ファイト兼業ママ part113
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お仕事してるママ・しようと思ってるママたちがﾏﾀｰﾘするｽﾚです。
専業VS兼業は、おなかｲﾊﾟｰｲ！
キャリアVS一般VSパート・非常勤も、おなかｲﾊﾟｰｲ！
夫婦・家族の多様性を思いやれない人は出入り禁止。
煽り、荒らしは脳内あぼ〜んでおながいします。
荒れるもとなので、年収に関わる話は専スレへ
（年収別の育児スレなど）
次スレは>>980でスレ立て宣言後にお願いします。
スムーズな移行のために新スレが立つまではレスをお控えください。
※関連スレ
兼業ママ職業自分語り Part2
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1541231180/
兼業ママの不満・愚痴スレ part23
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1561871989/
※前スレ
ファイト兼業ママ part112
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1562989209/ >>405
うちは地域限定にしてない人はお子さんいても異動なってるよ
異動先だいたい海外だからお子さんが小さくても旦那さんと子供を日本に残して単身赴任してる人も結構いる うちもそもそも転勤前提職ではないけど、同期の出世頭の子、旦那と保育園児二人残して海外単身赴任してたわ
子供は両実家も近いから生活は回るは回るとしてもすごい決断よ…
とはいえだいぶ前の話で今は小・中学生のお子さんと仲良く暮らしてるけど 地方信金だから転勤先全て家から通えるわ
そして田舎なので女で安定して働くなら公務員かこういう仕事しかないわ… >>405
うちも405さんの会社と同じ（男女関係なく全国転勤ある表向きだけど子育て中の女性社員は実際なし）
だけど去年から会社がそこを改め、転居伴う転勤が無理な環境ならそういう社員カテゴリに変更せよとお達しが来た（全国社員→地域社員みたいな感じ。ちなみに基本給は下がる）
かなり反発してた人も居たけど、それでしわ寄せ受ける人も居るし仕方ないかなと思ってる（カテゴリは戻せるし） 食洗機が突然壊れた。
一番嫌いな家事が食器洗いなので、とても苦痛。
早く修理連絡こないかなー。
便利家電が突然壊れると、思った以上に生活リズムが崩れますね。
気持ちに余裕がなくなるわ。 一馬力で子連れで海外赴任は何歳くらいから行けるかな。小1では無理かなぁ。 このスレって銀行員多いよねw
そんな私も地銀
転勤ルール撤廃で一番に思ったのは私も「嫌な人と離れられなくなる！」だった
新人の頃の怖い先輩、パワハラ気味の上司、使えない上に反省もしない後輩とか色々いたけど大体1~2年我慢すればよかったからそれがなくなると鬱だなー
仲良くて大好きな人とも強制的に離れないといけないけど、どんなに好きな人でも毎日会ってるとどうしても慣れすぎてギクシャクしたりするから定期異動があるのはよかったのになー
ただ、「必ず転勤しなければいけないルールは撤廃する」だけであって、転勤を禁止するわけじゃないから結局は今後も転勤ある予感 共働きが前提の社会にしたいならＰＴＡ役員の方もどうにか変えてもらわないとね
ただでさえ子育て世代の貧困率高い市なのにＰ連のバレー大会とかやってるし
そのための審判講習が平日だったりするし、練習も平日の夕方だし
子供のための用事じゃないなら同好会にすればいいのに…。
体育祭のある月に交通安全母の会の会合があったり（いつでもよさそうな用事）
地域の年寄りに啓発ポーチ配るだけの活動のために平日召集するなんて…。
しかも各地区10個しかないから、私もらってない！とか喧嘩の元になるし
それに、寺院のお祭りの補導まで配偶者の代理がダメなのがおかしすぎるわ！！
