兼業ママの不満・愚痴スレ part33
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育児と家事の両立でストレス一杯の兼業ママ、
ここで思う存分愚痴ってスッキリしましょう。
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愚痴以外の兼業話は本スレへ
ファイト兼業ママ part133
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1610097973/
その他関連スレは>>2
※前スレ
兼業ママの不満・愚痴スレ part32
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1605676170/ 職種にもよると思う
私の場合退勤直前にきた案件に対応してたら残業になる
時短じゃない同僚はみんな私より忙しいし 認められないというか、基本は残業させちゃいけないし拒否権あるって事だよね
うちは何故か時短でも残業したらその分手当付いたから繁忙期や在宅勤務の時はフルタイム並に働いてた うちは別にそんな規定ない
時短とってるけど今日は夫がお迎え行けるから残業するって人は多いし
普段は時短使ってなくて早く帰れる日だけのために時短適用してる管理職もいる
残業すれば残業代つくし時短で勤務しない時間分は減額
勤務しなかった時間数が一定時間超えるとボーナスも減額になる 寿退社ふつうにあるけどね
うちも旦那が遠方に住んでたから仕方なく
再就職は待遇も立場も下がってげんなりしたわ だからそれは遠方という事情があるからでしょ
それはよくいるよ
でも結婚して専業主婦になる為に退職します、って人は自分の周りでは消滅してる 夫の勤務地に着いて行くパターンなら寿退社あるね
タイミングは色々だけど私の身近な人の退職理由も大体それ
または妊娠きっかけ、保育園入れなかった、病気かな >>850
田舎、なのかもしれないけど首都圏ではなくても共働き当たり前地域はあるし、都内でも3歳児神話はさして崩れてない
そのことに関係して母が働く働かないを真剣に考えるのって本人が直面してからだから もともと今週の予定だった小学校PTA役員改選
再来週に延期だって
休み取れないよ
再来週もっとコロナ増えてたらどうするんだろう 子ども一歳半で復帰したけど二歳まで保育園入らない友達と幼稚園組のインスタキラキラ投稿が見てて辛い
全然余裕ないし、友達と遊ぶ気力もないわ いやこのご時世にインスタキラキラ投稿ってそれは距離おいた方がいい人種なんじゃ…？
色んな意味で 別にキラキラ投稿がお出かけpostとは限らないのでは？おうちで丁寧な育児みたいのもあるし
まあSNSからは離れた方がいいよ割とマジで 今週末に育休からの復帰予定だったけど2人目の妊娠悪阻酷くて病院から2週間休めと診断書もらった
会社の総務にその旨伝えたら、仕方ないことだけどこっちも新入社員の迎え入れでバタバタしてる時にアナタの復帰準備してたのにさぁ！と強めに言われた
たぶん社長と常務に報告するのがめんどいんだと思う
迷惑かけてるのはホント申し訳ないけど言い方ってあるよね
最後に会社に迷惑とか考えなくていいから、とか言われたけどそうは思えないぐらいキツく言われたわ
会社辞めたくなった 心の声が漏れちゃったのねw
まぁお互いのためを考えるなら辞めたほうがいいと思うよ、その会社 家計的にも将来的にも辞められないのよ
同じように妊娠悪阻で苦しんで会社にリモートワークとかフレックス制にしてくれと頼んだ先輩いたけど、規定がないとかで対応してもらえず会社に絶望して辞めてた
今は再就職できずに苦労してるけど 会社的にも育休復帰してすぐ1年以内にまた産休なる人なんて扱い辛いだろうし辞めた方がWINWINだろうね
残念ながら日本はまだそんな社会なのです >>866
