男女共同参画基本法を廃止せよ
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見せ掛けだけの男女平等。
実態は、女の御都合主義だけを正当化し、男性を不遇にする。
ＤＶ、セクハラなど、全て男性を性悪者に仕立て上げ、
女性専用車両など女性だけの特別扱いを次々と増やす。
更に夫婦別姓など夫婦関係を破壊し、非婚と離婚を奨励する。
これらの政策は、社会秩序を根底から破壊することを狙うフェミニストと呼ばれる者達が行っている。
これらフェミニストに支配された男女共同参画社会を完全排除し、
更に国連の女性差別撤廃条約を破棄すべきである 日本経済の復活なんてありえない
今の日本は左翼に操られて経済は半死状態
女優遇だらけの男性差別大国であり
これは日本経済が終焉を迎えていることを意味する
でも日本経済の崩壊はありえない
崩壊したら外国人が移住して甘い汁吸えなくなるからね
人民の代議士はその代表者ではないし、また代表者たり得ない。彼らは人民の委託人に過ぎず、
なにごとも、最終的に取り決める事はできない。人民が親しく承認しなかったような法律は、
すべて無効であり、決して法律とは言えない。
ジャン・ジャック・ルソー「社会契約論」 第１５章、代議士、または代表者について
フェミニズムが汚いというのは、少子化を招いた、女性の非婚・晩婚を招いた、
秩序ある幸福な社会にあえて被害者意識と対立を持ちこんだ、というに留まらない。
それは、格差社会の源、世代間搾取の源でもある。
初代局長の坂東眞理子が歴代総理を口説いて、この体制を成立させたのであるが、その時、
このメフィストフェレスは、決して相手を非難しなかった。これからは男女共同社会です、でも、
あなたは別ですよと口説いたのだ。マスコミ、企業相手の説得も同様。すでに結婚して所帯を
持っている人は攻撃しない。これから結婚して家庭を持とうという層を攻撃対象とした。
これは、聖書の言葉や、論語の言葉に反する行いだ。自分は奥さんに助けて貰って家庭を築くが、
お前らは女性の助けを得てはいけない、と言ったのだ。これは、自分と、お前とは、
待遇が違って当然、と宣言したのも同じだ。日本は、ある世代からあとを、地獄に蹴り落としたのだ。
帝国主義、階級社会、人種差別が、公認の悪だとすれば、フェミニズムもまた、
既得権益層に媚び、これからの世代をスポイルしたという意味で、悪魔の囁きであったと
顧られて良い。つまり、フェミニズム、＝悪だ。
１９８０年代のフェミニズムから、格差社会と、世代間搾取は始まったのだ。
【話題】 「妊娠した女性社員は育児休暇を取得せずに、退職してほしい」 １４３９社のうち２５％の会社★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1339196231/l50
356 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/09(土) 08:59:41.56 ID:oDyqjqcz0
１年以上休んで、復帰したかと思ったら時短勤務だからなー
しかも休んでいる間もコストがかかる
安い派遣の若い女を２名雇ったほうが職場活性化につながるから
ヒラ社員目線としても産休婆は辞めてほしい
↑
全くごもっともなり >>189
正直な会社が２５％って見れるっていう意見があったな ■ フェミニズムは諸悪の根源。
.........................
フェミニズム →→ 【国連女子差別撤廃条約】 に加盟
↓
【男女共同参画社会基本法※１】 が制定 / 1999年6月
↓ ↓ ↓
↓ ↓ 【ジェンダーフリー※２】・【伝統文化の破壊】
↓ ↓
↓ 【セクハラ/痴漢冤罪問題】・【ＤＶ法問題】
↓ ↓ ↓
↓ 職場環境の悪化 女性不信・女性嫌い
↓
女性の社会進出促進→【ｱﾌｧｰﾏﾃｨﾌﾞｱｸｼｮﾝ等女性優遇政策】
↓ ↓ ↓ ・【福祉等で財政圧迫】
職は無限ではない→【ニート問題】 ↓ ・【配偶者控除改正】
↓ ↓
【派遣法改正】→正規雇用が減少 →→【男性差別】
↓ ↓
一人頭の賃金減少 【技術力低下】・【国際競争力低下】
↓
【雇用・賃金格差】 →→ 【ワーキングプア】・【治安悪化】
↓ ・【過労死問題】・【自殺者増加】
共働き・非婚の増加→→【少子化問題※３】→→【年金問題】
↓
親子の時間が減る →→ 【教育問題】・【少年犯罪凶悪化】
※１：女性差別だけを撤廃した為に男性差別が残り、その分の男性の負担が増加、非婚派男性増加の一因。
※２：性差を否定した危険思想。現在、表面上は性差を認めている。元々（米）は「ジェンダーに敏感な」で「ジェンダーを無くそう」ではない。
※３：オーストラリアでは女性のフェミニズム離れが出産率上昇の要因。 男女平等大いに賛成だが、困るのは女の方じゃないの？権利獲得するには義務も存在する、都合のいい主張だけなら女性優遇制度に名称変更すべき。
他人の苦労を発見して、自分の境遇について納得する。
それが彼女たちの成れの果てだった。 資本主義VS民主主義」資本主義は安い労働力を獲得するためには人口を減らし
選挙権のない外国人を奴隷労働力と獲得するために日本の人口を減らしている ★いじめ自殺の元凶、男女共同参画社会を排除せよ
今回の滋賀県大津市の中学生いじめ自殺は、いじめの加害者のみならず、学校や教育委員会、更には警察まで連携した組織的隠蔽が大きな問題となっています。
そして、これら組織的隠蔽を招く要因の根幹にあるものが、内閣府の男女共同参画局と呼ばれる組織と考えられます。ここには、フェミニズムという女性絶対権力思想をはじめ、日教組など様々な反日勢力が共存して日本国家の破壊運動を起こしています。
今日本で起きている様々な軋轢は、全てこの男女共同参画局の政策に集約されるといっても過言ではありません。