なんでこういうところは社会主義国みたいなのかしら >>413
うちの小学校はもうそういう類の無駄なPTA活動は一切なくて子供の学校の活動を補助するための最低限だけだわ
きっと変わるよ、変える努力も必要かもだけど 行かない（行けない）人が増えることで、いろいろやめる方向に行けば、仕事が減るんだよね
私自身が小学生の頃、お母さんと言えば専業だったのが、いろいろあって看護師ママが増えた時期があった
専業と言えども実際は農家手伝いも多いし、やるなら分担
農家は真夏の昼間がヒマで、看護師は休みバラバラ
時間合わないから最初は専業がしわ寄せくらうけど、みんな嫌だったみたいで、だんだんとパートする人が増えていって、最終的になくなった会合いっぱいある
ママさんバレーもそう
行かない勇気が必要だけどね うちも新規開発地区だから自治会もPTAも驚くほど合理的
まだママさんバレーとかあるんだね
母親はバレーやるものみたいな刷り込みって何なんだろう、意味がわからないね うちは役員じゃなければ学校行事のお手伝いに年一回駆り出されるくらいだなあ
旗振りも無しで自分の子供が見えなくなるまで見送って
その間についでに他の子も見守るのを推奨してるのでそれをするくらい 銀行員なら言いたくなるだけでは？！
美人でお嬢様で高学歴って自慢したいだけだよ！！下らん！！！(←嫉妬) >>418 並顔中学歴中流家庭の間違いでは？
でも条件3つ合わせるとそこそこか… 全てが中流ってのももう難しいよね
パワーカップルの定義もいつの間にか下がってて一昔前の中流みたいな感じだったし
そしていいとこに勤めてる人ばっか目に入るのはそういう人が積極的に書き込んでるだけであって、殆どは粛々と生きてるよ 生涯未婚率もかなり上がってるし、普通に結婚して出産してほどほどの暮らしをして…っていうのがもはや当たり前じゃなくなってるよね 共働きも10年前くらいから考えられないくらい増えたしね
それも別にポジティブに働きたいわけでもなく片方の給料安過ぎてとても辞められない、みたいな ほんそれ
事務が減らされると話題の銀行業界で事務しかやったことないまま10年近く過ごしてしまった
早いうちに転職したいが給料面や今後の産休育休考えると動くに動けない 私も生保の事務だけど二人目産育休狙ってるから、通勤遠くてしんどいし何より退園が嫌で転職したいけどしがみついてる
うちの自治体の保育園は年少以上だろうが退職すると退園なんだよな
認定こども園は通える範囲にないし、両家祖父母遠方だから保育園様々
専業でも産前産後は入れるかもしれないけど、帝王切開決まってるし産後一ヶ月ちょいだけの入園だと絶対しんどい 吸収されて仕事内容も社内の雰囲気も悪くなり
転職したくてたまらないけど同じく二人目産育休狙いで子どもの保育園退園が嫌でしがみついてるよ
でも毎日ため息と辞めたいとつぶやいている状況もストレスで妊活もうまくいかない気がする あと1年弱、満3歳で時短が終わる。
今は16時上がり17時迎えだけど、時短解除されたら平均18時上がり19時迎えになりそう。
19時は私も子供もしんどそうだと想像してて、転職しなければと思ってる。(両親遠方、旦那帰宅遅い)
でもそこそこ長く勤めてて、人間関係は良好、仕事にも慣れた、有休たまってるしまあまあ使いやすい。
だからできることなら辞めたくない。良好な関係の今の同僚とさよならしてまた0から人間関係築くのきつい。
いやでも19時は...いま子供との時間が楽しいから、そこを潰してまで働きたくない。
っていう状態で、ずっとどうしようか悩んでる。
時短3歳までっていう制度を変えて欲しいと何人かで働きかけたこともあったけど頓挫した。(今のトップが産休明けからがっつりフルタイムで働いてた女性管理職のため)
子は双子で、子供は二人と思ってたので、次の子を妊娠するという手もなく。
子供目線になればやっぱ転職かな？気が重いよ。 うちの会社も経理とか総務の一般事務は本社に集約されて支社ではなくなりそう
