【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part33【育休】
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育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか？
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです
育児休業中の方、お話しましょう
>>970あたりで次スレをお願いします
＊雇用保険/ハローワーク（一般企業）と共済（公務員）では給付金などの制度が異なるため、質問する際はどちらなのか明記すること＊
関連スレ（スレタイのみ記載）
・【保活】保育園に入れて【待機児童】
・【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 【教えて】
・ファイト兼業ママ
※前スレ
【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part32【育休】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1587556645/ ●給付金系
Q. 産休中って無給だよね？
A. 会社による
定期的に「私の会社は産休中は給与満額支給だけど恵まれてるんですねｷﾘｯ」みたいな輩が出てくるがスルーすること
無給な場合は「出産手当金」（月額給与の2/3）がもらえるはず
Q. 育児休業給付金はいつ頃振り込まれるの？ 遅くない？
A. 会社にもよるが出産後4〜6カ月後くらい
そもそも育休給付金の申請可能期間開始の時点で出産から4カ月経過する（下記例の★参照）ので、焦らず待とう
逆に4カ月経っても会社から手続の案内も来てない場合はそろそろ焦れw
申請は原則として事業主が行う、手続さえ済めば1〜2週間で振り込まれる
（例）下記出産日だと大体7〜8月に育休者が署名捺印して書類返送→事業主が7〜9月に手続となり、最速でも4〜5カ月後となる
出産：3月15日
産後休業：3月16日〜5月10日
育休開始：5月11日（出産日翌日から56日後）
最初の支給対象期間：5月11日〜7月10日
給付金の申請手続可能になる日：★7月11日★
申請期限：9月末日（育休開始日から4カ月後の月末） Q. 給付金の書類って2カ月ごとに出すの？ 支給額の明細も来るの？
A. 会社による
2カ月ごとに申請が必要（会社から書類が送られてきて署名捺印して返送）だったり、三文判預けてあって会社が全て代筆代行してくれて不要だったり、
最初に委任状を書いて以後の手続は全部会社がやってくれたりするとこもあれば、明細も来ないとこもあるらしい
Q. ぶっちゃけ…給付金ていくら貰えるの？
A. 産休前の給与額によるが、具体的にはひと月あたり30万円ちょい（最初の半年）→22万5千円くらい（半年以降）が上限
給付金計算のソース、必要なら改行消して各自確認
ソース:ttp://www.mhlw.go.jp/
content/11600000/000334237.pdf
(NG回避の為改行してます) ●時短復帰や次子検討など
Q. 時短やフルだけど残業なしで復帰予定だと、将来の年金や第二子のときの給付金って下がる？
A. 年金については養育特例（正確には「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」）という制度があるので詳しくはググってから会社に問合せろ
第一子育休後に時短で復帰するより、連続育休してた方が標準報酬月額が維持され給付金額も減らなかったりするため、家族計画のタイミングはよく考えて
また復帰後妊娠した場合、有給の妊婦の通勤緩和制度がある会社なら時短代わりに使うと次の給付金額が減らずに済むので社内規程要確認
Q. 第二子で給付金もらえないこともあるってホント？
A. 妊娠中つわり等で休みまくってたとしても、有給休暇ならたぶん大丈夫
欠勤（無給）しまくりや3年育休取れる企業でmax取得だと微妙かもしれないので、自分で日数カウントできなかったり自信ない場合はハロワに問合せを
