ファイト兼業ママ part133
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お仕事してるママ・しようと思ってるママたちがﾏﾀｰﾘするｽﾚです。
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キャリアVS一般VSパート・非常勤も、おなかｲﾊﾟｰｲ！
夫婦・家族の多様性を思いやれない人は出入り禁止。
煽り、荒らしは脳内あぼ〜んでおながいします。
愚痴は愚痴スレへ。
荒れるもとなので、年収に関わる話は専スレへ。
（年収別の育児スレなど）
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スムーズな移行のために新スレが立つまではレスをお控えください。
※関連スレ
兼業ママ職業自分語り Part2
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1541231180/
兼業ママの不満・愚痴スレ part32
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1605676170/
※前スレ
ファイト兼業ママ part132
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1606888280/ 学校内で何か事件起こされても大変だし、
結局身元のしっかりしてる保護者に頼ってるって聞いたことがある。 同僚に気を使うなら自分の子供にもっと気を使うべき。あと何が起こるか分からないから子供は多く産んでおくべき。
１０人に一人は親や矢先に死ぬし 誤変換
子供の１０人に一人は親より先に死ぬ
と言いたかった 別に子が先に死んだからもっと産んでおけばよかったと後悔するとかは無い >>398>>399
うちも学内の用事は基本保護者かすごく手のいる時でもせいぜい祖父母しか手伝いに入れない
このご時世、保護者でもないのに学校に入りたがって応募してくる人間の持つリスクすごいだろうしね PTAでベルマークってよく聞くけど、台紙を各家庭に配布しとくのはできないの？
私が子供の頃から切り貼りだよね
オムツのポイントもオンラインになってきてるしなにか改革できないのかね >>404
メーカーごとにまとめてはらないとだめなんじゃなかったっけ ベルマークもQRコードとかシリアルナンバー式になれば楽だろうね
まあ無理だろうけど >>404
自己レス
ウェブベルマークというポイントサイトを経由して楽天やアスクルなどで買い物をすると指定した学校や被災地の学校に自動的に点数が集まる仕組みがあるようだね（切り貼り集計不要）
しかも誰でもできるらしく卒業後も、ジジババも、近所の人でも親の職場でも参加できるそう
あと従来の紙やラベルのマークは50数社程度の企業ごとにはまとめるんだけど、必ずしも貼る必要はないらしく、数えて封筒に入れるとか、10枚ずつホチキスとか、やり方は各校工夫してねというスタンス
今年のコロナで学校によっては集計をしやすくするために独自の台紙を各家庭に配布したりしてる場合もあるみたい
なんにせよ無駄を省いて兼業向けの仕組みになっていくと良いね ベルマークやったけど、各企業の封筒に合計点数を書くんだよ
だから集計しやすいように貼ったりしてまとめとくのよ
それに企業によってはホッチキスで留められない厚紙だったりするし バリバリやったら、土日に子供と過ごす時間が減ったり
泊まりの業務が入ったり
平日に参観とかで抜けるのも難しくなったり
やっぱり緩く働くのがいい >>409
趣味でゆるく働ける人はそれでもいいでしょうね裏山 このまま時短で居たいなー
あと３年のうちに身の振り方考えなければw 子ども生む前はバリキャリだったからバリバリできるの逆に羨ましい
ワンオペだし子どもは病気がちだしとても無理 ずっと緩く働くつもりのおばさん抱えるより、バリバリ働いてこれから伸びて今は給料安い若手の方が会社からしたら欲しい人だから
その辺の視点は持っておいた方がいいかもなんだよね
緩く働く自分って会社にとって何？っていう
時短は現場の長レベルだと意識ガバガバだけど会社でコスト階層順に並べた時は底辺に来るからコストカットで計算に入れにくいけど
フルタイムで給与しっかりもらってて成果は緩いなんてのはなかなか厳しい 分かるよ
自分は今の会社は子が大きくなってから採用された会社で厳しいものを求められてる
ゆるく働くのは育児期間中だけでその後きちんとエンジンかけられるようにしておかないと
何かあったら真っ先に切られる立場になるのでは？ 会社のために生きてるわけじゃないんだから会社にとって自分とは？なんて考えなくても別にいいじゃん
