【9i】オラクルマスターGOLDのスレ【10g】

**NAME IS NULL** · 2005/12/30(金) 09:52:11

オラクルマスターGOLDに特化したスレが無いので立ててみました。

【9i】
・DBAⅡ
・Performance Tuning

【10g】
・Gold DBA 10g

【9i/10g共通】
・1class requirement
・その他GOLD試験に関すること

についてマターリ語りましょう

**NAME IS NULL** · 2011/08/29(月) 01:22:24.41

537　です。

今日、じゃない、昨日 8/27(Sun) に 1Z0-054 を受けてきた。
受かったぜ！！

あー、でもこれパフォチュの仕事を晴れてもらえるってわけでもない。：－Ｐ

この資格取ったからって何かが変わるわけでもなく、
当然何かが出来るようになるわけでもありません。

会社の目標（資格取得者○○人）に貢献するに過ぎません。

だだ、この類の資格をコンスタントにとらなければ、
それだけで、ＳＥとしてマイナス評価になるのは紛れもない事実です。

うー。。Orz....

**NAME IS NULL** · 2011/08/30(火) 07:52:50.16

goldはDBA資格なのに、PL/SQLのコーディングの達人だと勘違いしてる取引先
頭大丈夫ですか？

**NAME IS NULL** · 2011/08/30(火) 21:55:53.86

9iの旧goldなら…

**NAME IS NULL** · 2011/08/31(水) 13:07:12.31

>>746
要するにおたくの会社では「免許」なんだよ

**NAME IS NULL** · 2011/09/01(木) 00:13:57.52

GOLD試験pass→講習認定から一ヶ月立つが何の音沙汰もない。
CertViewも変化なし認定証も送付なし。
みなさんどれくらいで認定証送付されましたか？

**NAME IS NULL** · 2011/09/01(木) 00:24:16.96

>>749

　746　です。

　ペーパードライバってことで。。。

　哀しい。。

**NAME IS NULL** · 2011/09/01(木) 14:10:20.15

>>750
2ヶ月弱

**NAME IS NULL** · 2011/09/06(火) 15:00:22.47

9iの教科書で、10gや11gの試験はいけるでしょうか？

**NAME IS NULL** · 2011/09/06(火) 19:24:30.03

>>753
使えない

**NAME IS NULL** · 2011/09/07(水) 21:24:36.67

11gから極端に難しくなったって聞いた
11gのgoldが10gのpatinumに相当するらしい

**NAME IS NULL** · 2011/09/07(水) 21:29:33.23

11g Gold 移行試験って難しい？

**NAME IS NULL** · 2011/09/07(水) 21:58:51.25

>>756
すげーー難しいらしい

**NAME IS NULL** · 2011/09/09(金) 01:18:50.29

>>755

それはない(笑)

