこそ休みやすいんじゃない?
復帰して戦力になってからの方が休みにくい
>>922
堂々と休めばいいよ!権利だし
ただ今後の事も考えると、旦那さんにもう1日でも負担して貰って有休温存できる方がいいと思う 派遣社員で3ヶ月おきに契約更新。
9/10から勤務開始で、送付された最新の雇用契約書見たら「年次有給休暇(無)」って書いてあった。
子供2人が交互に風邪引いて、病児保育使ったりしたけど月に3日くらいは休んでるから、規定に達してしなかったのか、見方が間違っているのか…
4月から慣らし保育で休みと早退しなきゃいけないから有給使いたいよー >>922
しょっぱなから有給なら、会社の人は実質5日後からの出社という風に思えばいいだけだよね
引き継ぎ途中に突然一週間休むとかよりずっと業務には支障なさそうなのに >>922
ひどいね、育休だったら休めるのに有休はとるなっていう合理的理由があるのかしら 転職予定先の初年度有休が10日
おまけに夏休みもないから一年持つ気がしない
いまは前年の繰越分込みで40日あるし、夏休みも別にあるから足りなくなるとか考えたことなかった
どうやって温存すればいいかな
フレックスあるから半休とか取らず早退扱いにして残業で埋め合わせることしか思いつかない
精神的余裕がない 転職したい。フルで出産前みたいにバリバリ働きたい。
夫転勤と出産で転職繰り返し、今は近所で最低賃金の事務パート。
子はADHD気味で超育てにくいししんどい。何かと手がかかるしそばでケアが必要な子かも、
と思い近所で仕事してる。保健センターにも相談中。
考えようによっては結婚して、子どもがいて、働ける体があってそれだけでいいじゃん!という風にも考えられるけど
多くを望むことがいけないのか・・とも思う。
通勤時間が倍以上になるけど思い切って転職してみるか、就職してやっぱ無理でした、というのも
迷惑だし色々悩んでる間にも年をとっていく。 4月から子供小学生で学童から六時に帰ってくるので定時を繰り上げてもらったけど
業務量は減らないどころか増える一方で定時で帰れる気がしない
既に今月残業していない日がないくらい
それというのも業務分担がきちんとできていなくて、自分と上司にばかり負荷が掛かってる状態
本来私は管理職の上司の補佐的な仕事をする筈なのに、パートさんが足りてないせいかパートさんがやるべき雑務ばかりやってて本来の業務が出来ていない
当然上からは書類関係早くしろと言われパートさんからは仕事の相談受けたくても時間が無くてまともに話も聞いてやれず、
仕事の質はかなり低下していると思う
人を増やすか仕事を減らすしか無いけど、減らした仕事をやる人もいないので
売上減らしてでも外部に委託するしかないと思う
もうホントに毎日しんどい・・・ 説明書類に誤記があって、保育園の入園グッズ今から作り直しだよー
繁忙期な上あと半月しかなくてもう… 4月から上司が変わる
今までの歴代上司は子育て世代に理解があって、子どもの
病気や行事も嫌な顔せず、どちらかというと行事は
積極的に参加しないと!と休み推奨してくれた。
新しい上司は前時代的な考えで、残業してなんぼ、
俺が言ったら、徹夜してでもやれ
みたいな感じ。
インフルエンザでも仕事こい!って本当に言った人なんだよね。
参観日とか行けるかなぁ…今から憂鬱だよ 大手の子会社なんだがうちは上司じゃなくて社長が変わるw
イクメン社長から昭和の頑固おやじになるよ
社員なのに時短はおかしいって言ってるし、テレワークもダメになるってさ
私は来月で辞めることにした…
次はパートで探そうかな 上司でだいぶ変わるよね
4月からあんまりな感じだったら、次回更新しないで
違う派遣先探してもらおうかな〜
といってもまたそこの上司に左右されるわけだけどね 私は社長が変わって転職したクチ。
今までは、時短でもリモートでも週3休んでもやることやって成果出せば良い人から、長時間会社にいることが仕事だ。っていう昭和脳に変わって耐えられなかった。前の同僚に聞くと続々と流出して頭を抱えてるらしい。東大卒で頭はいいはずなのに何でわかんないかな。 職場の人間関係につかれてしまった