会社ができるだけ安く都合よく働いてくれる人材がほしいのと同じように、ゆるく働きたい人はなるべくゆるく働きつつ安定して給料もらいたいだけのこと あ、でも元々こういう考えの人間なので兼業ママだからそう思ってるというわけではないけどね 私はできるだけ緩く長く働きたいわ
家事も仕事もそこそこ、が理想
夫が社内でそこそこの役職付だからまあクビにはならんだろと思ってるけど
幸い人の出入りが激しい上に色々自社についての知識が必要な部署なので、ある程度長く努めてて色々知ってるだけでそこそこ重宝はされてる気がするｗ 時短だけどフルの若い子より成績いいから、このまま時短でやらせて欲しいわw バリバリやる、ゆるくやるの基準がきっと人それぞれだし一概に何とも言えないよね 子持ちになって免除された業務が、誰もがやりたくない業務で常に押し付け合いになっている
子供が大きくなったらまたそれをやらないといけないのかと思うと憂鬱 ゆるく働かせてもらってるけど、私の担当してる仕事あと数年でなくなりそう
その頃にはアラフィフで、新しいこと覚えるのしんどいなと思ってる
やめてもいいかなとも思うけど、中途入社しているからまとまった退職金が出るようになる勤続25年に達しないのがネック
勤続年数が退職金にかなり影響するって、転職してから知った
それとも会社によるのかな 就業規則をよく読まない人って多いよね
退職金はどこの会社でも勤続年数で金額が決まるが当たり前だと思う 退職金は自己都合だとかなり減額されるよね…もう諦めてるわ >>423
転職してるんだから転職前にも働いてるでしょ？
そこで就業規則見れるよね？
転職してから知ったって遅いなと思った まあでも我々は年金出なくて定年70歳まで延びてそこまで働かねばならないとも言われてますし
25年いけるかもよ >>380
うちは定期的に半年くらい海外赴任があるけどコロナでなくなった
夜、物音とかした時に夫がいないと不安で仕方なかった >>425
転職する前の会社の就業規則見ても意味ないじゃん
退職金なんて会社によって結構違うと思うよ 退職金の話に便乗
転職したかった時にたまたま見つけたページで、勤続年数によって退職金の額が変わるって知ったんだけど、
結構みんなポンポン転職する話をこのスレでしてたから、みんな退職金は気にしてないor他社は勤続年数じゃないんだと思ってたわ
やっぱり勤続年数で退職金は変わるのね
私も緩く細く長く働きたいけど、下の子が小3で時短が終わったらもうフルでは働ける気がしないな
このまま在宅だったとしても、繁忙期に20時まで連日働くなんて無理すぎる そもそも退職金ない会社もあるしね
うちは45歳以上かつ勤続20年以上で退職金のカーブがグンと上がるんだけど、定年が65歳になったことで
その境目も50歳以上に変わった
一旦の目標を45歳に設定してたからゴールが遠のいた気分
そして小三まで時短取れるの裏山
うちは未就学までだから、下の子が入学するあと5年の間に制度変わらないかな >>429
前の会社で退職金があれば勤続年数で金額が変わるのはわかると思う
退職金がなかったとしたら基本給が高いと採用試験で説明あるはず >>430
共働きで金を死守しなくていいから、もっと大事な目的のために転職するんじゃないかな
前の会社は新卒から50歳までは退職金激安で55歳くらいから急激に増えてくるシステムだったけど
50歳以上の人を頻繁に転勤させたりやったことない仕事に就かせたりして会社から振り落として退職に追い込む慣例があったw
どんだけ満額払いたくないんだかw
会社の追い込みに定年まで耐え切ったらものすごい達成感あるらしいんだけど、仕事できる人間はみんな早いうちに転職してた 前勤めてた会社は3年以上働いてから支給されて、そこからは年数によって増えて何年働いたら急にアップするとかもなかったよ
今の会社は確定拠出年金しかない
前の会社に長く勤めるなんて考えられないぐらいブラックだったから退職金なんてどうでもよかったし、年収はアップしてるからまぁいいかなって
>>432
勤続年数で基本的に変わることは知ってても25年目が節目っていうことを知らなかっただけじゃないの？ >>434
勤続年数が退職金にかなり影響するって、転職してから知った
それとも会社によるのかな
って書いてあるよ
最初が派遣とかなのかなと思った
私もそういう世代なので ITは基本的に退職金無い会社が多い気がする
我が社も無い 何回か転職してるIT系だけど退職金があった会社なかったな
どこも確定拠出年金しかないや
まだ退職金ある会社あるんだね裏山 うちは最終基本給×勤続年数×調整指数らしいから何年11ヶ月とかなら勿体ないけど節目はそんなに関係なさそう
節目で5年ごとに金一封は出るけどそれも五万とかだし条件いいとこあれば転職するわ
けど転職先の詳しい退職金なんて聞けないよね… うちの旦那にもないけどブラックだからじゃなくITだからだったのか >>424
