勤怠管理でいいソフトは
結局、使いにくいTimePro+糞高いレコーダー+保守料、という、
三重苦しか選択肢がないんだな、中規模企業は。
零細・小企業は安いパッケージで十分だし、
大企業は金かけて自社で組んでしまう。 アマノの勤怠ソフト、TimeProLGってのがいいらしいと聞きました
Vectorに社員システムっていうフリーソフトがあるよ。設定が超難しかったけど、
90人の勤怠計算と給与計算があっというまに終わるから、残った時間は適当に
さぼってます。 フリーのソフトで給与計算なんて・・・・
>>115、恐ろしい子!!
バグとかあったらどうすんの。
市販ソフトでも問題無いとはいわんけど、
何かあったら責任は全部お前がとるんだぜ? イーエムエスソリューションの勤怠ソフト e-kintai 使用してる方
前にも同じ内容ありましたが、使用されている方、感想をお願いします。 >117
ttp://www.ekintai.com/e_kintai/ems0717_1.html
何が言いたいのか分からんw
後、導入事例が無いね。
普通、導入客先があれば事例を載せると思うのだが・・・・・・
日通システムの「勤怠次郎」のデモみたんですが、これ以上の機能を持ったパッケージソフトってあるの?って思うくらいよかったのですが・・
アマノの勤怠ソフト「TimeProLG」よりも格段によいです。 うちの場合、5時間以上は休憩時間30分差し引くとかの決まりが個人によって違うので
どうしても市販品が使えそうにない
しかも余りに時数が少ない月は裁量により加算する・・・
なんか最近表計算ばかりしてる気がするorz アマノのTimeP@ckで打刻データ受信は何度も取れますか?
たとえば15日に一度受信集計して、その後31日に
再び受信した場合とか。いったんデータ受信するとタイムレコーダー内
の情報は消えちゃう? 200人くらいの総合病院の総務です
現在紙ベースですが時間がかかりすぎで効率化を迫られてます
病院の方、どんなソフトをつかってますか?
タイムプロとかは高すぎて無理そうです >>124
スケジューリング含みつまり勤務表が必要な場合は、
Prologで自分で書くのが一番ですね。タダで済みます。
これ、板違いですねw >>120
うちの会社勤次郎入れたけど、プログラムの設計が悪いのか
Webインターフェースがやたらとレスポンスが悪い >128
うちもレスポンス悪かったんだけど、
調べてみたら原因は別会社で用立てたサーバの設定だった。
システムコンサル曰わく、レスポンス悪化は
パッケージ以外に起因することが圧倒的に多いんだと。
考えてみれば、当たり前の話だわなぁ。 フリーソフトどころか自分でつくったエクセルファイルで給与計算してる俺は・・
>>130
9-5の会社で100人以下ならそれでもいいんだろうけどね
製造メーカーは変則勤務多いからそんなの無理だって
今度アマノのASSOってやつ見てくるわ >>130
5人くらいまでならべつにいいのでは。
1000人くらいなら最悪だけどな >>131の条件そのものだ
九時五時で60人
でも最近夜勤とか多くなってきてファイル自体を訂正しないと大変なことに・・ >>133
話脱線するけど、Excelで勤怠管理できちゃう規模だとシステム化って部分ではあまり進んでないのかな?
コンピューターはワークグループで運用、グループウェアなし、データは散在
こんな印象あるんだけど実際のところどうなんだろう? TIMEPACKのCFカードは純正ライター以外でも読み込めるんでしょうか。
まあ会社によって全部違うからなあ。
元は手書きで好き勝手に遣ってたし、システム化しにくい所なのかも。
20、30人ぐらいならエクセルが現実的。
100人越えてくるとソフトかシステム無いと氏ねるな。
1000人はちゃんと予算とってシステム導入すべき。
バーコードってコピーすれば良いだけだしなあ。
カードもまとめて通せば一緒だが。
結局、自己申告+上司の承認方式が一番処理は楽? 日通@ステムの勤@郎、
導入したけど失敗です。
とにかく操作が難しい。
バカ高い教育費払って教えてもらってるけど、
うちの運用理解してないみたいで説明的外れ。
他の会社、ほんとに使いこなせてるのかな?