名古屋や北海道東北九州支社はすでに本社で一括になった
大阪支社はまだ業務系あるけどいつまであるかな…
私はずっと営業事務だけど、営業課にいると突発的な残業が発生しやすいし顧客とのやりとりが仕事だから在宅もできないし、部署異動したかったけど、ダメそうだな
たいしたスキルもないし将来不安だわ >>429
フルタイム9:00〜18:00勤務なのかな？
8:30〜17:15(休憩45分)にさせてもらえたらとりあえず保育園の間は乗り切れると思う
あと今はフルタイムでも勤務時間長いところは新卒や中途採用で人気ないらしく、うちの会社は7.75時間勤務が7.5時間勤務になった
対象者が全員だから会社が簡単にはOKするとは思えないけど、一応時代の流れはそんな感じだと思うよ >>430
パート、バイトという雇用形態がないんだよね。上が、やること同じなんだから社員としてしか採らないというスタンスで... >>432
ありがとう！！
定時は9時17時なんだけど、絶対残業なんだ。それで平均18時上がりかなと。残業拒否できる制度も満3歳まで。
勤務時間前倒しも考えたけど、防犯上の理由からビルが8時30分にならないと解錠されないからこれも難しい。
時間休もないから毎日1時間ずつ使うみたいなのもできない。
ふるーーーい体質の団体なんだよね。 >>429
双子だったら三歳になるタイミングで会社側に転居したら、入園のポイントも高そうだし転園できそうだけどね
時短解除後の状態では保育園はギリギリなんとかなっても小学校が回らないと思う
19時帰宅で小学一年生の宿題二人分見るのは神でも厳しいかと >>435
旦那側の借り上げ社宅で、自己都合での転居は原則認められないんだ。
なるほど小学生になったらいずれにせよ詰むのか。それなら無理せずいま辞めようかな。なんか諦めがついた気がする。虚しいけど。
皆さんありがとう！ぼちぼち転職活動はじめるよ >>436
別に借り上げ社宅に絶対住まなきゃいけないルールなんてないだろうし、次の仕事あるにせよないにせよ、
仕事辞める損失と借り上げ社宅の代わりに自費で家を用意する費用とは天秤にかけた方がいいと思うよ…
借り上げ社宅、自費で賃貸借りるなら住まないなというような立地や広さ、設備のところに、お金出るからというだけで住んでる人も多いけど
仕事辞める辞めないレベルの話になってきたら本当にその借り上げにしがみつく必要あるのかは考えようだと思う まあそうはいってもすぐ転職できるかもしれないから、まずは転職活動かな
私は転職活動歴そろそろ半年超えてきたけど、盆前に受けたところまた断られたので本当心折れるわ… >>438
テレワーク導入まだなら提案してみるのは？
時代の流れ的には推進の方向だと思う
もちろん仕事内容によっては向かない・できないものもあるけどね
うちは時短解除するときに時短分を在宅でテレワークにして子ども寝かしつけてから2時間仕事という形でフルタイムに戻したよ（保育園の預け時間は変わらず）
その後朝夕30分出勤を伸ばして、テレワークを1時間にしてわりと無理ないスケジュールになった
古い体質だとフレキシブルな働き方を認めてもらうの大変だと思うけど、こんな例もあるということで 会社の大小にもよるけど時短延長の希望出せない？
うちは社則では3歳までだけど
上長判断で延長可が通例。
時短とった人が身近にいないと知らない人が多い。 残業1時間が当たり前、時短3歳までを訴えてるのにトップの考えで無しにされてしまうような会社、
いくら人間関係が良好でもきついと思う
もっと子育て世代に優しい会社あるから転職を薦める というか定時は5時なんだよね？
そこで上がれれば6時帰宅できるんだから、定時で上がれなければ退職も考えてる(定時で上がれる業務量にしろ)って掛け合うのがまず最初じゃない？引っ越しも転園も転職も負担大きいよ
