男女共同参画基本法を廃止せよ
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見せ掛けだけの男女平等。
実態は、女の御都合主義だけを正当化し、男性を不遇にする。
ＤＶ、セクハラなど、全て男性を性悪者に仕立て上げ、
女性専用車両など女性だけの特別扱いを次々と増やす。
更に夫婦別姓など夫婦関係を破壊し、非婚と離婚を奨励する。
これらの政策は、社会秩序を根底から破壊することを狙うフェミニストと呼ばれる者達が行っている。
これらフェミニストに支配された男女共同参画社会を完全排除し、
更に国連の女性差別撤廃条約を破棄すべきである 女性の保護が手厚く子持ち女性の職場進出が多いスウェーデンよりも、
国による保護や支援があまりないアメリカの方が女性管理職の数が多い。
育児支援や保護に政策が傾くと、女性管理職は増えないという好事例。 男女共同参画事業推進に伴い、埼玉県女性キャリアセンターに採用になった
田口眞理（昭和40年2月6日生/上尾市）
中卒を専門学校卒と偽る学歴詐称及び出会い系サイトでの破廉恥な行為が発覚して解雇になりましたが、男女共同参画基本法は、このような不埒な輩が横行するきっかけになる畏れがありました。
「半真実手法」とは「情報操作」の代表的な手法のひとつです。
日本のフェミには、旧ソ連内で検証され、効果が認められた「情報操作」の
手法が伝統的に引き継がれています。 以下を参考にしてください。
■半真実（Полуправда）
虚偽の中に一面的な真実を織り交ぜ、記事全体を真実に見せかける。
つまり、スレの流れが批判で埋め尽くされている場合は、まず自らも批判する
事によって書き込み内容全体の信憑性を高めようという戦略です。
前半が真実で後半が虚偽の内容となります。（逆の場合もあります）
・女は嫌いだけど、基本的にやさしいよ
・女は嫌いだけど、平和的だよね
・女はか弱いけど、俺たち男は女の正体を見切ってるぞ（逆パターン）
このように拒否されている同カテゴリーの対象である一方を否定する事により、まず読者の
共感を獲得します。そしてターゲットの警戒心を和らげた後、刷り込みたい内容を提示します。
このような手順を踏む事により、虚偽である文章全体の信憑性を高める事ができます。
また、それに対しての反論には「オカマ」等の単語を使用し、「特殊な人」による書き込みとして
分類してしまいます。これは「分類表」という「情報操作」のテクニックのひとつです。
例）・また、オカマが暴れてるのかｗ ・オカマは引き篭もってないで働けよｗ
くだらないと思われるかも知れませんが、これらの「情報操作」は実際に実施され
効果が確認されています。すでに影響を受けている人も多数いるはずです。
惑わされないように一致団結して対応する事が重要です。
毎回気がついた人が、注意喚起するようにしましょう。
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!.:|.:/.:.{:l.:lﾍ |!- ﾐヽ 1::d〉ヽ:.ト
ｌ.:!/:.:.;;}:l:.:lYち::::! ,｀´,, ﾚ⌒ヽ , - ､ × おばちゃんたち、ママと同い年なんでしょ？
>'ﾇヽf ﾊ:.ｌヽ ｀ﾞ´ _.. - i ! / i 卵子が腐る前に早く赤ちゃん産まなくていいの？
Yl::|Yヽ､ｷi:ｌ ''' l | ｲ:! ｜l/ / ﾉ
ﾉ|::| !N:.:.:.:.:＞-_ .＿ゝ-_ イl|::｣ | |! ﾚ／ × おばちゃんたち、私のお婆さんと同い年なんでしょ？
｀l:::´j:.|z<ﾘ〈rー―ｔｺ'￣ 〉‐y´ ｀ヽ 卵子が腐る前に早く赤ちゃん産まなくていいの？
'yVノ_ﾞゞｯ.ヽ, ／Fiヽ､人ｌ ’ ・ }
} ｀ヽｷ Yﾞｲ |~i,_..ィﾞ ヽ、 ｘ _ _.ノ ◎ おばちゃんたち、私のお婆さんと同い年なんでしょ？
〉 ゝﾒーｲ卅 } , '7｀ ｰ 'ｪ ヽ もう絶対に一生子供産めないよね (断定形)
ｌ ＿＼ ｀ﾞッﾞ´ /./ |三〉
ﾉ⌒ー-ァyヽj ´ ￣ ヽ､_ , ュ/ . ! l 子無し負け犬人生が確定して今どんな気分？
‐ ー F =＼ ﾂ} 彡 ! j､
「ウーマン・リブは何だったと思う？」って。そのとき僕は型にはまった考え方で
「女性は働いて男性と同等の給料を得る権利があると思うし、丁度女性たちが投票権を勝ち取ったのと同じさ」
と言ったら笑い出して「お前はバカだな」と。「どうしてバカさ？」と聞いたら「あれが何だったのか教えてやろう。
俺たちロックフェラーが資金を出したんだよ。 「俺たちがウーマン・リブを後押ししたんだ。俺たちロックフェラー財団が
全部の新聞やTVで取り上げたんだ」と。
「どうしてか知りたいか？ 主な理由はふたつ。ひとつは、
ウーマン・リブ以前は人口の半分に課税できなかった。ふたつ目は、
（母親が仕事に行くので）今や子供たちは早くから学校に通う。
だから子供たちの考え方を好きなように出来る。彼らを家族から引き離して州が、
（公立の）州の職員（教師）が彼らの家族になる。親が教える代わりに学校が家族になる。
子供たちにとって教師が家族になるんだ。それらがウーマン・リブの主要な目的だった」。
それまで僕の考え方では（ウーマン・リブは）とても高潔なことだった。
でもその裏にある意図を知ったとき
、どういう背景か、何でやったのかが見えたとき、僕が高潔だと思った
ことのうしろに邪悪を見ましたよ。ニック・ロックフェラーの弁 「社会におけるあらゆる悪は男に原因があり、善は女性が努力した素晴らしい結果である」
これを実質的な中心教義の一つとするのが男女共同参画（フェミ・ファシズム）思想だ
そして、その思想が現実化したのが男女共同参画社会だ
現代の日本は男女共同参画社会基本法が存在するから、まぎれもなく男女共同参画社会と言える
女性たちは、こんな社会で男性が誠実に女性に接するなどと本気で考えたのだろうか
男女共同参画社会は今、結婚難や少子化という深刻な問題を生み出した
この事実を前にしても、未だ一般の女性たちは真の悪が何であり、このような社会問題の原因が
どこにあるのか、まるで気付こうともしないのが不思議で仕方がない 男と女は磁石みたいなもの。両方がプラスでは離れてしまう。
この問題は日本人だけで解決はできない。
この震源地は欧米。ほとんどの日本人が欧米人に洗脳されているのが現実。
日本人が日本を嫌い、欧米を尊重するようにね。戦後から日本は欧米に右にならえ。
この洗脳を解く必要がある
ジェンダーフリーを推し進める男女共同参画社会基本法の廃止や女性差別撤廃条約の破棄こそが、ジェンダーフリーの撤廃において必要不可欠だと思っております。
だからこそ下のスレでもジェンダーフリーの撤廃を目指す為に、議論しておりますので何卒宜しくお願いします。
ジェンダーフリーの撤廃を目指すスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1346074953/
勿論他のジェンダーフリー諸法も廃止して行くべきですし、男女共同参画条例も廃止して行くべきだと思っております。 神奈川県男女共同参画プランが改定されますので、１２日から意見募集しますので、積極的なご意見をお願いします。 男女共同参画センターは150か所以上ある、数兆円規模の利権
フェミ系の学者が講演会開くお金落ちるシステム、普段はおば様パソコン教室。 参画の連中は頭がおかしい。
