男女共同参画基本法を廃止せよ
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見せ掛けだけの男女平等。
実態は、女の御都合主義だけを正当化し、男性を不遇にする。
ＤＶ、セクハラなど、全て男性を性悪者に仕立て上げ、
女性専用車両など女性だけの特別扱いを次々と増やす。
更に夫婦別姓など夫婦関係を破壊し、非婚と離婚を奨励する。
これらの政策は、社会秩序を根底から破壊することを狙うフェミニストと呼ばれる者達が行っている。
これらフェミニストに支配された男女共同参画社会を完全排除し、
更に国連の女性差別撤廃条約を破棄すべきである 反日矯風会の正体＝表現も言論も弾圧・少子化工作
本部関連
日本キリスト教協議会(NCC)
国際人権規約完全実施促進連絡会議
国際婦人年連絡会
男女共同参画推進連携会議
公益財団法人公益法人協会
活動関連
平和を実現するキリスト者ネット(キリスト者平和ネット)
難民・移住労働者問題キリスト教連絡会(難キ連)
移住労働者と連帯する問題と連帯する全国ネットワーク(移住連)
外登法問題と取り組む全国キリスト教連絡協議会(外キ協)
売買春問題ととりくむ会
ECPAT/ストップ子ども買春の会
日本軍「慰安婦」問題行動ネットワーク
「戦争と女性への暴力」日本ネットワーク(VAWW-NETジャパン) 日本は、男女平等に大成功したフィリピンを目指すべき。
フィリピンはアジアの国でありながら、驚異的に男女の賃金差を解消し、北欧諸国に続くぐらいまで男女格差を是正したんだぜ。
儒教に毒された日韓と違ってな。 「色の白いは七難隠す」と言ってだね
生まれつき白ければ百難ぐらい隠せるわけだ 配偶者控除廃止は当然だな。
次は選択的夫婦別姓導入。 >>260
あんたたち女の自立とか本気で言ってたわけ？バッカじゃないのｗ 【不買運動】ローリーズファームは男性を侮辱した女性専用車両広告を使う反社会的企業です
ローリーズファームは女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女のみの状態となた場所に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。
ローリーズファームの広告
http://www.youtube.com/watch?v=z1eA-yKLQ9w&;list=UU-KZvGz1d10KEGXZ8KxVfeQ
(音声はJR東日本中央線の駅員による女性専用車両乗車中の男子学生に対する暴言)
男性の人権を毀損したこの企業の製品・サービスに対して不買を心がけと情報拡散をしましょう！ 経済同友会が四半期ごとに経営者を対象に実施している景気定点観測アンケート調査結果によると、女性と高齢者の活用が国内の労働生産性向上のために重要と考えている経営者が多いことが分かった。
経営者に対して、中長期的な労働生産性の向上に向けた取り組みとして重要と考えている内容を聞いたところ、国内においては「女性・高齢者のさらなる活用」（50.2％）が最多となった。
次いで、「新規事業分野への参入」「限られた人員リソースを有効に活用するための多機能人材育成」「新製品・サービス開発による売上高向上」がいずれも34.0％で並んだ。
http://www.jinzainews.net/article/body/643459e99e5bae84ac9216882fb69ed7 我が国の男性の労働力率は，長期的に低下傾向にあるとはいえ，国際的に見て非常に高い水準にあり，生産年齢人口（15〜64歳）における労働力率では世界でも最高水準にある。
男女共同参画白書（概要版）平成26年版
http://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h26/gaiyou/html/honpen/b1_s00_02.html
2010年のデータを用いて、男性と女性の就業率の関係を見ると、両指標の間に一定の弱い相関関係が見られる（相関係数0.58）。
男性の就業率が最も高いのは日本で約89%、最も低いのはフランスで約69%となっている一方で、女性の就業率が最も高いのはデンマークで約72%、最も低いのはイタリアで約47%で、日本は約66％となっている。
日本では、男女の就業率の差は約22ポイントと極めて大きくなっている。
平成２４年度版 厚生労働白書 第５章 国際比較からみた日本社会の特徴
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/12/dl/1-05.pdf 男女共同参画とは何だ？ ネーミングがいかがわしくさえある。
これは変えないとだめだな。男女を含むからだろうか、
男女共同参画と書いてあると、とても近づけない。
なにごとが起こってるんだろうか、と思うだろ。
意味が全然分からないんだよ。
そのくせ、関連施設がいっぱいある。
これほどのムダはない。
まず、名前を変えるべきだろ！
男女をとって、共同参画ならまだよい。
それよりカタカナがいい。何かさがせ。 結婚自体無意味だと悟る男性サイド
維持でも男性に結婚を持ち駆けたい女性サイド 「秘められたところは丸い杯、かぐわしい酒に満ちている」(雅歌7-3)
もともと陰性の存在である女たちを家の外での活動へと駆り立てるなどという
のは、屋内の静かな冷暗所に安置しておくべき葡萄酒を、外気と日光に曝すの
にも似た愚行であると言えよう。そんなことを、あたかも何か素晴らしいことででも
あるかのように奨励推進した結果が、今の世の女共の有り様だ。どこを見回しても
熟成前から開封済みの、味も風味も劣化した粗悪な葡萄酒ばかりではないか。
しかも少しも悪びれずに、それを高値で売りつけようとするのだ。サキュバス
でさえ顔を赤らめるほどの所業を重ねてきておきながら。「男と見れば誰にでも
身をまかせ、矢筒を開いて矢を入れる」(シラ26-12)
それに対して、男の性は蛇に譬えられよう。それは、鎌首をもたげ、脱皮し、
毒牙にかけ、蛇そのものの精虫を含む毒液を飛ばしもする。とうの昔に誰かが
指摘していることではあろうが、蛇と酒は深い関係にあるように思われる。スサノオは
桶の酒を振舞い眠らせることで、ヤマタノオロチを退治しているし、(神代上)
また、バチヘビとも呼ばれるツチノコは、酒が大の好物であるという。(矢口タカオ著「バチヘビ」)
生の酒、生娘。殿、下り物。ハブ酒、マムシ酒、ワカメ酒、等々。