転職してパートに替えようか悩み中
年収が200万近く下がるから踏み切れない 在宅パートに切り替えて年収300下がったけど休み取りやすく子供に合わせた生活出来てストレスフリー
それで3年やってきたけど最近金欲しさに正社員で雇ってくれるところ探し中 ワンオペ、繁忙期、子供の体調不良、
もう疲れた、何もやる気しない >>939
近々、異動でどうにかならないなら転職も全然ありだと思う
一時、クラッシャー上司の下で働いたけどめちゃくちゃしんどかった
出勤できなくなってやっと担当変更されて、上司も500km東に飛ばされてたけど人間関係は1番大事だと思う チームが6人体制で子持ちの私が9時半から16時勤務、先輩が9時から16時勤務、同期が残業不可の9時17時勤務、他に既婚子供なしでフルで働ける同期がいて、さらに残り二人は子供も大きくてフルで働ける
私と先輩、既婚子供なしの同期は今年中に妊娠希望
こんなにフルで働けない、働けなく可能性のある人ばかり集めて会社はバカじゃないかと思う
子供が大きくなった二人に対する負担が半端ない 旦那がもうすぐ単身赴任
今までもワンオペだったけど、土日も居なくなるのか...とちょっと不安に感じていたが、
子供を21時までに寝かせるために18時半に帰宅してからマッハで色々やってるのに21時に帰宅して子供にちょっかいかけながらビール飲みやがるのから解放されるんだなと思ったら気が楽になった
世の中には夫婦助け合って兼業してる家庭も多いだろうに
こう思ってしまったことが悲しい うちのチーム、リーダー入れて4人しか居ないけど、先輩(単身赴任中の男性)、9時半〜16時の時短勤務の私、障害者雇用の方、バリバリ働くけど月に3日は体調不良で倒れるリーダー
当然ノーマルに残業できる先輩に全てのしわ寄せが行ってるんだけど、先輩は残業時間多すぎて産業医の面談を頻繁にさせられてる
先輩は私に早く引き継いで転勤したいみたいだけど、私は3人目が本当は欲しいんだよね…
この状況で3人目妊娠したら、人でなしだよなぁ
(2人目育休中は人員補充無かった) >>944
旦那単身赴任の方が楽だったよ
やる事は増えるけどそれ以上に精神的なモヤモヤが無くなるから 業務に支障のない人員配置は会社の責任とはいえ、うちの会社も女性の半数が時短社員になってしまって如何にもこうにもならなくなってきた
時短を半人前と考えて人を増員する、というところまではやってくれたものの、みんなが一斉に四時ごろいなくなるからじゃあその後の時間はどうなるの?となると独身や子ナシの人に残業を強いることになる… 女性活用が進むと遅かれ早かれ会社は立ち行かなくなるよ
いま積極採用・積極登用してるところは5年後のこと考えてない うちはそこまで時短とってる人多くないわ、定時が17時過ぎまでというのもあるけど
女性の半数が時短じゃそりゃ回らないね
なんでそんなに時短多いんだろ?会社の立地? 10年前から女性活用進めてる企業にいて、子持ちはほぼ全員通勤ギリギリの支店に飛ばされた
ここにいても未来がないから新卒から勤めてきたけどやめようと思ってる
上司には一身上の都合といえばいいよね? 逆に時短でも雇わないとやってけない時代よ
人手不足は深刻で、フルタイム残業OKの人は本当に少なくなった
男性だって介護で休みまくる時代だもん 上司と折り合いつかなくてトイレで泣いてる
水の中に顔をつけて泣くと泣いたあと腫れないと聞いて便器に顔を埋めてる >>951
ほんこれ
うちの周りでも若い男性は子供の病気で休んで年配の男性は介護で休む人も結構出てきた
共働き率上位の県だけど1世代前まではどちらも母親だけの役目の家庭が多かったけど変わってきたよ
これから都市部でもそうなって来るんじゃないかな うちはメーカーにしては女性半分だけど、そもそも残業無いのでフルの人がほとんどだ
最初から残業さえ無ければ、別に時短取らない人は沢山いると思う
日本企業は残業体質から抜け出さない限り自分の首絞めるだけじゃないかなあ フルの人イコール残業いくらでもオッケー
