【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part34【育休】
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育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか？
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです
育児休業中の方、お話しましょう
>>970あたりで次スレをお願いします
＊雇用保険/ハローワーク（一般企業）と共済（公務員）では給付金などの制度が異なるため、質問する際はどちらなのか明記すること＊
関連スレ（スレタイのみ記載）
・【保活】保育園に入れて【待機児童】
・【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 【教えて】
・ファイト兼業ママ
※前スレ
【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part33【育休】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1590286239/ 募集終わってるなら出しても「枠一杯」でなく「そもそも申し込み意思無し（待機でもない）」になっちゃうでしょ。 >>446
上手く読み取れなくてごめんなさい
他の入園月に関しては入園したい月の前々月末までに申し込みなんだけど、4月入園は秋の一斉入所申込しか受け付けてくれないんだよね
>>445
私の友人は土日と夫有給1日で週末に家族旅行してたよ
>>447
結構厳しくて、上の子と同じ園を第一希望に書かないと電話かかってきたり復職意思に関しては結構詰められる自治体
役所で話したこと、結構相手側もメモ取ってて、いついつに来て〜て言ってましたよね、みたいなことも言われる
うちは待機にならない限りは上の子は1歳を迎えた誕生月までしか在籍できない コロナ怖いわ…上の子は軽症ですんでも下の子は重くなるかもしれないし本当につらい
4,5月の自粛頃のがまだ希望がもてた >>438>>439
ｵﾜﾀ
まあ冗談でなく休園は厳しいけどこの騒ぎスルーされるのも危険よね… 春復帰まで少し時間があるから、保育園のクラスターやら感染状況によっては何か対策とか法律やら変わってくることもあるかなーと、かなり注視してる
今関東圏で通ってる人たちが実験台みたいでアレだけど
私も上の子通ってるけど、育休だから自粛もできるしまだ感染者少ない県だし、下の子と上の子じゃ重症度も違いそう
復帰したらテレワークもロクにできず休業要請もされない金融だからきっつい >>449
こちらこそ見当違いのこと言ってごめん
けっこう厳しいんだね
4月生まれの人は秋の一斉に申し込まないといけないなんて、1人目でバタバタしてたら気付かなさそう うちの自治体、2月3月も秋の一斉申込みに出さないといけなくて（しかも一斉申込みの締め切りより早めに出す必要あり）、第一子のとき慌てて出したよ 1月生まれだけど職場と提携している保育園があるので、そこの保育園でよければ来年1月から復帰できる
ただでさえインフル流行ってる時期に復帰は嫌だなと思ってたのにコロナも重なってるならなおさら少し延ばして4月からにしたいなと思ってる
でも保育園が付いてるのもあって今までの人たちは大抵延長せずに1年で復帰してるから職場的に許されるのか謎だけど… >>457
電車通勤だと連れて行くの大変そうだなと思っただけ 7月下旬復帰予定なんだけど、もし1日でも復帰した後緊急事態宣言出て保育園に預けられなくなったら育休継続は出来ないよね？
都内住みなんだけど再度休業要請出るかもしれないというのをみて震えてる… ちょっとスレチかも知れなくて申し訳ないんだけど、育休中の人事異動の情報って入ってくる？
職場用のメールアドレスにも連絡なくていつのまにか職場のメンツがガラッと変わっててビックリした
うちの会社これ普通？ 社内イントラの人事部ページに掲載されてるのを見ることになってるから把握漏れはないな >>460