他社のシステムでも同じなのかな?
ご意見聞かせて欲しいです。 ネッ●リンクのe-time
至れり尽くせりのシステム
でも・・・
>>139
ネッ●リンクってまだ営業してる??
トラブル発生だが、逃げられたような??
倒産ってことないよね?? これは?
JavaとMySQLあれば動作するみたいだけど。
http://www.mosp.jp/ >>141
http://iij.dl.sourceforge.jp/mosp/40073/mospv3installmanual.pdf
↑これを見て正しくインストールできる人って、一体どのくらい居るんだろうか。
なんか「日医標準レセプトソフト」と同じ運命をたどりそうな気がするねぇ……
あとね、せめて Hibernate を使うとかして複数 RDBMS サポートぐらいは目指そうよ、とオモタ。
MySQL と心中するつもりなら別に構わないけどさ。 OBCの新しい勤怠ソフトがアマノのタイムプロなみのソフトになってるよ >>143
Linux か UNIX の鯖管に頼めばインストールくらいはできるでしょう。
中身は業務システムのSEでないと理解できないと想うけど
いまでは、MySQL の他に PostgreSQL もあるのですきなのを選べばよい。
日医とはかなり違います。レガシーな部分がない サッと計算を使わずに直接データを吸い上げる方法ありませんか 今時アマノを選ぶ担当っているんだろうか
うちはアマノ卒業したよ アマノのTimePro-UGと言うのが、中小企業向けに発売されたよ。
いままでの使い難さを改良したパッケージ版らしい。
キャンペーン中なので、値段も手ごろだそうです。
一度使ってみたら!!! >>153
残念ながらさらにもうアマノの時代が終わったと実感するソフトだね 実際問題、勤怠管理のソフトは自社運用とシステムをよく確認して決めるべきだよ
こっちのシステムではできて、あっちのシステムではできないってのが沢山あるからね
一概にどのシステムが良いとかは無いよ N●tL●nKなんてやめなよ
てかつぶれてるし今はPr●●meなるものを別会社で発売してる。
ありえない バグありまくり、カシとらない、ソフトウェア放棄な会社だし
後釜もおわってるwwww
いたれりつくせりなわけないw
という内は・・・導入してかなりコストかかりながら運用してますが・・・
サポなんかないよ すべて俺の頭のなかw アマノで新製品がまもなくでます。しかし、非常に高い値段設定をしています。
TimePro-XGVer8.1でいいんじゃない!責任は全てアマノが取りますし、集計が
違っていたら、お金払ってくれる企業です。(バグで100万違っていたが後日
気前良く払ってくれた)
内部告白いたします。この会社、労働基準法違反をしています。毎晩22:00以降
まで会社にいますが、残業0です。 アマノのソフトは来年変わるよ!!!
河○と言うのが売りに来る!!!
アマノのスパイです。
どこの会社にも、1人は嫌われ者はいるが、これほど全社員に嫌われている社員
も珍しい。本人も薄々は気づいているとは思うが(東京→広島→東京→菊名異動)。
東京に戻ってきたときに、苦労して千葉に家を買ったが、直ぐに嫌がらせ人事で
菊名(片道2時間)に異動。来期も使いづらいとの噂で、寒い方面もしくは
子会社へ出向の話がある。そろそろ、昔の使いやすい人に戻ったほうが良い。 EXCELで1か月くらい
自分でVBAを勉強して、
自分の会社に合った勤怠表くらい
作れるよ。
勉強にもなるし、安上がりだし参考に。
30人規模位なら
でも大抵の会社は一つの部署は30人内外だから
大概通用するとおもうよ。
>>162が正しい
今の時代アマノなんて高いだけちゃう 給与計算ソフトでおすすめないですか?
若しくは何使ってますか?
保険料改定があっても自分で保険料率入力して対応できるものがいいです。
保守料とか掛からないソフトないですか?