っで考えがまずおかしいだろ。
そりゃ現在そーかもだけど変えてかないといかんよ。 >>956
そうそう、おかしいんだけど現状、時短が多いせいでそんな事になってる
システム開発したり残業減らす努力はもちろんしてるけど、そもそも人が足りてない
金融で2007年入社なんだけど、それくらいに採用された大量入社世代が一気に子育て世代になって回ってない感じ フルタイム、正社員3人&派遣社員2人の計5人で仕事してる
今までは正社員3人で仕事を回していて残業時間180時間超だったが、派遣社員2人(私ともう1人)を入れたら、残業時間が120時間は減ったらしく、チームに軽い賞与が出た
毎月、子供の体調不良で3日は休んでるから、更新の度に首を切られないかヒヤヒヤしてるが、そこそこ結果は出してるから大丈夫かな…
子持ち私だけで残業も出来ないので肩身狭いわ… >>949
947だけど、定時は9時5時だよ
立地は大阪の梅田だから辺鄙なとこでもなんでもない
時短は10歳までだけど、有給消化率90パーセントをうるさく言われるような環境で、働きやすい
結果子持ちがだれもやめない
小売ではないけど、営業部隊はお客さん対応があるからやはり夕方からも仕事があるんだよね
といっても6時くらいまでだけど…
子持ちはそこまで残れない人が多いからなー
独身が残って顧客対応が落ち着いた時間に事務処理することになって残業が増えてる
独身だって習い事やらショッピングやら早く帰りたいだろうし、もうちょっとなんとかできないかって思うけど難しい むしろ都会だから通勤時間長かったり保育園厳しかったり祖父母いなかったりして時短が増えるんじゃ?
田舎だと祖父母デフォルト、保育園かなり緩め、車で15分ドアToドアで時短使う方がアホらしい
今の会社だけど うちは都内だけど時短少ないよ
残業は部署によるけど基本ない
残業が常態化してるから残業できない人は時短とるのかな?
>>962
定時が17時までなのに顧客対応が18時まであるんじゃ定時の意味ないよね
個人レベルじゃどうしようもないことだけど あー確かに近い人でも45分くらいだなぁ
そして仕事内容も楽ちんだからしんどい思いしてまで働きたくない
マミトラ万歳みたいなスタンスの人ばかりだな >>965
顧客が個人の場合はお客様の帰宅を待ってからの対応になる事もあるしね
うちの母は建築士だったんだけど一度家に帰って家事育児してから
またお客さんとの打ち合わせに行く事も結構あって今思うと大変だったろうなあ
母は55で力尽きて早期退職してたけど私はいくつまで頑張れるんだろう 上の子が小学生、旦那が管理職になり家庭における私の負担は増えた
そんな私も今まではマミトラで来れたけど、そろそろ管理職へというプレッシャーが上司からある
若いうちは共働きでもなんとかなったけど、年齢が上がるにつれ難易度も上がる
夫婦ともにガッツリ働き続けるなんて祖父母のサポートなしには無理だよ パワハラに遭っている。1年近く頑張ったけど、関係は悪化する一方。
毎朝家を出るときに会社に行きたくなくて涙が止まらなくなってる。
部長と話をしたり、上司本人と話し合ったりしているけど改善しない。
私だけを徹底的に否定してくる。
上司にいびられていることは周囲も知っていて
周辺部門の人や、他の階の人まで心配してくれている。
みんなが口を揃えて、
気に入らない部下を何人もやっちゃってる人だから
衝突したら逃げるしかない、と言われた。
前置き長くなったけど、週明けに部長に状況を再度伝え
チーム替えを要請しようと思ってる。
けど、情緒不安定で話していると涙が出てくる。
話の方は感情的にならずに淡々とできる
涙は流さない方がいいよ、と(気に掛けてくれる他の部署の管理職に)言われたんだけど
意思の力では止められない。
どうやったら涙出なくなるかな。
いい方法があったら教えてください。 >>969
何だそのクソみたいな会社は
出ボイスレコーダー買って証拠集めた後で出るとこ出ますぐらい言わないと改善されないんじゃないかという気がするわ
泣けてくるなら泣きながらでもいいんじゃないの?