男は蛇で女を酔わせ、女は酒で男を酔わせる。「酒を見つめるな。酒は
赤く杯の中で輝き、滑らかに喉を下るが、後になると、それは蛇のように噛み、
マムシの毒のように広がる」(箴言23-31) ttps://www.wings-kyoto.jp/event/event-all/index.html
これ、男女共同参画の予算を使ってやることか? 男子校と女子校を廃止して、男女が一緒にいることが当たり前の文化にしろ この事態を終わらせる為にもなんとしてでも男女共同参画社会日本を変えなくてはいけないと思います。 男子校と女子校を廃止して、男女が一緒にいることが当たり前の文化にしろ
男女、すなわちオスとメスが同じ空間にいない社会は不自然で不健全です。 男性上司VS女性上司。あなたはどちらが好き？結論！「男性上司のほうが好き」74.3％
男女、世代を問わず、全体の7割程度が、「男性上司の方が好き」と回答しています。40代においてはなんと8割近くも！
年代が上がるにつれて、「男性上司の方が好き」という回答者が増える傾向にあり、特に女性においてはそれが顕著に出る結果となりました。
「男性上司は、感情的ではなく、論理的に物事を処理することが多いから」（42歳・男性）「男性のほうが客観的」（44歳・女性）「的確な指示命令を出してくれる」（29歳・男性）など、仕事を進めやすいと考えている人が多くいました。
一方、女性からの声には、「さばさばしているので付き合いやすい」（43歳・女性）「公私混同しない。気分にムラがない。プライベートや家庭を仕事場に持ち込まない」（46歳・女性）
「ねちねちした人が少ない」（41歳・女性）などがあり、男性上司のほうが一緒に働きやすいと感じているようです。
http://blog.servcorp.co.jp/archives/7497864.html なぜ日本女性の管理職比率は低いのかを探るべく、PRESIDENT誌は働く男女を対象に、ネットを使ったアンケートを実施した。項目によって、男女別に回答差が表れる結果となった。
女性は、（1）「企業内の仕組みの欠如」、（3）「社会インフラの不足」、（4）「上司や同僚の無理解」、そして（5）「家事や育児に対する夫の怠慢」にその原因を帰している。つまり、企業、社会、男が三大悪というわけだ。
男性は、（1）「企業内の仕組みの欠如」、（3）「社会インフラの不足」を指摘するという点では女性と同じだが、（8）「女性の意欲不足」を指摘する人も多い。女性自身も覚悟が足りない、甘いんじゃないのと釘を刺しているわけだ。
それに関連するのか、（11）「この管理職比率が低いとは思わない」という項目をあげる男性も女性と比べて多い。
http://president.jp/articles/-/9098
「女性が管理職になりたがらない」と嘆くより前に「どうしたら、魅力的な管理職像を描けるか」ということを視野に入れてほしい。転職サイトの活況は、まさにその必要性を物語っているのです。
http://president.jp/articles/-/13483?page=5 しかし、当の女性たちはどうでしょうか？
今まで、補助的な仕事を中心に働いてきた女性が、活躍推進というブームのような流れにより、突然「管理職に挑戦してください」と言われても、戸惑ったり、もしくは他人事に感じられることが多いのではないでしょうか。
実際、周りを見渡してみても、女性管理職といえば、「ああ、あの人なら」と誰もが納得するようなズバ抜けて優秀な人か、男性顔負けにバリバリと仕事をこなす人、そんないかにもといった人しか、いない……。
「自分はそういう人とはぜんぜん違うし、なりたいとも思わない」という女性の声をよく聞きます。
http://diamond.jp/articles/-/59571 ○ 子育てと女性の就労
・妊娠・出産で仕事をやめた女性 正社員では73％ 派遣社員・契約社員・パートでは91％
・女性の働き方の理想と現実 子どもが中学生になったら正社員が理想52％。実際には14％
http://www.myilw.co.jp/life/enquete/08_marriage_birth.html 阿部って、中韓に強そうなのと経済を本気でやってるっぽい以外は本当に最低ですよね。
少子化が日本が滅びそうなのに、それに反して、ブラック企業は野放しで、男女共同参画はムリクリ進めるし、亡国の総理大臣だよね。 日経ビジネスでは「女で地獄と化す職場」と題したルポを掲載し、女性活躍に伴う職場のトラブルを紹介している。
登場するのは、あらぬ嫉妬やライバル心を起こして若い女性部下にきつく当たる女性上司や、女性優遇の犠牲になり「男性差別」を受ける優秀な男性社員。
男性のように働く「バリキャリ女性上司」から「私のように働きなさい」と言われ、「自分にはムリ」と意欲を失う後輩もいれば、「女性が働きやすい職場づくり」の支援制度にぶら下がる社員が経営の重荷になっている会社もある。
本格的な女性登用を前に、職場ではすでに問題が起きているようだ。
特集内のアンケートでも、女性上司との仕事に「働きづらさ」を感じていると答えた会社員が約43％いた。理由の１位は「感情的になる傾向があるから」（69.6％、複数回答）。17.4％が「女性の部下に厳しい」という特性を指摘している。
自由回答でも「好き嫌いを出しすぎて、周りがついていけない」「特に若手に対してヒステリックに対応する」あるいは「ヒステリックな発言が職場の空気を悪くした」など、やはり感情面を理由とした問題点が多く寄せられたという。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/09/10183501.html 女性の社会進出は、アベノミクス3本目の矢である成長戦略の重要課題の1つとして掲げられ、様々な分野で女性が活躍できる環境を整えることが必要とされています。
この社会的機運とも相まって、仕事を通じて積極的に社会に貢献しようとする女性も増加の一途をたどっています。そのような中、便秘が働く女性の障害の1つとなっていることがこの調査を通じて判明しました。
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000002119.html 男女共同参画とかいう名前で地方自治体でなんかやってんだけど、
命名がキモいんだよな なんかいかがわしい感じにきこえるｗ
どうせ受験バカの公務員がつけたんだろう
どうしようもないね 女性社員の活躍を推進する上での課題としては、前年に続き「女性社員の意識」（80.3％）が最も高い。