自分の部署だけ他社に売られて合併して新しい会社になった関係で、前の会社は会社都合で一旦退職になったんだけど、その3ヶ月位前に自己都合で退職した同期とは退職金が倍くらい違ったわ
ただ、今の会社は確定拠出年金しかない ひそかに旦那の出世を祈り続けてる私
本人は私の家事を手伝って
テキトーに働けばいいと思ってる風だから
無理だなー 退職金制度もこれからどうなるかわからないよ
確定拠出年金とか、自分で老後の面倒見ろって発想だし
緩く働けた時代が羨ましいと思うくらい、緩い仕事は周りに存在してない 就業規則がつい最近出来たちっちゃい会社勤めの私、低みの見物 >>442
だよね
iDeCoとかNISAとか始まったのも税制優遇してやるから自力でどうにかしろってことだよね 子供3歳
どうしても寝かしつけ中に寝落ちしてしまう
昨日は仕事休みで保育園も無く昼寝もしてなかったから開き直って子供と20時前に一緒に寝て、私だけ24時に起きて今まで作業してた
子供起きてる時間はデスクワークできないし子守疲れで眠いし、1回寝るとスッキリしていいんだけど気付いたら朝とかありそうで怖い
全然関係ないけど幼稚園年齢以降って仕事無い日でも保育短時間とかで預けられる保育園が多いのかな？
ママ友に聞かれたけどうちは小規模保育園で4月から幼稚園だからわからなくて 退職金アテにできないよね
銀行員なんだけど公務員のおじさんおばさんたち3〜4年前に退職した方々皆さん4000万近く退職金入っててめちゃくちゃ羨ましい
あるのとないのじゃ大違いだよ >>445
うちは本来は以上児はそうだけど今はコロナでそうでもない
>>446
公務員はなんかアテにできそう
うち会社合併の時にその時点で精算になってそれ以降消滅した
合併なんか従業員に予測もコントロールもできないって 退職金って本来月給で払うべき給料を人質に取って定年まで働かせる制度なんじゃない？
取引のある中国の会社が3年働いたら報奨金とか始めて、あー退職金もコレと同じ仕組みなんだなと思った
ITは転職が当たり前だから退職金ない所も多いよ
その代わり他の業種と比べて年収が高い 塾や習い事を増やしたいけど平日の5時〜とかが多くて悩んでいる
学童→塾・習い事の移動を外注してる人いる？ ランチとかのマスク外すタイミングの、マスクの一時置き場に困ってる
膝の上に置くと、つい忘れて立ち上がって落とすこと多数
みんなどうしてますか？
いまは子達保育園だから先生が管理してくれるからいいけど、小学生もマスクどうやって一時置きしてるんだろ >>450
マスク用の首掛けホルダーつけるとか
百均のクリップとゴム紐で自作できるよ
首にかける長さにゴム紐を切って両端にクリップつけてマスクの両端を挟むだけ
外しても首にかけとける 零細で15年働いてるけど退職金は雀の涙。でもまだ出るだけマシなのかもしれないけどiDeCo始めた。
2.3万/月だけど複利で60歳になるころには1000万行くと思う。 >>450
一時置き用のマスクケースに挟んでポケットやバッグに入れてる
はさんでスナップを留めておくだけの 外資ITで確定拠出年金はあるけど退職金の話は聞いたことないし就業規則でも見たことないから無いんだろうな。そういうところが多いのね。初めて知りました。 退職金は昔からの日本型終身雇用制度を前提とした制度だよね。
ITとか転職が激しい業界で未上場の場合は退職金よりもストックオプションとかの方があると思うわ。 イデコって自分で手続するだけじゃなくて会社にしてもらわないとだめなんでしょ
やりたいけど無理っぽいわ >>458
最初に会社のハンコ（事業主証明）が必要。でも2022年秋頃に会社のハンコも必要なくなるとか。
うちの会社でiDeCoしてるの私だけだよ。
iDeCoやりにくかったら、積み立てNISA（20年）は？積み立てNISAは必要になれば引き出せる。
iDeCoは60歳まで引き出せないけど、毎年の住民税が安くなる（＝ふるさと納税の上限は低くなる） >>450
自分はポケットか、カバンの上が多いかな。
うちの上の子の小学校は、給食など一時保管用にジップロックみたいな袋を記名して持って来いって。
先生の落とし物管理は大変そうだけど、今のところ子は無くさず使ってる。
スイミングスクールもプールサイドまではマスク着用なので同じ様なマスクケースを持ってくるよう言われた。
（こちらは元々プールサイドまで保温用にバスタオルをビニール袋に入れて持ち込んでいたので、その袋の中に入れてるみたい）
小学生になればこの位の管理は出来そうだよ。
退職金制度は、うちも合併時に確定拠出年金になっちゃった。運用何それ美味しいの？状態。会社が存続しただけマシだけどね… >>459
積立NISAは去年からはじめたよー
本当はiDeCoが良かったんだけど今後会社のハンコ必要なくなるんだ！