（解説）
給付金の支給要件は【育児休業を開始した日前2年間に『賃金支払基礎日数が11日以上ある』『完全月』が通算して12か月以上】あること
（上記の『』条件2つは「かつ」なことに転職者などは特に注意、詳しくはググれ）
2年間のうちに産育休や疾病などで30日以上賃金の支払のなかった期間がある場合、その日数分2年より前に遡ることができるため、連続育休の場合は「2年＋1人目の育休期間＋産休期間」が支給要件判定の対象期間（但し遡れるのは最長4年まで） Q. 育休中・復帰直後に次の子妊娠てどう思う？
A. 好きにしろ
年の差を空けず連続育休は人事や同僚の心証が心配との声の一方、数年後には忘れられてる、早いうちに子供が病気しがちな時期や時短が終わって第一線に復帰できるという見方もある
産み逃しても会社は責任を取ってくれないので、夫婦の年齢、保育園の入園加点や育休退園ルール等を総合的に考慮して自分で判断するべし
上司や周囲に妊娠希望を話すかどうかは人それぞれだが、妊娠した場合は復帰前や安定期前でも上司だけには早急に報告する方が好ましい
●その他
Q. 会社宛に送って返送してもらう書類に返信用封筒ってつけるもの？
A. 会社による
Q. 産育休中は社会保険料免除のはずなのに引かれてる！ なんで？
A. 会社によって社保控除のタイミングが当月か翌月か違いがあるため、不明なら会社へ問合せること
なお産育休中は社保免除に加え、育休給付金は所得税もかからずなので（住民税だけはかかるよ）、育休延長で給付金を貰い続けた方が時短復帰より手元に残るお金は多かったりすることも有り得るので、復帰のタイミングはよく考えること
また社保はその月に一日でも復帰するとひと月分かかる（日割という概念がない）ため、復帰日は慣らし保育との兼ね合いも考えつつ慎重に決めるべし
Q. 給付金延長の手続に必要なものは？ 4月入園の申込ってしなきゃいけない？
A. 子の1歳の生まれ月と、子が1歳半になる月の、認可保育所の不承諾通知（自治体によっては「保留通知」「待機通知」など別呼称のこともある）
年度途中の生まれであれば、4月入園の申込したかしてないかは、給付金延長手続には一切関係ない ●ほか豆知識系
・妊婦健診受けまくった年や出産した年は医療費控除のための確定申告を検討すべし（暦年ベースで領収書集めて合計→10万円以上or所得200万以下で所得の5％以上なら医療費控除可能）、還付が数百円でも保育料算出のランクが下がる可能性はある
・妻育休中だけ夫の税扶養に入ることも可能なので、必要ならば夫の年末調整時に申請すべし（配偶者控除には対象外でも配偶者特別控除には該当する可能性もある、金額等詳しくはググれ）
・妻育休中に子の税扶養を妻にすると住民税非課税枠に入れる可能性がある（詳しくはググれ）
・住宅ローン名義をペアローンにするなら、控除と育休期間との兼ね合いを考えてからにすること
テンプレ以上 テンプレ追記（コロナ関連）
厚労省の企業向けのQ&Aより
＜自主的に保育所への登園を自粛した場合の育児休業の延長＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-16
基本的に
保育園は市役所
育休延長は会社
給付金は会社を通して申請、出るかどうかはハローワークへ 前スレの999さんは上の子保育園に入れられたのかな？
うちの自治体は4月の時点で産休入ってると産休要件扱いになって産後2ヶ月で退園になってしまう
有給消化を復帰扱いしてくれるなら私の考える最強の2人分育休だわ >>10
前スレ999では無いけど、自治体によっては産休から育休利用に再度認定切り替えてくれるよ 先月末に振り込まれる予定の給付金が未だに振り込まれてないわ！
いくらなんでも、対応が遅すぎるだろ！ 今週中(25日の週)に振り込まれる案内きたよ
もうすぐかも 上の子が１歳ならないくらいで復帰して
4カ月で産休（有給消化はできなかった）からの育休中
保育園は自粛中だけどほんとしんどすぎて
これで復帰せず連続育休で自宅保育だったらと思うとゾッとする