○女性社員の活躍を推進する上での課題については、「女性社員の意識」（80.3％）が最も高く、次いで「管理職の理解・関心が薄い」（56.9％）、「育児等家庭的負担に配慮が必要」（56.6％）とする企業が半数を超えた。
昨年と比較すると、「女性社員の意識」が増加する一方、「男性社員の理解・関心が薄い」「経営者の理解・関心が薄い」がそれぞれ減少している。
○男性の上司の女性社員に対する見方としては、「昇進や昇格をすることへの意欲が乏しい」（80.3％）とする企業が最も多く、昨年より増加した。次いで「難しい課題を出すと、敬遠されやすい」（60.1％）となっている。
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001400.html
総務省の13年の労働力調査によると、女性の管理職に占める割合は11.2％。
厚生労働省の雇用均等基本調査によると、女性管理職が１割未満の企業経営者の17.9％が、その理由を「女性自身が希望しない」と答えている。
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-N99L5K6KLVR501.html
政府は管理職などに占める女性の割合を2020年までに30％に高める目標を掲げるが、現状は6.6％（13年度）にとどまる。東京都の調査でも、管理職を「引き受けない」女性が目立った。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFE09H21_S4A001C1TY5000/
人材採用会社のエン・ジャパン株式会社が行った『仕事のやりがいに関する調査結果』によると、女性が仕事に求めることとして、“やりがい”が84％と大多数を占めており、“昇進”は12％と低い数値となっている。
http://woman.mynavi.jp/article/141108-41/
女性 1000 人にインターネット調査を実施しました。
「女性活用」「女性管理職」に関して聞いたところ「興味がない」「私には関係ない」という回答が半数以上の 552 人でした。
http://www.herstory.co.jp/wordpress/topics/wp-content/uploads/sites/2/2014/12/0d37051614b305d9e8f7bd3a86de06b7.pdf 「管理職になりたいか」を聞いたところ、女性新入社員の72.8％が「なりたくない」と回答している。男性は34.5％だった。
管理職になりたくない理由は、男女ともに最も多い回答は「自分の自由な時間を持ちたい」（男性56.2％、女性38.9％）だった。
http://www.jinzainews.net/article/body/dbbb2de45194dc06ed7269cfd40a2646 今の日本には男性と女性の互いの理解が必要だと思います。 男性は女性の良い所を見て助け合い、女性は男性を立てて男性を見習い時には助言して男性を補佐して互いに互いを尊重し理解することが男性関係で一番不可欠なことではないかと思います。
だからこそ今の日本には男女差別の温床となる男女参画共同社会法は必要ないと思います。 女性社員の活躍を推進する上での課題は、「女性社員の意識」（81.5％）が最も高く、次いで「育児等家庭的負担に配慮が必要」（61.4％）となっている。
「女性社員の意識」が課題とする男性上司は、「昇進や昇格することへの意欲が乏しい」（79.3％）、「難しい課題を出すと、敬遠されやすい」（63.5％）という見方をしているとする企業が多い。
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001434.html ＿＿＿
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■「現在のポジションのままがよい」と回答した⼥性は31.0%と男性の9.1%を、21.9ポイント上回る結果に。
■「現在のポジションのままがよい」理由の第１位は「ワークライフバランスを重視しているから」で58.0%、次いで「責任が重くなるのが負担だから」47.8%、「マネジメント業務が苦⼿だから」37.7% と続く。
http://recruitcareer.co.jp/news/20150327_%E7%AC%AC28%E5%9B%9E%E8%BB%A2%E8%81%B7%E4%B8%96%E8%AB%96%E8%AA%BF%E6%9F%BB.pdf 悪質たる悪魔的フェミニスト(サタニストの犬)一覧
堂本暁子（元千葉県知事） 遥洋子(タレント）
北原みのり（セックスショップ「ラブピースクラブ」店長）
辛淑玉（株式会社香科舎代表）
桂文也（落語家） 辻元清美（国会議員）
福島瑞穂（国会議員、弁護士）
野田聖子（国会議員） 猪口邦子（元男女共同参画担当大臣）
三井マリ子（元東京都議他） 斉藤周
大日向雅美（恵泉女学園大学教授） 小宮山洋子（国会議員）
瀬地山角（東大助教授）
大澤真理（東大教授、男女共同参画審議会委員）
舘かおる（お茶の水女子大ジェンダー研究センター）
住田広行（大阪経済大学教員） 樋口恵子（評論家）
上野千鶴子（東大教授）
江原由美子 原ひろ子 田島陽子
内藤和美 高橋久仁子 大森昭生
栗原るみ 勝間和代（経済評論家）
名取はにわ（男女共同参画局長）小倉千加子 浅野史郎（前宮城県知事）
上田文雄（札幌市長）
太田和美 菊田真紀子 郡和子 小宮山泰子 高井美穂 田名部匡代 仲野博子 西村智奈美
中山千夏 神本美恵子 島田智哉子
下田敦子 千葉景子 林久美子 広中和歌子 円より子 森ゆうこ
和田ひろ子 紙智子 小林美恵子高橋千鶴子 吉川春子 阿部知子 岡崎トミ子（民主党議員）清水澄子（元社民党）
海妻径子 青山薫 秋山洋子
荒木菜穂 伊藤淑子 北仲千里 清末愛砂 渋谷典子 千田有紀
高松香奈 西倉実季 堀江有里 福嶋由里子 吉田あけみ 蓮舫
横井千香子（株式会社 キュービタス取締役）など 一緒に働くなら異性である女性よりも、同性である男性との方がよい――。
４月中旬、日経電子版の会員を対象に調査（有効回答数405）したところ、男性の43.8％からこんな回答が返ってきた。女性との方が働きやすいと答えた男性は、5.7％どまり。
職場のコミュニケーションギャップは異性間だけではない。