少し仕事の関係で話をする事があったが、一般の感覚とは
乖離した思考になってしまっているね。
それでも自分たちは正義を振りかざして酔いしれているから
質が悪い。
DVとかは確かに問題だと思うけど、いじめ同様にこの世から
なくなる事はないと思う。
いずれにせよ、こんな施設は縮小するべきだと思う。
法律も警察もあるんだから必要ねーよ、フェミの巣窟は。 >>1
東京都交通局（都営地下鉄）に尋ねると
痴漢冤罪を防止するための男性専用車両を要望する意見は１件しか来ていないという
ちなみに、「書面（手紙）で来た意見のみ」、意見としてカウントしているそうだ。
メールや電話は、意見の数としてカウントしていないとのこと
逆に、フェミからの「女性専用車両を増やせ」という意見は多数きているそうだ。
男性も
「痴漢冤罪防止のための男性専用車両が必要です」
と、東京都交通局に手紙を送ろう
つまり、「手紙」を役所に送ることが重要になる
フェミがやっているように毎月１回、役所に手紙を送りましょう。
継続して要望することが重要です。
〒163－8001
東京都新宿区西新宿2丁目8番1号
東京都庁第二本庁舎内
東京都交通局 局長 中村靖さま 自民党の保守主義者は、社会主義者たちとは異なって、女性の社会進出に消極的だったかと言えば、必ずしもそうではない。男女共同参画社会基本法を成立させたのは、
純粋な保守政党である。女子差別撤廃条約を批准したり、男女雇用機会均等法を成立させたのは、タカ派の保守主義者として知られる中曽根康弘が首相のときだった。
なぜ、自民党や元自民党の保守主義の議員たちは、男女共同参画社会基本法に賛成したのか
1999年から施行された改正男女雇用機会均等法では、男女の均等取扱いとひきかえに、女子保護規定が撤廃され、女性の残業・休日労働・深夜業規制がなくなった。
男女の労働者に、現在の男性なみの厳しい労働条件で、かつ、現在の女性なみの安い賃金水準で働いてもらうことで男女間の格差を解消したいというのが資本家たちの本音である。
そして、資本家から多額の政治献金を受けている自民党や元自民党の保守主義の議員たちが、 資本家の利益になる政策に賛同するのは当然である。
http://www.systemicsarchive.com/ja/a/gender_free.html 1/3【女性大討論！】女性問題を保守に奪還せよ[桜H25/6/8]
2/3【女性大討論！】女性問題を保守に奪還せよ[桜H25/6/8]
3/3【女性大討論！】女性問題を保守に奪還せよ[桜H25/6/8]
◆女性大討論！女性問題を保守に奪還せよ
パネリスト：
有本香（ジャーナリスト）
植松和子（静岡県函南町議会議員）
大高未貴（ジャーナリスト）
葛城奈海（女優・予備陸士長・「やおろずの森」代表）
白須夏（「立て直そう日本・女性塾」会員）
高清水有子（皇室ジャーナリスト）
宮脇淳子（東洋史家・学術博士）
司会：水島総
※今日はですね、久しぶりに、一年ぶりにということで、『女性大討論！女性問題を保守に奪還せよ』というような形で女性だけ、私を除けばですね、
凄い嬉しいというかまぁなんというか、こういう討論を一年ぶりにやってみたいと思います。
やっぱりですね、最近ちょっとこれは時事的な問題で言いますと、いわゆる従軍慰安婦問題とかですね、
歴史問題という形で、女性が傷ついたというか、元従軍慰安婦と称するお婆ちゃんがですね、いろんなことで発言したり、
橋下さんの…これははっきり言って、失言と言っていいかわかりませんけど、それに応じた形で中･韓･米、北朝鮮も含めてですね、
いろんな形で政治問題化してる、こういう問題がございます。
それともう一つ、今日皆さんにお集まりいただいたのは、いわゆる女性問題、女性が職業に就くこと。
結婚と子育てとか、こういう問題の両立とかですね、職業との。
様々なこういう問題が保守の中であまり語られてないんじゃないか？
先々週ぐらいですか、私｢女性塾｣というところでちょっとお話をさせていただいて、その参加者から大変示唆を受けたというかですね、
非常に参考になるお話をいろいろ受け取りまして、｢是非これは女性問題やろうじゃないか｣という感じで今日は、皆さんお集まりいただきました。
・では出席の皆さんをご紹介いたします。 ・早速なんですけれどもね、冒頭にちょっとお話し申し上げました、今いわゆる従軍慰安婦問題とかですね、歴史問題、
橋下さんの発言から始まって、西村眞悟さんの発言、でも西村さんは維新を辞めることになった。
それから正直言いまして、今日本維新の会の支持率が激減しているというようなことも言われております。
そういう中で、中･韓･米･北朝鮮、いわゆるそういう諸国がですね、これを一種のネタに政治問題化して、
一種の東京裁判史観以上出ないようにしよう、村山談話や河野談話をそのまま留め置こう、
こういう形の中で、政治がある種この歴史問題について縮こまってきてる。本当のことを言わなくなってる。
例えば国会で言いますと、中山成彬さんとかですね、西川京子さんが本当に真面目にこの問題を、歴史問題を取り上げて、いろいろ国会で始まった、
素晴らしいことになってきた、と思った途端に橋下発言という形で、今何となくこういうことを言うのを憚れるような雰囲気が議員の中にあります。
皆さん…男女もない問題でございますけれども、是非ですね、この問題ついてどんな感想、あるいはコメントを持っているか、
先ずちょっとお聞きしてみたいと思います。
先ず植松さんからじゃあ、お願いします。
(最後まで重要です)
＇ 京王線の女性専用車両内で起きた事件のスクープ映像
こちらがその瞬間です
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0&;list=PLzeFCSP7xRziIIipBhtKgGQ-aCrLXq8Hi
男性のお客様に対して接客精神に欠けた無礼な車掌と
下品な女の暴言をご覧ください 2012年 社会保障･人口問題基本調査「生活と支え合いに関する調査」結果の概要（2013 年 7 月 24 日公表）より
Ⅲ 生活費用の担い手
「現在」の生活費用の担い手について、続柄が世帯主であるものを対象として確認したのが図表Ⅲ-2である。世帯主の性別によって結果は異なっている。
男性世帯主の場合、「本人、配偶者、両方」の割合は70.8％、女性世帯主の同じ割合は55.9％である。
図表Ⅲ-3 は、一部の女性世帯主の生活が、どの年齢層でも公的な支援によって支えられていること、若い時期には親と配偶者、中高年以降は子ども（とその他親せき）を多く含む「その他」が支えていることを示している。
女性世帯主である場合の方が、自立して生活を支えているというよりは、親（子）からの支援と公的支援にも支えられている。
http://www.ipss.go.jp/ss-seikatsu/j/2012/seikatsu2012summary.pdf 女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 － 問われる人事担当者の役割
政府は2003年に「社会のあらゆる分野において、2020年までに、指導的地位に女性が占める割合が、少なくとも30％程度になるよう期待する」という目標を掲げた（2003年６月20日男女共同参画推進本部決定）。
加えて、2010年12月に閣議決定された第３次男女共同参画基本計画に、2015 年までに課長以上の管理職に占める女性の割合を10％以上とするという目標を盛り込んだ。
