世帯年収1000〜1400万家庭で妻課税の育児事情 10[無断転載禁止]
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
妻課税で貧乏じゃないがセレブでもない。この微妙な年収帯の育児事情をマターリ語り合いましょう。
色んな価値観、ライフスタイルがあること踏まえて、楽しく話しましょ。
次スレは>>980あたりで。
※前スレ
世帯年収1000〜1400万家庭で妻課税の育児事情 9[無断転載禁止]
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1584941701/ >>805
親が資産家だと書いてあるよ
そりゃ二馬力でこのスレで親の援助もなけりゃきほんてきには贅沢できないよね >>808
20代ならたくさんいる
あと社宅又は転勤族で家賃ほぼ会社持ちとかなら普通に生活できる このスレにいるのもドヤりたくて仕方ないんだろうけど、現実は家族全員しまむら…
通販もないのにわざわざしまむらまで出向いて買い物するってさすがに自分は無理。
デパブラでロゴのないやつじゃだめなのかな?
しまむら着てないと溶け込めない地域なんてあるの? 結婚前は実家から通勤してるとお給料はほぼ貯金できたし
親の家同居で子供の学費を出して貰ってたりすると可処分所得はかなり多いかも
あと普通の地方公務員の20後半なら400が普通だよ 所詮小さな子供預けて働いてる身なんだから勝ち組ではないね 来年夫一馬力でも何とかここ入れる位になったら私は仕事やめたい
もう疲れたよ 仕事を続けているのはリスクヘッジでしかないでしょ
そりゃあ夫一人の収入でも生きていけるだろうけどさ、夫がどうにかなった時(生きていて働けないってのが一番タチ悪い)や、義親が介護が必要になった時、
自分が家庭を維持できる程度の収入はないとまずい 育児より仕事の方が向いてるから働いてたいわ
(子は大事です) 私の場合正規じゃない1年契約の仕事だし今のところはやろうと思えば仕事はすぐにでもありそうだから別にしがみつく必要を感じないのよね
正社員なら辞めない方がいいとは思う 目指してた仕事で資格取って開業してるから、辞める選択肢はないな
今は子供優先でまったり仕事してるけど 夫600で私が一足先に管理職になって800だから辞められないけど、この先お互い1000づつは超えて2000目指したいとは思ってる
なんか書いてて思ったけど、子供が産まれたばかりのタイミングでは夫600私500だったから、夫に万が一があった時のための保険はいっぱいかけたけど(団信、学資代わりの終身)私に万が一があった方がリスクかもしれないな
奥さんも稼ぐタイプの家は妻側にも保険かけてる? >>825
奥さんも稼ぐってほどの稼ぎはないけど、我が家は600+550とあまり差がないからかけてる
住宅ローンが、共同ローンだけども団信が夫のみの対象なので、それと同じだけの死亡保証をプラスでつけた
保険料夫2万/月、私3万/月というくらいの差 >>825
うちは結婚当初から私の方が収入上で私が死んだら詰みかねないと思ったので
万一の時は家と共同預金のほかに夫に5000万子供2人に700万ずつ遺せるようにはしてある
生命保険と一時払個人年金と預金と学資保険と子供名義の預金合わせてだけど(投資商品は別)
双方実家なしだから資産も人手もないので
夫がシンパパになってしまったら今と同じ働き方はできないだろうし… 普段の服装は夫婦ともにスポーツ系でゆるい格好で子どもはユニクロ西松屋たまにベルメゾン
家のローンもないなんて、いま住んでいるところじゃ言えない >>827
そうだよね。
自分は今も残業なしだし勤務先がこれから週4在宅ワークになるから万が一シンママになっても問題なさそうだけど、夫は残業も海外出張もありだからシンパパになったら詰むな…
貯蓄型の終身保険でも入っておくわ。 私に積立型の生命保険1,000万かけてる
夫に聞いたら、それ以上はいらんと言われた
賃貸暮らしなのが痛いけど、夫の実家が小金持ちかつ近居だからどうにかなるだろうと思ってる
私実家は遠方かつ金なしだから、夫の生命保険は手厚くかけてる 夫が死んだら五千万+ローンチャラ
私が死んだら二千万