年度かわって園舎もクラスも先生もかわったから上の子も来月から慣らし保育みたいになるだろうけど 上の子のとき手続き忘れられてたことあったわ、いくらコロナが〜とはいえあまり遅いなら問い合わせてもいいと思う。忘れられてたら困るし 6月末まで保育園自粛要請出てる人は来月も自粛しますか？
育休中なら問答無用でお断りでしょうか？ お断りかどうかは園によるのでは
年中だし園がお断りじゃなければ毎日じゃなくても良いから行かせる
4月からずっと休んでて限界感じるし、このままこもってると親子共に別の病気になりそう 園に聞けだね。うちの年中は2月から休んでるけど保育園行きたいって言わないから来月もおとなしく自粛に協力かな 3月末からずっと休みだった保育園も来週からやっと登園できそう！1月に二人目産んで上の子は保育園あてにしてたから何処も行けないこの休みは本当つらく長かったー あとは下の子が同じ保育園入れるか保活の心配と復帰した時に仕事あるかの心配に心配が尽きない >>17
週2〜3とかで行かせていいか先生に相談するつもり >>10
前スレ999だけど、上の子3月生まれは認証に1歳の6月から入ったよ
申し込んでから丸一年くらい経ってから電話来て、まだ待機してますかと問われてyesと言ったら入園案内されたもんで
つわり時期に預けられて本当に幸運だった
ということで、連続育休には認可以外の選択肢検討もオススメだよ >>10
あと自分は4月復帰じゃないのも何かとやりやすかったかも
上の子3月生まれ
→当時の社内規定最長の1年半で育休申請（保育園入れたら切り上げます）
→0歳4月は月齢足りず保育園申請できない
→満1歳の月に保育園申請・年度途中で当然落ちる
→給付金延長
→1歳4月受かるが悩んだ上で内定蹴る
→少しして妊娠判明
→6月に認証から入園案内来る、と本当幸運だったわ
ついでに就労とか要件ありで認証に通ってると、認可と同額負担になるよう区から助成金が出るんだけど、第二子産休前の書類上復帰で助成金申請OKだったよ
連続育休絶許さんに叩かれるかもしれないけど、ホントありがたや
不正してるわけじゃないからね >>23
1歳4月で受かってたのに蹴るのは不正じゃないの？ そうなんだ
じゃあ会社ルールなのかな？
別に連続育休絶許ではなくて、上の子の時は1年経った時点で保育園申請して落ちたら半年延長出来たけど受かったのに蹴った場合はダメって言われてたし最初から1年半の申請は出来なかったから 会社は延長OKでも、辞退すると給付金は切られるんじゃないの？ 悩んだ上に蹴ったのは二人目を考えて？
結果的には良かったけど出来ず入れずだったらどうするつもりだったんだろう
>>28
それは会社ルールじゃない
育休延長について知らなさすぎる 朝早く2人連れて散歩してきたけどそろそろ気温が高くて散歩もしんどいな…2月末から自粛してきたけど散歩のできる涼しい時期でよかったなと痛感
色々不安もあるけど来月の復職ちょっと楽しみ >>28
最初から育休1年半取りますって申請してたのと3月生まれなのもあったのか、4月の当落は聞かれなかったよ
だから受かったのも内定蹴ったのも会社には一切言ってない、聞かれてもないし
>>29
給付金は1歳になる月、1歳半になる月それぞれの認可不承諾通知があれば直近4月の認可当落やそもそも申込したかどうかなどは問われないよ
（管轄ハロワに照会済）
>>30
もちろん残り半年の間にできないことも考えて、数駅乗った先の認可外は確保した上で認可辞退したよ
全レスすみません 最初から1年半で申請してたのに、会社側は1年経過時点でハロワに育休延長の手続きしてくれたってこと？
最初から1年以上の育休申請してた場合って、1年以降は給付金でないんじゃなかったっけ？
まぁタイミングのラッキー含めて、うまいこといったんだね 会社側だって早く戻ってきて欲しい人とそうではない人いると思うよ
なんだったら…って >>34
＞最初から1年以上の育休申請してた場合って、1年以降は給付金でないんじゃなかったっけ？
これは数年前に改正されたはずだよー、現行は当初申請した育休期間が何年でも、1歳と1歳半で保育園落ちてれば給付金延長おk
ソース見つけてきた
https://www.soumu.go.jp/main_content/000132824.pdf