選択肢の１つではあるけど、まずは自分が楽な方から模索しようよ 会社の体制もだけどその上司もネックだね
自分も育休明けすぐの上司がそういう女性管理職だったから分かるよ
少しでも理解示してくれたら気持ちだけでも楽になるのにね（なるべく定時に上がれるように配慮してくれるとか）
周囲見ても、独身子持問わずバリキャリ系女性社員が一番理解が無いし辛辣だなと思うわ
女の敵は女だなんて悲しいけどさ うちの夫も保育園送迎のために残業しないで帰ってた頃、未婚子無しの女性上司にむちゃくちゃ嫌味言われて大変そうだった
社内評価の紙にも「家庭のために仕事犠牲にする」的に書かれてたらしい
でも社内ではもう価値観が変わりつつあって、逆に女性上司の評価が下がった（他にも問題起こしてたらしいけど）
ただ女の方が無理解っていうのも変だとは思う
無理解なオッサンなんて掃いて捨てるほど居るし、もう慣れ・呆れで目立たなくなってるだけじゃないかな
だからたまに気遣える男性がいると評価が上がるというね
イクメンと同じ構造
全体的には家事育児してこなかった男性の方が無理解な人が多いけど、女性の場合は「私はやれた」という女の土壌での勝負に持ち込まれる場合に面倒くさくなる感じ まあそれはそうだよね
男上司が無理解でもオッさんだからな…と流してるけど
女上司が無理解だと、女同士なのに！女でもそれくらいできるだろうって言うのか！
みたいに条件反射でよりイラっとするだけで、本当に無理解な上げ膳据え膳で子供の世話どころかタオパンパなオッさん上司の究極の無理解さは
やっぱりどれだけ女管理職を頭数並べても超えられない感じはある >>445
女性上司に関しては、部下側のわかりあえるかも的な期待と、上司からの自分はできたのにそのくらいもできないの？的な反応で余計こじれる感あるよね
まぁ後輩女性社員見てても、自分の頃より恵まれてるなと思ってしまうから上司側の反応も理解はできなくはない >>429です。皆様親身なアドバイスありがとうございます。
>>440
零細で育休の前例自体3件くらいしかないんだ。延長どころかみんな1歳頃にフルに戻してる。
>>441
希望なのが、その女管理職はあと5年くらいで定年なんだよね。いなくなったらもっと働きやすくなるとは思う。
>>442
そう定時は17時。でも時短という制度から外れる以上、私だけゴネて残業回避するのは私自身周りの目がきついし、これから出産する女性社員への風当たりも強くなるだろうからしたくないと思ってる。 >>448
育休とって時短目一杯とったあと辞めるのだってあとに続く女子社員にとっては風当たり強くなると思うけど 皆んながフルに戻して残業までしているから今の現状なんだから、先陣切って定時で帰ったらいいのに
後で出産する女性にはむしろありがたがられるんじゃない？ そうそう
最初にまず残業しませんって言う人が出たら後に続く人がいくらでも現れると思うよ、このご時世
どうせ辞めるんなら定時で帰ってみればいいのに 会社が男女関係なくバリキャリの声の大きさを優先するのって、そういう会社でしかないって割り切って思うしかない気もする
見切りをつけて転職しちゃうか、体制を変更してもらう程のいい意見を出すかなど思ってもなかなか難しいよね
自分は役職もついているから、人事権はないけど採用や配置に意見は出来るくらいになってきた
アルバイトやパートの女性から育休産休が取れる正社員になりたいから口添えして欲しいって頼まれる
そういう時だけ声の大きさを望まれても無理w
そして産休育休って魅力的なんだなとつくづく思ったわ まあ私も部署で初めてフルタイムなのに残業もしない上にフレックス制度を使った人間で、最初上司やチームリーダーからかなり風当たり強かったけど
あっという間に後輩を中心にみんな後に続いたからねえ
そう言う時代だと思うのよ >>448です。
定時に上がったら後に続くかな？
私としては新しい視点で驚いている(我ながら視野狭すぎだけど)。