今回のいじめ問題を機に、我が国の本質的な健全性を取り戻すために、男女共同参画討伐運動を起こすために国民は立ち上がるべきです。 男女共同参画のおかげで家庭は崩壊
親子の絆は失われ子供は非行に走る
今回の大津市の事件は日本の社会が
スウェーデン化していることを物語る
緊急支援要請！！！
↓不当判決！！！まさに男性差別！！！！！
↓のスレは鬼女に蹂躙されている
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1342785610/l50
意見のある人は↑のスレッドでレスすること
女性の保護が手厚く子持ち女性の職場進出が多いスウェーデンよりも、
国による保護や支援があまりないアメリカの方が女性管理職の数が多い。
育児支援や保護に政策が傾くと、女性管理職は増えないという好事例。 男女共同参画事業推進に伴い、埼玉県女性キャリアセンターに採用になった
田口眞理（昭和40年2月6日生/上尾市）
中卒を専門学校卒と偽る学歴詐称及び出会い系サイトでの破廉恥な行為が発覚して解雇になりましたが、男女共同参画基本法は、このような不埒な輩が横行するきっかけになる畏れがありました。
「半真実手法」とは「情報操作」の代表的な手法のひとつです。
日本のフェミには、旧ソ連内で検証され、効果が認められた「情報操作」の
手法が伝統的に引き継がれています。 以下を参考にしてください。
■半真実（Полуправда）
虚偽の中に一面的な真実を織り交ぜ、記事全体を真実に見せかける。
つまり、スレの流れが批判で埋め尽くされている場合は、まず自らも批判する
事によって書き込み内容全体の信憑性を高めようという戦略です。
前半が真実で後半が虚偽の内容となります。（逆の場合もあります）
・女は嫌いだけど、基本的にやさしいよ
・女は嫌いだけど、平和的だよね
・女はか弱いけど、俺たち男は女の正体を見切ってるぞ（逆パターン）
このように拒否されている同カテゴリーの対象である一方を否定する事により、まず読者の
共感を獲得します。そしてターゲットの警戒心を和らげた後、刷り込みたい内容を提示します。
このような手順を踏む事により、虚偽である文章全体の信憑性を高める事ができます。
また、それに対しての反論には「オカマ」等の単語を使用し、「特殊な人」による書き込みとして
分類してしまいます。これは「分類表」という「情報操作」のテクニックのひとつです。
例）・また、オカマが暴れてるのかｗ ・オカマは引き篭もってないで働けよｗ
くだらないと思われるかも知れませんが、これらの「情報操作」は実際に実施され
効果が確認されています。すでに影響を受けている人も多数いるはずです。
惑わされないように一致団結して対応する事が重要です。
毎回気がついた人が、注意喚起するようにしましょう。
/.:.:.:.:.;.:.:.!:.:.|:.:l.:|.:{ l:ﾄ;⊥_!:.i:.:.:i
. l.:.:!.:.:.:ｌ.:.:|!:,ィﾁ厂i| |l | 」_「ﾊ:.:.l
!.:|.:/.:.{:l.:lﾍ |!- ﾐヽ 1::d〉ヽ:.ト
ｌ.:!/:.:.;;}:l:.:lYち::::! ,｀´,, ﾚ⌒ヽ , - ､ × おばちゃんたち、ママと同い年なんでしょ？
>'ﾇヽf ﾊ:.ｌヽ ｀ﾞ´ _.. - i ! / i 卵子が腐る前に早く赤ちゃん産まなくていいの？
Yl::|Yヽ､ｷi:ｌ ''' l | ｲ:! ｜l/ / ﾉ
ﾉ|::| !N:.:.:.:.:＞-_ .＿ゝ-_ イl|::｣ | |! ﾚ／ × おばちゃんたち、私のお婆さんと同い年なんでしょ？
｀l:::´j:.|z<ﾘ〈rー―ｔｺ'￣ 〉‐y´ ｀ヽ 卵子が腐る前に早く赤ちゃん産まなくていいの？
'yVノ_ﾞゞｯ.ヽ, ／Fiヽ､人ｌ ’ ・ }
} ｀ヽｷ Yﾞｲ |~i,_..ィﾞ ヽ、 ｘ _ _.ノ ◎ おばちゃんたち、私のお婆さんと同い年なんでしょ？
〉 ゝﾒーｲ卅 } , '7｀ ｰ 'ｪ ヽ もう絶対に一生子供産めないよね (断定形)
ｌ ＿＼ ｀ﾞッﾞ´ /./ |三〉
ﾉ⌒ー-ァyヽj ´ ￣ ヽ､_ , ュ/ . ! l 子無し負け犬人生が確定して今どんな気分？
‐ ー F =＼ ﾂ} 彡 ! j､
「ウーマン・リブは何だったと思う？」って。そのとき僕は型にはまった考え方で
「女性は働いて男性と同等の給料を得る権利があると思うし、丁度女性たちが投票権を勝ち取ったのと同じさ」
と言ったら笑い出して「お前はバカだな」と。「どうしてバカさ？」と聞いたら「あれが何だったのか教えてやろう。
俺たちロックフェラーが資金を出したんだよ。 「俺たちがウーマン・リブを後押ししたんだ。俺たちロックフェラー財団が
全部の新聞やTVで取り上げたんだ」と。
「どうしてか知りたいか？ 主な理由はふたつ。ひとつは、
ウーマン・リブ以前は人口の半分に課税できなかった。ふたつ目は、
（母親が仕事に行くので）今や子供たちは早くから学校に通う。
だから子供たちの考え方を好きなように出来る。彼らを家族から引き離して州が、
（公立の）州の職員（教師）が彼らの家族になる。親が教える代わりに学校が家族になる。
子供たちにとって教師が家族になるんだ。それらがウーマン・リブの主要な目的だった」。
それまで僕の考え方では（ウーマン・リブは）とても高潔なことだった。
でもその裏にある意図を知ったとき
、どういう背景か、何でやったのかが見えたとき、僕が高潔だと思った
ことのうしろに邪悪を見ましたよ。ニック・ロックフェラーの弁 「社会におけるあらゆる悪は男に原因があり、善は女性が努力した素晴らしい結果である」
これを実質的な中心教義の一つとするのが男女共同参画（フェミ・ファシズム）思想だ
そして、その思想が現実化したのが男女共同参画社会だ