まあ何とかなると思う 夫が死んだらローンチャラ+300万
私が死んだらローンチャラ+3000万
遺族年金に差がなくなった今、見直しが必要かなぁ 住宅ローンは夫名義だから団信に入ろうとしたけど、夫の提案で夫婦それぞれの収入補償保険にした
子ども生まれたから生命保険も見直さなきゃな… 夫の会社からの退職金や遺族一時金、見舞金遺族年金なんかがなんだかんだでトータル50Mくらい出るようだから、これに生命保険とローンチャラで一応大丈夫かなと思ってる
私側は保険金なども合わせて10Mくらいは出るようにしてる >>820
昔はそう考えてたけど実際には保証がしっかりした高めの保険に入れば
夫一馬力でここ以上なら余裕で専業できちゃうよ >>820
>リスクヘッジしかない
しかないは言い過ぎ
世帯年収が単純に増えるし
支出して備える保険じゃないんだからさ… 自分の財布である程度好きなもの買いたいし
家にいてもダラダラしちゃうから働いてるよ
こういう人もいるでしょ 夫の年収が600〜800万で妻が非課税家庭46
245 名前:名無しの心子知らず [sage] :2020/07/11(土) 20:16:42.64 ID:uwX3bXdx
体験とか園庭開放あるなら連れて行ってみて
気にいるようなら通わせてみたら?
子供次第かな
専業がそんなに誇らしいんならこんなとこ出入りしないでね、勝ち組さん 趣味もないし専業だとやることなくて暇死ぬから働いてるかな。
どうしてもいまのとこが嫌になったらパートでもするかな。 育休中に働かないとだめな人間になることが分かったから働いてる。
体重コントロールとか小綺麗にするとかがおろそかなってしまう。
でもフルで働くのだんだんキツくなってきた。
責任重くなってきて、余裕あるときはバリバリできるけど、落ち込んだり、負荷かかるとしんどいな。 >>838
育休中じゃない?
私もここと両方みてる >>838
ごめん実はそこも該当してない
何か気に障ったの? >>842
とりあえず該当してないならスレチだからROMに戻ったらどうかしら ここで聞きたい、12年間産休育休取る勇気ある?
近所の人、久しぶりに会ったら6人目妊娠してたわ
上のお兄ちゃんが6年生でほぼ2年おきに出産して今も妊娠中…勤務先は産休育休で休んでる
そこは職場結婚だから夫はまだその会社に在籍中
私の友人がその会社の別部署だから年収は一馬力でここの下限くらい、嫁の手当て足せばここ上限くらい
もはや詐欺の部類では…とか、厚顔無恥の権化…とか思ってしまう私は心が狭いのだろうか >>848
使える制度は使って当然
子どもが沢山いるのは素晴らしいこと
3人位でもこういうこと言う人いるけど自分の財布がいたむわけじゃなしほっとけよと思う 12年育休手当って出続けるの?
そりゃすごい
知らなかった 第二子まではタイミングによって育児給付金ももらえる可能性あるけど、第三子以降は受給条件満たせないと思う
一時金と出産手当は出るだろうけど この少子高齢化時代に6人も産んでくれてるのに同じ女?が「詐欺の部類」「厚顔無恥の権化」って酷すぎる悪口。
しかも同じ職場なわけでもなく近所のおばはんw NHKのアナを思い出した
まぁそれはいいとして、ここの上限だとしても子供6人てどんな生活になるんだろう
大家族もののご家庭見てるとそこまで収入は多くなくても生活できてそうだからやれないことはないんだろうけど、私なら無理だわ… >>852
7年連続育休とって辞めたNHKの青山アナの時もその辺わかってない人が給料泥棒とか批判してたなー(そもそも給付金だから給料じゃないけど)
>>848も嫁の手当足せば〜とか言っててその辺自分が勘違いしてるだけなのに勝手に妄想してただの近所の人を厚顔無恥の権化とか思えちゃうのがすごいね 6人も産んでくれるなら何か表彰しても良いくらいだと思う
むしろ育休給付金が3人目から出なくなるのが気の毒なくらい社会に貢献してる お手伝いさんが当たり前のお金持ちの奥様という立場ならたくさん産んでもいいけど、一般家庭で一人で育児なら2人がいい
昼間は3歳以上は幼稚園としても3人以上で家事と育児一人は子育て費用全て支給されるとしても私は無理 >>857
んーでも育休って復帰前提の人が取れるんじゃなかったっけ?