同僚との関係がいいから余計に、自分だけ残業しないっていう方法を選びにくいんだと思う。
でも定時に帰りたいって試しに言ってみようかな。絶対「私はやれてた」って言われるけど(妊娠中もちくちく言われた)。だめなら辞めればいいんだもんね。
時代の流れなんだよね。うちの会社化石すぎて麻痺してたよ。皆様本当にありがとう ＞自分の頃より恵まれてるなと思ってしまう
恵まれてるからズルい！ってなるか、そういう時代なんだからどんどん活用しな！ってなるかだよねｗ
50近い女性社員、一人は「自分はキャリアも諦めたしこんなに大変だったんだから」ってチクチク言ってくるけど、もう一人は「制度を使う権利があるんだから遠慮しないで使うべき！」って言ってくれる
二人とも20代の娘さんがいるけど今後が見物だわ >>456
保育園の都合、定時じゃないと間に合わないとアピールするのはどうかな? パイオニアになるのってなかなか大変だよね、でも、それだけの魅力が今の会社にあるなら頑張ってもよいと思う
あとは、時間内に頑張って評価されるくらいの仕事をするか
うちは人手不足だから結構融通きかせてもらってる、辞めるよりは定時で帰宅っていう方向にいくとよいね それが一番妥当だよね
お迎えの時間があるので、とサラッと帰ればいいと思う
言う人は何をしても言うもの
残業すると子どもを待たせて可哀想って言うし、定時で帰るとみんなが残業しているのに空気読めないって言う
気にせず自分のペースで帰ればいいよ 今から上と掛け合わなくても、時短解除されてから定時内に仕事終わらせて帰ればいいんだよ。
チクリと言われたら、お迎えに間に合わないので定時までに自分の仕事終わらせてます。問題ありますか？って聞けばいい。
何か問題があるなら言ってくるだろうし、その問題点をクリアするよう努力してクリアできればそれこそ堂々と定時で帰れる。 >>461
でもそうやって自分のだけ終わったからと帰ってると、
子供の熱とかで休んでも助けてもらえないね。 残業せず帰ってるけど時間内に色々助けてるから逆だって全然助けてもらえるよ
接客や電話対応だと難しいのかもしれないけどデスクワークなんてムラあるから手すきの時に積極的に周り助けてるからそんな悪い雰囲気にならないけどな うちも３歳で時短解除
テレワークの制度できたけど上司からは仕事内容として向かないんじゃないかと許可が下りない
スポット的には同じ部署で使ってる人もいるけど恒常的には難しそう
あと仕事用の部屋や机があるか写真撮って人事に出さなきゃ行けないしハードル高いや
こんど時差出勤の説明会があるからそこに期待してる
うちは夫が割と自由に時間調整できるからお迎えも半分くらいは頼めるけど長いと3ヶ月とか出張行きっぱなしになるからなんとか自分がはやく帰れる手段を見つけたい テレワーク羨ましい
私、現場に指示出したり材料手配したり業者と打ち合わせしたりするから出社必須なんだよなあ 同じ部署の後輩がどうしても夏休み中小4の娘さんの預け先が無くて仕方なく1日だけ有休取ってて、
上司（40代男性、幼稚園児の娘あり）が「小4なら家で一人で留守番できると思うけどね〜」って言ってたんだけど世間一般的にはそうなの？！って驚いた
うちの子はまだ保育園児だけど小4になっても丸一日一人で留守番なんてさせられないと今は思ってしまうんだけど私がズレてる？ちなみに後輩も私も家から会社まで片道一時間くらい
その上司も子育てに協力的で子供のことでよく休んだりしてるし奥さんに丸投げで子供のこと何もわかってない、って感じじゃないから私の感覚がズレてるのか？と 子供と家庭の方針によるけど、小4で一人で留守番する小学生は確実に実在する
世間一般なのかは知らないけど、子が小学生になってみると確かにそういう小学生はいる
小学生は個性によって差がありすぎるので標準とか常識とかはあまり当てにならない >>466
私はまさに材料発注したり現場と連携したりする同じような仕事だけど利用してる。