日経電子版の調査では、同性である女性よりも、異性である男性との方が働きやすいと答えた女性の割合は40.6％。女性とが働きやすいとしたのは7.5％にとどまった。
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO85802350X10C15A4TY5000/ 1.【新設問】女性新入社員「管理職になりたい」に対し「そう思う」とする回答が53.5％
自身の考えに近いものを選択する設問において、「管理職になりたい」に対し、女性新入社員のうち「そう思う」と回答した
割合が53.5％となった。男性新入社員は同設問に76.3％が「そう思う」と回答し、男女で差があった（本紙2ページ記載）。
2.【新設問】「管理職になりたい」１番の理由 男女共に最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」（全体39.4％ 男性37.4％ 女性46.7％）
上記設問「管理職になりたい」に対し、「そう思う」と回答した方へ最も近い理由を選択する設問において、男女共通して最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」（男性 37.4％ 女性 46.7％）であった（本紙3ページ記載）。
http://activity.jpc-net.jp/detail/mdd/activity001440.html 真面目に議論しようと思ってもコピペバカがコピペで埋め尽くすんだからお話にならないよな
コピペで参加した気になってるつもりかもしれんが邪魔でしかないんだよな 政府は「2020年に指導的地位に占める女性の割合を30％にする」という目標を掲げている。
企業にとってイノベーションが競争優位の源泉となる昨今、ダイバーシティ戦略の実現が重要であることは言うまでもない。
そのダイバーシティ戦略実現において、最も身近な人的資源である女性の活躍を推進していくことは必然である。しかし、まだまだ指導的地位に立ち、活躍する女性は増えていないのが現状である。
本調査においても管理職になりたくない女性は75.6％に上った。
http://hito-ri.inte.co.jp/research/data/data20150427 【男性差別主義者】 「資料屋」に注意！！！ 【ダブスタBBA】
2chの男性論女性論板などで男性に対するヘイトスピーチ(書き込み)
を繰り返している要注意人物「資料屋」についてお知らせします。
「資料屋」は通常「名無し」として書き込んでいますが、その文章
や主張内容には特徴があるため、容易に識別できます。
<資料屋の書き込みの例>
317 ：名無しさん 〜君の性差〜：2015/04/17(金) 09:24:15.54 ID:i4W4Z1GI
男性差別と喚く連中は、性犯罪対策である女性専用車両を「女が優遇されて気にくわねー！」と
言う女への妬み感情などの個人的感情に基づいて反社会的だの差別だのと決めつけ喚き散らす。
なんな主張を正義だと思い込むようなアホどもなんだなw
<基本情報>
資料屋のツイッター
https://twitter.com/sir43k
資料屋のブログ
http://toriaezumitekitayo.blog88.fc2.com/
この「資料屋」を名乗る中年女(在日韓国人。創価シンパ)はネット上の
様々な場所に現れ、男性差別(例: 離婚時の親権争いにおける女性優遇)の
"正当性"を延々と主張しますが、そこには何ら客観的な根拠がありません。
すなわち狂信的な男性差別主義者、男性蔑視主義者で、男性を叩き、
迫害することを目的としているのです。
さらに、自らと異なる意見に対してはまともに反論できないばかりか
「屁理屈を捏ねるな」「低能」「幼稚」「ゴミ」「クズ」「アホ」「ボケ」
といった口汚い罵りを繰り返します。
なお「資料屋」は複数のIDを用いたり、一人称"俺"を用いたりしてあたかも
自分に賛同する者が大勢、かつ男性にも存在するかのように工作しています。 【フェミニズム】
性差別を無くそうと導入されたカルト思想。
しかし、いざ導入してみると離婚率が跳ね上がり、
更には非婚化・未婚率増加・少子化など、国家の存亡に関わるとんでもない社会問題が起きてしまった。
早期のフェミニズムの断絶を願っているが、
国民の大半がフェミニズムに洗脳され、左翼になってしまった現代、
フェミニズムが断絶されるのは夢のまた夢の話であろう。
フェミニズム断絶が無理と言うことはつまり、日本滅亡は免れないことを意味する。
国民の多くがフェミニズムの有害さに気が付いて、目を覚ましてもらいたいところだ。
さもなくば、日本に未来は無い。 政府の皆様へ
今の日本に本当に必要なものは男女雇用機会均等法だけです。 それは本当の男女差は男女の身体の構造的に男女差というものはあるように人間自体がつくられているからです。
つまり男性は質的に女性より強く賢く出来ているからです。
ですから本当の意味では男女差はあって当たり前に男女は出来ています。
日本政府の皆さま日本の今後の為にもこの日本国にある男女共同参画基本法を無くして日本国を本来あるべき姿に直して下さい。
これは今日本国に住んでいる男女誰もが思っていることだからです。 女性社員の活躍を推進する上での課題は、「女性社員の意識」（81.5％）が最も高く、次いで「育児等家庭的負担に配慮が必要」（61.4％）となっている。
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「女性社員の意識」が課題とする男性上司は、「昇進や昇格することへの意欲が乏しい」（79.3％）、「難しい課題を出すと、敬遠されやすい」（63.5％）という見方をしているとする企業が多い。
公益法人日本生産性本部 第６回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」結果概要
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001434.html
日本では、男女の就業率の差は約22ポイントと極めて大きくなっている。
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平成２４年度版 厚生労働白書 第５章 国際比較からみた日本社会の特徴
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/12/dl/1-05.pdf