育休一年の会社じゃないなら現場的には連続で休んでほしい
給付金目当てと思われても仕方ない 復帰予定なら妊娠もうちょっと後にするか、復帰見送った方がお互いのためだったと思う
妊娠中なんてトラブルつきもので絶対周囲に迷惑かけるんだからさ
復帰するときにすでに次妊娠してるってあまりにも会社や同僚のこと考えてないからお互い様よ
会社辞めないなら図太く生きよう ブランクあって復帰しても一年もいない人なんて対応や配置に困るよなというのも現場の意見としてはわかるわ １年居てもブツギリで迷惑なのには変わりないし、間隔空いてても複数人産んでる人がドヤ顔で説教するのはおかしいでしょう
みんな出産の迷惑掛けてきたんだからさぁ 既にMAX取ってたのかもしれんし、復帰手続き後に妊娠が判明したのかもしれないでしょ いや、復帰手続き後にすぐ妊娠するようなことすんなって話でしょ
無計画で中出ししてんならお察しレベル こういう無責任なことする人がいるから妊産婦がより働きづらくなるなるのよね うん…
2人目の妊娠時期については正解はないと思ってる 正解はないし荒れるよね
気を遣って復帰時期調整する勢からみたら無計画だからとにかく申し訳なさそうにするしかないよ できちゃったもんはしょうがないけど言い方があるなんて言える立場ではないよね… お互い思いやりに欠けるね
866さんが総務の人の言い方にカチンと来たように、総務の人も866さんの言葉の端々にカチンと来たのかもしれないし、忙しいなら尚更ね
それでもその会社を辞められない事情があるのなら図太くかつ謙虚にやっていくしかないのが現実と思うわ 気を遣って間を開けたら二人目不妊で苦労した私からしたら子供欲しけりゃ空気なんて読むなといいたいけど
育休中に妊娠して1年働かずにまた産休となると風当たり強いし、図太くないときついよね
うちの会社だとはっきり「復帰後1年は働いて欲しい」と人事に言われる
愚痴スレだし妊婦さんを労ってあげたいけど現実はまだまだこんなもんだよね 気を使って希望の人数を産めなかった身としては、そんなこと気を使うべきじゃなかった、と思う
あとから後悔しても、会社も上司も同僚も何もしてくれないよ
処世術として、申し訳なさそうにしてた方がいいとは思うけどね 長く勤めてれば、産休育休でザワつかさたことを知っている人、覚えている人は減っていくしね
何年か頭と腰を低くしつつ、しっかり勤めれば乗り越えられると思う 実際問題で連続育休や復帰後1年未満での育休は白い目で見られがちだし、自分はしなかったけど絶対叩かないようにしてる
誰かが叩いてたら「リミットがある以上は遠慮して2人目恵まれなくて人生後悔するよりはマシだよ。後悔しても私達は責任取れないんだから」って言うようにしてる
管理職やってるから調整は大変だし気も使うけど、自分が肯定的にする事で後続のワーママが1人目2人目関係なく産休育休で肩身狭い思いしなくて済む土壌を作りたい 妊娠出産のタイミングはいつであれ多少の迷惑はかかるんだし、その時にできることをしてればいいと思う 三人目産んだ人、辞めたわ。
優秀な人だったから残念でならない。
産休育休取って最後は時短で頑張ってたけど、度重なる子どもの感染症でギブアップ。
何回も何回も病児保育入れて頑張ってきてたけど、本人がストレスで突発性難聴になってしまった。
産休育休利用しない場合は再就職確約制度で10年以内なら復帰可能とかにしてくれたら辞めずに済んだと思う。
3人欲しい人だっていると思うけど、みんな子は2人までにしてる。
ウチは旦那がどうしても子は3人欲しかったから最初から辞めて再就職目指したクチけど、再就職は給料は安いわ、一年目新人からやり直しだわでキツかった。元の職場は正規採用は募集してなかった。 私も管理職になったばかり。
4人いるメンバーは、2人が小さい子持ち、1人が病気がちで突発休ありと、残業どころかフル出勤も無理なので、かなり大変。私はフォローで毎日のように残業…
でも、私も子供2人分育休とったし、看護休暇も使ったし今度は助ける方にまわらねば。
出勤した時にしっかり仕事して、休む時に気遣いがあれば全然違うと思う。 >>866
が叩かれてる流れ草
絡みたかったら絡み行ってよ鬱陶しい うちの会社は何年か前に再雇用制度出来てた
使った人いるかはわからないけど、介護、育児、配偶者の遠方転勤への帯同を理由に退職した場合
5年以内なら辞めたときと同じ条件で再雇用してもらえる
勤続年数とかはリセットされるらしいし、保育園の問題とかもあるけど
いざとなったらやめても5年以内ならどうにかなるって宛があるのはありがたいことなんだなあと思った >>898
うちもあるけど、原則同じ部署に復帰の条件だから
帯同しても期限内には戻って来れない人が多くて
まだ再雇用できた人を聞いたことがない
もう少し柔軟だと利用しやすいのにな
まあ選択肢の1つとしてあるのはありがたいけどね うちも再雇用制度あるけど介護を理由に5年以内に退職した人だけだなぁ
まだ周りでは聞いたことないわ うちの会社は旦那さんの転勤で辞めた人が再雇用で戻ってきた
勤続年数がまた一からだから年休少なくてその人も小さい子持ちだから大変そう
でも制度があるのはありがたいよね 制度としてはあるかわからないけどたまに一度やめた人が戻ってくることはあるな
前に全然違う業界の仕事を挑戦してみたくて転職したけど戻ってきましたって人とか夫の転勤で一度離職したけど再雇用になった人とか
元々同業者間で転職する人多いし、専門職なので1から教育するよりは会社も経験者が欲しいから戻ってくるのはウェルカムなのかも 再雇用制度はあるし、実際戻ってきた人も知ってるけど、再雇用の確約があるわけじゃないから、その人自身とタイミング次第って感じ
配偶者の転勤帯同による休職制度(期限つき)もあるけど、こちらはあくまでも休職だから、確実に戻れるけど、帯同先で働くことができなくなる
制度はあってもなかなか使うのは難しいわ 実家と在来線で2時間弱っていう微妙な距離に住んでる
共働きだし子供4歳1歳なんだけど、実母は体調に波があって通院してたり、何より距離の問題もあるのでコロナ前から親の手は借りてない
義実家はもっと遠い
病児の時など祖父母に頼れる同僚が多くて、みんな1日くらいしか休まないし子供の通院までやってくれるレベルだから本当に羨ましいんだけど、下の子が3歳くらいになったらそういう気持ちもなくなってくるのかな
とにかく家族の誰かが体調崩した時、自分が育児で煮詰まったときが本当にしんどい 実家頼れる人羨んじゃうのわかるな
私も同期の子持ちは、実家徒歩５分、実母が週３できて食事作ってくれる、実家と同じ敷地などなど
日常的に親の手を借りてる人ばかりなのでひたすら羨ましい
雨の日の送迎とかそういうレベルでも親の車で送ってもらってー雨ひどいから休ませて親が見てるとかあるw 雨すごいと親に送ってきてもらってる同僚がいます
雨ガッパに長靴で子乗せ自転車駅ダッシュしてる身からすると、勝手にミジメになってしまう､､､
そして家出る時カッパあるからって傘忘れて会社最寄り駅で地団駄踏みたくなる 近くに比較対象がいるとより羨ましく感じるよね
うちも実家義実家遠方だけど比較対象がそんなにいないから気にならないや
でも近居も同居もいいことばかりじゃなくてやっぱそれなりに煩わしいこともあるんじゃないかな
雨の送迎がめちゃくちゃだるいのは同意
梅雨が憂鬱、自転車と人に丸ごと覆ってくれるカバーとかないかしらといつも思う >>907だけどレスありがとう
確かに両家祖父母が近居だったら…と考えると煩わしいことも増えそう
上手く言えないんだけど、そういうワーママが多いせいで仕事が休まないこと前提で組まれてるのが更にしんどい
大手で変に制度がしっかりしてるから時短者は土日出勤も残業も許されなくて、機密上テレワークもできず、子供の病気で３日目休むって伝えた時にまた休み？仕事どうするつもりなの？って独身女上司に詰められて逆ギレしそうになった
