とはいえ、例えば職場の風紀を乱すほど社内でイチャつくとか
奥さんが営業中の店舗や会社に乗り込んできたとか
実害が無ければいくら不倫でも会社はせいぜい事情聴取をするのが限界。
会社が恋愛だけを理由にそれ以上の配置転換や処罰などを行うのは労働法違反になる。