（幸福度と生活満足度）
幸福度について平成12年から22年の状況を見ると，男女の差に大きな変化はなく，「現在幸せである」と感じている女性の割合が男性の割合を上回る状況が続いている。
平成22年において「現在幸せである」と回答した者の割合を世帯員当たり世帯収入別に見ると，男性は300〜450万円未満がピークとなっているが，
女性は世帯員当たり世帯収入が高くなるほど幸福度が高い右肩上がりの傾向を示している。
また，配偶状況別に見ると，男女とも「現在，配偶者がいる」者の幸福度が最も高くなっている。
さらに，「現在幸せである」と回答した有配偶男女を妻の就業状態別に見ると，妻が「自営業主・家族従業者」の場合に夫の幸福度が最も高く，妻の幸福度も4割を超えている。
妻が「主婦」の場合に妻の幸福度が最も高いが，夫の幸福度は30.2％と低い。
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男女共同参画白書（概要版）平成26年版
http://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h26/gaiyou/html/honpen/b1_s00_03.html 平成27年度 新入社員「働くことの意識」調査結果
●「どのポストまで昇進したいか」については、10年前（平成17年）と比べると、男性では社長という回答は大きく減り（27.0→17.4％）、部長と課長が増加している。
一方女性では、専門職志向が低下（34.1→27.2％）するとともに、部長が増加する（7.2→10.5％）など、女性の昇進志向が高まる傾向が見受けられる。
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001445.html 800名の女性に聞いた「出産後の復職に関する理想と課題」
出産後の復職、未婚女性が希望する勤務時間は「1日5〜6時間」が62％で最多
既婚女性の仕事に割ける時間は「1日3時間未満」が55％という結果に
http://www.hatarako.net/pr/2015/0730/ 「正社員で管理職以外」は、男性20〜40代で４〜５割、「正社員で管理職」は男性40代以上で２割弱です。
「専業主婦・主夫」は女性30・40代で3割強、50代以上で5割弱、「パート・アルバイト、フリーター」は女性30代以上で各2割強〜3割です。
http://www.myvoice.co.jp/biz/surveys/20418/index.html 【男女平等？】クオータ議連が男女共同参画推進法骨子案「国も地方も選挙の立候補者を男女同数に」「比例代表は男女交互に当選」
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1440029748/
【鳥取】 １月に 男女共同参画推進のための催し 参加費は男性４２００円、女性３６００円 指摘受け県に意見書
http://daily.2ch .net/test/read.cgi/newsplus/1440135782/
男女共同参画推進のため県が今年１月２３日に鳥取市内のホテルのレストランで主催した
「中国地方輝く女性活躍フォーラムｉｎとっとり」で、交流会の参加費に男女で差があり、
県内の男性から県に苦情があった。
レストランの料金設定に従ったためだったが、県の外部機関の男女共同参画推進員はこのほど、
「女性と男性が合理的な理由なく異なる扱いを受けている印象を持たれないよう、
全職員が常に問題意識と緊張感をもって業務に取り組むよう努めるべきだ」とする県への意見書を公表した。
意見書などによると、飲食を伴う交流会の参加費は男性４２００円、女性３６００円で、
チラシを見た男性が１月２２日、「違和感を覚えた」と指摘。
「県は違和感を持たなかったのか」
「担当者が違和感や表記への配慮の必要性を感じないこと自体が問題」
としていた。
交流会：「共同参画」なのに参加費に男女差？ １月に鳥取で 指摘受け県に意見書 ／鳥取
http://mainichi.jp/area/tottori/news/20150821ddlk31040486000c.html
男女共同参画推進のためのイベントで〜す。 あっ、引き続いての交流会参加費は、男には多めに払ってもらいま〜す
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1440159807/
男女共同参画推進のため、県が開催したイベントの交流会で、男女の参加費が異なるのは、
違和感があるという指摘が寄せられたことをめぐり、県の第三者機関の男女共同参画推進員が、
「性別によって異なる扱いを受けている印象を持たれないよう注意するべきだった」
などとする意見書を県に提出していたことが分かりました。
このイベントは、男女共同参画推進のため、県などがことし１月に鳥取市内のホテルで開いたもので、
中国地方の女性経営者をゲストに招いて、女性が社会で活躍するための課題などについて話し合いました。
イベントに続いてホテルのレストランでゲストを囲んだ交流会が開かれ、
参加費は、バイキング形式で、男性が４２００円、女性が３６００円でした。
これに対して県内の男性から男女共同参画推進のイベントで、男女の参加費が異なるのは
違和感があるという指摘があったということです。
この指摘を受けて、県の第三者機関の男女共同参画推進員は、
「合理的な理由なく性別によって異なる扱いを受けている印象を持たれないよう注意すべきだった。
全職員が問題意識と緊張感を持って業務に取り組むよう努めるべきだ」
などとする意見書を県に提出しました。
http://www3.nhk.or.jp/lnews/tottori/4044306231.html?t=1440159007000 出世意向について男女別に見ると『男性・20代』の【絶対に出世したいと思っている】の割合が22.4％に対して『女性・20代』の【絶対に出世したいと思っている】の割合は6.0％と、同年代でも男女間で出世意向に差が見られる
http://www.cross-m.co.jp/news/20150826.html 女性に子育てと仕事を任せるというのは、女性に一人二役をやりなさいといっているのと同じ。
だから結婚生活も長くは続かない。結果離婚に繋がるって少子高齢化社会になって日本がなくなる事に繋がる。つまりは女性には女性の役割があるから今の日本には男女共同参画社会法という法律は向かないのです｡