申し訳ないと思ってるけど、子供の病気で３日休みなんてあるあるじゃない？って思ってしまった
ワーママ同士が、おばあちゃんいないと無理～なんて話しててイライラするし
立場に関わらず月１は有給取らないといけない職場だから、実質みんなより2日多く休んだだけなのにそこまで責められないといけないの？みたいに思ってしまう
別部署の同期ワーママたちは同じ立場の人が多いけど休みつつそれなりにやってて、私がハズレ部署なんだなと思うわ
年間通して休んだ日数話したら、子供丈夫なんだねスゴいじゃんって言われたし自分でもそう思う
異動希望だしてるけど通ったらいいな どちらの祖父母も頼れないんなら親が休むしかないけど
それが母親ばかりなのが問題とハッキリ言う人がいた
確かにそうなんだよ
母親が何日も休むとその会社の人が迷惑だし父親は何してるのと
うちはそれでよくどちらが休むかのバトルになってたな >>912
家庭ごとに事情があるから何とも言えないなぁ
育休明けで休みがちな女子社員に「旦那は何やってるんだ。男女平等」と怒ってる上司がいたけど、パワハラにしか見えなかった 収入差や仕事内容や会社の雰囲気でどちらが休むか決めてるお家が周りには多いけどな
単純に休みやすい方、休んだ時の自分と周りのダメージとデメリットが少ない方が休む
終わらんから時短解除したら、得意先増やされた
前任者が基本１９時まで残って終わらせてたんだから終わるわけない
でもお迎えがあるから死ぬ気で終わらせたら、まだいけるだろうと増やされる
はぁ疲れる 子梨独身の友達に予定ブッチされた
こっちは1ヶ月前からシフト申請だしてその分土曜日に振り替えて
夫にも子供の面倒お願いして…で頑張って捻出して、簡単にとれた休みじゃないんだけど
向こうからは当日ドタキャンしてもいい扱いだったんだなー
なんか冷めたからさよならかな そんなのはサヨナラして、当日は1人を満喫しちゃえば？ どっちが休むバトルあるある
前日にブッチされて爆発するところまでがセット
先日、それでなんで有休残ってないのとさらりと言われてさらに爆発
夫の中じゃ自分が出席してたことになっててメダマドコどころか宇宙の彼方に飛んでった ついでに職場じゃ有休5日は最低でも取れってのがあって、私さんは関係ないよねーとさらりと嫌味言われて、鋼メンタルと周りじゃ言われてるけど、さすがにメッキはげたわ 余計な一言いってくる人間っているよね
喧嘩売ってるなら買うぞと言えたらどんなに楽か
とにかく黙っててほしいわ 実は嫌みのつもりがないかもしれないよ。
そっちのほうがタチ悪い。 アドバイスづらして絡んでくるヤツとかいるよね
いやいやお前に話しかけてねぇっての 病気の時は夫婦のどちらがどれくらい休むか決めてる家庭が多いと思うけど、それを他人に口出しされたら腹立つわ
うちは連続４日休むとしたなら２日までは私、夫婦で仕事調整しつつ３日目からは夫か私のどちらか、４日目は夫に決めてるけど、２日目から夫が休めないのかって祖父母頼れる同僚に言われてイライラしたわ
お前んとこ夫は休んでないだろうが
私の方が時短だし有給も多いし恵まれてる環境だからそうしてるのに外野うるせーって感じだった あなたが休んだ皺寄せが少しでもその同僚にいくなら外野ではないと思う 職種や会社規模によると思うんだけど、
子持ちは母親がより多く育児負担する事が多い→子持ち女性が休む事への理解＋諦めが社会的に進んでる部分はあるんだよね
自社は最近は男性育休や看護休暇も取りやすくなったけど、つい5年くらい前まで休暇制度はあってもほぼ女性専用みたいな風潮だった
男性が育児する事への理解が深まってきた反動なのか、
父親が勤める会社の理解や制度が整ってない皺寄せを母親が勤める会社ばかりが負担するのはどうなの？
一生懸命子持ちの自社社員のために制度整えたのに、よその会社に勤めてる配偶者にタダ乗り？されて出勤率や生産性が落ちて納得いかないみたいな議論が最近起きはじめた
社会構造の問題だから個人へ言ってもしょうがないけどね >>925
いいとこ突いてる。
我が家がまさにソレ。
ただ、突発で数日休む子持ち女の中には
迷惑最小限にするために仕事の段取りをウマく組もうと努力する人もいて
段取り上手くつけられるということは
業務全般がうまく回るようになって
育児の手が空いたころには結構な戦力になってたりする。 >>925
人事の先輩がそんなこと言ってたよ
国から企業に求められる事に実社会が追いついてないから制度が整っていて女性の離職率が低い会社ほど損してるらしい >>928
批判も多かったけど
退職したワーママは殆どいなかったんだよね 小学校で１年生の担任してる
我が子が来年入学なんだけど、仕事辞めようか考えてる
子どもが保育園より小学校の方が圧倒的に親の手を必要とすると思う
なのに毎日バタバタで生活してたらその皺寄せが子どもに行きそうで不安しかない
子が小学生でも時短で働けたらいいのに 教員も育児との両立がなかなか厳しいそうだよね
PTA活動とかどうしてるんだろう？ うちも時短は小一までだから何だかんだ下の子の時短を利用して上の子の小一を乗り越えてる人が多いな
でも私は通勤一時間半だからさすがに退職かなぁ
コアタイムは10ー15時だけど皆9時半ー16時半か9時ー16時で働いてるので肩身狭すぎてやっていけそうにない
夫は7時に出勤してしまうし 小1の壁を下の子の時短や育休で乗り切る人は
下の子が小1になるときどうするのかと毎回疑問に思う
その頃には上の子が小学生高学年だから下の子の面倒が見れるのかな
まだ心配な気もする… >>934
上の子で小1の壁を乗り越えたら要領が掴めて下の子の時にはクリアできたり
単純に問題の先送りしてるだけだったり
我が家は小1の壁が高すぎて2歳児クラスのときから対策調べたり練ったりしてたけど、旦那の会社が完全に在宅勤務が基本になったから色々とクリアされた
昇格の打診を受けたのもあって時短勤務も解除する予定
「娘の遺体は凍っていた」14歳少女がマイナス18℃の旭川で凍死 背景に同級生の凄惨イジメ《母親が涙の告白》 ★25 [愛の戦士★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1618623769/
4/15(木) 15:12配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/9ba8edc2147dc4e0e1a702171d7417348a9ba542?page=2
最後の会話は「気を付けて行ってきてね」
2006年に旭川で生まれ育った爽彩さんは母親と市内のアパートで2人暮らしだった。
母親は爽彩さんが幼かった約10年前に夫と離婚し、シングルマザーとして娘を育ててきた。
爽彩さんが失踪した2月13日のことは、これまで何度も思い返しているという。 うちは上の子は小１でも全然手間かからなかった
自分で全部やらせてたけど、忘れ物も1年間で1.2度あったかなってぐらい
小学校も働く親に配慮があって、時間割とかは１週間分を配ってくれる感じ
長期休みの弁当作りが辛い場合はしんどいかもしれないけど、とにかく始まってから悩んだら良い気がするよ
ただ習い事とかさせたい場合、どうしても出来ることが限られて来るとは思う
家で毎日練習できないと、著しく進度が悪くなったりするものも多いしね
共働きと相性が良いのはやっぱり送迎付きのスイミングかなあ 民間学童で習い事もできるから学校生活に慣れたら何か始めるつもり
兼業には本当にありがたい ４月から異動なったけど、多忙部署な上に自宅から遠くて保育園も延長じゃないと間に合わなくなった。
そこの支店だと保育園の送迎出来ないって申告してたのに。
マックス時短とるし、子ども病気なったら、遠慮なく休んだるわ。 9時17時で働いてて世帯で900万くらい、年収差は100万くらい
家計管理旦那のお小遣い制で、被服費美容代込みの2万5千円