>23年9月26日、愛知労働局から、今後は1年を超える育児休業を申請した者であっても保育所に入所できない等の理由があれば、育児休業給付も延長するとの回答があり、全国的に改善が図られることになりました 小梨で働いてた時は>>36みたいに思ってたから、復帰するのガクブルものだよ
経済的に困ってなかったらやめのになぁ
まあ誰に何て思われようが頑張って働く >>31
これまでは何とか気候的にやってこれたけど梅雨や真夏は散歩も買い物も難しそうだよね
私も、6月も自粛で萎えたけど7月から復帰でそれがちょっと楽しみ
今はずっと一緒にいるから子育ての楽しみありがたみよりも腹立つ事が目につくんだけど、復帰したら限られた時間を大事に出来るんじゃないかなと思ってる >>35
>>38
そうなんだね。ありがとう。知識が古かったわ。 育休10年取って復帰せず辞めるとかならまだしも
ただの連続育休や保育園辞退に外野がギャーギャー言わなくてもいいじゃん 保育園を辞退発言にはちょっと考えさせられるものがある 入園しないなら申し込まないでって落ちた人は思うよね >>42
他人が得？するのが気に入らないタイプの人がいるから仕方ない うちの市が4月入所している育児休業者の復職期限が7月末まで延びたんだけと延ばすか復職するか迷うわ 期限内に辞退してるならその1席は誰かに回るわけだし、別にいいと思うけど
二次で通るとか繰り上がる人、うちの自治体にはめちゃくちゃ居たけどな 激戦区は繰り上がりや二次で枠埋まるし関係なくない？ それが仕事と言われたらそうだけど、処理してる中の人もいるわけで
制度として最初から2年間育休取得と給付金支給されるようになったらと思う 繰り上がりとか二次とはいうけど、希望順位の低い園に決まって、二次で第一希望の園の空きを見た時は悲しかったな。
もちろん引越とかいろんな事情もあるんだろうけど。
連続育休とかはともかく、内定辞退を推奨するのはモヤるわ。 >>49
育休と給付金支給を最初から2年に設定するのはぜひやってほしい
自治体職員の手間が減るし勤務先も延長再延長にかかる手続きを省略できる
早く切り上げたい人はそうすればいいんだから >>50
推奨してるわけじゃないでしょ
連続育休するのに4月入園の保育園辞退は必須ではないし（1歳時点と1歳半時点の選考で落ちてる必要はあるけど、4月入園は連続育休確定なら申し込む必要は無い） >>44
枠が無くなるわけじゃないし別にいいのでは？ 復職期限が6月末までなんだけど延びてほしい。
緊急事態宣言解除されちゃったらもう延長しないかな。 >>54
お住いの場所によるね
東京都内は最近でもポロポロ伸びたよね 解除前ではあったけど
9,10月のところも結構出てきてるし、今のところ最長は港区の10月末のはず >>55
うち港区だけど知らなくて、区のHP見に行ったけ記載見付けられなかった
良かったらソース教えてくれないかな？
ここで見た10末って足立区かどっかだったと思うけど うち復職期限9末なんだけど解除されたら短くなるのかな
もう9末までで会社と調整しちゃったし短くされると再調整がめんどうだ… >>57
さすがに短くするのはないと思うよ、それで調整してる人もいるだろうし
念の為に役所に聞くのが1番だろうけど >>54
同じ自治体かな？うちの区も6月末までだけど伸びてほしい
でも、GW明けから情報の更新ないし緊急事態宣言解除されたらもう伸びなさそう 23区で秋頃まで延長じゃないところもあるんだね
都内は地理的に考えたらそういうのは一律でいいと思うんだけど行政的に難しいのかな 7/1が復帰期限になった
もう既に2回職場に延長の相談をしていて延びると思っていなかったのでさらに連絡するのはとても言いづらい…
とはいえ2人目を作るかもわからないし子に構ってあげられるのは今だけ
宣言解除されたとは言っても学校でフェイスシールドつけるくらいならそんなことできない保育園はリスク高いはずだし急激に人数戻るよりは協力するべきだとは思う
一度も保育園に通ってない子なら通えないストレスなんてないし
ああでも言いづらいどうしよう…
さらに延長した人は宣言解除されたのにどう伝えたのですか？
解除されたのにまだ休むの？って思われそう >>62
わかる。