それに期待しよう >>458
老後資金としてなら微妙だけど子供の学費用にジュニアNISA（子供名義）してるよ
本来なら子供が18歳まで引き下ろせなかったんだけど、廃止が決まったから2023年に引きおろせるようになって使い勝手が良くなった
2年半前に始めてたけど子供二人分それぞれ+30%と35%だよ みんなあたま良くて尊敬する
積み立てなんとかとかやってみたいけど、原理わかってないしリスク管理出来ないから無理だわ 今は現金預金日本円しか持ってない方がむしろリスクだよ
「お金の大学」って本がかなり分かりやすく説明してくれてるからオススメ >>464
そうなんだろうなと思いつつほぼ全資産日本円預金だわ
ジュニアNiSAは良さそうだね
学資保険も入ってはいるけどちょっと調べてみると >>462
我が家もジュニアNISA去年末に駆け込みで始めたよ
自分のイデコやつみたてNISAは投信の商品ばかりだけど初めて株買ってみた
株主優待目当てで買ったので楽しみだ 30％なら例えば原資100万→130万だけど
1億あれば1億→1億3000万に増やせるから、そりゃ貧富の差が広がるよなと思う。
（NISAの上限は無視して） リスク管理ができないからこそ放っておいても自動的に運用されるつみたてNISAなんだよ！
自分で常に管理して売り買いを頻繁にできる人はそんなちまちませずにドカンとやるんだから まぁ30%というのは特定の断面で見た特別良い成績だっただけで、全期間通して7%で運用できたら良い方と思うけどね
投資の神様バフェットですら20%だから
種金が多いほど有利なのは確か 弊社も退職金無いですわ
確定拠出年金も個人型だし福利厚生は大手に比べるとスカスカよ
その分基本給がかなり高めに設定されてるから年収は高めだけど、それってどっちがいいんだろう… >>470
転職やリストラを考えるなら絶対年収だけどね
終身雇用崩壊してるし、退職金の高さで釣ってる企業に10年20年後本当に退職金くれる気あるのかなんて怪しいもんよ >>449
外注はしてないけどピアノは家に来てくれる先生を選んだ
6時スタートにしてご飯作ってる間にレッスンしてもらう感じ
塾は難しいだろうけど、習い事なら種類によっては出張してもらうのもいいかも
絵画や英会話を教えてくれるシッターサービスがあるというのも見たことある ここで弊社って書く人たまにいるけど違和感ある
客先とかに謙って使う用語じゃないの？ こういうとこで使う時は自虐ギャグ的な言い回しでしょ
自社の悪口あげつらうときなんかわりと使う印象 >>462
廃止のこと知らなかった！
存在だけ知ってたけど実際には動いてなかったわ
やってみるーありがとう
あと>>450にレスくれたみなさんもありがとう
入館カードを常に首下げしてるから、その紐にマスク通すことにする >>449
外注じゃないけど民間の学童だからオプション料金さえ払えば送迎してくれる
学校まで車で迎えに行ってくれるし、学童内で習い事もやってくれるから割といたれりつくせりだけど、月額料金が高いw
駅前にあるからか、習い事に1人で行ってる子もいるし、夕方1人で家まで帰る子もいて、たくましいなと思うよ >>450
ランチの後に新しいマスクに変えるからポリ袋に入れちゃう 外貨建て保険ってどうなんだろ？米ドル豪ドル辺りって増える？ 増えるかどうかはプロでも見極め難しいと思うよ
個人的には保険で投資はしないな
手数料考えたらもったいない 銀行員、退職金より10年後の雇用やばいイメージしかない 私以外にもいつも軽く数人はいるよねw
うちは旦那も銀行員だから困ったなー 仕事でミスしたような気がして眠れなくなっちゃった
行くのやだなぁ 保育料無償化まであと３ヶ月
０歳入所だから長かったー
リアルには言えないけど年間60万ほど可処分所得が上がるとおもったらニヤニヤしかない
すべての納税者に感謝します 住宅ローンここのみんなはペアローン？
家スレでは夫の単独ローンしかいなかった ２人連れて仕事帰りに買い物が無理そうで生協の宅配検討してるんだけど、夏場も玄関先に夕方まで置いておいて問題ないですか？
配達はだいたい10時らしくて帰宅は17時ごろ、都内で玄関前は日陰になる場所です 半々だよ
何かあるとしたら旦那の方だと思ってるから私の方を優先的に返済してる
来年から旦那の納税地が海外になるんだけど住宅ローン減税どうなるんだろう >>493
夫の単独だよ
でも頭金は私から結構出した ペアローンで設定年数は長めだけど繰り上げで10年で返済するよ
30年計画でペアなんてのは自分の中ではリスク高すぎて無いな >>493
ペアローン
子供作らない予定だったけどその後ほしくなったので失敗した
時短の今減税の恩恵が受けられてない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