さらに、2013年４月には、安倍総理が「成長戦略スピーチ」で、役員への女性の登用等を経済団体に要望したことを公表し、女性の活躍を政策的に一層推進していく決意を表明した。
このような流れの中で、女性登用に関する一連の政策的数値目標を念頭に、自社の女性活躍推進を見直す企業が少なくない。
やや心配なのは、政策的数値目標の内容が正しく理解されず、なかには過大に解釈されているケースもあることだ。
http://www.nli-research.co.jp/report/researchers_eye/2013/eye130917-2.html 男女共同参画社会に関する世論調査
１．男女共同参画社会に関する意識について
（２） 社会全体における男女の地位の平等感
社会全体でみた場合には，男女の地位は平等になっていると思うか聞いたところ，
「男性の方が優遇されている」とする者の割合が69.8％（「男性の方が非常に優遇されている」10.8％＋「どちらかといえば男性の方が優遇されている」59.1％），「平等」と答えた者の割合が24.6％，
「女性の方が優遇されている」とする者の割合が3.8％（「どちらかといえば女性の方が優遇されている」3.4％＋「女性の方が非常に優遇されている」0.4％）となっている。
都市規模別に見ると，「男性の方が優遇されている」とする者の割合は中都市で，「平等」と答えた者の割合は町村で，それぞれ高くなっている。
性別に見ると，「男性の方が優遇されている」とする者の割合は女性で，「平等」と答えた者の割合は男性で，それぞれ高くなっている。
年齢別に見ると，「男性の方が優遇されている」とする者の割合は50歳代で，「平等」と答えた者の割合は70歳以上で，それぞれ高くなっている。
性・年齢別に見ると，「男性の方が優遇されている」とする者の割合は女性の30歳代から60歳代で，「平等」と答えた者の割合は男性の20歳代，40歳代，70歳以上で，それぞれ高くなっている。
http://www8.cao.go.jp/survey/h24/h24-danjo/index.html 当時の女性の結婚や就業や家庭に関する意識を見てみよう。
1972（昭和47）年10月には18歳以上の女性2万人を対象として大規模な「婦人に関する意識調査」（総理府広報室）が行われている（このほかにも農村女性や男性の意識調査もあわせて行われている）。
1970年代に入ってから行われた調査ではあるが高度成長期の女性の意識として見てみよう。
この調査から結婚についての意識を見ると、「ぜひ結婚したいと思っている」（31.9%）「ぜひというわけではないが、結婚はしたい」（35.9%）と言うものが女性未婚者の68%、20代未婚者では80%に達している。
「生涯結婚する気はない」というものは2%に留まっている。
その理由としては、なんといっても「結婚は女の幸福だから（34.0%）、「結婚するのがあたりまえだから」（24.9%）が多く、「みんなが結婚するから」（9.8%）という理由を挙げるものも含め結婚が社会的規範として考えられていた。
「精神的に安定するから」（22.4%）、「社会的に安定するから」（11.2%）、「経済的に安定するから」（10.2%）などの効用をきたいするものはそれよりやや少ないが、
年齢が若い女性ほど結婚は「女の幸福」「あたりまえ」というものは少なく、結婚観が急速に変わっていったことが推察される。
「社会の変化と女性の変貌」昭和女子大学 坂東眞理子
http://www.sjc.or.jp/kikanshi/vol094_1.pdf 専業主婦志向の時代に男女共同参画社会なんて女からも望まれずに衰退するよ。
フェミニストはムキになってそれを否定しようとするが。 【拡散】
東電ついに「セシウム蓄積土地の汚染がチエルノブイリを超えた」 と発表。
ずっと、放出量は１０分の一と言ってたのに、「超えた」と言ったとたん、なんと１０倍！
チェルノブイリの経験から、30年の間に5000万人が死亡すると推測される
福島県の子どもの甲状腺がん、他県の7倍(11/14 中央日報)
あなたとコンビニファミリーマート。に入ったら、
「福島産はおいしい！食べて福島の言葉(方言)でおいしいと言ってください！」
https://twitter.com/ORIGEN_KIRAKU/status/402337564847128576
吉野家に去年、米の産地を聞いた時も風評被害を助長すると言って、返答拒否でした。
某コンビにのおにぎりに標記された「国産米」の産地は本部まで質問を回された挙げ句、
結局教えてもらえませんでした。"
https://twitter.com/MN_hito/status/403314284962136064
それ、バレバレじゃないですか。吉野家には絶対に行きません。
https://twitter.com/onodekita/status/403314403153436673
国内法
「放射線を発散させて人の生命等に危険を生じさせる行為等の処罰に関する法律」
第三条の
「みだりに放射性物質の連鎖反応を引き起こし、
又は放射線を発散させた者は、無期又は二年以上の懲役に処する」
が無視され、核の焼却・拡散の違反行為が野放しになっている。 「男性の方が優遇されている」とする女達はホラ吹きだ！ 働く女性たちは今年の自分をあまり高く評価しておらず、自分に対する自信を持てずにいる。――こんな調査結果をサダマツが発表した。
20歳代と30歳代の有職女性500人に、新年に掲げていた目標を実現できたか聞いたところ、「とてもそう思う」は7％、「まあそう思う」は34％で、目標を達成できたと感じる人は約4割にとどまった。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/20131206/168541/?ref=top-shin&;rt=nocnt 借金まみれでひーこら言ってるわりには
なんか余裕だよね
これ関連にかぎらず社会保障とかばっさり切ってけばいいのに
弱者利権が強くなりすぎておかしくなってるバカな国 結婚、出産をしても仕事を続けたい――。最近は、そんな考えを持って就職活動をする女子学生がとても増えているという話をよく耳にします。
では、実際に結婚、出産後も仕事を続けている女性はどれくらいいるのでしょうか。
実は、残念なことに出産前に仕事をしていた女性の約6割が出産を機に退職しています（国立社会保障・人口問題研究所「第14回出生動向基本調査（夫婦調査）」2011年）。
就職活動のときは、男女一緒に選考を受け、ともに入社し、働き始めたにもかかわらず、女性は「出産」という“ライフイベント”を機に会社を辞めざるを得なくなっているのです。
http://diamond.jp/articles/-/46583 会社勤めもきついしここらで楽したいから出産を口実にしてるだけ
保育所増やした所で何の意味もない >>246
長時間労働のオンパレード、残業のオンパレードだからじゃないの？ 学校の土曜授業復活で性教育強化をという動きがあるが
そもそも性教育って｢男は男､女は女｣ってものだろ
性教育が男女差別固定化を助長している事実をどう考えているのか 【不買運動】福島県いわき市は男性を侮辱した女性専用車両広告を使う反社会的組織です
福島県いわき市は女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女のみの状態となた場所に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。
「ハダカのおもてなし」の女性専用車両広告
http://www.youtube.com/watch?v=B7f381sHUnQ&;feature=channel&list=UL
(音声はJR東日本中央線の駅員による女性専用車両乗車中の男子学生に対する暴言)
＜女性専用車両にはこんな女が生息しています＞
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0&;list=PLzeFCSP7xRziIIipBhtKgGQ-aCrLXq8Hi 女性の社会進出が進んでる台湾や韓国、香港、シンガポールは日本より少子化進んでる
女性の社会進出が進むと少子化が解決されるという政府や文化人は資源大国である
北欧のデータを出す、なぜ近い文化圏や産業を持つ国と比較しないのか不思議だね？ 「ホント最近のヤツラは情けない。40の働き盛りの男が、『育児があるので』とかなんだとかと、会議にも出ないで早退する。訳が分からないね。
あなたがこないだ育児休暇のことを書いていたけれど、私は曽野さんの言っていることのほうがわかるけどね。まぁ、女性のほうが今は強いってことだね。ガッハッハ」
昨年、「子どもを産んだら女性はお辞めなさい」発言（曽野綾子さんが週刊誌に乗せた記事）への反論を、本コラムを書いた直後にあった講演会で、ある経営者の方にこう言われた。
いや～な気分というのは、こういう瞬間をいうのだろう。笑い飛ばすその姿に、クサクサした感覚に陥ってしまったのだ。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20140117/258410/?n_cid=nbpnbo_top_updt 不景気で仕事がないのに男女で非正規の仕事を取りあう低脳日本 「働きながら子育ても1人で頑張るカッコイイ女性」っていますよね。そういう姿には漠然とした憧れみたいなものもあります。「自分の人生、自分で切り拓いていく」みたいな。
ただ、現実には夫と一緒でも出産・子育ては大変！ 仕事との両立も難しい。それなのにシングルマザーで稼いで子育てして……なんて私のキャパではムリかもって思います。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20140123/258693/?n_cid=nbpnbo_top_updt ○女性社員の活躍を推進する上での課題については、「女性社員の意識」（80.3%）が最も高く、次いで「管理職の理解・関心が薄い」（56.9%）、「育児等家庭的負担に配慮が必要」（56.6%）
とする企業が半数を超えた。昨年と比較すると、「女性社員の意識」が増加する一方、「男性社員の理解・関心が薄い」がそれぞれ減少している。
○男性の上司の女性社員に対する見方については、「昇進や昇格をすることへの意欲が乏しい」（80.3%）とする企業が最も多く、昨年より増加した。
次いで、「難しい課題を出すと、敬遠されやすい」（60.1%）となっている。
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001400/attached.pdf 反日矯風会の正体＝表現も言論も弾圧・少子化工作
本部関連
日本キリスト教協議会(NCC)
国際人権規約完全実施促進連絡会議
国際婦人年連絡会
男女共同参画推進連携会議
公益財団法人公益法人協会
活動関連
平和を実現するキリスト者ネット(キリスト者平和ネット)
難民・移住労働者問題キリスト教連絡会(難キ連)
移住労働者と連帯する問題と連帯する全国ネットワーク(移住連)
外登法問題と取り組む全国キリスト教連絡協議会(外キ協)
売買春問題ととりくむ会
ECPAT/ストップ子ども買春の会
日本軍「慰安婦」問題行動ネットワーク
「戦争と女性への暴力」日本ネットワーク(VAWW-NETジャパン) 日本は、男女平等に大成功したフィリピンを目指すべき。
フィリピンはアジアの国でありながら、驚異的に男女の賃金差を解消し、北欧諸国に続くぐらいまで男女格差を是正したんだぜ。
儒教に毒された日韓と違ってな。 「色の白いは七難隠す」と言ってだね
生まれつき白ければ百難ぐらい隠せるわけだ 配偶者控除廃止は当然だな。
次は選択的夫婦別姓導入。 >>260
あんたたち女の自立とか本気で言ってたわけ？バッカじゃないのｗ 【不買運動】ローリーズファームは男性を侮辱した女性専用車両広告を使う反社会的企業です
ローリーズファームは女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女のみの状態となた場所に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。
ローリーズファームの広告
http://www.youtube.com/watch?v=z1eA-yKLQ9w&;list=UU-KZvGz1d10KEGXZ8KxVfeQ
(音声はJR東日本中央線の駅員による女性専用車両乗車中の男子学生に対する暴言)
男性の人権を毀損したこの企業の製品・サービスに対して不買を心がけと情報拡散をしましょう！ 経済同友会が四半期ごとに経営者を対象に実施している景気定点観測アンケート調査結果によると、女性と高齢者の活用が国内の労働生産性向上のために重要と考えている経営者が多いことが分かった。
経営者に対して、中長期的な労働生産性の向上に向けた取り組みとして重要と考えている内容を聞いたところ、国内においては「女性・高齢者のさらなる活用」（50.2％）が最多となった。
次いで、「新規事業分野への参入」「限られた人員リソースを有効に活用するための多機能人材育成」「新製品・サービス開発による売上高向上」がいずれも34.0％で並んだ。
http://www.jinzainews.net/article/body/643459e99e5bae84ac9216882fb69ed7 我が国の男性の労働力率は，長期的に低下傾向にあるとはいえ，国際的に見て非常に高い水準にあり，生産年齢人口（15～64歳）における労働力率では世界でも最高水準にある。
男女共同参画白書（概要版）平成26年版
http://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h26/gaiyou/html/honpen/b1_s00_02.html
2010年のデータを用いて、男性と女性の就業率の関係を見ると、両指標の間に一定の弱い相関関係が見られる（相関係数0.58）。
男性の就業率が最も高いのは日本で約89%、最も低いのはフランスで約69%となっている一方で、女性の就業率が最も高いのはデンマークで約72%、最も低いのはイタリアで約47%で、日本は約66％となっている。
日本では、男女の就業率の差は約22ポイントと極めて大きくなっている。
平成２４年度版 厚生労働白書 第５章 国際比較からみた日本社会の特徴
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/12/dl/1-05.pdf 男女共同参画とは何だ？ ネーミングがいかがわしくさえある。
これは変えないとだめだな。男女を含むからだろうか、
男女共同参画と書いてあると、とても近づけない。
なにごとが起こってるんだろうか、と思うだろ。
意味が全然分からないんだよ。
そのくせ、関連施設がいっぱいある。
これほどのムダはない。
まず、名前を変えるべきだろ！
男女をとって、共同参画ならまだよい。
それよりカタカナがいい。何かさがせ。 結婚自体無意味だと悟る男性サイド
維持でも男性に結婚を持ち駆けたい女性サイド 「秘められたところは丸い杯、かぐわしい酒に満ちている」(雅歌7-3)
もともと陰性の存在である女たちを家の外での活動へと駆り立てるなどという
のは、屋内の静かな冷暗所に安置しておくべき葡萄酒を、外気と日光に曝すの
にも似た愚行であると言えよう。そんなことを、あたかも何か素晴らしいことででも
あるかのように奨励推進した結果が、今の世の女共の有り様だ。どこを見回しても
熟成前から開封済みの、味も風味も劣化した粗悪な葡萄酒ばかりではないか。
しかも少しも悪びれずに、それを高値で売りつけようとするのだ。サキュバス
でさえ顔を赤らめるほどの所業を重ねてきておきながら。「男と見れば誰にでも
身をまかせ、矢筒を開いて矢を入れる」(シラ26-12)
それに対して、男の性は蛇に譬えられよう。それは、鎌首をもたげ、脱皮し、
毒牙にかけ、蛇そのものの精虫を含む毒液を飛ばしもする。とうの昔に誰かが
指摘していることではあろうが、蛇と酒は深い関係にあるように思われる。スサノオは
桶の酒を振舞い眠らせることで、ヤマタノオロチを退治しているし、(神代上)
また、バチヘビとも呼ばれるツチノコは、酒が大の好物であるという。(矢口タカオ著「バチヘビ」)
生の酒、生娘。殿、下り物。ハブ酒、マムシ酒、ワカメ酒、等々。
男は蛇で女を酔わせ、女は酒で男を酔わせる。「酒を見つめるな。酒は
赤く杯の中で輝き、滑らかに喉を下るが、後になると、それは蛇のように噛み、
マムシの毒のように広がる」(箴言23-31) ttps://www.wings-kyoto.jp/event/event-all/index.html
これ、男女共同参画の予算を使ってやることか? 男子校と女子校を廃止して、男女が一緒にいることが当たり前の文化にしろ この事態を終わらせる為にもなんとしてでも男女共同参画社会日本を変えなくてはいけないと思います。 男子校と女子校を廃止して、男女が一緒にいることが当たり前の文化にしろ
男女、すなわちオスとメスが同じ空間にいない社会は不自然で不健全です。 男性上司VS女性上司。あなたはどちらが好き？結論！「男性上司のほうが好き」74.3％
男女、世代を問わず、全体の7割程度が、「男性上司の方が好き」と回答しています。40代においてはなんと8割近くも！
年代が上がるにつれて、「男性上司の方が好き」という回答者が増える傾向にあり、特に女性においてはそれが顕著に出る結果となりました。
「男性上司は、感情的ではなく、論理的に物事を処理することが多いから」（42歳・男性）「男性のほうが客観的」（44歳・女性）「的確な指示命令を出してくれる」（29歳・男性）など、仕事を進めやすいと考えている人が多くいました。
一方、女性からの声には、「さばさばしているので付き合いやすい」（43歳・女性）「公私混同しない。気分にムラがない。プライベートや家庭を仕事場に持ち込まない」（46歳・女性）
「ねちねちした人が少ない」（41歳・女性）などがあり、男性上司のほうが一緒に働きやすいと感じているようです。
http://blog.servcorp.co.jp/archives/7497864.html なぜ日本女性の管理職比率は低いのかを探るべく、PRESIDENT誌は働く男女を対象に、ネットを使ったアンケートを実施した。項目によって、男女別に回答差が表れる結果となった。
女性は、（1）「企業内の仕組みの欠如」、（3）「社会インフラの不足」、（4）「上司や同僚の無理解」、そして（5）「家事や育児に対する夫の怠慢」にその原因を帰している。つまり、企業、社会、男が三大悪というわけだ。
男性は、（1）「企業内の仕組みの欠如」、（3）「社会インフラの不足」を指摘するという点では女性と同じだが、（8）「女性の意欲不足」を指摘する人も多い。女性自身も覚悟が足りない、甘いんじゃないのと釘を刺しているわけだ。
それに関連するのか、（11）「この管理職比率が低いとは思わない」という項目をあげる男性も女性と比べて多い。
http://president.jp/articles/-/9098
「女性が管理職になりたがらない」と嘆くより前に「どうしたら、魅力的な管理職像を描けるか」ということを視野に入れてほしい。転職サイトの活況は、まさにその必要性を物語っているのです。
http://president.jp/articles/-/13483?page=5 しかし、当の女性たちはどうでしょうか？
今まで、補助的な仕事を中心に働いてきた女性が、活躍推進というブームのような流れにより、突然「管理職に挑戦してください」と言われても、戸惑ったり、もしくは他人事に感じられることが多いのではないでしょうか。
実際、周りを見渡してみても、女性管理職といえば、「ああ、あの人なら」と誰もが納得するようなズバ抜けて優秀な人か、男性顔負けにバリバリと仕事をこなす人、そんないかにもといった人しか、いない……。
「自分はそういう人とはぜんぜん違うし、なりたいとも思わない」という女性の声をよく聞きます。
http://diamond.jp/articles/-/59571 ○ 子育てと女性の就労
・妊娠・出産で仕事をやめた女性 正社員では73％ 派遣社員・契約社員・パートでは91％
・女性の働き方の理想と現実 子どもが中学生になったら正社員が理想52％。実際には14％
http://www.myilw.co.jp/life/enquete/08_marriage_birth.html 阿部って、中韓に強そうなのと経済を本気でやってるっぽい以外は本当に最低ですよね。
少子化が日本が滅びそうなのに、それに反して、ブラック企業は野放しで、男女共同参画はムリクリ進めるし、亡国の総理大臣だよね。 日経ビジネスでは「女で地獄と化す職場」と題したルポを掲載し、女性活躍に伴う職場のトラブルを紹介している。
登場するのは、あらぬ嫉妬やライバル心を起こして若い女性部下にきつく当たる女性上司や、女性優遇の犠牲になり「男性差別」を受ける優秀な男性社員。
男性のように働く「バリキャリ女性上司」から「私のように働きなさい」と言われ、「自分にはムリ」と意欲を失う後輩もいれば、「女性が働きやすい職場づくり」の支援制度にぶら下がる社員が経営の重荷になっている会社もある。
本格的な女性登用を前に、職場ではすでに問題が起きているようだ。
特集内のアンケートでも、女性上司との仕事に「働きづらさ」を感じていると答えた会社員が約43％いた。理由の１位は「感情的になる傾向があるから」（69.6％、複数回答）。17.4％が「女性の部下に厳しい」という特性を指摘している。
自由回答でも「好き嫌いを出しすぎて、周りがついていけない」「特に若手に対してヒステリックに対応する」あるいは「ヒステリックな発言が職場の空気を悪くした」など、やはり感情面を理由とした問題点が多く寄せられたという。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/09/10183501.html 女性の社会進出は、アベノミクス3本目の矢である成長戦略の重要課題の1つとして掲げられ、様々な分野で女性が活躍できる環境を整えることが必要とされています。