現代の日本は男女共同参画社会基本法が存在するから、まぎれもなく男女共同参画社会と言える
女性たちは、こんな社会で男性が誠実に女性に接するなどと本気で考えたのだろうか
男女共同参画社会は今、結婚難や少子化という深刻な問題を生み出した
この事実を前にしても、未だ一般の女性たちは真の悪が何であり、このような社会問題の原因が
どこにあるのか、まるで気付こうともしないのが不思議で仕方がない 男と女は磁石みたいなもの。両方がプラスでは離れてしまう。
この問題は日本人だけで解決はできない。
この震源地は欧米。ほとんどの日本人が欧米人に洗脳されているのが現実。
日本人が日本を嫌い、欧米を尊重するようにね。戦後から日本は欧米に右にならえ。
この洗脳を解く必要がある
ジェンダーフリーを推し進める男女共同参画社会基本法の廃止や女性差別撤廃条約の破棄こそが、ジェンダーフリーの撤廃において必要不可欠だと思っております。
だからこそ下のスレでもジェンダーフリーの撤廃を目指す為に、議論しておりますので何卒宜しくお願いします。
ジェンダーフリーの撤廃を目指すスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1346074953/
勿論他のジェンダーフリー諸法も廃止して行くべきですし、男女共同参画条例も廃止して行くべきだと思っております。 神奈川県男女共同参画プランが改定されますので、１２日から意見募集しますので、積極的なご意見をお願いします。 男女共同参画センターは150か所以上ある、数兆円規模の利権
フェミ系の学者が講演会開くお金落ちるシステム、普段はおば様パソコン教室。 参画の連中は頭がおかしい。
少し仕事の関係で話をする事があったが、一般の感覚とは
乖離した思考になってしまっているね。
それでも自分たちは正義を振りかざして酔いしれているから
質が悪い。
DVとかは確かに問題だと思うけど、いじめ同様にこの世から
なくなる事はないと思う。
いずれにせよ、こんな施設は縮小するべきだと思う。
法律も警察もあるんだから必要ねーよ、フェミの巣窟は。 >>1
東京都交通局（都営地下鉄）に尋ねると
痴漢冤罪を防止するための男性専用車両を要望する意見は１件しか来ていないという
ちなみに、「書面（手紙）で来た意見のみ」、意見としてカウントしているそうだ。
メールや電話は、意見の数としてカウントしていないとのこと
逆に、フェミからの「女性専用車両を増やせ」という意見は多数きているそうだ。
男性も
「痴漢冤罪防止のための男性専用車両が必要です」
と、東京都交通局に手紙を送ろう
つまり、「手紙」を役所に送ることが重要になる
フェミがやっているように毎月１回、役所に手紙を送りましょう。
継続して要望することが重要です。
〒163－8001
東京都新宿区西新宿2丁目8番1号
東京都庁第二本庁舎内
東京都交通局 局長 中村靖さま 自民党の保守主義者は、社会主義者たちとは異なって、女性の社会進出に消極的だったかと言えば、必ずしもそうではない。男女共同参画社会基本法を成立させたのは、
純粋な保守政党である。女子差別撤廃条約を批准したり、男女雇用機会均等法を成立させたのは、タカ派の保守主義者として知られる中曽根康弘が首相のときだった。
なぜ、自民党や元自民党の保守主義の議員たちは、男女共同参画社会基本法に賛成したのか
1999年から施行された改正男女雇用機会均等法では、男女の均等取扱いとひきかえに、女子保護規定が撤廃され、女性の残業・休日労働・深夜業規制がなくなった。
男女の労働者に、現在の男性なみの厳しい労働条件で、かつ、現在の女性なみの安い賃金水準で働いてもらうことで男女間の格差を解消したいというのが資本家たちの本音である。
そして、資本家から多額の政治献金を受けている自民党や元自民党の保守主義の議員たちが、 資本家の利益になる政策に賛同するのは当然である。
http://www.systemicsarchive.com/ja/a/gender_free.html 1/3【女性大討論！】女性問題を保守に奪還せよ[桜H25/6/8]
2/3【女性大討論！】女性問題を保守に奪還せよ[桜H25/6/8]
3/3【女性大討論！】女性問題を保守に奪還せよ[桜H25/6/8]
◆女性大討論！女性問題を保守に奪還せよ
パネリスト：
有本香（ジャーナリスト）
植松和子（静岡県函南町議会議員）
大高未貴（ジャーナリスト）
葛城奈海（女優・予備陸士長・「やおろずの森」代表）
白須夏（「立て直そう日本・女性塾」会員）
高清水有子（皇室ジャーナリスト）
宮脇淳子（東洋史家・学術博士）
司会：水島総
※今日はですね、久しぶりに、一年ぶりにということで、『女性大討論！女性問題を保守に奪還せよ』というような形で女性だけ、私を除けばですね、
凄い嬉しいというかまぁなんというか、こういう討論を一年ぶりにやってみたいと思います。
やっぱりですね、最近ちょっとこれは時事的な問題で言いますと、いわゆる従軍慰安婦問題とかですね、
歴史問題という形で、女性が傷ついたというか、元従軍慰安婦と称するお婆ちゃんがですね、いろんなことで発言したり、
橋下さんの…これははっきり言って、失言と言っていいかわかりませんけど、それに応じた形で中･韓･米、北朝鮮も含めてですね、
いろんな形で政治問題化してる、こういう問題がございます。
それともう一つ、今日皆さんにお集まりいただいたのは、いわゆる女性問題、女性が職業に就くこと。
結婚と子育てとか、こういう問題の両立とかですね、職業との。
様々なこういう問題が保守の中であまり語られてないんじゃないか？
先々週ぐらいですか、私｢女性塾｣というところでちょっとお話をさせていただいて、その参加者から大変示唆を受けたというかですね、
非常に参考になるお話をいろいろ受け取りまして、｢是非これは女性問題やろうじゃないか｣という感じで今日は、皆さんお集まりいただきました。