だから今すぐに男女共同参画社会法を廃止して下さい。お願いします。 【人間のクズ】 「資料屋」に注意！！！ 【女尊男卑ババア】
2chの男性論女性論板などで男性に対するヘイトスピーチ(書き込み)
を繰り返している要注意人物「資料屋」についてお知らせします。
「資料屋」は通常「名無し」として書き込んでいますが、その文章や主張
には特徴があるため(例: いわゆる「藁人形」を多用)、容易に識別できます。
<資料屋の書き込みの例>
>652 ：名無しさん 〜君の性差〜：2015/05/26(火) 11:04:09.65 ID:LfoQ3OA8
>男性差別と喚く連中って何でこんなにクズで頭が悪いのか？
>こんな腐った奴らって滅多におらんわな。
>男性差別と喚く連中は例外なく人並み外れたクズばかりだな。
<基本情報>
資料屋のツイッター
https://twitter.com/sir43k
資料屋のブログ
http://toriaezumitekitayo.blog88.fc2.com/
この「資料屋」を名乗る中年女(在日韓国人、創価シンパとの噂あり)はネット上の
様々な場所に現れ、男性差別(例: 離婚時の親権争いにおける女性優遇)の
"正当性"を延々と主張しますが、そこには何ら客観的な根拠がありません。
すなわち狂信的な、男性蔑視主義者、ミサンドリスト(男性憎悪者)で、
感情に任せて男性を叩き、迫害することを人生の目的としているのです。
さらに、自らと異なる意見に対してはまともに反論できないばかりか
「屁理屈を捏ねるな」「低能」「幼稚」「ゴミ」「クズ」「アホ」「ボケ」
といった口汚い罵りを繰り返します。
なお「資料屋」は複数のIDを用いたり、一人称"俺"を用いたりしてあたかも
自分に賛同する者が大勢、かつ男性にも存在するかのように工作しています。 女性新入社員の管理職に「なりたくない」との回答が73.0％となり、前年調査から変化しなかった。（男性新入社員は62.0％が「なりたい」と回答）
http://activity.jpc-net.jp/detail/mdd/activity001460.html 2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/24(水) 09:44:36
男が全て悪い
今の日本の男はキモイ
3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/24(水) 09:47:23
年収300万円台の男と結婚するなら独身の方がいいからだろ？
4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/24(水) 09:48:15
結婚自体に魅力を感じない
別に日本の男云々は関係ない
5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/03/24(水) 10:05:09
そうだ男が全て悪い
日本の男なんか相手にしてやらないわ
私はもっとビッグな男性をコントロールできる女なの 「あなたに十分な収入がある状況で、大好きだけど無職の彼氏からプロポーズされたら受けるか」と質問してみる。
すると、ほとんどの学生がノーと答える。「彼氏がアルバイト」もダメ。経済的に不安定な男性とは結婚できないという。
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO96903230U6A200C1TY5000/ 職場の女性が「コワい」と答えた人は約4割以上も！
なんと77％以上の人が「男性が多い職場」が働きやすいと答えています！
http://woman.mynavi.jp/article/160302-13/ ニケ 羨ましすぎる〜！ 昇進、ってことはお給料だって上がるし、なぁ〜んも悩むことないのに〜。私だったら、ホイホイ喜びますよ！ モスグリーンの"MA-1"買って……、アレと、コレと……。
カワイ 相変わらずノー天気ね。ニケさんみたいなタイプは、昇進した途端、「薫さん、私にはムリです〜」って泣きついて来るのよね。それに管理職になると残業代がつかなくなるから、給料が増えるとは限りませんよ。
管理職って、部下の将来に影響するし。部下が生きるも死ぬも、上司次第ってこともありますから。責任重大！
ニケ ゲッ……。そ、そんな責任持ちたくないです！ 責任のない仕事で、お給料高いのでお願いします！
http://wol.nikkeibp.co.jp/atcl/column/15/011900046/031100009/?ref=top-shin カルビーの松本晃会長は「男は何か知らないけれど偉くなりたい。女性は賢いから断る。女性は頭がいいから責任と報酬が見合っているかを計算できるんです。明日から年収1億円と言われたら、女性だって管理職になると思います」と言っていました。
確かに、1億円あれば家事や育児の外注もできるし、職場から近い家に住むことも可能です。「お金」は目に見えない「地位」より魅力的です。
http://president.jp/articles/-/13483 高度な文明社会を作り上げ、科学技術の発展に貢献してきたのは男性だ。
家も道路も鉄道・船舶・航空機・人工衛星・ロケットにコンピューター・医療・
食料・衣服・娯楽・薬品・紙幣・電気・ガス・水道…司法・行政・立法その他
挙げたらきりがない。
性差の違いは身体の構造・体格・体力以外にも趣味・趣向・思考・能力も違う。
女性がｼﾞｭｴﾘｰ､ｽｨｰﾂ、ﾀﾞｲｴｯﾄ、芸能ｺﾞｼｯﾌﾟ、占い等に興味がある様に、
男性は政治経済、ｽﾎﾟｰｯ、車、女体に興味を持つ場合が多い。
それらを無視し、数や結果の平等で政治家や幹部管理職を増やせば
確実に国力衰退を招く結果となるだろう。
真の男女平等（機会の平等）、男女共同参画社会？が高下駄履かせた
都合の良い女性優遇政策にならないことを強く望む。
女性を卑下しているつもりはない、性差の違いは努力ではどうにもならない。
それぞれの特性に合った役割、適正により元来、役割分担してきた。
（太古の時代から♂は狩りをし餌を運ぶ、♀は子を産み育て、火を焚いて餌を待つ。）
危険を伴う現場（火災・犯罪・災害・テロ）、劣悪環境下での重労働（建設・原発）、
救援・紛争地帯（海外自衛隊派遣）等は男性に、冷暖房完備オフィスでの事務は女性で。