**NAME IS NULL** · 2011/09/10(土) 23:33:50.65

>>752
ありがと。2ヶ月弱かぁ。
CertViewの反映はもっと早くてもいいじゃんね。

**NAME IS NULL** · 2011/09/12(月) 04:08:39.54

>>759
事務所に聞いたら、八月くらいに認定される人は反映遅れるらしい
ピアソンとの連携処理に失敗したから手動で取り込み処理してるんだとさ

**NAME IS NULL** · 2011/09/14(水) 01:35:21.65

magazine@arisuschool.com

**NAME IS NULL** · 2011/09/14(水) 22:25:51.60

>>760
情報ありがと。無事届きました。
やはり2ヶ月弱ですね。

**NAME IS NULL** · 2011/09/15(木) 20:22:24.64

この資格取っても仕事が増えるだけで給料は増えない・・・・

**NAME IS NULL** · 2011/09/15(木) 20:59:49.43

資格で給料上がるなんて考えるバカがまだ存在するんだな
仕事できない資格バカに多いよなー

**NAME IS NULL** · 2011/09/15(木) 23:05:54.71

バカ言う奴がバカなんやで～

**NAME IS NULL** · 2011/09/17(土) 17:36:10.29

>>756
それほど難しくは無いよ。
実務経験があって、基礎がきちんと出来ていれば問題は無い。

ただ10gの移行試験よりは難易度が上がっていると
感じた人はいるんじゃないかな。
受かった後から気付いたけど、
カリマス代田先生も奥付にそう書いている。

**NAME IS NULL** · 2011/09/29(木) 13:21:01.43

プラチナってどうやって試験対策するの？
本とか調べたけどゴールドまではあるんだが、プラチナだとほとんどない。
どこかにいいサイトない？

**NAME IS NULL** · 2011/09/29(木) 19:19:30.26

マニュアルを読み込んで OBE(Oracle by Example) で練習するんだよ。

**NAME IS NULL** · 2011/10/22(土) 21:44:56.34

11gGOLD新機能の設問で
参照パーティション表の動作の問題
選択肢を2つ選ぶのだが、正解が3つあると思った人いる？

**NAME IS NULL** · 2012/01/03(火) 12:14:08.00

資格取ったのに給料増えないで、仕事が増える資格があった！

**NAME IS NULL** · 2012/02/15(水) 21:46:54.05

浮上

**NAME IS NULL** · 2012/02/23(木) 23:54:51.87

近い内に取るため勉強中
今は黒本二週目

つーかコレ取っても仕事無いだの給料上がらんだのってレスが散見されるのはちとテンション下がるな
まぁ、頑張るか

**NAME IS NULL** · 2012/02/25(土) 15:02:07.17

>>772
給料あがる会社に転職するのがよろしい。

**NAME IS NULL** · 2012/03/01(木) 15:01:59.80

うちはベンダー系は全く評価されないので給料据え置きだよ
一時金もなし
もっともSilverごときでどうこうなるとは最初から思っていないが
実務経験が薄くテキストだけで受かった感を自分が一番感じている
正直トラブルにぶち当たったところで対応できる自信はない
こんなんじゃ駄目だと自分で思ってる

**NAME IS NULL** · 2012/03/03(土) 22:22:57.11

1Z0-054 パフォーマンスチューニング
今日受けてきた。
黒本の林先生がブログに難しかったと書いていたので、
構えていったが、さほどでも無かった。
ただ問題数85問の時間配分には注意すべきかな。
STATSPACKに抵抗のある人は、他の分野との複合問題で出題されたので
パスしても差し支えないと思うよ。
STATSPACKよりgc関連を試験範囲に含めるべきだとは強く思う。

**NAME IS NULL** · 2012/03/07(水) 22:06:38.14

11gゴールド受かった
次はプラチナだ

**NAME IS NULL** · 2012/03/08(木) 11:29:05.58

ゴールドまではいいとしてもプラチナは受かる気が微塵もしない

もっとも、ブロンズやる前はDBなんか全然知らなくて
「こんなもんぜってー受かんね」って思ってたのでやれば何とかなるのかもしれないが

**NAME IS NULL** · 2012/03/09(金) 11:38:46.37

まあ、プラチナは実技あるから実績が必要だろうし、気長にやりますよ

**NAME IS NULL** · 2012/03/10(土) 17:09:36.39

実技あるからっつーか実技しかないんだろ

試験+コース2つで最低60万とかマジでボり過ぎもいい所

**NAME IS NULL** · 2012/03/18(日) 15:27:52.42

11gのGOLD受かったわ
講習受けるのは少し先になりそうなんだけど、何かオススメある？

**NAME IS NULL** · 2012/03/18(日) 21:50:18.11

>>780
おれも聞きたい

プラチナへの受験対策として
どの３講習を受けるのかを
ご教示いただきたい

**NAME IS NULL** · 2012/03/19(月) 11:20:16.95

個人的にはパフォチュかな。

単純に資格が欲しいなら安いので桶

**NAME IS NULL** · 2012/03/19(月) 11:21:20.15

プラチナ目指すなら、プラチナ対策のがあったはず

**NAME IS NULL** · 2012/03/23(金) 00:44:01.97

Oracle Certified Expert, Oracle Real Application Clusters 11g and Grid Infrastructure Administrator　来たね。

ttp://education.oracle.com/pls/web_prod-plq-dad/db_pages.getpage?page_id=458&get_params=p_track_id:ORAC11g

**NAME IS NULL** · 2012/03/26(月) 22:49:12.85

一番のりキャンペーン実施
ちなみに10gRACの取得者は1000人ほどとの事

**NAME IS NULL** · 2012/04/17(火) 22:43:13.50

今度講習受けるんですけど何人ぐらいで受けるんでしょ？
それと一時限何分とか決まってるの？

**NAME IS NULL** · 2012/04/21(土) 17:18:33.92

>>786
申し込み状況により異なる。
多い時は20人位、レベルが比較的高い講習だと3人しかいなかった時もある。

**NAME IS NULL** · 2012/04/21(土) 23:22:08.13

>>787
レスありがとう
できるだけ少ないといいけどSQLチューニングとか人気ありそうだからなあ

**NAME IS NULL** · 2012/04/23(月) 21:49:48.82

>>788
それ(SQLチューニング)人気無いと思うんだが・・・。

**NAME IS NULL** · 2012/04/23(月) 22:48:00.75

>>789
SQLチューニング人気無いのか
俺としてはパフォチュの資格とSQLチューニングの能力で２枚看板にする予定なんだが

**NAME IS NULL** · 2012/04/23(月) 23:05:08.66

すごく・・・無人気です

**NAME IS NULL** · 2012/05/05(土) 20:45:23.83

GOLD取る時仕方なく講習受けたが、授業の教え方はなかなか高レベル
しかし内容が初心者レベルで笑った記憶が
ハロワの職業訓練のプログラミングコースとか行ったら笑いで腹がよじれるんじゃなかろうか