おんなじ事心配してる
一歳までなら育休継続できたはずだと思うけど
結局は会社がオッケーかどうかだと 社内イントラも職場アドレスからも遮断されて人事異動も見られないので、戻ったら組織ごと変わっていることも多々
とりあえずプレスリリースくらいはたまに把握してるけど、人の異動はわかんないわ
部内の退職とか大きな異動とかは同僚が好意で教えてくれるけど、それくらいかな >>463
色々怖すぎだよね
もちろん自分も家族もコロナにはなりたくないけど、保育園預けられなくて仕事行けませんとまた言わなきゃいけないのかぁとか給付金事情とか…今考えても仕方ないけど病むよ >>465
私も全く同じ心配してる
やっと慣らしもはじまったけど、この感染拡大の勢いだと、
来週あたりさらに2倍とかになってたら、
また休業やら自粛になって、結局延長しときゃよかった、
みたいになると嫌だなぁって… 1日でも復帰したら給付金は出ないんじゃないかな
という説明を先日ハロワに問い合わせた総務の人から聞いた
会社が育休を認めてくれるかもしれないけど、無給か有給かは会社次第じゃないかな >>461ですが回答してくれた方ありがとう
まだ復帰してないから社内イントラ見れなくて同僚から教えてもらってるだけの状態なんだけど
正式な連絡って来ないもんかなと思って 近隣園でコロナ出てしまった
上の子また休ませるかなぁ…来月復帰なのに困ったな、流石にこれ以上は職場に迷惑かけられんし頑張るしかないんだけど… >>469
だってその部署に自分が復帰するかもわからないし、社内イントラへのアクセス手段ないなら正式連絡来ないのは普通じゃないかな 休職中もPC貸与されてる
社内イントラ見れるから見てるだけで普通は休職者に連絡なんてないと思うよ 話は変わるんですが、育児休業給付金引き上げの話が7月にまたでているみたいです。 会社メールがスマホから見れるから、全社員への通知や人事報は送られてくる
在籍はしてるんだから休職中でも社内の情報欲しいよね。復帰へもスムーズだし みんなすごいなあ
昭和の中小企業だから個人パソコンどころか個人メアドもない
来週復帰だけど毎回連絡するのこっちばかりで社内の状況も詳しく知らないし置いてけぼり感半端ない その内に昭和のって言い回しが平成のって言うふうに変わるんだろうなぁとふと思った
1年間の育休は長いようで短かった
子育て期間なんてあっと言う間に終わって
あっと言う間に令和生まれの新入社員がやってくるんだろうなぁ まあ人事連絡含め何かしら現場の状況教えてくれたりとたまにコンタクトを取る会社の方が育休後に結局退職するって事態は防げるだろうね
育休後の退職の理由はもっと子供といたいからと言うのと長く隔たれていた現場に戻れる自信がないからってのが主だし >>476
ここの人達はお子さん令和生まれが多いよね
この子らの世代と一緒に働くなんて不思議な感じ 自分平成元年生まれでことあるごとに「平成が来たか〜」と言われて生きてきたけど、そのうち自分も「令和が来たか〜」って言っちゃうんだろうなw この子達が大きくなった頃には元号がさらに廃れてるといいな
無駄すぎる とりあえず書類は全部西暦で統一してほしいなぁと思う。元号は文化として残しておいて… そうそう、文化として残すのはいいけど、公的書類は全部和暦にしてほしい
お客様の書類見てて年齢出すときにいつも平成でつまづく、昭和は25出すだけで楽なのに 文化としても不要と思う
いちいち西暦との比較とか考える時間がもったいないわ >>479
わかる
言われ過ぎてうぜえなと思ってたけど今度は自分が言いそうで嫌w 高卒も採ってるけど既に2000年生まれ入社してるよ……ミレニアムベイビーで騒いでたのついこの間だわ 自分は業種も特殊なせいもあるけど、復職時に戻りやすいようにと育休中もずっとメールccされてるから内部事情わかりすぎて休んだ気がしない。
次育休取ることがあれば、このシステムは絶対にやめたい。 4月7ヶ月で入園辞退して8月1歳になるタイミングで復帰予定
入園可能かどうかは今月末頃わかるけど、0歳児クラスはコロナ渦の影響あるせいか空きがあるみたいで入れそう
