世帯年収600〜800万家庭の育児事情 33[無断転載禁止]
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育児に関して語りましょう。
年収とは税込額を示すものです。手取りではありません。
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▼妻が非課税のご家庭はこちらもどうぞ
夫の年収が600〜800万で妻が非課税家庭33 [無断転載禁止]c2ch.net
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1524440463/
※前スレ
世帯年収600〜800万家庭の育児事情 32[無断転載禁止]
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1545294630/ >>980
＞プロも使えるソフト
興味あるので、差し支えなければ名前教えてください >>982
ホワイトカラーだったら大丈夫じゃない？
うちの旦那は現場職だから、不況の煽りを一番に食らうんだよね… >>984
978だけど、住宅ローンは一般的な金額で高くも安くもない平均で戸建、政令指定都市
夫婦20代後半子ども2人、私は上場企業で退職金あり、夫はなし。
ソフト名は分からないけど、プランニングはソニー生命の担当さんがうちの家計簿から月間平均収支出したの渡して使って作ってくれた
今後の推定年収と退職金は会社規模から平均よりちょっと低めにして貰った、一応…
もし参考になれば幸いです >>984
980だけど、うちは夫婦共に40、どちらも退職金ありだけど中途入社で額は少ない、マンションのローン2000万であと30年
昇給率も退職金も低くしているけど、教育費を一般的な額から倍にして計算するべきなのかも
今の貯金等は2000万くらい
毎月5〜6万は貯金してる
ボーナスもほとんど貯金で1/3くらいは投資かな 20年後のボーナス保証なんてできる会社の方が少ないんじゃないの？ >>974、>>983だけど転職勧める前に旦那から転職の話持ってこられた
今の職場のお客さんのツテで、地元で一番大きな葬儀屋が人手不足で募集してるらしい
面接さえ受ければ採用になるみたいなんだけど、葬儀屋ってどうなんだろ…
収入は、事務やってる33歳が360万くらいで、現場になると当直手当等で30万から40万増えて400万近くなるらしい
今募集してるのは現場で、土日祝日関係なくシフト制、朝イチに葬儀が入っていれば7時には出勤しなければならないみたい
>>983でもかいたけど、今は土日祝日休みで6時くらいには仕事終わる。朝も旦那の方が出勤遅いから子供の送り迎えは全て旦那
正直年収100万増くらいなら家族の時間を優先させて欲しいと思う反面、危機感覚えて転職する気になってる旦那の気持ちも尊重したい
人生の岐路に立たされてる感ある 今葬儀屋さんぼんぼん建ってるけど
団塊の世代の葬儀が終わったら少なくなるのかな。
でも書き込み見てたらJAなんだね。
自分だったら転職しないかも。
その中でどう生き抜くか考える。 葬儀屋は大変だよ
友達はシフト大変どころか24時間呼び出しくらってた >>992
友人のご主人が葬儀やさんみたいだけどほんと急に呼ばれるから休みないみたいよ
収入も低いって言って会うとご主人の愚痴聞かされるけど大手だとその辺はしっかりしてるのかな？
ちなみに友のご主人は一族経営みたいなとこね JAも色々大変だけど葬儀屋への転職は勧められないな… >>992
葬儀屋さんへの就職の是非はわからんけど、
うち世帯収入ここ上限でアラフォー、子供２人いるよー
私の会社の営業職が３０歳６００万〜４０歳９００万くらいの年収なんだけど、みんな奥さんパートもせず子供２人育ててるからまぁだいたいこの辺の世帯収入なら２人はいけるんじゃない？(ちなみに大阪です)
もちろん地域やその他の条件はいろいろあるけど、あなたも何もなくてもそのうち１つ上まで上がれるわけだし
子ども産みたいならその気持ちはなかなか簡単には諦められないと思う ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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━━━━━━━━━━━GALAXY EXPRESS ９９９━ >>992
そんなにハードな仕事ならボーナスだろうが残業だろうがなんでもいいが総額額面600万から800万くらいないと割に合わないでしょ このスレッドは１０００を超えました。
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