男性差別をする企業を晒し、撤廃行動を行うスレ 8
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
男性差別や不当な女性優遇を行っている企業への
抗議活動報告を中心としたスレです。
このスレは情報交換のスレではありません。
また男性差別の議論や意見主張をするためスレでもありません。
男性差別の議論や意見主張などのレスはこのスレでは厳禁にします。
男性差別の議論や意見主張などのレスは他スレで必ず行うこと。
企業へ抗議のメールでは効果が非常に少ないので、 男性差別か改善されない場合は、
その企業のある当該の地域の管轄の法務局に報告した方がよいです。
法務局にはまず電話で男性差別があるという旨を報告します。 報告する際は丁寧に良識を持って報告してください。
法務局に報告する方が非常に効果があることが証明されていますから。
また、このスレッドに粘着しているフェミニストは、
「自分でやれ」とか「活動方法の案を出した奴がまずやってみろ」など
貴重なレスを消費し、男性差別抗議運動を縮小させようと荒らしています。
そういったフェミニストの言動はスルーしてください。
「自分でやれ」とか「活動方法の案を出した奴がまずやってみろ」といったそういう類のレスは荒らしとして禁止です。
このスレのルールは、
男性差別の議論や意見主張などのレスは、↓のスレへ移動して必ず行うこと。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1325378116/1
男性差別の議論や意見主張などのレスを見かけましたら、移動するまで
上記スレへ移動を促すレスを何度も執拗にすること。
このスレのテンプレやルールについて批判や否定する類のレスは禁止。
批判や否定する類のレスは荒らし行為です。
男性差別企業情報専門スレッド
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1341482334/l50
前スレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1348230499/l50 >>1
>その企業のある当該の地域の管轄の法務局に報告した方がよいです。
>法務局にはまず電話で男性差別があるという旨を報告します。 報告する際は丁寧に良識を持って報告してください。
>法務局に報告する方が非常に効果があることが証明されていますから。
法務局へ電話する場合、匿名でOK? 既婚女性:一緒に休憩しませんか?
男性:わかった、行くよ
既婚女性:やったー
休憩時間に男性と女性が数人で雑談。 (会社の休憩所にて)
上司:おまえ、既婚女性に誘われて雑談したんだってな?セクハラだ!旦那が会社に怒鳴り込んでくるそうだ!懲戒解雇だ!絶対労基署に言うな!
男性:?????
美人局の一種になるそうです、愛媛県のブラック企業のハニートラップ。
男性差別にしても酷い、法務局には何度も相談しましたが企業相手では管轄外になるので動けないと返事でした。
(労働基準局の管轄になる)
労働基準局にも相談しましたが、強制力は無いので会社側は全く話し合いに応じませんでした。 >>2
匿名でもOK!
ただ、クレーマーとはならずに
紳士的に理路整然とした主張で男性差別を報告すること。
>>3
もう一度法務局に行くこと。
日本労働弁護団に自分の住んでいる地方の支部を訪ねて
相談すること。 >>4
法務局のどの部署に電話すればいいの?
代表番号に電話して、「男性差別の事例があるので、担当部署へつないでくれ」で良いの?
ちなみに、法務局って、具体的に、どういう措置を取るの?
例えば市営地下鉄で、「女性専用車両」がある場合、法務局に電話したとして、何か効果ある? 効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.nukenin.jp/
2007年4月に男女雇用機会均等法が改正しました。
均等法第5条「募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること」 は違法となる為
「男子長髪・茶髪不可、男性のみスーツ・ネクタイ着用、女性は服装自由」等の募集・採用条件は
採用枠・合格基準に男女差があるので均等法違反になります。
採用された後にこのような事を言われた場合は、
憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」があるため、
長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の「法の下の平等」と
「男女雇用機会均等法」に反している為、これに従う必要はありません。
もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、「解雇権の濫用」にあたるとして
不当解雇となった事例がありますので、臆することなく裁判をしてください。
「茶髪・長髪不可」等であれば問題ありませんが、「社員に茶髪・長髪女性」が居るのに
男性応募者に対して「茶髪・長髪不可」と言った場合は「男性に対する条件」となり、
「雇用条件に男女差」がある事になるのでこれも均等法違反となります。
無論、「茶髪・長髪女子社員数が0」である企業であれば「茶髪・長髪不可」等の条件は問題ありません。
ひげと長髪「不快感与えない」=郵便事業会社に支払い命令−神戸地裁
http://megalodon.jp/2010-0326-1609-10/news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-100326X063.html
【社会】 「髪の色を黒に」 店長指示を拒否した16歳“茶髪”少女、バイトクビ通告→個人で労組に入り、クビ撤回させる…東京★16
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1179888820/ 厚生労働省 男女均等な採用選考ルール
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/rule.pdf
> ■法第5条(性別を理由とする差別)
> 事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。
>
> 性別を理由とする差別
> A 募集・採用の条件を男女で異なるものとすること。
>
> 3 募集に当たって男女で異なる条件を設けていませんか。
> 【違法事例】
> ● 男性に対してのみ長髪不可、茶髪不可、ピアス不可などの条件を付ける。 >>5
法務局の電話番号は各支部局で一つしかない
部署は関係ない
さっさと電話しろ
>>>6-7
スレ違いレスするな
ここは活動報告スレだ >>9
電話する場合、何て言ったらいいの?
「こういう差別事例があったので、該当組織に改善を勧告してください」とか?
ちなみに、女子大学とか女性専用車両みたいに、民間企業じゃない問題でもOK?
「それは、裁判所へ提訴してください」とか言われない? >>10
裁判所では費用が掛かるから
まず法務局に報告してるんだ、
法務局が調査するのは職務だろうに
サッサと電話しろ
ここで聞くのはお門違い >>11
いや、だから電話で何て言ったらいいのか聞いてるんだ
匿名で、ただ、「男子大学がないんで差別です」と言えばいいの? 女性専用トイレと男女兼用トイレがあり、女性用トイレにだけハンドドライヤーが設置してあります!
シダックス「御徒町駅前クラブ」グランドオープン!
女性専用「レディースルーム」
http://www.shidax.co.jp/sc/shoplist/open/okcm/
シダックス「島根松江クラブ」グランドオープン!
女性専用「レディースルーム」
http://www.shidax.co.jp/sc/shoplist/open/matsue/
シダックス女子会パック(女性限定)
http://www.shidax.co.jp/sc/otoku/girls/ 「利用者の性別判定の具体的な方法と、女性でなくてはならない理由を教えてください」
ということだな。 >>12
いやだからそれでいいから
さっさと電話しろといっているんだ。
ダメならその時の様子を
このスレで報告して質問すればいい
電話しろ >>15
ちなみに、お前は、実行したことあるの?
他人にやれとばかり言ってるようだが・・・
まず、自分の抗議体験を何か書いてくれないか? >>16
さっさと電話しろ
このスレのコンセプトを理解せよ
このスレのコンセプトは活動そっちのけで
議論にかまけている連中の尻を叩いて議論させることだ
他人にやれとレスするのが重要だ
抗議体験なんぞ不要
抗議体験無い人でも他人に活動させる権利を与えるためだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています