>>511
田嶋にとっての問題なんてどうでもいい
ダメだった点、つまり解任の理由が、
（解決できない）コミュニケーション不足以外の問題があるならそれを示すことこそ強化の最重要ポイントだろう

という希望の話
叶わないんだろうけどね