もちろん出産直後に体調崩して、復帰したかったのに辞めざるを得ない等の事情はいろいろあると思うけど、「貰えるもんはもろとけ」精神の人はあさましいなとは思う
今回の人やNHKの人とはちょっと違うけど、私の同期でも一人目だけどそういう人がいて、周囲にそんな感じで吹聴しててそんなこと言わなきゃいいのにと思ったわ 子供6人はうらやましい
使える制度があるなら使えばいいんじゃないとしか
自分も我慢してるんだからお前も我慢しろ、みたいになると社会が萎んでいく気がする
制度が悪いなら制度を変えるべき
ただ周りの人への最低限の配慮は必要だと思うけど >>860
>>848の話だけではその人が復帰する気がないのに産休育休を取り続けてるのかはわからなくない?
ちなみに青山アナは復帰の準備をしてNHK側と話し合いしてたけど夫の赴任先の香港の支社への転勤が叶わなくて辞めたって話だよ
>>860もその辺知ってそうなのに「育休って育休前提の人が取れるものだよね」とか言い出したのか謎 12年育休取ってる人、復職するつもりかも知れないしそこはだれもわからなくない?
青山アナだって、最初に育休取ったタイミングでは復職する気持ちだったと思うし、2人目3人目が欲しいと思っていても順調に2年ごとに産めるかなんて最後までわからないのはここにいるみなさんならわかると思うんだけどな
というか6人もいたら旦那の1000万円だけでは厳しそうだし、児童手当も1人1.5万円貰えるはずがギリギリ5000円に減額されちゃう微妙なところだね >>714
コラボだったのか
ごめんね気づかなくて
254 名前:名無しの心子知らず [sage] :2020/07/04(土) 08:58:21.73 ID:fCMxgHgB
育休中だからって家政婦扱いすんのやめてほしいわ
オレの稼ぎで!みたいな態度とってるけど、こんな安月給でなに言ってんのって感じ
今普通に暮らせてんのは、育休取得するために上の子抱えてフルタイムで働いてた私のお陰でもあると思うんだけど
こんな状態で、オレの金!我慢した!500万の車買う!って話になんない
家族みんながゆったり乗れるよう大きいスライドドアならともかくSUVって
私がほぼ車乗るのに、子ども乗り降りしてる時に横にぶつける未来しか見えないけど >>862
ごめん、
�u育休って、育休前提の人が〜」
○「育休って、復帰前提の人が〜」 まぁでもね、会社からすると少し迷惑な問題でもあるのは確かよ
給与は発生しないにしても人員予算には組み入れないといけないからね
ベンチャーなんかだと個人主義で部署の人員予算なんて組んでないかもしれないけど、12年前から福利厚生厚いってことはそこそこの大企業でしゃ、たぶん
そういうところはきちんと部署ごとの人員予算組むから
その人が今どこの部署に在籍してるかわからないけど(もう元の部署に籍はないんじゃないかなあ?総務預かりになってる可能性あり)
その会社でこれから育休とろうとしてる人たちが会社から釘刺されてる可能性もあるよ 労働者なんだからと割りきって権利は遠慮なく行使する人と
会社に忠誠を誓い過ぎて他人の職場の事まで妄想して叩いちゃう人
平行線よね 女の敵は女ってヤツ?w
産休育休関連で周りが迷惑被るのは会社が悪いんだけど妊婦叩く風潮
自分から進んで社畜になりにいくんだからしゃーないわ 厚顔無恥の権化、と表現してるあたり相当強烈な悪意を感じるけどなぜだろう
>>848 自身が周囲にそういうことを言われて2人目、3人目を諦めたのかなとか色々想像してしまった 直接迷惑かけられてる同僚が文句言うのは分かるけど
迷惑かけられてもいない、詳しい事情も知らない他人がボロクソに言うのはなんだかなあと思う
ワーママなら大なり小なり職場に何かしら配慮してもらってる人が大半だろうし >>868
そう思うよ
どこでもそうだけど権利主張するなら義務果たさないとね
だから、あまり権利権利ってこちらから言い出さない方が良いのよ
入社して仕事で貢献しないうちに育休連続で取ったんなら、その後復帰して仕事で貢献しないとねって