正直4月の時は完母でミルクも飲めないし、離乳食も食べが悪いしで不安しかなかったけど、不安要素も成長によって改善されて少し復帰がワクワクさえする
ただコロナがまたひどくなりつつあるから、こんなタイミングで再自粛とかほんと勘弁してほしい
復帰したら半分在宅っぽいけどどうなることやら
とりあえず8月慣らし保育中に色々やる事やるんだ
家の片付けとか、、、 >>479
>>484
同級生
今は平成8年生まれとかが入ってきてるから、平成元年なんて｢あ、意外と年いってるんだ｣くらいの扱いになってしまったよねw うざ
元号の話が好きな人は血液型占いが好きな人と同じ匂いがする 昭和ババアにも身に覚えがあるわよ
とうとう昭和60年代が入ってきたか〜って言われたよw 昭和63年生まれの母から生まれた平成30年生まれの娘は微妙に古い扱いされるのよ
会社の書類が西暦に統一されても元号トークはしばらく続くと思う やっとやる気スイッチ入ってアルバム作りはじめた
上の子の写真プリントアウトしてあったのを勢いでいれた
まだ上の子の写真がまだ一歳になってない…
下の子のアルバムも買ったしアルバム作りの方針も決めた
でももろもろの準備でタイムラグ出来てやる気どっかいっちゃった
下の子の一歳までのフォトブックは今月自分の誕生月で安くなるから意地でも頑張ろう
保育園決まればいろいろやる気になるのかな 先月中旬から登園再開した上の子だけど、なかなか園に馴染めず、保育園側からも来るなと思われてそうで辛い
胃が痛い
育休者はずっと邪魔者扱い 3人目産休で、上2人保育園預けてるけど
黄昏泣きプラス上が帰ってきたら家事なんて出来ない
帰ってくるまでに日中終わらせる必要があることにやっと気づいた
14時くらいから夕飯を作ればいいんだけど、今までで1番ゆっくり出来ない育休になりそうだわ
まあ3人になったんだから当たり前だけど…復帰までに要領よくせねば >>497
３人目すごいね、うち二人目育休だけど上の帰宅後は家事できないわ
上が３歳で下が比較的楽な２ヶ月だけど、同じく黄昏泣きと、イヤイヤと軌道に乗ってきたトイトレと赤ちゃん返りでカオス
祖父母も職場も遠いし、復帰して回るのか頭痛い
一人目の時はひたすら泣く子で全然寝ないし、ノイローゼ気味でしんどかった 同じく。上が帰ってきてからは家事できないから、今は16時から夕食作りして17時にお迎えという産休ルーチンだけど
育休になると16時に迎えだから、15時から夕食作りかと思うと憂鬱だわ
あっという間だよね 15時お迎えの私低みの見物
14時半にはもうでなきゃ！ってなるわ コロナ増えてきて上の子また休ませてるけどなんか自粛に慣れてきたから普通に家事できるようになった
復帰してからが不安だけど… わかる
１人目の時は昼間ゆっくりショッピングしたり子一緒に昼寝したりして過ごしてたけど、
２人目生まれてからは子が寝てからは１人目が散らかしたおもちゃの片付けだし、朝は買い物で昼すぎたら晩ご飯の準備でなんかゆっくりできないよね >>497
上２人が遊んでるところに、末っ子も混ざってるつもりになって意外と家事ができる日がくるよ 自主的な慣らしの慣らしの日ですらどうにもならない私、地に伏せて見物
どう考えても食事作りが無理ポ >>497
3人目育休中で、一番上は小学生で2時に帰ってくるし、保育園は4時に迎えなので、朝に晩ご飯あらかた作ってるよ
やらなきゃなぁと思いながら日中過ごすのがしんどいので
あっという間だけど、自粛で３人いた期間が長かったおかげで、少しの時間でもありがたく感じる 2歳と0歳2ヶ月を連続育休で自宅保育してる
夕食なんて一品しか作れないし
食べムラ激しい上の子の栄養は炊き込みご飯で完結させてる
下の子の離乳食始まったらどうなるんだろ 下の子が昼寝してる時間に夕飯作ってる
途中で起きちゃうことも多いけど、上の子が登園再開したからまだ自分の体力的になんとかなってる
下の子の離乳食は和光堂様様だし、作るものは謎煮フリージングで連続5日とかよ…
でも上と下と3人でお風呂に入れるようになってからは上の子のお迎え帰宅後風呂にしたら夜ゆとりができた