家事育児7:3くらいの負担で、お小遣い少ないことや家事育児負担もう少し増やして欲しいって不満がありつつもそこそこうまくいってたんだけど
旦那が昇進して24時過ぎの帰宅が増えた結果、家事育児負担が9:1になってちょっと耐えられなくなった
流石にこの年収差で家事育児の負担が偏りすぎてる、仕事が忙しいのは分かるし大変だと思うけどこれが続くのは私も辛い
せめて何かリターンが欲しい、美容院代は家計にして欲しいとお願いしたけど「高すぎ、無理」でバッサリ
結婚しなけりゃよかった 400位？稼いでて自由になるのが30だと、もうちょっと発言権あっても良いよね
そういう相手には、何らかの超法規的手段でも使って強引に交渉しないと、婚姻関係が危うくなる
がんばれ >>942
ありがとうね
旦那は貯金大好きで身なりにも無頓着だから、
本人は月1回千円カット、服もGUユニクロで年に１回も買わない
だから私が3ヶ月に1回、美容室で1.5万かかるのが贅沢しすぎ！と言われてる
基礎化粧品は交渉して家計になったけど、～3,000円のドラストのクリームも「高い！」と小言言われるから本当にストレス
こんな状況で２人目希望されてて、これ以上ストレス溜まるのは無理、絶対に嫌だと断ってるんだけど、
子供を利用してお金をせびってる的なこと言われて離婚に気持ちが傾いてる
結婚失敗したわー
こんなんでも周りからの評価はイクメンの優しいパパさんなんだよね
子どものことは確かに溺愛してるけどさ >>940
うちも異動出て似たような状況
駅前とはいえ3分でホームまで走らないと間に合わない
10分刻みで終業変更できる会社が羨ましい >>943
潜在的に経済的に抑圧され続けるってストレスだよね
旦那さん説得してある程度貯金額を決めて達成したら残りは家族での遊興費にやお小遣いに回すっていうシステムに変更できないのかな
将来や子供のための貯金貯金で楽しいことや買いたい物我慢し続ける生活って結局子供巣立つまで終わりがないしそれで今が楽しくないのって本末転倒だよね
もちろん散財するより緊縮財政の方がいいに決まってるけどお金って今を楽しむためにも使うものでもあるよなーとも最近思う 仕事してるのに旦那に家計も握られてて経済DV入ってるのでは…
旦那さん昇進して仕事のストレスも溜まってそう
大人しくしてるとどんどんやられちゃうよ
女の方が強いくらいでないと 貯金は貯まるんだろうけどそんなだったら財布別にする方がいいね
今更かもだけど給料のうち一万だけとかでも別口座に振り込んだりできないかな 個人的には年収400でお小遣い25000は全く多いと思わないけど、美容院代15000円もクリーム3000円もお金かけてるなーって感じる
経済DVだとまでは思わないかな
私は一方的に管理されるのが嫌だからダブルお小遣い制にしてる
夫は私の2倍稼いでるけど多忙な分私に家事育児の皺寄せきてるからお小遣いは同額だよ 食材とか日用品は家族カードで買えるから経済DVとは思ってなかったわ
ちょっとでも金額高いと 何買ったの？レシート見せて ってチェックされるけど
ほんと、貯金も大事なのは分かってるけど今楽しめないのが本当に苦痛
旦那には「結婚してお母さんなのに？必要最低限でいいでしょ、これ以上は家計が崩壊する」と言われてるけど、
カツカツならともかく、月に20万以上貯金してるみたいだから、もうちょっと自由に使いたいし納得できない
貯金も目標額とかは無くて、車も家も買う予定ないし(住宅手当が結構大きい)、ただただ通帳の金額が増えるのが楽しみみたい
長々と愚痴聞いてくれてありがとう
超頑固だから説得しても無駄だわ
とりあえず２人目作ることだけは全力で拒否する そういうお金貯めるのが至上の喜びみたいな人が子ども複数欲しがるのがわかんないわ
子ども増えたら確実に貯金のペース落ちるのに レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