そこまで切羽詰まってるんだし
状況知ってて、泣かない方がーなんて他人事みたいな台詞よく言えるなぁ >>969
私も同じような誰が見てもヤバい上司の元、しかも周囲の認知もあって大変だったけど、よほど感情的になって泣きながら怒鳴り散らす等以外なら、涙流すくらいいいと思う
涙が止まらない状態は私もなったけど、結構やばい状態だから早く対応した方がいいよ
そのうち玄関から出られなくなったりする
私は社内の固定電話とかすれ違い様にネチネチ罵倒されることが多くて録音できなかったけど、録音はお勧めするわ
悔しいけど最悪、退職する覚悟伝えてもいいと思う
身体壊したら元も子もないからね 人間関係が嫌で逃げ出しても人間関係ってどこにいっても発生するから
そういう奴ってずっと逃げないといけないし強くならないとダメでしょ。 >>972
古いね
>>969は精神的にヤバい状態で泣きたくないのに勝手に涙が出るんでしょ
普通に診断書出るレベルにヤバそう >>956
それはお前が個別に会社に意見を言えばいいんだよw
俺は部下が30人くらいいる担当のトップだけど
(役職はついてるけど管理職ではない。管理職の一個前の役職)
「夫婦フルタイム勤務の共働きで子供産まれたのでこれから一切残業はしません。
毎日定時で帰ります。仕事は上手くまわしていきますが出来ない部分は管理職(上司)の方にお願いするか部下に振ります。
それが認められないなら時短勤務にするか
降職させていただきます」
て幹部に言ったら毎日定時がOKになって
部下はバイトも含めて残業してるし
たまに休日出勤もしてるけど
担当のトップの俺は毎日定時だよw ちなみに俺の担当ってめちゃくちゃハードで
まずクレームが凄い多い
各支店で対応しきれない顧客の対応やってるし
訴訟になりそうな案件で弁護士対応もしてる
(実際に裁判になったら弁護士と法務部が対応するけど裁判になるかならないかの瀬戸際のところを対応させられる)
法律的なことも多くて難しい
前任者は過去5年で5人かわってる。
メンタルの病気
辞めた人
降職した人
異動させられた人
色々だよ。
俺が今のポジションについてから安定してる。
異例の4年。昨年、年間に数人しか貰えない社長表彰も受けたよ。
俺の代わりがいんないんだよねw
みんな病気になっちゃうから。
お前らも地位を築いて言いたいこと言おうねw
ちなみに顧客から訴訟起こすぞ(月1くらい)
会話を録音したからネットに流すぞ(三ヶ月に1回くらい)
とかあるけど
全く動じないわw
「はい。お客様の判断にお任せいたします。」で終了!
一回だけほんまに訴訟されたわw
弁護士と法務部が対応して負けたけど
会社が慰謝料と遅延金払って終わりw >>974 いつもの頭おかしい男キターーーーーー
わるいけどうちの会社、あんたのところと違ってめちゃホワイトなのでwwwwお気の毒様wwwww >>948
あー、まんまうちの会社だ
新卒半数以上が女性。
定年退職者が続々出て来て慌てて採用した子も女性。
いくら男女比ありすぎるからってそれもやばいって 夫激務祖父母不在ワンオペ、土日祝出勤時間外あり部署で一年頑張ったけど、人手の確保(お迎えが間に合わないことがある)に疲れ果てて時短にした
のに、ことあるごとに残れとか残れるかとか言われて心が折れた >>980
次スレお願いします
俺女説も押してみる >>980です
スレ立てチャレンジしたけどアクセス規制で無理だった…
どなたかよろしくお願いします >>935
私も似たような状況。プラス組織改編で、業務量が激増する。新しい上司は定年まで残り2年のオッサン。かなりアクが強いらしく、育児中で時短勤務の私の状況をどのくらい理解してくれるのか…不安しかない。 >>969
涙我慢しようとすると余計出るから、涙出ろ!出ろ!とか念じると逆に出なかったりするよ
無理しないでね
頭おかしい人は変わらないから逃げるが勝ちなこともあるよ 時短で5時間勤務、部署のリーダーで部下(バイト含む)5人あり
それで先月の手取り11万8千円でつらかった
で、辞めるって言ってきたわ