この社会的機運とも相まって、仕事を通じて積極的に社会に貢献しようとする女性も増加の一途をたどっています。そのような中、便秘が働く女性の障害の1つとなっていることがこの調査を通じて判明しました。
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000002119.html 男女共同参画とかいう名前で地方自治体でなんかやってんだけど、
命名がキモいんだよな なんかいかがわしい感じにきこえるｗ
どうせ受験バカの公務員がつけたんだろう
どうしようもないね 女性社員の活躍を推進する上での課題としては、前年に続き「女性社員の意識」（80.3％）が最も高い。
○女性社員の活躍を推進する上での課題については、「女性社員の意識」（80.3％）が最も高く、次いで「管理職の理解・関心が薄い」（56.9％）、「育児等家庭的負担に配慮が必要」（56.6％）とする企業が半数を超えた。
昨年と比較すると、「女性社員の意識」が増加する一方、「男性社員の理解・関心が薄い」「経営者の理解・関心が薄い」がそれぞれ減少している。
○男性の上司の女性社員に対する見方としては、「昇進や昇格をすることへの意欲が乏しい」（80.3％）とする企業が最も多く、昨年より増加した。次いで「難しい課題を出すと、敬遠されやすい」（60.1％）となっている。
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001400.html
総務省の13年の労働力調査によると、女性の管理職に占める割合は11.2％。
厚生労働省の雇用均等基本調査によると、女性管理職が１割未満の企業経営者の17.9％が、その理由を「女性自身が希望しない」と答えている。
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-N99L5K6KLVR501.html
政府は管理職などに占める女性の割合を2020年までに30％に高める目標を掲げるが、現状は6.6％（13年度）にとどまる。東京都の調査でも、管理職を「引き受けない」女性が目立った。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFE09H21_S4A001C1TY5000/
人材採用会社のエン・ジャパン株式会社が行った『仕事のやりがいに関する調査結果』によると、女性が仕事に求めることとして、“やりがい”が84％と大多数を占めており、“昇進”は12％と低い数値となっている。
http://woman.mynavi.jp/article/141108-41/
女性 1000 人にインターネット調査を実施しました。
「女性活用」「女性管理職」に関して聞いたところ「興味がない」「私には関係ない」という回答が半数以上の 552 人でした。
http://www.herstory.co.jp/wordpress/topics/wp-content/uploads/sites/2/2014/12/0d37051614b305d9e8f7bd3a86de06b7.pdf 「管理職になりたいか」を聞いたところ、女性新入社員の72.8％が「なりたくない」と回答している。男性は34.5％だった。
管理職になりたくない理由は、男女ともに最も多い回答は「自分の自由な時間を持ちたい」（男性56.2％、女性38.9％）だった。
http://www.jinzainews.net/article/body/dbbb2de45194dc06ed7269cfd40a2646 今の日本には男性と女性の互いの理解が必要だと思います。 男性は女性の良い所を見て助け合い、女性は男性を立てて男性を見習い時には助言して男性を補佐して互いに互いを尊重し理解することが男性関係で一番不可欠なことではないかと思います。
だからこそ今の日本には男女差別の温床となる男女参画共同社会法は必要ないと思います。 女性社員の活躍を推進する上での課題は、「女性社員の意識」（81.5％）が最も高く、次いで「育児等家庭的負担に配慮が必要」（61.4％）となっている。
「女性社員の意識」が課題とする男性上司は、「昇進や昇格することへの意欲が乏しい」（79.3％）、「難しい課題を出すと、敬遠されやすい」（63.5％）という見方をしているとする企業が多い。
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001434.html ＿＿＿
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http://recruitcareer.co.jp/news/20150327_%E7%AC%AC28%E5%9B%9E%E8%BB%A2%E8%81%B7%E4%B8%96%E8%AB%96%E8%AA%BF%E6%9F%BB.pdf 悪質たる悪魔的フェミニスト(サタニストの犬)一覧
堂本暁子（元千葉県知事） 遥洋子(タレント）
北原みのり（セックスショップ「ラブピースクラブ」店長）
辛淑玉（株式会社香科舎代表）
桂文也（落語家） 辻元清美（国会議員）
福島瑞穂（国会議員、弁護士）
野田聖子（国会議員） 猪口邦子（元男女共同参画担当大臣）
三井マリ子（元東京都議他） 斉藤周
大日向雅美（恵泉女学園大学教授） 小宮山洋子（国会議員）
瀬地山角（東大助教授）
大澤真理（東大教授、男女共同参画審議会委員）
舘かおる（お茶の水女子大ジェンダー研究センター）
住田広行（大阪経済大学教員） 樋口恵子（評論家）
上野千鶴子（東大教授）
江原由美子 原ひろ子 田島陽子
内藤和美 高橋久仁子 大森昭生
栗原るみ 勝間和代（経済評論家）
名取はにわ（男女共同参画局長）小倉千加子 浅野史郎（前宮城県知事）
上田文雄（札幌市長）
太田和美 菊田真紀子 郡和子 小宮山泰子 高井美穂 田名部匡代 仲野博子 西村智奈美
中山千夏 神本美恵子 島田智哉子
下田敦子 千葉景子 林久美子 広中和歌子 円より子 森ゆうこ
和田ひろ子 紙智子 小林美恵子高橋千鶴子 吉川春子 阿部知子 岡崎トミ子（民主党議員）清水澄子（元社民党）
海妻径子 青山薫 秋山洋子
荒木菜穂 伊藤淑子 北仲千里 清末愛砂 渋谷典子 千田有紀
高松香奈 西倉実季 堀江有里 福嶋由里子 吉田あけみ 蓮舫
横井千香子（株式会社 キュービタス取締役）など 一緒に働くなら異性である女性よりも、同性である男性との方がよい――。
４月中旬、日経電子版の会員を対象に調査（有効回答数405）したところ、男性の43.8％からこんな回答が返ってきた。女性との方が働きやすいと答えた男性は、5.7％どまり。
職場のコミュニケーションギャップは異性間だけではない。
日経電子版の調査では、同性である女性よりも、異性である男性との方が働きやすいと答えた女性の割合は40.6％。女性とが働きやすいとしたのは7.5％にとどまった。
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO85802350X10C15A4TY5000/ 1.【新設問】女性新入社員「管理職になりたい」に対し「そう思う」とする回答が53.5％