下が掴み食べしだしたらどうすっかな流しで手を洗うだけじゃ済まないならつらいな 上の子が保育園に行ってる間に作ればいいんだろうけど、どうにも気分が乗らないときは上の子を迎えに行ってから、おやつとかテレビ見せつつ下の子はおんぶして夕食作ってる
上は１歳児でまだまだ汚すから、食事のあとにお風呂にしてる
今は夫の帰りが早いから助かるけど、復帰したらどうしよう… お迎え後すぐに風呂入ってくれる子いいなぁ
うちの3歳は習慣壊すの嫌がるし、そもそも風呂嫌いで絶対に帰宅後は入ってくれない
夜も嫌がるから説得したり無理矢理で、１人で二人を入浴させるのがすごくしんどい…下は二ヶ月だからどうにでもなるけどベビーバスは腕が死んで卒業した 今週休ませてた上の子の園でコロナ出たわ…先週1回だけ行ったんだけどどうだろうな
怖いなぁ 苦手な親子が今年度で復帰！
コロナで復帰延期しようが会わなくなるから、良かったと思ってたら、自粛解除されたのに、育休の預け時間でいる
もしかして満二歳まで延長？
枠を確保しながら、コロナで育休延長するなら、自粛して欲しい
慣らしだと思いたい >>511
コロナで育休延長しつつ、上の子を通わせるって可能なの？ できるよ
コロナが怖くて育休延長してるはずなのにとは思うけども その点についてはもう一蓮托生婆さんが指摘し尽くしたから 週3で通ってる年少
朝は何ともなかったのに帰宅後から鼻水がすごい…
熱はないし元気だけどくしゃみするとすごい洟も出るししばらく休ませるかあ
いつも風邪ひくと鼻咳が長引くから次いつ登園出来るんだろうなあ これだけ寒暖差あれば風邪引くよね
鼻出てるくらいでコロナならそれはそれでいいや うちの園も熱はあまり出ない鼻風邪流行ってる
そして保護者にコロナが発覚した、最早なんなのかわからんわ 9月で下の子が一歳半
認可保育園は無理そうだから認証に預けて復帰しようか迷ってる
いつ入ってくるかわからない育休手当がこんなにストレスだとは思わなかったよ
コロナの影響で旦那の給料もかなり減ってて遅れてる育休手当がいつ入るのかを気にするのも嫌になってきた
働いてれば給料日は決まってるからその辺のストレスは無くなる
復帰しても認証2人だと保育料で給料は育休手当とトントンくらいだから気は進まないけど
待機児童でも二歳までは延長しても大丈夫なようにしてたけどコロナは予想できなかったなぁ
保育園決まらないかな >>522
わお
そういうときって園は消毒とかするの？
あとどのへん住みなのか教えてほしい どこも鼻風邪流行ってるね、うちもついに下の０歳が鼻水出し始めて一家全滅した
上の年中の園に休みの連絡入れたら、遠回しにもう当分来ない方が…的なこと言われたわ
治ったら普通に登園させるけどね うちも春からずっと風邪引かなかったのに5日前から鼻水出てるわ
私も同じでうつったかも
下の２ヶ月にうつったらヤバそうで憂鬱
ただずっとサラサラの鼻水でアレルギー性鼻炎との区別がつかない…いつもなら2日目には黄色くなったりするんだけどな >>524
そう消毒入る
でも子どもが陰性だったから濃厚接触者無しってことで消毒後は再開されるよ
うちは育休中でしばらく休めるけど、正直休めない家庭や保育士さんや調理員さんたちつらいよね
ちなみに東京ではない。上の子の登園自粛やめてる人そろそろ危険かもよ うちの自治体も別の園でコロナ出た
保育園内での感染対策なんて基本的に意味ないだろうし
もはやロシアンルーレットだなぁと思いながら通わせてるわ
気温低いけど湿気が酷くて除湿かけて長袖着せてる
これだけ寒暖差があると子どもも大人も普通の風邪もひきそうだよね うちは保育園幼稚園では出てないけど、近所の店や駅で立て続けに出てるから時間の問題かもしれない
そしてコロナ怖いから休ませた方がいいのか、通わせて後で後悔しないか、
でも登園再開してすごく楽しそうに通ってるから、そういう機会を奪っていいのか（いつまで自粛すればいいかもわからないし…）
すごく悩む 6月中旬にしてもらった休業給付金の初回振り込みがまだない
社の管轄ハローワークが都内だから混み合ってるのかね…振り込みないと不安になるし、貯金崩したくないな 私も昨日から鼻が出る