・では出席の皆さんをご紹介いたします。 ・早速なんですけれどもね、冒頭にちょっとお話し申し上げました、今いわゆる従軍慰安婦問題とかですね、歴史問題、
橋下さんの発言から始まって、西村眞悟さんの発言、でも西村さんは維新を辞めることになった。
それから正直言いまして、今日本維新の会の支持率が激減しているというようなことも言われております。
そういう中で、中･韓･米･北朝鮮、いわゆるそういう諸国がですね、これを一種のネタに政治問題化して、
一種の東京裁判史観以上出ないようにしよう、村山談話や河野談話をそのまま留め置こう、
こういう形の中で、政治がある種この歴史問題について縮こまってきてる。本当のことを言わなくなってる。
例えば国会で言いますと、中山成彬さんとかですね、西川京子さんが本当に真面目にこの問題を、歴史問題を取り上げて、いろいろ国会で始まった、
素晴らしいことになってきた、と思った途端に橋下発言という形で、今何となくこういうことを言うのを憚れるような雰囲気が議員の中にあります。
皆さん…男女もない問題でございますけれども、是非ですね、この問題ついてどんな感想、あるいはコメントを持っているか、
先ずちょっとお聞きしてみたいと思います。
先ず植松さんからじゃあ、お願いします。
(最後まで重要です)
＇ 京王線の女性専用車両内で起きた事件のスクープ映像
こちらがその瞬間です
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0&;list=PLzeFCSP7xRziIIipBhtKgGQ-aCrLXq8Hi
男性のお客様に対して接客精神に欠けた無礼な車掌と
下品な女の暴言をご覧ください 2012年 社会保障･人口問題基本調査「生活と支え合いに関する調査」結果の概要（2013 年 7 月 24 日公表）より
Ⅲ 生活費用の担い手
「現在」の生活費用の担い手について、続柄が世帯主であるものを対象として確認したのが図表Ⅲ-2である。世帯主の性別によって結果は異なっている。
男性世帯主の場合、「本人、配偶者、両方」の割合は70.8％、女性世帯主の同じ割合は55.9％である。
図表Ⅲ-3 は、一部の女性世帯主の生活が、どの年齢層でも公的な支援によって支えられていること、若い時期には親と配偶者、中高年以降は子ども（とその他親せき）を多く含む「その他」が支えていることを示している。
女性世帯主である場合の方が、自立して生活を支えているというよりは、親（子）からの支援と公的支援にも支えられている。
http://www.ipss.go.jp/ss-seikatsu/j/2012/seikatsu2012summary.pdf 女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 － 問われる人事担当者の役割
政府は2003年に「社会のあらゆる分野において、2020年までに、指導的地位に女性が占める割合が、少なくとも30％程度になるよう期待する」という目標を掲げた（2003年６月20日男女共同参画推進本部決定）。
加えて、2010年12月に閣議決定された第３次男女共同参画基本計画に、2015 年までに課長以上の管理職に占める女性の割合を10％以上とするという目標を盛り込んだ。
さらに、2013年４月には、安倍総理が「成長戦略スピーチ」で、役員への女性の登用等を経済団体に要望したことを公表し、女性の活躍を政策的に一層推進していく決意を表明した。
このような流れの中で、女性登用に関する一連の政策的数値目標を念頭に、自社の女性活躍推進を見直す企業が少なくない。
やや心配なのは、政策的数値目標の内容が正しく理解されず、なかには過大に解釈されているケースもあることだ。
http://www.nli-research.co.jp/report/researchers_eye/2013/eye130917-2.html 男女共同参画社会に関する世論調査
１．男女共同参画社会に関する意識について
（２） 社会全体における男女の地位の平等感
社会全体でみた場合には，男女の地位は平等になっていると思うか聞いたところ，
「男性の方が優遇されている」とする者の割合が69.8％（「男性の方が非常に優遇されている」10.8％＋「どちらかといえば男性の方が優遇されている」59.1％），「平等」と答えた者の割合が24.6％，
「女性の方が優遇されている」とする者の割合が3.8％（「どちらかといえば女性の方が優遇されている」3.4％＋「女性の方が非常に優遇されている」0.4％）となっている。
都市規模別に見ると，「男性の方が優遇されている」とする者の割合は中都市で，「平等」と答えた者の割合は町村で，それぞれ高くなっている。
性別に見ると，「男性の方が優遇されている」とする者の割合は女性で，「平等」と答えた者の割合は男性で，それぞれ高くなっている。
年齢別に見ると，「男性の方が優遇されている」とする者の割合は50歳代で，「平等」と答えた者の割合は70歳以上で，それぞれ高くなっている。
性・年齢別に見ると，「男性の方が優遇されている」とする者の割合は女性の30歳代から60歳代で，「平等」と答えた者の割合は男性の20歳代，40歳代，70歳以上で，それぞれ高くなっている。
http://www8.cao.go.jp/survey/h24/h24-danjo/index.html 当時の女性の結婚や就業や家庭に関する意識を見てみよう。
1972（昭和47）年10月には18歳以上の女性2万人を対象として大規模な「婦人に関する意識調査」（総理府広報室）が行われている（このほかにも農村女性や男性の意識調査もあわせて行われている）。
1970年代に入ってから行われた調査ではあるが高度成長期の女性の意識として見てみよう。
この調査から結婚についての意識を見ると、「ぜひ結婚したいと思っている」（31.9%）「ぜひというわけではないが、結婚はしたい」（35.9%）と言うものが女性未婚者の68%、20代未婚者では80%に達している。
「生涯結婚する気はない」というものは2%に留まっている。
その理由としては、なんといっても「結婚は女の幸福だから（34.0%）、「結婚するのがあたりまえだから」（24.9%）が多く、「みんなが結婚するから」（9.8%）という理由を挙げるものも含め結婚が社会的規範として考えられていた。
「精神的に安定するから」（22.4%）、「社会的に安定するから」（11.2%）、「経済的に安定するから」（10.2%）などの効用をきたいするものはそれよりやや少ないが、
年齢が若い女性ほど結婚は「女の幸福」「あたりまえ」というものは少なく、結婚観が急速に変わっていったことが推察される。
「社会の変化と女性の変貌」昭和女子大学 坂東眞理子
http://www.sjc.or.jp/kikanshi/vol094_1.pdf 専業主婦志向の時代に男女共同参画社会なんて女からも望まれずに衰退するよ。
フェミニストはムキになってそれを否定しようとするが。 【拡散】
東電ついに「セシウム蓄積土地の汚染がチエルノブイリを超えた」 と発表。
ずっと、放出量は１０分の一と言ってたのに、「超えた」と言ったとたん、なんと１０倍！
チェルノブイリの経験から、30年の間に5000万人が死亡すると推測される
福島県の子どもの甲状腺がん、他県の7倍(11/14 中央日報)
あなたとコンビニファミリーマート。に入ったら、
「福島産はおいしい！食べて福島の言葉(方言)でおいしいと言ってください！」
https://twitter.com/ORIGEN_KIRAKU/status/402337564847128576
吉野家に去年、米の産地を聞いた時も風評被害を助長すると言って、返答拒否でした。
某コンビにのおにぎりに標記された「国産米」の産地は本部まで質問を回された挙げ句、
結局教えてもらえませんでした。"
https://twitter.com/MN_hito/status/403314284962136064
それ、バレバレじゃないですか。吉野家には絶対に行きません。
https://twitter.com/onodekita/status/403314403153436673
国内法
「放射線を発散させて人の生命等に危険を生じさせる行為等の処罰に関する法律」
第三条の
「みだりに放射性物質の連鎖反応を引き起こし、
又は放射線を発散させた者は、無期又は二年以上の懲役に処する」
が無視され、核の焼却・拡散の違反行為が野放しになっている。 「男性の方が優遇されている」とする女達はホラ吹きだ！ 働く女性たちは今年の自分をあまり高く評価しておらず、自分に対する自信を持てずにいる。――こんな調査結果をサダマツが発表した。
20歳代と30歳代の有職女性500人に、新年に掲げていた目標を実現できたか聞いたところ、「とてもそう思う」は7％、「まあそう思う」は34％で、目標を達成できたと感じる人は約4割にとどまった。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/20131206/168541/?ref=top-shin&;rt=nocnt 借金まみれでひーこら言ってるわりには
なんか余裕だよね
これ関連にかぎらず社会保障とかばっさり切ってけばいいのに
弱者利権が強くなりすぎておかしくなってるバカな国 結婚、出産をしても仕事を続けたい――。最近は、そんな考えを持って就職活動をする女子学生がとても増えているという話をよく耳にします。
では、実際に結婚、出産後も仕事を続けている女性はどれくらいいるのでしょうか。
実は、残念なことに出産前に仕事をしていた女性の約6割が出産を機に退職しています（国立社会保障・人口問題研究所「第14回出生動向基本調査（夫婦調査）」2011年）。
就職活動のときは、男女一緒に選考を受け、ともに入社し、働き始めたにもかかわらず、女性は「出産」という“ライフイベント”を機に会社を辞めざるを得なくなっているのです。
http://diamond.jp/articles/-/46583 会社勤めもきついしここらで楽したいから出産を口実にしてるだけ
保育所増やした所で何の意味もない >>246
長時間労働のオンパレード、残業のオンパレードだからじゃないの？ 学校の土曜授業復活で性教育強化をという動きがあるが
そもそも性教育って｢男は男､女は女｣ってものだろ
性教育が男女差別固定化を助長している事実をどう考えているのか 【不買運動】福島県いわき市は男性を侮辱した女性専用車両広告を使う反社会的組織です
福島県いわき市は女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女のみの状態となた場所に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。
「ハダカのおもてなし」の女性専用車両広告
http://www.youtube.com/watch?v=B7f381sHUnQ&;feature=channel&list=UL
(音声はJR東日本中央線の駅員による女性専用車両乗車中の男子学生に対する暴言)
＜女性専用車両にはこんな女が生息しています＞
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0&;list=PLzeFCSP7xRziIIipBhtKgGQ-aCrLXq8Hi 女性の社会進出が進んでる台湾や韓国、香港、シンガポールは日本より少子化進んでる
女性の社会進出が進むと少子化が解決されるという政府や文化人は資源大国である
北欧のデータを出す、なぜ近い文化圏や産業を持つ国と比較しないのか不思議だね？ 「ホント最近のヤツラは情けない。40の働き盛りの男が、『育児があるので』とかなんだとかと、会議にも出ないで早退する。訳が分からないね。
あなたがこないだ育児休暇のことを書いていたけれど、私は曽野さんの言っていることのほうがわかるけどね。まぁ、女性のほうが今は強いってことだね。ガッハッハ」
昨年、「子どもを産んだら女性はお辞めなさい」発言（曽野綾子さんが週刊誌に乗せた記事）への反論を、本コラムを書いた直後にあった講演会で、ある経営者の方にこう言われた。
いや～な気分というのは、こういう瞬間をいうのだろう。笑い飛ばすその姿に、クサクサした感覚に陥ってしまったのだ。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20140117/258410/?n_cid=nbpnbo_top_updt 不景気で仕事がないのに男女で非正規の仕事を取りあう低脳日本 「働きながら子育ても1人で頑張るカッコイイ女性」っていますよね。そういう姿には漠然とした憧れみたいなものもあります。「自分の人生、自分で切り拓いていく」みたいな。
ただ、現実には夫と一緒でも出産・子育ては大変！ 仕事との両立も難しい。それなのにシングルマザーで稼いで子育てして……なんて私のキャパではムリかもって思います。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20140123/258693/?n_cid=nbpnbo_top_updt ○女性社員の活躍を推進する上での課題については、「女性社員の意識」（80.3%）が最も高く、次いで「管理職の理解・関心が薄い」（56.9%）、「育児等家庭的負担に配慮が必要」（56.6%）
とする企業が半数を超えた。昨年と比較すると、「女性社員の意識」が増加する一方、「男性社員の理解・関心が薄い」がそれぞれ減少している。
○男性の上司の女性社員に対する見方については、「昇進や昇格をすることへの意欲が乏しい」（80.3%）とする企業が最も多く、昨年より増加した。
次いで、「難しい課題を出すと、敬遠されやすい」（60.1%）となっている。
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001400/attached.pdf 反日矯風会の正体＝表現も言論も弾圧・少子化工作
本部関連
日本キリスト教協議会(NCC)
国際人権規約完全実施促進連絡会議
国際婦人年連絡会
男女共同参画推進連携会議
公益財団法人公益法人協会
活動関連
平和を実現するキリスト者ネット(キリスト者平和ネット)
難民・移住労働者問題キリスト教連絡会(難キ連)
移住労働者と連帯する問題と連帯する全国ネットワーク(移住連)
外登法問題と取り組む全国キリスト教連絡協議会(外キ協)
売買春問題ととりくむ会
ECPAT/ストップ子ども買春の会
日本軍「慰安婦」問題行動ネットワーク
「戦争と女性への暴力」日本ネットワーク(VAWW-NETジャパン) 日本は、男女平等に大成功したフィリピンを目指すべき。
フィリピンはアジアの国でありながら、驚異的に男女の賃金差を解消し、北欧諸国に続くぐらいまで男女格差を是正したんだぜ。
儒教に毒された日韓と違ってな。 「色の白いは七難隠す」と言ってだね
生まれつき白ければ百難ぐらい隠せるわけだ 配偶者控除廃止は当然だな。
次は選択的夫婦別姓導入。 >>260
あんたたち女の自立とか本気で言ってたわけ？バッカじゃないのｗ 【不買運動】ローリーズファームは男性を侮辱した女性専用車両広告を使う反社会的企業です
ローリーズファームは女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女のみの状態となた場所に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。
ローリーズファームの広告
http://www.youtube.com/watch?v=z1eA-yKLQ9w&;list=UU-KZvGz1d10KEGXZ8KxVfeQ
(音声はJR東日本中央線の駅員による女性専用車両乗車中の男子学生に対する暴言)
男性の人権を毀損したこの企業の製品・サービスに対して不買を心がけと情報拡散をしましょう！ 経済同友会が四半期ごとに経営者を対象に実施している景気定点観測アンケート調査結果によると、女性と高齢者の活用が国内の労働生産性向上のために重要と考えている経営者が多いことが分かった。
経営者に対して、中長期的な労働生産性の向上に向けた取り組みとして重要と考えている内容を聞いたところ、国内においては「女性・高齢者のさらなる活用」（50.2％）が最多となった。
次いで、「新規事業分野への参入」「限られた人員リソースを有効に活用するための多機能人材育成」「新製品・サービス開発による売上高向上」がいずれも34.0％で並んだ。
http://www.jinzainews.net/article/body/643459e99e5bae84ac9216882fb69ed7 我が国の男性の労働力率は，長期的に低下傾向にあるとはいえ，国際的に見て非常に高い水準にあり，生産年齢人口（15～64歳）における労働力率では世界でも最高水準にある。
男女共同参画白書（概要版）平成26年版
http://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h26/gaiyou/html/honpen/b1_s00_02.html
2010年のデータを用いて、男性と女性の就業率の関係を見ると、両指標の間に一定の弱い相関関係が見られる（相関係数0.58）。
男性の就業率が最も高いのは日本で約89%、最も低いのはフランスで約69%となっている一方で、女性の就業率が最も高いのはデンマークで約72%、最も低いのはイタリアで約47%で、日本は約66％となっている。
日本では、男女の就業率の差は約22ポイントと極めて大きくなっている。
平成２４年度版 厚生労働白書 第５章 国際比較からみた日本社会の特徴
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/12/dl/1-05.pdf 男女共同参画とは何だ？ ネーミングがいかがわしくさえある。
これは変えないとだめだな。男女を含むからだろうか、
男女共同参画と書いてあると、とても近づけない。
なにごとが起こってるんだろうか、と思うだろ。
意味が全然分からないんだよ。
そのくせ、関連施設がいっぱいある。
これほどのムダはない。
まず、名前を変えるべきだろ！
男女をとって、共同参画ならまだよい。
それよりカタカナがいい。何かさがせ。 結婚自体無意味だと悟る男性サイド
維持でも男性に結婚を持ち駆けたい女性サイド 「秘められたところは丸い杯、かぐわしい酒に満ちている」(雅歌7-3)
もともと陰性の存在である女たちを家の外での活動へと駆り立てるなどという
のは、屋内の静かな冷暗所に安置しておくべき葡萄酒を、外気と日光に曝すの
にも似た愚行であると言えよう。そんなことを、あたかも何か素晴らしいことででも
あるかのように奨励推進した結果が、今の世の女共の有り様だ。どこを見回しても
熟成前から開封済みの、味も風味も劣化した粗悪な葡萄酒ばかりではないか。
しかも少しも悪びれずに、それを高値で売りつけようとするのだ。サキュバス
でさえ顔を赤らめるほどの所業を重ねてきておきながら。「男と見れば誰にでも
身をまかせ、矢筒を開いて矢を入れる」(シラ26-12)
それに対して、男の性は蛇に譬えられよう。それは、鎌首をもたげ、脱皮し、
毒牙にかけ、蛇そのものの精虫を含む毒液を飛ばしもする。とうの昔に誰かが
指摘していることではあろうが、蛇と酒は深い関係にあるように思われる。スサノオは
桶の酒を振舞い眠らせることで、ヤマタノオロチを退治しているし、(神代上)
また、バチヘビとも呼ばれるツチノコは、酒が大の好物であるという。(矢口タカオ著「バチヘビ」)
生の酒、生娘。殿、下り物。ハブ酒、マムシ酒、ワカメ酒、等々。
男は蛇で女を酔わせ、女は酒で男を酔わせる。「酒を見つめるな。酒は
赤く杯の中で輝き、滑らかに喉を下るが、後になると、それは蛇のように噛み、
マムシの毒のように広がる」(箴言23-31) ttps://www.wings-kyoto.jp/event/event-all/index.html
これ、男女共同参画の予算を使ってやることか? 男子校と女子校を廃止して、男女が一緒にいることが当たり前の文化にしろ この事態を終わらせる為にもなんとしてでも男女共同参画社会日本を変えなくてはいけないと思います。 男子校と女子校を廃止して、男女が一緒にいることが当たり前の文化にしろ
男女、すなわちオスとメスが同じ空間にいない社会は不自然で不健全です。 男性上司VS女性上司。あなたはどちらが好き？結論！「男性上司のほうが好き」74.3％
男女、世代を問わず、全体の7割程度が、「男性上司の方が好き」と回答しています。40代においてはなんと8割近くも！
年代が上がるにつれて、「男性上司の方が好き」という回答者が増える傾向にあり、特に女性においてはそれが顕著に出る結果となりました。
「男性上司は、感情的ではなく、論理的に物事を処理することが多いから」（42歳・男性）「男性のほうが客観的」（44歳・女性）「的確な指示命令を出してくれる」（29歳・男性）など、仕事を進めやすいと考えている人が多くいました。
一方、女性からの声には、「さばさばしているので付き合いやすい」（43歳・女性）「公私混同しない。気分にムラがない。プライベートや家庭を仕事場に持ち込まない」（46歳・女性）
「ねちねちした人が少ない」（41歳・女性）などがあり、男性上司のほうが一緒に働きやすいと感じているようです。
http://blog.servcorp.co.jp/archives/7497864.html なぜ日本女性の管理職比率は低いのかを探るべく、PRESIDENT誌は働く男女を対象に、ネットを使ったアンケートを実施した。項目によって、男女別に回答差が表れる結果となった。
女性は、（1）「企業内の仕組みの欠如」、（3）「社会インフラの不足」、（4）「上司や同僚の無理解」、そして（5）「家事や育児に対する夫の怠慢」にその原因を帰している。つまり、企業、社会、男が三大悪というわけだ。
男性は、（1）「企業内の仕組みの欠如」、（3）「社会インフラの不足」を指摘するという点では女性と同じだが、（8）「女性の意欲不足」を指摘する人も多い。女性自身も覚悟が足りない、甘いんじゃないのと釘を刺しているわけだ。
それに関連するのか、（11）「この管理職比率が低いとは思わない」という項目をあげる男性も女性と比べて多い。
http://president.jp/articles/-/9098
「女性が管理職になりたがらない」と嘆くより前に「どうしたら、魅力的な管理職像を描けるか」ということを視野に入れてほしい。転職サイトの活況は、まさにその必要性を物語っているのです。
http://president.jp/articles/-/13483?page=5 しかし、当の女性たちはどうでしょうか？
今まで、補助的な仕事を中心に働いてきた女性が、活躍推進というブームのような流れにより、突然「管理職に挑戦してください」と言われても、戸惑ったり、もしくは他人事に感じられることが多いのではないでしょうか。