**NAME IS NULL** · 2012/12/25(火) 17:15:30.91

11gSilver取ったよ
Goldは結構難しいのかな？

**NAME IS NULL** · 2013/01/04(金) 23:38:16.71

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

**NAME IS NULL** · 2013/01/07(月) 23:21:30.87

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

**NAME IS NULL** · 2013/01/09(水) 08:25:04.02

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**NAME IS NULL** · 2013/04/21(日) 18:48:53.96

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

**NAME IS NULL** · 2013/04/25(木) 19:01:34.57

このコピペ、何がやりたいんだろうねｗ

**NAME IS NULL** · 2013/05/13(月) 23:22:04.07

8i GOLDは俺はお呼びじゃない？

**NAME IS NULL** · 2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN

プラチナって講習とか受けないと合格って無理？

**NAME IS NULL** · 2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN

１００万ぐらい払えばだれでも取れるんじゃね？
よく知らんけど。

**NAME IS NULL** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

プラチナは別格

難しすぎ

**NAME IS NULL** · 2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN

GOLDまではアホでも取れる。
プラチナは相当難易度高い上に試験費用25万で東京しかやってないからリスク高杉。

うちの会社じゃプラチナ合格しても一時金10万しかもらえないから、割に合わんって事で誰も受けない。

**NAME IS NULL** · 2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN

プラチナ、独学じゃむりな気がするけど
会社が講習受けさせるとかじゃないと、勉強しようなくない？

**NAME IS NULL** · 2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN

会社に金ださせれ

**NAME IS NULL** · 2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN

GOLD持っててもEEじゃないと使えない機能が多いし
SEやSEONEの案件がほとんどで、EEが必要な場面って結構少なかったり...

Silverレベル＋ RMANのバックアップ＆リストア　＋　簡単なPL/SQLが読み書きできるスキル
このぐらいで十分じゃねって最近思ったりする。

**NAME IS NULL** · 2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN

11g GOLDまで取ったけど、SQL基礎が一番難しかった件

**NAME IS NULL** · 2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN

>>807
向いてないんだよ。

**807** · 2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN

本業はネットワークとサーバ/ストレージ/仮想化がメインでDBやアプリ開発は管轄外だから簡便してくれ...

会社の方針で表向きの資格者数を増やすための策で
費用は全額会社負担＋勉強は時間外に残業申請可 (MAX45時間まで)　って条件だったから2ヶ月で0からGOLDまで終わらせたが
始めた頃はSQLって言葉ぐらいしか知らなかったからな...

**NAME IS NULL** · 2013/09/04(水) 01:18:25.78

シルバーが難関
プラチナが最難関
ブロンズはオマケ
ゴールドは普通

**NAME IS NULL** · 2013/09/06(金) 20:39:33.48

全くOracle知らない状態から半年でゴールドまで取ってなんちゃってDBAやってるけど、
ブロンズ > ゴールド = シルバー　だった。

RMANのリカバリ関連は実業務やってる人ならアホでも分かるだろうし...

**NAME IS NULL** · 2013/09/06(金) 22:06:48.67

リカバリの知識が豊富な奴を、DBAとして優秀と言ってよいのか？

**NAME IS NULL** · 2013/09/06(金) 22:41:50.12

>>811
今まで、業務でRMAN使ったことない。

**NAME IS NULL** · 2013/09/07(土) 00:16:23.29

予期せぬ障害の時に即対応できるか右往左往してるかで使えるDBAかどうかが決まるんじゃね。
11gからRMAN使い始めたけど、便利すぎでもうOSコマンドには戻れんわ。

**NAME IS NULL** · 2013/09/07(土) 07:07:17.99

優秀なDBAに「予期せぬ障害」など無い。
予期せぬ障害なんて、東電レベルだろ。

**NAME IS NULL** · 2013/09/07(土) 07:23:35.78

まあストレージがぶっ壊れたりとかは普通に想定すべきだわな

**NAME IS NULL** · 2013/09/07(土) 09:43:27.48

普通単体のHDDは壊れる前提でシステム組むだろ。
ストレージ全体が壊れることも、少しは想定してるだろ。
つーか、オラクル使ってて、予期できない障害なんてあるの？
予期できる障害しか思いつかないよ。