自身の考えに近いものを選択する設問において、「管理職になりたい」に対し、女性新入社員のうち「そう思う」と回答した
割合が53.5％となった。男性新入社員は同設問に76.3％が「そう思う」と回答し、男女で差があった（本紙2ページ記載）。
2.【新設問】「管理職になりたい」１番の理由 男女共に最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」（全体39.4％ 男性37.4％ 女性46.7％）
上記設問「管理職になりたい」に対し、「そう思う」と回答した方へ最も近い理由を選択する設問において、男女共通して最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」（男性 37.4％ 女性 46.7％）であった（本紙3ページ記載）。
http://activity.jpc-net.jp/detail/mdd/activity001440.html 真面目に議論しようと思ってもコピペバカがコピペで埋め尽くすんだからお話にならないよな
コピペで参加した気になってるつもりかもしれんが邪魔でしかないんだよな 政府は「2020年に指導的地位に占める女性の割合を30％にする」という目標を掲げている。
企業にとってイノベーションが競争優位の源泉となる昨今、ダイバーシティ戦略の実現が重要であることは言うまでもない。
そのダイバーシティ戦略実現において、最も身近な人的資源である女性の活躍を推進していくことは必然である。しかし、まだまだ指導的地位に立ち、活躍する女性は増えていないのが現状である。
本調査においても管理職になりたくない女性は75.6％に上った。
http://hito-ri.inte.co.jp/research/data/data20150427 【男性差別主義者】 「資料屋」に注意！！！ 【ダブスタBBA】
2chの男性論女性論板などで男性に対するヘイトスピーチ(書き込み)
を繰り返している要注意人物「資料屋」についてお知らせします。
「資料屋」は通常「名無し」として書き込んでいますが、その文章
や主張内容には特徴があるため、容易に識別できます。
<資料屋の書き込みの例>
317 ：名無しさん ～君の性差～：2015/04/17(金) 09:24:15.54 ID:i4W4Z1GI
男性差別と喚く連中は、性犯罪対策である女性専用車両を「女が優遇されて気にくわねー！」と
言う女への妬み感情などの個人的感情に基づいて反社会的だの差別だのと決めつけ喚き散らす。
なんな主張を正義だと思い込むようなアホどもなんだなw
<基本情報>
資料屋のツイッター
https://twitter.com/sir43k
資料屋のブログ
http://toriaezumitekitayo.blog88.fc2.com/
この「資料屋」を名乗る中年女(在日韓国人。創価シンパ)はネット上の
様々な場所に現れ、男性差別(例: 離婚時の親権争いにおける女性優遇)の
"正当性"を延々と主張しますが、そこには何ら客観的な根拠がありません。
すなわち狂信的な男性差別主義者、男性蔑視主義者で、男性を叩き、
迫害することを目的としているのです。
さらに、自らと異なる意見に対してはまともに反論できないばかりか
「屁理屈を捏ねるな」「低能」「幼稚」「ゴミ」「クズ」「アホ」「ボケ」
といった口汚い罵りを繰り返します。
なお「資料屋」は複数のIDを用いたり、一人称"俺"を用いたりしてあたかも
自分に賛同する者が大勢、かつ男性にも存在するかのように工作しています。 【フェミニズム】
性差別を無くそうと導入されたカルト思想。
しかし、いざ導入してみると離婚率が跳ね上がり、
更には非婚化・未婚率増加・少子化など、国家の存亡に関わるとんでもない社会問題が起きてしまった。
早期のフェミニズムの断絶を願っているが、
国民の大半がフェミニズムに洗脳され、左翼になってしまった現代、
フェミニズムが断絶されるのは夢のまた夢の話であろう。
フェミニズム断絶が無理と言うことはつまり、日本滅亡は免れないことを意味する。
国民の多くがフェミニズムの有害さに気が付いて、目を覚ましてもらいたいところだ。
さもなくば、日本に未来は無い。 政府の皆様へ
今の日本に本当に必要なものは男女雇用機会均等法だけです。 それは本当の男女差は男女の身体の構造的に男女差というものはあるように人間自体がつくられているからです。
つまり男性は質的に女性より強く賢く出来ているからです。
ですから本当の意味では男女差はあって当たり前に男女は出来ています。
日本政府の皆さま日本の今後の為にもこの日本国にある男女共同参画基本法を無くして日本国を本来あるべき姿に直して下さい。
これは今日本国に住んでいる男女誰もが思っていることだからです。 女性社員の活躍を推進する上での課題は、「女性社員の意識」（81.5％）が最も高く、次いで「育児等家庭的負担に配慮が必要」（61.4％）となっている。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「女性社員の意識」が課題とする男性上司は、「昇進や昇格することへの意欲が乏しい」（79.3％）、「難しい課題を出すと、敬遠されやすい」（63.5％）という見方をしているとする企業が多い。
公益法人日本生産性本部 第６回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」結果概要
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001434.html
日本では、男女の就業率の差は約22ポイントと極めて大きくなっている。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
平成２４年度版 厚生労働白書 第５章 国際比較からみた日本社会の特徴
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/12/dl/1-05.pdf
（幸福度と生活満足度）
幸福度について平成12年から22年の状況を見ると，男女の差に大きな変化はなく，「現在幸せである」と感じている女性の割合が男性の割合を上回る状況が続いている。
平成22年において「現在幸せである」と回答した者の割合を世帯員当たり世帯収入別に見ると，男性は300～450万円未満がピークとなっているが，
女性は世帯員当たり世帯収入が高くなるほど幸福度が高い右肩上がりの傾向を示している。
また，配偶状況別に見ると，男女とも「現在，配偶者がいる」者の幸福度が最も高くなっている。
さらに，「現在幸せである」と回答した有配偶男女を妻の就業状態別に見ると，妻が「自営業主・家族従業者」の場合に夫の幸福度が最も高く，妻の幸福度も4割を超えている。
妻が「主婦」の場合に妻の幸福度が最も高いが，夫の幸福度は30.2％と低い。
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男女共同参画白書（概要版）平成26年版
http://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h26/gaiyou/html/honpen/b1_s00_03.html 平成27年度 新入社員「働くことの意識」調査結果
●「どのポストまで昇進したいか」については、10年前（平成17年）と比べると、男性では社長という回答は大きく減り（27.0→17.4％）、部長と課長が増加している。
一方女性では、専門職志向が低下（34.1→27.2％）するとともに、部長が増加する（7.2→10.5％）など、女性の昇進志向が高まる傾向が見受けられる。
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001445.html 800名の女性に聞いた「出産後の復職に関する理想と課題」
出産後の復職、未婚女性が希望する勤務時間は「1日5～6時間」が62％で最多
既婚女性の仕事に割ける時間は「1日3時間未満」が55％という結果に
http://www.hatarako.net/pr/2015/0730/ 「正社員で管理職以外」は、男性20～40代で４～５割、「正社員で管理職」は男性40代以上で２割弱です。
「専業主婦・主夫」は女性30・40代で3割強、50代以上で5割弱、「パート・アルバイト、フリーター」は女性30代以上で各2割強～3割です。
http://www.myvoice.co.jp/biz/surveys/20418/index.html 【男女平等？】クオータ議連が男女共同参画推進法骨子案「国も地方も選挙の立候補者を男女同数に」「比例代表は男女交互に当選」
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1440029748/
【鳥取】 １月に 男女共同参画推進のための催し 参加費は男性４２００円、女性３６００円 指摘受け県に意見書
http://daily.2ch .net/test/read.cgi/newsplus/1440135782/
男女共同参画推進のため県が今年１月２３日に鳥取市内のホテルのレストランで主催した
「中国地方輝く女性活躍フォーラムｉｎとっとり」で、交流会の参加費に男女で差があり、
県内の男性から県に苦情があった。
レストランの料金設定に従ったためだったが、県の外部機関の男女共同参画推進員はこのほど、
「女性と男性が合理的な理由なく異なる扱いを受けている印象を持たれないよう、
全職員が常に問題意識と緊張感をもって業務に取り組むよう努めるべきだ」とする県への意見書を公表した。
意見書などによると、飲食を伴う交流会の参加費は男性４２００円、女性３６００円で、
チラシを見た男性が１月２２日、「違和感を覚えた」と指摘。
「県は違和感を持たなかったのか」
「担当者が違和感や表記への配慮の必要性を感じないこと自体が問題」
としていた。
交流会：「共同参画」なのに参加費に男女差？ １月に鳥取で 指摘受け県に意見書 ／鳥取
http://mainichi.jp/area/tottori/news/20150821ddlk31040486000c.html
男女共同参画推進のためのイベントで～す。 あっ、引き続いての交流会参加費は、男には多めに払ってもらいま～す
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1440159807/
男女共同参画推進のため、県が開催したイベントの交流会で、男女の参加費が異なるのは、
違和感があるという指摘が寄せられたことをめぐり、県の第三者機関の男女共同参画推進員が、
「性別によって異なる扱いを受けている印象を持たれないよう注意するべきだった」
などとする意見書を県に提出していたことが分かりました。
このイベントは、男女共同参画推進のため、県などがことし１月に鳥取市内のホテルで開いたもので、
中国地方の女性経営者をゲストに招いて、女性が社会で活躍するための課題などについて話し合いました。
イベントに続いてホテルのレストランでゲストを囲んだ交流会が開かれ、
参加費は、バイキング形式で、男性が４２００円、女性が３６００円でした。
これに対して県内の男性から男女共同参画推進のイベントで、男女の参加費が異なるのは
違和感があるという指摘があったということです。
この指摘を受けて、県の第三者機関の男女共同参画推進員は、
「合理的な理由なく性別によって異なる扱いを受けている印象を持たれないよう注意すべきだった。
全職員が問題意識と緊張感を持って業務に取り組むよう努めるべきだ」
などとする意見書を県に提出しました。
http://www3.nhk.or.jp/lnews/tottori/4044306231.html?t=1440159007000 出世意向について男女別に見ると『男性・20代』の【絶対に出世したいと思っている】の割合が22.4％に対して『女性・20代』の【絶対に出世したいと思っている】の割合は6.0％と、同年代でも男女間で出世意向に差が見られる
http://www.cross-m.co.jp/news/20150826.html 女性に子育てと仕事を任せるというのは、女性に一人二役をやりなさいといっているのと同じ。
だから結婚生活も長くは続かない。結果離婚に繋がるって少子高齢化社会になって日本がなくなる事に繋がる。つまりは女性には女性の役割があるから今の日本には男女共同参画社会法という法律は向かないのです｡
だから今すぐに男女共同参画社会法を廃止して下さい。お願いします。 【人間のクズ】 「資料屋」に注意！！！ 【女尊男卑ババア】
2chの男性論女性論板などで男性に対するヘイトスピーチ(書き込み)
を繰り返している要注意人物「資料屋」についてお知らせします。
「資料屋」は通常「名無し」として書き込んでいますが、その文章や主張
には特徴があるため(例: いわゆる「藁人形」を多用)、容易に識別できます。
<資料屋の書き込みの例>
>652 ：名無しさん ～君の性差～：2015/05/26(火) 11:04:09.65 ID:LfoQ3OA8
>男性差別と喚く連中って何でこんなにクズで頭が悪いのか？
>こんな腐った奴らって滅多におらんわな。
>男性差別と喚く連中は例外なく人並み外れたクズばかりだな。
<基本情報>
資料屋のツイッター
https://twitter.com/sir43k
資料屋のブログ
http://toriaezumitekitayo.blog88.fc2.com/
この「資料屋」を名乗る中年女(在日韓国人、創価シンパとの噂あり)はネット上の
様々な場所に現れ、男性差別(例: 離婚時の親権争いにおける女性優遇)の
"正当性"を延々と主張しますが、そこには何ら客観的な根拠がありません。
すなわち狂信的な、男性蔑視主義者、ミサンドリスト(男性憎悪者)で、
感情に任せて男性を叩き、迫害することを人生の目的としているのです。
さらに、自らと異なる意見に対してはまともに反論できないばかりか
「屁理屈を捏ねるな」「低能」「幼稚」「ゴミ」「クズ」「アホ」「ボケ」
といった口汚い罵りを繰り返します。
なお「資料屋」は複数のIDを用いたり、一人称"俺"を用いたりしてあたかも
自分に賛同する者が大勢、かつ男性にも存在するかのように工作しています。 女性新入社員の管理職に「なりたくない」との回答が73.0％となり、前年調査から変化しなかった。（男性新入社員は62.0％が「なりたい」と回答）
http://activity.jpc-net.jp/detail/mdd/activity001460.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
