キングコング西野公論 437
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キングコング西野公論 436
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『学歴』『偏差値』は無駄じゃないけど、「採用の決定打」にはならない
2021年09月21日
本題に入る前にお知らせをさせてください。
（※『親子で学ぶ！とっても大切な投資の話』）
（※『サーカス ~世界で一番楽しい学校~』予約開始）
▼CHIMNEY TOWNではインターン生が現場を仕切る
今日は、『人材』とか『採用』の話をしたいと思います。
僕が働いているCHIMNEY TOWNという会社は、
絵本を作ったり、映画を作ったり、ミュージカルを作ったり、
VRを作ったり、コーヒー屋さんを作ったり…
エンターテイメントを中心に、いろんな事業を手がけています。
今、一まとめに言っちゃいましたが、ミュージカルを
運営しているのは『CHIMNEY TOWN USA』という会社で、
コーヒー屋さんを運営しているのは『CHIMNEY COFFEE』という会社で、
これらは、もともとCHIMNEY TOWNで働いていた社員さんが
独立して立ち上げた会社です。
代表（社長）の年齢は、それぞれ２３歳と２５歳。
まぁまぁ、若いですね。 （>>227続き）
これは、まぁ、僕自身が日本企業の「遅い昇進」に対して
懐疑的なところがあって、若手社員と呑むたびに独立を
そそのかした結果、いとも簡単に独立しちゃいました。
ミュージカル『えんとつ町のプペル』なんて実に変な感じで、
「独立した後輩の会社が運営しているミュージカルに、
僕が脚本・演出で参加している」という形です。
養っているのか、養ってもらっているのか、よく分かりません（笑）。
CHIMNEY TOWNの若手は、比較的たくましく育っていて、
インターン生の「モリゴン」はVRをガンガン進めているし、
良介君は数千人規模のオンライン勉強会の準備を進めているし、
『CHIMNEY TOWN USA』代表のセトちゃんは
昨日、ミュージカルの稽古をスタートさせたし、
『CHIMNEY COFFEE』代表のベエ君は、
2週間後に渋谷で新店舗をオープンさせます。
僕は昨日、絵本の『読み聞かせ動画』の収録を
していたのですが、この現場を仕切っていたのは、
インターン生の「りのチャン」です。
どうやら今回の収録に合わせて、事前に（かなり入念に）
準備を進めてくれていたようです。
皆、僕の知らないところで、せっせと頑張ってくれています。 （>>228続き）
で、聞けば、「インターン生に現場を仕切らせる」とか
ありえないみたいで、「入社１〜２年で会社のI Pを持って独立する」
とかも、絶対にありえないみたいなんですね。
そんなことをやっていると、
「どうやって、そんな優秀な人材を集めているんですか？」
みたいな質問を本当によくされるんです。
これに関しては二つあって…
▼サロンが社員研修の場になっている
まず一つ目は「学生インターンの募集をオンラインサロン
メンバーにしか投げない」というのがあります。
ウチの会社は一般募集をかけていないんです。
中途採用もしているのですが、それもサロンメンバーさんです。
こう言うと、なんか内々で回しているような感じがありますが、
やっぱり僕の仕事のスピード感を知っている人じゃないと、
ウチでは絶対にやれないんですね。
あとは、やっぱり現代の仕事をする上での最低限の
知識と姿勢は知っておいて欲しい。
なので、サロンに投稿している僕の記事を読んでいたり、
あとは、時々、サロンに投げている「スタッフへの業務連絡」と、
スタッフのリターンまでのスピードを見ている人じゃないと、
ちょっと厳しい。 （>>229続き）
サロンが社員研修の場所みたいになっている感じです。
なので、インターン生であろうが、
「そこから教えなきゃダメなの？」みたいなことがない。
これは一つ、大きな要因だと思います。
▼「再現力」ではなく「創造力」や「やりきる力」を重視
そして二つ目、これが重要だと思うのですが…
採用する際に「学歴を重要視していない」というのがあります。
これだけルールが変わる時代だし、
「何か確固たる正解があって、そこに向かう」みたいな
ゲームじゃないし、特に僕らの会社は前例のないこと
ばかりやっているので、学校の勉強が得意な子よりも、
「どうにかしてやりきる力」がある子の方が活躍するのは
間違いなくて、「いい大学を出た」というのは全く無駄だとは
思わないけれど、「採用の決定打」にはなりません。
踏み込んだ言い方をすると、これって「再現力」と「創造力」
の違いだと思っていて、成功のマニュアルがあって
「これをやってください」という時代であれば、
学校の勉強が得意だった順番に採用していけばいいと
思うんですけど、今は、成功のマニュアルなんてなくて
「なんとかしてください」という時代なので、
創造力がメチャクチャ求められるんですね。 >>225
同じ立場や上の芸人が大勢いる場所でのトークって西野さんお得意のイエスマン相手とは全然違うからね
それこそ雛壇ってそういう場所だったわけで （>>230続き）
ただ一方で、「学歴」や「偏差値」って、
いいシステムだなぁと思うのは、
いい大学を出ていたり、偏差値が高い子というのは、
知恵の輪を解くのが好きな子が比較的多くて、
「創造力が高い子が比較的多い」というのは
あると思うので、ちょっとだけ参考にはなる。
ですが、本質は「創造力があるか否か？」
「やりきる力があるか否か？」で、
有名大学を出ていても創造力がない子もいるわけで、
もう一度言いますが、学歴や偏差値は
「採用の決定打」にはなりえない。
最近、「インターン」って本当に良いシステムだなぁと
思っていて、会社は、インターンの間に（入社前に）、
「再現力」ではなくて、「創造力」とか「やりきる力」の
有無が確認できるような仕事を任せてみるといいと思います。
僕らの会社では、また頃合いを見計らって、
オンラインサロンの中から学生インターンを募集するので、
国内外でエンタメをやりたい学生さんは、
サロン記事をチェックしておいてください。
最後に、お知らせですが、今日はこのあと、
オンライン講演会『白熱教室』の収録をします。
興味がある方はVoicyの「プレミアムリスナー」を
チェックしてみてください。
（【白熱教室 #16】ある日、突然、仕事が無くなるぞ!!!） ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