納税の義務果たしてないナマポが、コロナで給付金もらう権利ある!って主張した時によく思わない人もたくさんいたでしょう
妊婦とナマポを比べて申し訳ないけどわかりやすい例えとしてね まさにジャップという感じだな
これじゃジャップの少子化は解決せんわ 復職する前提で12年もいなくて仕事が回ってて
誰からも不満が出なかったのなら
いない方が良かった人なんでしょ
4人目以降の2年以内の妊娠は産科でDVを疑われるけど
そんなことなかったんならいいじゃない 大企業だとその人だけじゃなくてメンタル理由で何年も何度も休職してる人一定数いるだろうからそんなに目立たなそう 子持ちの平社員様が他社の経営の心配して妊娠出産叩いてるのってなんか滑稽よね ウチは1〜3人だからセーフ?
マイルールをどことも知れず会社に押し付けて憤ってんの? 私はいいけど、私より多いのはズルイ!ナマポ!
こうですか? あ、他人が得してる!なんか許せない!
ナマポって呼ぶことにしよう!
ナマポ!
ナマポ!
生チンポ! 小無しは働くことしか出来ないんだから気にしなくていい 自分も産んで育てておいて…
石女か一生独身が言ってるんならまだ分かる
それだって年金の恩恵を少なからず受けるわけだけどね 自分の職場部署でやられたらたまらないよね
ってだけでしょ 産休育休叩きって専業スレに迷い混んだのかと思ったわ
自分が取得し終わったからって若い子に圧力かけるクソみたいなオバサン社員になりそう こんなに荒れるとは思わなかった
>>860にも書いたけど、あくまで復帰するつもりもないのに会社向けには復帰すると言って育休取得して辞めた同期に対して思うところがあったわけで、>>848の人やNHKのアナのことを直接批判したわけではないんだけど
本人から聞いたわけでも、復帰の準備というのが本当かも分からないしね
もちろん本人が復帰したかったのに出来なかったケースがあるのも分かっている
それにここにいる人は育休取って復帰してる人たちなんでしょ?妻課税の育児事情スレなんだから
会社に育休を取れる雰囲気があるということは、過去の先輩たちがちゃんと制度に則って復帰してくれたから、自分達も当たり前のように取得出来たんだと思うけど
育休取って辞めちゃうような人ばかりだと、会社も「どうせ辞めるんでしょ」的な空気になって、復帰したくても泣く泣く辞めざるを得なくなってしまうと思う
逆に同世代のせいでこれからの若い子にそんな思いはして欲しくないし、ますます子供を産みたくないと思われそう うちの職場の場合、女性はほぼ100%復職するから全く問題ないけど、男性社員が育休取得→育休中に転職活動or起業準備→復職せずに退職がすごく多い。10人いたら8人はそのパターン。
ちゃんと育児もしてればまだいいんだけど、制度を悪用されすぎるとせっかくの制度がなくなっちゃうのではないかと心配してる。
転職する方はそんなこと知ったこっちゃないのがまたやっかい。
子供が産まれるくらいの32歳男性の年収が、管理職になれる一握り以外680〜750万円と微妙なのも原因かとは思うから、職場も良くないんだろうけど… うちの会社だと男性は海外勤務希望して赴任
子供もあわよくばバイリンガルになり数年して日本に辞令出たらそのまま退職のパターンはよく見る >>848だけど、なんかすごいことになっててごめん
そこの人はいつ復帰しようかなぁ〜、いつまでも働かないわけにはいかないわぁ〜、とニヤニヤしながら話すタイプの人
そしてすっごく肥えてる
正直、研究職が12年も休んだら浦島太郎ちゃうんかと思ってる
それで手当てだけ貰ってるだからある意味すごいわ >>887
育休手当は年数的にもう出てないんじゃないの うちは、って日本はみんなそうよ
保育園落ちれば最長2年 詐欺 厚顔無恥
ニヤニヤしながら 肥えてる
悪意が凄すぎて怖い 育休叩きが足りないってさ
必死に考えて燃料投下したんだから皆ももっと叩いてあげなよぉ 近所の悪口おばさん…
たくさん釣れて良かったですね 肥えてるとかまっったく話にかんけーねーーー!