**NAME IS NULL** · 2013/09/28(土) 21:21:18.02

教科書通りの障害とはならないケースもあるんですよ。
一番怖いのは人為的なミス。
自尊心が高いオペレーターとかは要注意　本当の事を言いませんからね。

**NAME IS NULL** · 2013/09/30(月) 14:30:08.59

>>818
オペレーターちゃんのミスも想定してるわい

**NAME IS NULL** · 2013/10/01(火) 03:56:35.73

はじめまして。
昔取ったGold9iを持っています。
仕事でフリーのDB(MySQL、Postgre)は良く触ったのですが、
Oracleの職務経歴がありません。
移行試験が無くなってしまう前に、
11gへの移行試験を受けてみようかと思うのですが、
すでにこのパスで合格された方はいますか？
それとももともとペーパーライセンスに近いようなら、
止めておいた方がいいものでしょうか？

**NAME IS NULL** · 2013/10/01(火) 20:02:41.91

>>820
今度、12c試験が始まった時に9iからでも移行できるから、それを待て。

**NAME IS NULL** · 2013/10/01(火) 22:43:30.78

ほとんどペーパー試験に近いし、「GOLD」保有とは言われるけど
製品のバージョンまで聞かれること殆ど無いから
試験を受けるよりも11gや12cの実製品触って9iからの違いを身に付ければそれでいいような気がする。

**NAME IS NULL** · 2013/10/01(火) 23:01:17.18

まぁ8iゴールドの俺も履歴書には、「おらくるますたーごーるど」って書くだけで十分だからな。

**NAME IS NULL** · 2013/10/02(水) 00:29:44.70

現在シルバーレベルの7iのゴールド持ちだが、
もちろん人にはオラクルゴールドマスターと自己紹介するｗ

**NAME IS NULL** · 2013/10/02(水) 00:33:33.76

データベースのバージョン値を見て驚愕

**NAME IS NULL** · 2013/10/02(水) 00:35:03.38

7iとかもう動いてないだろ....

**NAME IS NULL** · 2013/10/02(水) 07:19:49.94

そもそも 7i なんてないし。
どっかのコンビニと勘違いしてるんだろう。

**NAME IS NULL** · 2013/10/05(土) 00:57:23.17

iは付かんかった、すまんｗ
とったのは１５年くらい前だし、今は職種が変わってるしな。今は取らせる側

**NAME IS NULL** · 2013/10/05(土) 23:30:30.62

製品名すらうろ覚えの有様で資格持ちとドヤ顔しちゃう人間性ｗ

**828** · 2013/10/06(日) 21:06:49.27

元よりだます気満々の俺にそんなこと言われてもなｗｗ

**NAME IS NULL** · 2013/10/06(日) 21:43:04.94

まぁシルバー人材レベルだそうだから、大目に見てやろう。

**828** · 2013/10/07(月) 03:45:25.70

いやだから、今はゴールド人材を使う（教育も兼ねる）側だってｗ

**NAME IS NULL** · 2013/10/07(月) 07:59:08.66

シルバーがゴールドを教育したら、ブロンズになるんじゃないか？

**NAME IS NULL** · 2013/10/07(月) 17:12:06.57

シルバー人材＝お年寄り人材

**NAME IS NULL** · 2013/10/07(月) 21:02:37.80

いやだから、別にOracleを教育してるんじゃないってｗ

**NAME IS NULL** · 2013/10/09(水) 03:01:14.69

話が噛み合ってないw

**828** · 2013/10/09(水) 03:46:30.40

はっきり言えばいいんだろ。俺は管理職。
「おまえゴールド～までに取ってこい」と命令する立場。

**NAME IS NULL** · 2013/10/10(木) 11:44:30.36

つまりドヤ顔でウザいロートル人材ってことですね

**NAME IS NULL** · 2013/10/10(木) 17:48:16.20

最近のゴールドは研修を受けなければならないそうですね。
それはどのバージョンからになるのですか？

**NAME IS NULL** · 2013/10/10(木) 21:28:41.83

>>838
ドヤ顔でウザいのは認めるｗが、管理職だからロートル人材ではないな。

**NAME IS NULL** · 2013/10/10(木) 22:56:31.13

縁故入社で管理職だろ。午前3時に書き込んでいる暇がある。
あるいはオペレーターの管理職か？

**828** · 2013/10/11(金) 04:02:36.10

いや実力でのし上がったんだよ。
しかし色々考えるねぇ、それだけ悔しがってもらえれば本望だよｗ

**NAME IS NULL** · 2013/10/11(金) 06:45:47.94

口では何とでも言える

**828** · 2013/10/11(金) 20:28:35.96

まあ別に信じてもらえなくてもいいよ。

**NAME IS NULL** · 2013/10/12(土) 11:24:59.32

>>843
まあまあ。
>>844は頑張って今の立場になったのだから、
それはそれで立派なことだと思いますよ。
今後もしっかり頑張ってくださいとしか言いようがありませんね。

しかし私のペーパーゴールド9iは何の意味も無いかもです。
当時取るのはけっこう大変だったのですけれどね(笑)
頑張った証ですかね。

**NAME IS NULL** · 2013/10/12(土) 11:35:28.41

オラクルマスターの面汚し