スッキリした
バイトの給与を間違えたり有休の日数を間違えたりずさんな会社だったわ
仕事内容と同僚たちは好きだったし頑張ってきたけど、もういいわ
次はパートで子ども大きくなるまでゆるく働くかな 969です。レスありがとう
ボイスレコーダーは買った。でも決定的なのは録音できてない。
相性がダメで、ダメなものはダメ、限界に達しているという路線で攻めるしかないと言われた。
社歴長いけど、こんな風になったのは初めてだし、本当にダメなんだと思う。
担当業務は好きだし、逃げるのも悔しいし、
自分の努力や心構えが至らないんだろうと思って
1年間いろいろ頑張ってきたよ。
部長へ申告するのもエネルギーいるし、多分これが最後の力なんじゃないかと思う。
けど、同時に、
知らん顔してやり過ごせ、上司はどうせあと2年で役職定年だ。
という思いもある >>989
独身時代だけど同じような状況になったことある
一年弱だったから、心療内科の薬飲んでどうにか出社してた
でも子供いたら無理だったかも
お子さんの前では普段どおりに過ごせてる?
仕事や上司のこと完全に忘れられてる?
もし、家で少しでも影響出てるなら、我慢する限界超えてると思う
メンタルこじらせるともとの生活に戻るまでに時間かかるから、逃げないとダメ >>989
あなたはパワハラの被害者なんだから、自分を責めたり我慢することなんてないんだよ
これ以上心身の調子を悪くする前に、力を振り絞って部長に相談し、引き離してもらおう
私も独身時代にセクハラ混じりのパワハラを受けてて、上長に相談した経験がある
相手は即別チームに移って、数ヶ月後に別部署(勤務地も別)に異動になった
相談するのにも勇気が必要だったけど、されたことを時系列で記載したノートを手元に置いて、淡々と説明したよ >>989
とりあえず今すぐ離れた方がいい 2年は長いよ
自分もとりあえず異動させてもらった
その部署に居たのは1年満たないくらいだったけど、長居すると自分が潰れて会社来れなくなっちゃいそうだなって思って 産休前にいた部署が遠いし忙しくて時短向きじゃないから異動希望してたのに、時短だと異動させられないって言われて据え置きだ
大企業なんだけど、どこの部署もそんな感じで時短者は異動解除しない限りできない傾向にある
何とか帰らせてもらってるけど、正直肩身は狭い
皆が1番嫌がる朝の仕事を時短だから免除してもらってる
職場が遠いから時短とっても7時半前には家でて17時半すぎお迎えの延長ギリギリ
もうこれ会社が悪いってことで開き直っていいかな チームに子持ちが私のみ。
〆切が短い仕事を頼まれる時に必ず「これ、作業期間1日しかないんですが、明日お願い出来ますか?もし、お休みになったら別の人にやって貰うので…」と付け加えられる…
そうですよね…毎月3日前後休んでたら、そう思いますよね…って悲しい気持ち
そして、明日処理の仕事頼まれたけど、本日下の子が発熱…
夫も3日間熱出てて、明日も休む宣言してるから下の子を任せようとしたら、凄い嫌な顔されたわ…
明日休みかなーこれは。 今週一週間ずっと子どもの体調が悪くて明日も休み
夫婦と祖母で1日ずつ休んで面倒見たけど明日は自分が休まないといけないみたい
私も打ち合わせの予定あるんですけどね
もう年間30日休んでるよ
あーーーー旦那ムカつく 明日は有休取ってたんだけど、派遣さんが出社したいといってきた
上司は出張、派遣さんだけ出社させるわけにもいかずに自分が出社になった
4連休にするつもりだったのになあ…
仕方ないとはいえ、もっと早くに言って欲しかった
お出かけを楽しみにしてた子供に申し訳ないわ >>996
そんなの旦那が下の子見たらいいじゃん
高熱過ぎて本当に面倒見れないとかならあれだけど、旦那家にいるのに休むのは無駄な気がする このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 63日 5時間 11分 11秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。