ふと、人事視点から考えたんだけど

障害者雇用で差別はよくないけど、なんの障害か知る必要があるのど聞くじゃない？
免疫疾患でLGBTでって言ってたら、面接官としてはリスク管理能力ないんだな、この人って思ってすぐに落選箱に入れると思うんだけどさ、どうなんだろうかね？

身体障害で枠としては採られやすいのに自らポシャりに行くのはバカだってことだよなー。