6月1日復職予定だったけど、6月いっぱいも登園自粛継続で復職期限も7月末に伸びたから職場に7月復帰に延ばせないか相談したらさすがに迷惑がられた。
うちの会社の場合は人が少なすぎて、引継ぎした人も辞めることになったからこれ以上伸ばせなさそう。
とはいえ家で世話しながら仕事なんて無理。
一体どうしたら・・・ >>54
宣言解除されたのに延びて欲しいってなんで？ さすがに再再再は延ばせず慣らし5日（前半有給休暇、後半午後休）で復帰だ。 >>62
今週末復職予定で自分も先日までその気だったけど、会社側から保育園預けられないならもっと延長した方がいいよと言われたので8末まで休むことになった
うちは人が多いからそういう雰囲気なのはある
少しでも難色示されるなら復職した方がいいかと。この先長く働くつもりなら尚更ね… 保育園は早々に6月末まで登園自粛が出てたけど、今日HP見たら幼稚園は段階的にとは言え6月から登園になってた
文科省と厚労省管轄で施設の成り立ちが違うとは言えこの対応の差は納得いかないものがあるな
幼稚園も自粛だったら頑張って自宅保育しようと思ってたけど、ストレスで子供に当たったり自分自身が酷い事になってるから、毎日じゃなくて良いから登園を訴えることにした >64
自粛は在宅なら登園可能かもしれないから確認してみては
うちの区はそう
区の発表では登園可能と読み取れないけど保育課に確認したらそうだった
区議のTwitterとかでもあずけたいならあずけて登園させたくないなら復職期限まで登園しなくても退園にはなりませんよ、ということだった
本音では登園させたくないから読み取れないようにしてるのではと思っている >>65
横だけど宣言解除でも完全収束ではないし第2波が来ると言われてるからでは？
1歳過ぎてたら一度復帰してしまうと再度育休とることは出来ないし、また緊急事態宣言でたらテレワークしながら子供を見るとかすることになりかねないし >>70
だとしたら今年度は辞退して収束まで休職すれば？と思ってしまう
第二波があるとは言えコロナ怖いで解除された後も席を確保しながら育休延長は流石にちょっとと思ってしまうわ
自治体から秋口まで既に延長されて調整済みの人じゃなくてこの段階で7月以降の延長希望してる人ね
正直きりがないよ、どこかで区切りを付けなきゃ コロナ収束までって、いつよ
それがわかれば苦労しない >>72
分からないんだから怖ければ辞退すれば？って話
少なくとも今年度は難しいでしょう 来月から慣らし保育
一年前から慣らし保育中にエステ行くの楽しみだったんだけどな
宣言解除されても不要不急の行動は躊躇うね
旅行券とか言ってるけど旅行して大丈夫な世情になるんだろうか早くなってほしい 連続育休も延長も、住んでる自治体の制度と会社が許すなら好きにすれば良い、の最たるものよ
それによって会社からどう思われるかなんてその人の背負うものだしね >>74
ちなみにあなたはどんな立場の人？もう復帰が決まってる人？それとも来年入園予定？
復帰期限が伸びなかったら腹くくって復帰するなり、辞退して休業するなり自分で決めるから希望書くぐらいほっとけと思うわ
こういう事態だしまあみんな休めるだけ休みたいよね >>77
少なくとも私は秋以降に予想される第二波を子供も私も新生活に慣れて無い状態で迎えるのが嫌だから落ち着いた段階で早めに復職するよ
こういう事態で皆が皆が出来るだけ長く休みたいって訳じゃないよ
ただコロナ関係ない所では給付金貰えるギリギリまで働きたくないが本音 区から発表きた
5月末までは医療関係者や物流とか限られた人たちのみ
6/1〜6/18までは家庭保育できる人は家庭保育のお願いで6/19からは通常保育
育休復帰は7月末までだったのが9月末まで延長された
まさか9月まで伸びるとは思わなかったわ
それでも子も保育園決まったしもう社会復帰しなきゃいけないと思うから6月中には復帰する予定 >>81
差し支えなければ何区か教えて貰えますか？ >>83
ID変わってるかも、82です。ありがとう！
週3くらいで預けられるか交渉しようと思ってたから他区でも通常保育の情報あって助かりました うちの区は6月末までの復職が7月末に変更になった
今回で3度目の延長、会社に電話したら重い空気になり検討した後に連絡しますで電話切られた
延長するたびに会社の態度は冷たくなっていく うちの自治体は登園自粛が解除された翌月までに復職
いつ解除かわからないので、1歳になる9月まで育休延長して解除され次第繰り上げて復職になった
了承はもらってるけど会社に毎回「自粛が伸びたので、復職時期また変更させてもらいます」と言うの申し訳ない 会社には保育園登園自粛なんで復帰また遅れますとだけ
向こうも大変だね〜また連絡して！って感じ
うちの区は7月末だから一気に9月とか羨ましい
ちょこちょこ連絡するよりもうびしっと休みたい まだ0歳なら延長しても大丈夫でしょ
一歳過ぎてたらキツいと思うけど 練馬区の人いますか？
6月も自粛継続ってことになってるけど育休中だと上の子は預けられないんだろうか
週2とかでいいから預けたいよ 年中だけど、自治体にも相談して育休中でも預けてOK、園からも了承もらったけど、保育士のママ友には言えないわ うちも年中、南関東
保育園に恐る恐る、週1だけでもお願いできますか？と聞いたら「全然いいですよ！！」と快諾で拍子抜け
ありがてぇありがてぇ 同じく練馬区上の子年中。6月末まで自粛かと思って白目むいてたけど希望が持てた！園に相談してみる！
しかし今月の給付金がハロワ大忙しらしく遅れてて、家計に大打撃… 自粛解除後も登園自粛要請
育休は1歳半の8末まで延びたけど、皆そろそろ登園始めそうな気配でうちだけ引きこもるのも辛くなってきたので6月末復帰に切り上げて、6月から慣らしを始めたい…
市の方も8/15まで延長期限延びたから、切り上げての登園が肩身狭くなりそうなのが悩みどころだけど…
他にも切り上げて復帰する予定の人いますか？
ここの人たちは割とギリギリまで延ばしたい派が多いですかね？
ちなみに旦那にチラっと相談したら、そろそろ金銭的にもキツいからこれ以上復帰延ばすなんて有り得ない的な事をキレ気味に言われて疲れました… 切り上げてもうすぐ復帰だよ
保育園がまもなく通常に戻るのにいつまでも引き伸ばす必要を感じなかったし、自分が欠員してる分の仕事を負担させてる職場の人にも申し訳なかったので
園にもよるだろうけどうちの園は全く肩身狭くなかったよ
園児も多くない中慣らしだから手厚くみてもらえてる >>93
お疲れ様
うちは今月で解除で引き続き自粛できる人はって連絡きたけど来月には復帰するよ
でも手当も出てるし旦那さんにそんな怒られる事じゃないよね
復帰したって負担はこっちのがかかりやすいんだしそんな言い方する以上は家事も病気の時のお迎えも半分以上できるのか？って思っちゃう
自分と子供の様子で決めちゃっていいんじゃないかなあ 自粛期間が延びてるのなら延ばしたほうが良いと思う
急に7月とかに感染者数増えてきても育休延ばせなくなったとかならないようにね >>93
うちの自治体は10月1日までだけど6末で切り上げて復職するよ
園に通い始めたら子供も病気貰いまくるし下手すりゃ自分もうつる
この先どうなるかは分からないけど親子ともに体調崩す時期とコロナ第2波が被ったらたまらないと思ったから暖かい季節のうちに復職しようかなと 北関東、皆さんと状況が真逆
早々に復帰期限が8/1に延長されたので6月も自粛要請延長と見込んでたら、6月からは通常保育、返金も無しとのこと
職場に8/1で調整済、自分のキャリアと周りの心象考えて復帰繰り上げようとは思うんだけど、4回も復帰日変えて総務は超迷惑だろうなあとか、復帰前にまた自粛になったらとか悩む
子持ち女性社員は自分だけで周囲と足並み合わせようもないけど、上司の奥さんが同じ市の保育士という微妙な理解度…
6月1週間通わせて連絡しよう、腹括らなきゃな
仕事も職場も好きだと思ってたんだけど一旦離れたら幻想だったことに気づかされたわ うちの自治体（だけじゃなくどこもだよね）、お迎え要請基準が厳しくなってるから復職もきつい…
37.5度以上、解熱から24時間以内、風邪症状 NG
これならもう少し様子見て落ち着くまで育休伸ばしたい 確かに、上の子入園1年目なんて鼻水垂らしてないときの方が稀だったな
風邪症状NGってことは鼻水もダメよね
そうすると有休すごい勢いでなくなるねw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