事前に有給を取る時のような準備をして当日を迎えて、
新しい仕事の業務フロー考えたり、創造的な仕事や集中してやりたい資料作りやプログラム書いたりなど
家で入電や他の人からの問い合わせなんかの誰にも邪魔されずにやりたい仕事をやってるよ。
中抜けや半休利用も可能なので子供の行事や通院の日に役立ってる。 >>467
その上司の感覚としてはそうなだけでしょ。
家庭によるよね。
でも自分の感覚では娘一人を通勤1時間の距離で留守番はさせないかな。
自分は家の近くで働いてるけど、いつから留守番させるかは子どもの性格とか成長見て慎重に考えるつもり。 四年生から学童なくなるところが多い地域だから、夏休みは留守番してる子は多いな ありがとう 「ありえない」くらいに思ってたので自分の固定観念が解けてよかった
その家庭の考え方や子供によるよね 自分の子がそのくらいの年齢になってみないとわからないことが多いな まさに今年小4で初めての学童ない夏休み
習い事の合宿や子どもだけのサマーキャンプに行かせてみたり、新幹線の実家にお願いしたり、1日留守番させてみたりで何とか子どもも私もがんばって明日で夏休み終了、月曜日からいつも通りの日常に戻れる！
と思っていたら、昨日上司に呼び出されて、遅刻早退欠勤が多いとお叱りをうけた
合宿やキャンプは集合場所まで送迎必須で何日か遅刻や早退させてもらったし、遠方で試合があるときは休んだりもしたけど、
その代わりお盆返上で家族旅行も行かずに働いたのにな
上司ハワイで10連休とってたのにさーと、何か納得いかない
7月で上司かわったばかりなんだけど、今までは理解ある上司に恵まれていただけだったんだなと思った
転職も視野に入れつつ、とりあえず今日からまたがんばって働く このスレ読んでるだけでも、3,4年生で学童行かなくなってから夏休みどうしよう？
プールや塾で何日かは埋まるけど一人の日が多くなっちゃう、みたいな書き込みいっぱいあるから、1日の留守番がありえないではないことくらいわかりそうだけど
そもそも学童がなくなるってことは国？自治体？としても四年生なら留守番どうぞってことよね 我が子はまだ幼児だけど、ダメ元で子連れ出勤制度提案してみてもいいのかな？中学年以上、空いてる会議室解放して、宿題したり漫画読んだり、週1でも一人でいる日が減れば
上の学年の子に負担行ったりつまらなかったりしてそううまくはいかないのかな
オフィスは100人くらいの規模で、空きスペースあるし補助金出るし社内保育園も一瞬検討してたっぽい、幼児を毎日出社させるには通勤電車や片親だけ送迎になる負担が大きいし向かないけど
利用するかはわからないけど同年代の子を持つ男性女性社員は多い それくらいの年の子の子連れ出勤、最近よく見るよ
この夏は、近所のローソンとセカンドストリートで見た
あとは学校の先生が部活に連れてきてたり 学校の友達とは遊べなくなるけど親としてはありがたいよね
通信出来るゲームなら遊べるかな
誰も見てなくてトラブルが起きた時が困るくらいかな うちは小4と小1なんだけど夏休みに学童行かなかったら一日中ゲームして、宿題も終わらないと思う。
でも上の子の希望で、来年は自由来館にするかも。 「ロックフェラーの友は、９１１を事前に予告した」 アーロン・ルッソ (2 of 2)
ウーマンリブ運動は子供を家族から引き離し
子供の考えを自由に繰るために行われた
1:32〜
https://www.youtube.com/watch?v=f0PDhMZf6Yc >>455
先輩が、時短なのにフルタイムの仕事内容やって、結局時短の時間で帰れてない
なのにボーナスは時短設定だから引かれるらしい
そんなの馬鹿げてると思ってたら、
空気の読めない(読まない)別部署の強気な後輩が、
復帰からフルタイム設定でフレックス使いまくって保育園の迎え行ってて、
ある意味前例作ってくれてありがたかった >>480
フレックスで前倒し？それとも帰宅後深夜フレックスもOK?