深夜に及ぶ残業・休日出勤・年休未消化・地方転勤は男性に、昇給・出世は平等に。
ダブルスタンダードでなく、「義務・責務」を熟した上で「権利・優遇」が主張すべきだ。
フェミニスト団体はその辺をはき違えている気がする。
F島、田J、辻M、蓮H…の発言にしても女という生き物の性丸出し、
女であることが最大の欠点になっているのだと思う。
建設的な政策無しに人の言葉じり、揚げ足とり、何でも反対、女性に優しい社会をとか
消費税反対、戦争法案反対とか聞こえのいいことばかり言ってるだけで現実的な対案も財源も？？
美しすぎる○○とか、マドンナ、お姫様と持て囃され（馬鹿にされ）…女性に政治や組織のトップは難しいとも思う。 働き続けることを選んだ女性たちも、昇進についてはどちらかというと消極的で、上位のポストを望まない傾向にあります。「管理職になりたくない」という声を、これまで数えきれないほど聞いてきました。
http://wol.nikkeibp.co.jp/atcl/column/15/031700061/032500001/?ref=top-shin ここで、「そもそも専業主婦志望が2割なら少ないのでは？」と思う人もいるかと思うが、じつはこれにはカラクリがある。
たしかに、「最初から専業主婦」を希望する女子大生は少ない（都内中堅女子大で20％、早稲田で5％）のだが、"30歳ぐらいまでは仕事し、子どもができたらその後は家庭に入る"という〈隠れ専業主婦志向〉が多いのだ。
こうした"一度仕事を辞める"ライフプランを描く学生は、早稲田で28％、女子大では44％にものぼるという。
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20150108/Litera_771.html?_p=2 0代警部補同期奇想天外40代ニュース報道春文教授立会人そていFX博奕「ニューヨーク砂漠ソルトレイク」センター50代野村光金うぃきしゅっちょおしょくじけん
https://www.youtube.com/watch?v=jET485MS1Vw宇ドナルド）マック張内戦中華
40代警部補同期奇想天外40代ニュース報道春文教授ディズニーちゃくふく春分解雇FXさんどりしゅっちょう[ヘルシアノートン緑茶]
https://www.youtube.com/watch?v=oMbYLIPZQ6c寸止講演会自主責任
40代警部補同期ニュース報道巨樹グルテンそてい十代FXセーブデータ遠隔消去KAR-Dローン（シュッ）しょうきょ家賃滞納決算２０代かふぇまなー銀行光金動画蓄物牧場
電力自由化上野坂個人ニュー酢駅員サービス不足ホテルバイトワインパワーギャンブル
マンハッタンシチリア無料モニターパリ横浜人事部新橋飲酒運転チャイナタウン共済義援金とうせん★大阪人横取り★ライブマネー
適正価格詐欺のうぜい国立ラスベガススーダンエクアドルチャイナタウンブックオフル流経営費福祉沖縄中華旅行絶句ロス九月決算ディレクタークビ30代不正労働ビザ
ぼったくり春文インフラ時事ネット遊園地たかが監督(しん原宿あっせん安保上納金決算ドーピングニュース）井野頭3月経歴査定
虎の門割り込みローカル社員保証医者横浜ポセイドンニュース外国人足立区情報(ブフランス西村ドナルドソフトバンク仏師アドバイザー退会処分NYダウ９月振高値ビジネス）
２０代栄枯盛衰カジノプランナー気象制御芸能デスクGMドカシ(お台場チャイナタウン欧米紙批判茂木 大和証券グループではすでに女性管理職が50％を超える支店も存在する。そうした支店を見ると、女性管理職が30％になっても働き方は現在とあまり変わらないと私は思う。
http://president.jp/articles/-/15585 、
、
、、、、、、、国家が人命を大量に消費しても、ロクなことにならない。 .
男女共同参画基本法反対ならば自民党と日本会議を応援しよう！
http://i.imgur.com/6S38ZEP.jpg
. 【閲覧注意】戦闘に巻き込まれて頭部を切断された少女の遺体。これがリアルなシリア。
http://dqnworld.com/archives/34.html
これが本当の戦争の恐怖。この少女には大人の戦争は関係ないですからね。巻き込まれた少女の遺体を持って何か
を訴えかけている男たちの映像です。
【閲覧注意】シリアで反体制派の兵士が顔を吹き飛ばされてしまう瞬間。
http://dqnworld.com/archives/89.html
スローモーションが怖すぎる・・・。
【閲覧注意】アッラーフアクバルを叫びながら少年を斬首する映像を公開する。
http://dqnworld.com/archives/3975.html
点滴？のようなものが見えるんだけど。助けられた少年じゃなかったのか。助けられた所を強奪されてアッラーフ
アクバル？なのかしら・・・。
カラスは光り物が好き、とか何とか
おしぼりで顔を拭くのはオヤジ、とか何とか
人を色眼鏡で見るな、とか何とか
男に帽子は似合わない、とか何とか 男女共同参画基本法があることはいい。むしろ必要。
それは「門戸が開かれている＝機会の平等がある」ということだから。
男性の人生は「働くこと一択」であり、選択肢は無い。
一方、女の人生は「多彩な選択肢がある」ということ。
しかし、多彩な選択肢があるということは、
1）タイムリミットがある
2）複数の選択肢を「両取り」することのさまざまな壁がある
ということでもある。
1については出産（生物としての摂理）が話の中心であり、
社会的にバックアップすることにも限界がある。
2については、ある程度社会がバックアップすることに
反対するものではないが、ある女は自らの能力で両取りを
実現し、ある女は両取りすることを諦めることを考えれば、
「女性が両取りすることを、社会（男社会）が全面的に
バックアップしろ。そのコストも社会が払え。そして、
女性が輝く社会を実現しろ」
ということが違う。
この話は平等かどうかということもあるが、何より、
「もう日本社会はそのコストに耐えられない」ということ。
申し訳ないが、女の生産性にそのコストを期待するほど、
女には能力は無いのだ。 男女共同参画基本法ができたのも、
もとはといえば女子差別撤廃条約を批准したからで、
声高に女性の権利女性の権利と言い始めたのは、
国連を中心とした外圧が原因になっている可能性がある。
女性の権利を中心に物事を考えることはいいことなんだ、
というのがデファクトスタンダードになってきたのも、
国連などの超国家機関によって各国が包摂されていく
