販売の糞接客を叩くのもいいが、TOKYOBASE本社を叩くと社員が長文で必死こいた無内容なレスをくれます。
こういうのにもインセンティブはあるのかな。

938ノーブランドさん2017/09/27(水) 20:32:32.36ID:SPS/8zwr0
>>847
売り上げをしっかりあげてる、成長意欲のある会社って共通してこういうもの。
会社を成長させるために何をすればいいか真剣に考える、考え尽くしてる
だから入社3年以内の若手が責任ある立場を任されていたりする。
何故そういうマインドになるかというと、上から下まで社員全員に意識が行き渡っているから。
ところでお前さぁ会社の事業拡大したら捨てられるとか根本的におかしいだろ、普通逆でしょ。
それだけやれる仕事の幅が増えるし昇進できるぞ？お前は仕事が増えて責任任されるようになったらクビになるのか？
いい加減社会不適合者のゴミはちゃんとしたところで働けよ。

957ノーブランドさん2017/09/27(水) 22:30:51.87ID:SPS/8zwr0
>>949
じゃああなたの考えるスキルも人間性も磨かれるような仕事って何ですか？
仕事というのは一にも二にも稼ぐことです。
そのおかげで社員全員が潤い家族も助けられ、何より人として社会人としてプロフェッショナルとして成長します。
理想論だけでは会社は成り立たないですよ

973ノーブランドさん2017/09/27(水) 23:19:19.07ID:SPS/8zwr0
>>968
不利益になった点は脇が甘かったんだろうね。
でもそれは関与した社員を左遷するなり辞めさすなりで決着がつく話。
それを見た他の社員が明日は我が身と気を引き締めれば再発防止にもなるでしょ。

それよりこの販売スタイルでここ数年で都内各地に店舗を増やし上場まで達成したのはアパレルでもかなり珍しい。
しかも昨今はファストの流行で服に金をかけなくなってる。
やはりそれを可能にしたのは優秀な若い社長の下、インセンティブをはじめモチベーション向上になる制度と接客術なんだと思うよ。