実際、周りを見渡してみても、女性管理職といえば、「ああ、あの人なら」と誰もが納得するようなズバ抜けて優秀な人か、男性顔負けにバリバリと仕事をこなす人、そんないかにもといった人しか、いない……。
「自分はそういう人とはぜんぜん違うし、なりたいとも思わない」という女性の声をよく聞きます。
http://diamond.jp/articles/-/59571 ○ 子育てと女性の就労
・妊娠・出産で仕事をやめた女性 正社員では73％ 派遣社員・契約社員・パートでは91％
・女性の働き方の理想と現実 子どもが中学生になったら正社員が理想52％。実際には14％
http://www.myilw.co.jp/life/enquete/08_marriage_birth.html 阿部って、中韓に強そうなのと経済を本気でやってるっぽい以外は本当に最低ですよね。
少子化が日本が滅びそうなのに、それに反して、ブラック企業は野放しで、男女共同参画はムリクリ進めるし、亡国の総理大臣だよね。 日経ビジネスでは「女で地獄と化す職場」と題したルポを掲載し、女性活躍に伴う職場のトラブルを紹介している。
登場するのは、あらぬ嫉妬やライバル心を起こして若い女性部下にきつく当たる女性上司や、女性優遇の犠牲になり「男性差別」を受ける優秀な男性社員。
男性のように働く「バリキャリ女性上司」から「私のように働きなさい」と言われ、「自分にはムリ」と意欲を失う後輩もいれば、「女性が働きやすい職場づくり」の支援制度にぶら下がる社員が経営の重荷になっている会社もある。
本格的な女性登用を前に、職場ではすでに問題が起きているようだ。
特集内のアンケートでも、女性上司との仕事に「働きづらさ」を感じていると答えた会社員が約43％いた。理由の１位は「感情的になる傾向があるから」（69.6％、複数回答）。17.4％が「女性の部下に厳しい」という特性を指摘している。
自由回答でも「好き嫌いを出しすぎて、周りがついていけない」「特に若手に対してヒステリックに対応する」あるいは「ヒステリックな発言が職場の空気を悪くした」など、やはり感情面を理由とした問題点が多く寄せられたという。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/09/10183501.html 女性の社会進出は、アベノミクス3本目の矢である成長戦略の重要課題の1つとして掲げられ、様々な分野で女性が活躍できる環境を整えることが必要とされています。
この社会的機運とも相まって、仕事を通じて積極的に社会に貢献しようとする女性も増加の一途をたどっています。そのような中、便秘が働く女性の障害の1つとなっていることがこの調査を通じて判明しました。
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000002119.html 男女共同参画とかいう名前で地方自治体でなんかやってんだけど、
命名がキモいんだよな なんかいかがわしい感じにきこえるｗ
どうせ受験バカの公務員がつけたんだろう
どうしようもないね 女性社員の活躍を推進する上での課題としては、前年に続き「女性社員の意識」（80.3％）が最も高い。
○女性社員の活躍を推進する上での課題については、「女性社員の意識」（80.3％）が最も高く、次いで「管理職の理解・関心が薄い」（56.9％）、「育児等家庭的負担に配慮が必要」（56.6％）とする企業が半数を超えた。
昨年と比較すると、「女性社員の意識」が増加する一方、「男性社員の理解・関心が薄い」「経営者の理解・関心が薄い」がそれぞれ減少している。
○男性の上司の女性社員に対する見方としては、「昇進や昇格をすることへの意欲が乏しい」（80.3％）とする企業が最も多く、昨年より増加した。次いで「難しい課題を出すと、敬遠されやすい」（60.1％）となっている。
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001400.html
総務省の13年の労働力調査によると、女性の管理職に占める割合は11.2％。
厚生労働省の雇用均等基本調査によると、女性管理職が１割未満の企業経営者の17.9％が、その理由を「女性自身が希望しない」と答えている。
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-N99L5K6KLVR501.html
政府は管理職などに占める女性の割合を2020年までに30％に高める目標を掲げるが、現状は6.6％（13年度）にとどまる。東京都の調査でも、管理職を「引き受けない」女性が目立った。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFE09H21_S4A001C1TY5000/
人材採用会社のエン・ジャパン株式会社が行った『仕事のやりがいに関する調査結果』によると、女性が仕事に求めることとして、“やりがい”が84％と大多数を占めており、“昇進”は12％と低い数値となっている。
http://woman.mynavi.jp/article/141108-41/
女性 1000 人にインターネット調査を実施しました。
「女性活用」「女性管理職」に関して聞いたところ「興味がない」「私には関係ない」という回答が半数以上の 552 人でした。
http://www.herstory.co.jp/wordpress/topics/wp-content/uploads/sites/2/2014/12/0d37051614b305d9e8f7bd3a86de06b7.pdf ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