プロセスで生じたこと。
いま、グローバリズムの終焉ということが
あらたな潮流としてあらわれつつあるが、
各国がそうした超国家機関などから距離をおくようになれば、
流れはすこし変わってくるかもしれない。 女性社員の活躍を推進する上での課題としては、「女性社員の意識」とする企業が80.9％と最も多いが、一方で、役員を含め部長クラス以上につくことを期待する企業も50.4％と約半数である。
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001496.html 神は男女共同参画に反対しておられます
神は男を立てる社会を望まれておられます
神は政治家と違って恋愛を熟慮されます。政治家は恋愛を熟慮できません。
内面は難しいという理由で男女共同参画局には恋愛を考慮する部署がありません。このままでは日本は今よりもダメにされます。
過去世界を形づくってきた聖書にはこう記してあります。
◆聖書にて、全ての男の頭はキリストであり、女の頭は男であり、キリストの頭は神だと記されています。
◆聖書にて、神は女が男の上に立つ権威となるような役割をするのを制限されています。（男を立てるの逆が女が男の上に立つになります）
現に女性が天皇や皇帝や将軍や法王などになることも認められなかった。
あの中国の西太后さえも皇帝にはならなかった。
◆コーラン（イスラム教の聖典）にて「神はもともと男と女の間に強弱の差をおつけになられたのだし、仕事をするのは男だから
この点で男が女の上に立つべきもの」だと記されている。
◆聖書には女が男を支配してはならないと記してあります。男が女を支配してはならないとは記されてない。
◆「神は男と女に異なった役割を与えられた」とタリバンが言っている。 ・「女性は立場が上の人に惚れる」で検索してください。
・「恋愛 リード」で検索してください。「女性はリードしてくれる男性を好む」という内容が多い。リードする立場と対等な立場は違います。
・「好きな人がいない」で検索してください。好きな人がいない女性の悲痛な言葉が多いです。
・他の部分で平等にすれば良いと思います。男女不平等が問題視される場合、他の部分で男性差別をし実質的な男女平等にすれば良いと思われます。
ちなみに昔は女性は戦争に参加しなくてよかった。また昔は女性は仕事をしなくて良かったのです。但し、昔と違って現在では色んな職業ができ仕事をしたがる女性が増えてきていますが。
・女性参政権を認めない方が、男が強い社会にできて恋愛には良い。
・男女共同参画局には恋愛を考慮する部署が無い。
内面（心）は難しいという理由で恋愛を考慮する部署が無いダメな政府です。
女の幸せを考慮しないダメな政府です。
恋愛を熟慮できないなら男女共同参画は廃止にするべきです。
廃止にしないと日本はダメになります。
男は頭使えば女に恋させることができる、つまり国家が頭使えば一般男性の魅力を向上できるのです。
◆神は全知であられるから信頼できる
神は全知だから最も正しい法律を制定できる
神は全知だから最も正しい裁きができる
神は全知だから人々の心身の痛みを知ることができ、それに配慮できる 女性は男らしい男を好きになるが、
男性の男らしさを低下させる男女共同参画は悪法 あいうえお順に小学生に教えたい活躍中の女性一覧
あ アグネス・チャン(慈善活動家) 安藤優子(ジャーナリスト)
い 稲田朋美(国会議員) 今井絵里子(国会議員)
う 上西小百合(国会議員)
え 江川紹子(ジャーナリスト)
お 小渕優子(国会議員) 大塚久美子(経営者) 小保方晴子(科学者) 大渕愛子(弁護士)
か 金子恵美(国会議員) 香山リカ(精神科医) 菊田真紀子(国会議員) 片山さつき(国会議員) 嘉田由紀子(元滋賀県知事)
き 金慶珠(言語学者) 北原みのり(作家)
く 倉田真由美(漫画家)
け 住田裕子(弁護士)
こ 小池百合子(東京都知事) 小室淑恵(経営者) 小島慶子(ラジオパーソナリティ)
さ 佐藤ゆかり(国会議員) 佐竹美砂(経営者) 斉加尚代(MBS女性記者)
し 椎木里佳(経営者) 塩村文夏(都議会議員) 島尻安伊子(国会議員)
す 鈴木貴子(国会議員)
せ 瀬戸内寂聴(宗教家)
そ 曽野綾子(作家)
た 高市早苗(国会議員) 田中真紀子(元国会議員) 田中美絵子(元国会議員) 谷亮子(元国会議員)
ち 趙顕娥(元大韓航空副社長)
つ 辻本清美(国会議員)
て テリーザ・メイ(イギリス首相)
と 豊田真由子(国会議員) 徳永エリ(国会議員)
な 中川郁子(国会議員) 南場智子(経営者) 中澤優子(経営者) 野中ともよ(元経営者)
に 西村まさみ(元国会議員) 西川史子(医師)
ぬ
ね
の 野田聖子(国会議員) 南野知惠子(元国会議員)
は 朴槿恵(前韓国大統領) 橋本聖子(国会議員) 橋本真由美(経営者)
ひ ヒラリー・クリントン(元アメリカ大統領候補) 姫井由美子(国会議員)
ふ 福島みずほ(国会議員)
へ
ほ ホラン千秋(タレント)
ま 松島みどり(国会議員) 丸川珠代(国会議員) 前川恵(国会議員) 三原じゅん子(国会議員) 松井佳奈江(佐賀・上峰町副町長)
み 三宅雪子(国会議員) 三浦瑠麗(ジャーナリスト)
む 室井佑月(作家)
め メルケル(ドイツ首相アンゲラ・ドロテア・メルケル) マリッサ・メイヤー(経営者)
も 森裕子(国会議員)
ら
り RIKACO(タレント)
る ルペン(マリーヌ・ルペン)
れ 蓮舫(国会議員)
ろ
や 山尾志桜里(国会議員) 柳美里(作家)
ゆ 湯川れい子(音楽評論家) 湯山玲子(著述家)
よ 吉川美代子(元アナウンサー)
わ 脇坂英理子(医師) 渡辺真由子(ジャーナリスト) 男性の多くは 7 時まであるいは 8 時までに家を出ているのに対し、
女性は 8 時まであるいは 9 時までに家を出る者が多い。
一方、帰宅時間は、男性では 19 時までに帰宅する者が最も多いが、20 時を超える者も少なくない。
女性の多くは 17 時まであるいは 18 時までに帰宅する者が多い。
http://www.esri.go.jp/jp/prj/hou/hou054/hou54_03_03.pdf 参考までに、自分で簡単にＰＣで収入を得られる方法など
⇒ 『山中のムロロモノス』 というブログで見ることができるらしいです。
グーグル等で検索⇒『山中のムロロモノス』
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