前倒しが家庭事情で無理だとやっぱり詰むな… >>480
>>480
> 先輩が、時短なのにフルタイムの仕事内容やって、結局時短の時間で帰れてない
> なのにボーナスは時短設定だから引かれるらしい
一人目復帰前の私がこれだ
残業した分の給料はきちんと出るし評価も下がらないけど、ボーナスは時短分になるのよね
二人目復帰後はどうにか改善させなきゃ 去年から時短でもボーナス満額出るようになった
ただ、当たり前だけど評価も時短の考慮なし
1時間半時短で、フルタイムの人と競って勝てる気がしないよ うちは逆に時短だとその分賞与減るようになった
フレックス導入されたから時短でもガッツリ働いて結果だせるよねという理屈
ゆるく働く選択肢はもう無いんだと思う >>484
賞与減らしたらゆるく働けるなら、ゆるく働く選択肢はあるということなのでは？
と、マミトラからの左遷からの部署切り離しからの遠隔企業による買収からの転勤or退職二択からの失業に至った私は思うけど…
私みたいにマミトラを選ぶことで結果的に会社での命運尽きるのが「ゆるく働く選択肢がない」ってことだと思う >>485
終身雇用の時代は終わった、自律的にキャリアを作れとトップが言ってるくらいだから、ゆるくを選択すると先はないと思う
海外展開失敗して内需だけのドメスティック企業だから、先行きは暗いよ 子育てが楽かどうか、会社によって全然違うよね
就活の時、もう少し考えればよかった
旦那の会社はホワイトで、男性育休も普通の会社、羨ましいわ
娘には、子育てしやすいかどうかも就活の時考えたらと伝えたい >>487
まぁ普通に考えて、今から15年以上先だと時代は変わってそうだわ
鉄腕アトム的なお手伝いヘルパーロボが、一家に一人いたりするかも
ないか フレックスとかテレワークとかほんと羨ましい
客ありきの仕事で出勤必須、始まりを早められないから時短するしかなく、小学校入ったら時短切れて定時でも19時半帰宅になるから転職した
子は1人、実家近居でジジババに助けられまくってても小1の壁越えられないって思ったよ
元いた会社も延々と時短取らせる気はない、フルタイムになれないならパートになれ、みたいな感じだったからマミトラ乗り続けるのが難しい感じになった >>488
スマホ普及が10年って言って、ドローンとかで自動配送とかも10年後には普通になるかもっていってるから、20年後とかだと全然違う未来になってるかもね >>490
そうだね、今とは全然違う職種も現れるだろうし、子供にとって子育てしやすい環境に少しでもなってるとよいな
人手不足だから少しでも人に優しくなってますように 子には、客とか端末のユーザーに接する仕事はやめとけって言ってるわw 自分のペースでできる仕事がいい。
というわたしはIT開発 20年後どんな仕事があるのか想像もつかない
AIができない調整ごとが人間の仕事になるんだと思うから
コミュ力と英語力はとにかく育ててあげたいなと思う >>492
そういう仕事に就いてる人もいるだろうに、草生やすなよ お客様センターの人のコミュ力、本気で尊敬してる
コミュ障の多い理系職だから尚更 転職する気力がなくて時短切れたらパートになりそう… パートだって求職活動して新しい職場に馴染まなきゃいけないのは一緒でしょ…
履歴書だって書かなきゃいけないし面接だってしなきゃいけないし応募しても落ちるし、転職活動とほとんど変わらないと思うけど >>500のおっしゃる通りです
就活も氷河期でなかなかうまくいかず
なんとか滑り込んだ会社なので
しがみついてしまう
仕事内容は好きで人間関係も悪くはないのが余計 同じ会社で正社員からパートになる世界というのが想像つかないんだけど、会社の中に、元正社員だけど現パート、
時短の人と働いてる時間はほとんど変わらないけど年収にすると何割単位で違う人がいる感じなの？
定年まで勤めるとしたらどこかでまた正社員に戻ったりするものなんだろうか >>487
制度は数年で変わったりするし、制度はあっても使えるかは部署によるだったりするから判断が難しい所よね
今週あと一日がんばるぞ >>500
氷河期でその会社なら、今みたいな売手市場でならまた違うんじゃない？
もっといいところ通るかもよー >>504
ズレてるねー
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