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若者の早期退職をAIが分析 名大大学院などが研究

名古屋大学の研究室などが、企業の採用試験で行う適性検査の回答データをAIを使って分析することで、入社3年未満で退職する若者を採用前の段階で予測することに成功したと発表しました。


これアメリカではかなり採用されてる方法らしくてPSYCHO-PASSの世界に現実が近づいた感じがしてすごいわくわくする