年末調整とかは他のシステムがあるので不要・若しくは補助的なのでいいです。
出来れば複数の会社・事務所で使えるもの(1つのソフトで1つの会社の給料計算しか出来ないのはNG)
ある程度見栄えのよい給与明細が出せる給与計算ソフトがほしいです。
よろしくお願いします。 勘定奉行
労務管理はサイボーズとファイルメーカーで作ったやつ 新しい勤怠管理ソフトがでる。これまでとは、価格を大幅に落とし
機能を充実させました。ネットで検索して見てください。
某不動産会社の総務にいます。勤怠ソフトTimeP@CKを買いました。
とても使いやすかったです。お勧めします。
TimeP@CKはてんで使い物にならん。まだまだ安かろう悪かろう 小規模、中規模案件でアマノに負けなくなった
もう昔と違うんだぜへへーん アマノって何で退職者の人数まで足してライセンス買わせるの? ∧_∧
( ・∀・) | | ガッ
と ) | |
Y /ノ 人
/ ) < >__Λ∩
_/し' //. V`Д´)/ ←>>47
(_フ彡 / うちはkingoftimeで失敗したのちアマノに乗り換えた Amano TimeProVgじゃね?Obicは一歩どころか数十歩劣るかんじ。
さわりのデモじゃ大差ないんだけどね。
カンパニーは見たことないからしらね。 誰でも簡単にネットで稼げる方法など
参考までに、
⇒ 『加藤のセセエイウノノ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグル検索⇒『加藤のセセエイウノノ』
QY14J49HEX king of timeとかUIがいけてないけど導入事例たくさんなんですが、どこがいいのでしょうか?
ジョブカンとかAKASHIとか色々試してるのですがどれも微妙な感じなのでオススメがあれば教えてほしいです!
従業員は100名前後です。 >>185
弊社も検討して「全部微妙」という結論でしたよ。 質問なのですが、個人のスマホで
勤怠管理するそうです(パートです)
職場に着いたらスマホで打刻だそうですが
押したときだけの位置情報が相手(会社に)
わかるのですか?
打刻した時以外の位置もわかるとしたら
とても不快です
打刻した時以外の情報は、会社にばれませんよね? >>188
運用側の設定次第
GPS打刻で設定していれば位置情報が分かる。 >>188
パートごときが
お前みたいなのが導入プロジェクトの妨げになるから困る 英語に自信のない人はもちろん、逆に苦労して英語を身につけた人にも気になりそうなニュースが飛び込んできた。
自動翻訳を手掛ける株式会社ロゼッタは、3月1日から全社員に英語で話すことを禁じる「英語禁止令(外国語禁止令)」を発令した。
今後はロゼッタのグループ全社全部門において、社内外の外国人と話をするときは、日本人社員の外国語を禁止し、同様に外国人社員の日本語も禁止されるという。
今回の禁止令はロゼッタグループのMATRIX社が、VR空間やPC・スマホで使うリモートミーティングにAI翻訳機能を組み込む実験に成功したことを受けたもの。
この機能を用いると、例えばミーティング中に日本語で発言すると自動的に文字として表示され、すぐさま英語や中国語の文字に翻訳される。
日本人から見るとミーティング中の英語や中国語の発言は、全て自動的に日本語の文字に翻訳されて読むことができる。
MATRIX社はこれを「言語フリー」と表現しており、どんな会話が行われるのか分かる動画も公開。ロゼッタグループの英語禁止令では今後、母国語が異なる者同士の会話は、この「言語フリー」部屋で行うように指示している。
ただし、本当に外国語をネイティブ並みに話せる人については、代表承認を得ることで外国語を話すことを例外的に許可するそうだ。
ロゼッタ社は2004年に機械翻訳を開発するため創業し、AIやクラウドなど様々な技術を用いた翻訳サービスを展開。2020年10月からは仮想空間に本社機能を移したVRオフィスをスタートし、以降の集合研修や決算説明会などにVR空間を活用している。
今回発表した英語禁止令では、「我々はついに言語的ハンディの呪縛から解放されました。」「長年に渡って人類を分断し続けた言語の壁は、今ここに崩壊したのです。」など熱い思いが綴られている。
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615180414/l50