自分の同僚ならまだしも、近所の人のことここまで気になる?
心が狭いっていうか、子の年齢やら年収やら…まぁ下衆だわねぇ〜〜 >>887
何だかとても悪意を感じるなぁ
事情があって2人目or3人目を諦めたとか?
嫉み妬み僻みにしか聞こえない…
誰が6人目産んだとかどうでもええやん >>895
いや、確かにどうでもいいけどさ
うちの子の方が成績いいから毎回絡まれるんだよね
ニヤニヤしながら近づいてくるの
6人産んで会社復帰しないんなら3人にして一人一人面倒見てやれよとしか…
2人目は友達を殴り飛ばしたりしてるし、3人目は園バスから猛ダッシュで失踪とか管理し切れてない感がすごくて >>896
素朴な疑問なんだけど友人と具体的な年収の話をするの?
どんなに親しくしてても私は具体的な話出来ないから気になった この年収帯は一番ストレスフルで妬み嫉妬が凄そう
ここ以下は自分の立場わきまえてるし背伸びも金銭的に無理
ここは背伸びしようと思えばできるし一般的に1000万越えは満足感も高い
でも現実は共働きでの達成がほとんどで仕事はフルで生活はきつい
尚且つ、ここから上の世界は青天井の入口でそういう世界の人もちらほら回りに出てくるので上の世界も見えてしまう >>897
普通にするね、主に大学の友達だけど
転職の話題出たり、同じ業界だったりするとみんなかなり詳しく話すわ
みんな誰でも知ってる会社、30代、出世組ということでパワーカップルもかなりいる
うちが一番貧民だ! パワーカップルは世帯年収2000万越えの事?
女性が育休や時短取ること多いから子あり30代だとなかなか難しいよね >>900
転職、独立、起業、昇進…
みんなの話聞いてるとすごいよ、出世しまくってる
さすがいい大学だけあるわと思う
私はマミトラ組、夫は親の会社継ぐだけだからなんかみんなと世界が違う 年収の話しは30代まではよくした
40代で子供で来て未来が固まってくるとしなくなった笑 >>898
その通りかも
うちは旦那が年収900で多分もう頭打ち
私は今フルタイム500弱だけど日々こなすのに必死
しかも住んでる地域の公立中学が遠くに移転してしまうということがわかって、私立中学に入れる予定で計画組み直さないといけなくなった
もっと余裕のある生活できるかと思ってたけど、あれもこれも考え出したら余裕がないわ いま乳幼児2人にフルタイムで体力的にかなりきついけど、もう少し大きくなったら楽になるのかな…と期待してる
私は2人を20代で産んだので、いまは仕事もそれほど責任もないしただ体力のなさが辛いだけだけど
ある程度キャリアを積んでから産んでたらこれに加えて仕事の責任も重いんだよね
想像するとしんどいわ 別に遊んでいたわけでもバリバリ仕事してたわけでもないけど、気付いたら30超えてた
結局出産したのは32歳
早すぎず遅すぎずちょうど良かった 20代で2人産んで今32で管理職だけど、今産んでたら金銭的にもキャリア的にもベストだったなとは本当に思う
早く産んで良かった面もあるし一長一短あるだろうけどね レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。