くしゃみも少し
熱はない、花粉症でもない
これってもしや？ >>516だけど微熱も出てきた
いつもならあー夏風邪だなあで症状治ったら登園するけど今は治ってもしばらく休んだ方がお互いの為だよね
仕事してたら難しいけど育休中だから尚更
やっぱり2週間は開けた方がいいのかな、今朝園に休む事伝えた時は特に何も言われなかったけど
ここの皆はどうする？ちなみに神奈川です >>532
神奈川、育休、微熱まで一緒w
でもうちの保育園危機感皆無で、お泊まり保育とか普通に実施だし2週間待機も言われてない… >>532
神奈川だけどうちのとこは解熱後24時間は登園できないな、あと兄弟に体調不良いても登園NG
私なら鼻水が完全に出なくなるまで行かせないかな…拭き取る保育士さんに悪いし 北区、先ほど育休延長今更でた
元々8/1復帰まで延長されてたのが10/1復帰まで可能になったけど、中旬過ぎにさらに延長って普通の人なら言いだせないよね >>532
自分なら解熱後2週間休ませるよ
会社でも園でも、第1号にはなりたくない >>533>>534
レスありがとう
うちも基本は解熱後24時間経過且つ呼吸器症状が治ってからなんだけど育休で家にいるなら2週間待機すべきなのかなと思って
感染者が出始めた頃『発熱→下がったので出勤→何日後かに陽性判明』とか良くTVで見たし万一そうだったら育休中だったのに症状が治まっただけでノコノコ預けてたのかとか思われるんだろうかとか、そうは言っても1日2日の微熱が出る度に2週間も通えないのかとか悶々としてしまって
まあでも何かあった時に叩かれる事や自分が原因で他の家庭や園に迷惑かけるのが不安なら休んどけって話だね
最後の育休なのに散々だなあ リロってなかった
>>536
だよね、やっぱ通えないよりそのコミュニティで第一号にはなりたくないや >>535
例年も４月以外は、園にはいれず延長する事に決まるの（入園選考結果でるの）は前月20日前後だから、その当たりまで翌月以降の再延長認める会社は多いんじゃないかな（人事や社内制度上）。
現場は混乱するだろうけど。 うちも神奈川で2歳クラス週3で登園中
鼻風邪流行ってるらしくてみんな鼻たれてる
熱は出てないけど鼻水出なくなったから登園させたものの、感染者増えてるし来週からどうするか悩む
>>537の気持ちすごいわかるよ
心配なら休ませればいいのもわかってるんだけど、やっと少し慣れてきたのにまた降り出しにもどるのか…って思ってしまう
うちも育休最後のつもりだったけど散々よね
育休中で運が良かったとは思うけどいろいろ肩身狭くて… うちの会社は特別休暇もあったから、育休でラッキーだったとも思わないな
子供３人を家で見るのはきつかったし まぁラッキーと思うかどうかは子供の構成にもよると思う。うちも3人だけど、仕事に片足突っ込んだ状態よりも育休の方がフットワーク良く柔軟に動けるからラッキーだと思ったよ。4月の時点だと、これからどうなるんだろう感凄かったし。 育休中でも全然ラッキーじゃない、見学もできないのに保育園の優先順位決めるの勇気いるよ
これだけ収束見込み無かったら来年度も変わらない状況だろうな 通勤必須の仕事で
自分も子供も感染に怯えながら乳幼児を預けて勤務しなきゃいけないような状況よりは
自宅保育になったとしても引きこもって自衛できる育休中のほうが安心(運がいい)って意味じゃないの？
コロナ不安のせいで退職する必要もないし
育休手当もらいながら家族の生命を守れるんだから私はラッキーだったと思うよ
コロナのせいで立会い出産も見舞いも不可だったけどそれでもまだマシだと思う みんな等しく感染するかもしれない訳で、このご時世ラッキーな人はいないわね…あくまで相対的にだよね
雇用も不安定な中、育休取れることがそもそも恵まれてるなぁと思う 子供が胃腸炎になって40℃発熱と嘔吐でぐったりだった
コロナもだけど胃腸炎流行ってるそうなので気をつけて 前スレとかで会社ヤバくて育休どころじゃなくなりそうと書く人もいる中でラッキーとか書いちゃう奴の神経疑う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
