前の会社で契約3年の人が2年目で妊娠して産休だけで復帰したけど、産前には1ヶ月の育休取りたくて人事と上司に相談して却下されてた
その人はとても優秀で、それは関係ないとしても労基に訴えてもいい案件だった
業界も会社自体もホワイト有名だから訴えられてもいいのかと私は疑問だった
人事は3年のつもりでとったのにと他所で言ってたの聞いたけど立場が違う正社員だから理由つけて言えてしまうだけで、もし自分に権限があるならそういうところ乗り越えていきたいわ